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A ABRH-SP aderiu à campanha de conscientização Outubro Rosa, realizada no mês de outubro e dirigida à sociedade em geral para alertar sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama. Iniciado nos Estados Unidos, o Outubro Rosa ganhou força no Brasil com a adesão dos governos, que têm iluminado em rosa monumentos e prédios em apoio à causa, de empresas privadas e entidades de diversos setores.

Ao aderir à campanha, a ABRH-SP também pretende lembrar os profissionais da área de RH da importância de introduzirem o tema nas suas empresas por meio de ações de conscientização.

Página da ABRH-SP – 06 de outubro

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Terminou no dia 20 de setembro o prazo de votação para escolher os vencedores do prêmio Top of Mind Estadão de RH, que homenageia empresas, profissionais e práticas de gestão mais lembrados pelo mercado de RH brasileiro. No dia 16 de outubro será realizada a premiação dos grandes vencedores nas 33 categorias do prêmio.

Considerada o “Oscar do mercado de RH”, a premiação é o evento mais aguardado pelo segmento e conta com duas fases distintas de votação. A primeira, caracterizada pela escolha espontânea das empresas e profissionais mais lembrados em cada categoria, aconteceu entre os meses de fevereiro e julho últimos.

Após a consolidação dos cinco indicados por categoria, teve início a segunda fase da votação (encerrada em 20 de setembro), que aponta os grandes vencedores. Ao todo, são 165 indicados que já receberam uma placa comemorativa no evento Top 5, em agosto último. No dia da premiação, empresas e profissionais se reúnem numa grande festa, levam suas torcidas e a sua alegria contagiante.

Este ano, o evento acontecerá na casa de shows HSBC Brasil e terá como mestre de cerimônias a jornalista da Rede Globo Izabella Camargo. A atração musical de encerramento ficará por conta do cantor Cláudio Zoli, cantando os hits que fizeram sucesso ao longo de sua carreira. Os ingressos já estão à venda. Para mais informações, fale com Adelino pelo telefone (11) 5585-9400 ou acesse www.topofmindrh.com.br.

Página da ABRH-SP – 06 de outubro de 20103

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Entre os dias 24 e 25 de outubro, São Bernardo do Campo sediará a 6ª edição do Congresso de Gestão Corporativa do ABC. Promovido pela Associação dos Gestores de RH (Agerh), o evento anualmente reúne a média de 50 empresas na Expo RH e 4 mil congressistas. Neste ano, o congresso será realizado no Cenforpe – Centro de Formação dos Profissionais da Educação (saída km 20,5 da Via Anchieta, sentido Santos).

O tema desta edição é Conexão Glob@l, o que permitirá uma ampla discussão com Milton Beck, diretor do LinkedIn na área de Solução de Talentos, e outros palestrantes como o jornalista Gilberto Dimenstein.

Mais informações: www.agerh.com.br

Página da ABRH-SP – 06 de outubro

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Nesta quinta, a psicanalista Débora Andrade, credenciada na Rede de Atendimento do CEP (Centro de Estudos Psicanalíticos), apresentará, a partir das 9 horas, na sede da ABRH-SP, a palestra Depressão no Trabalho – Como lidar com isso?

Com larga experiência na realização de workshops sob a perspectiva psicanalítica, que têm a proposta de discutir, em linguagem leiga, questões humanas que geram reflexos em como a vida é conduzida, Débora vai falar sobre o que é depressão, como entramos nesse estado e como sair dele e de que forma a depressão afeta a vida profissional e a vida dos colaboradores das empresas.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Página da ABRH-SP 06 de outubro de 2013

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A expectativa de expandir o conhecimento na área, aprender mais e aproveitar a experiência dos palestrantes de renome no campo da sustentabilidade, além de ganhar bagagem para influenciar pessoas no assunto, foram alguns dos motivos que levaram 25 profissionais a se inscrever no curso O que a sustentabilidade tem a ver com a gestão do RH?, lançado pela ABRH-SP em parceria com o Sistema Nacional ABRH e com o apoio da Fundação Telefônica Vivo, do Instituto Nextel e do Banco Santander.

Profissionais de empresas como Natura, Edenred, Morumby Hotéis, Deutsche Bank, Serasa, Bradesco, Melhoramentos Florestal e Thyssenkrupp Bilstein Brasil, inscritos nos curso, participaram da aula inaugural, realizada na última segunda-feira, na sede da ABRH-SP – local onde serão ministradas todas as aulas até o final do curso em dezembro.

Diretora de Responsabilidade Social e CONARH da ABRH-SP, Lilian Guimarães falou, na abertura, dos objetivos da iniciativa – “Nossa proposta é aproximar Recursos Humanos da área de sustentabilidade – e da programação, que terá, além da introdução e discussão conceitual, a apresentação de vários cases cujas práticas poderão ser adotadas no dia a dia das empresas.

O primeiro dia do curso teve como professores Marcos Kisil, presidente do Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social (IDIS) e membro do Conselho da Resource Alliance, de Londres; Maria Luiza de Oliveira Pinto e Paiva, consultora de desenvolvimento sustentável, que foi diretora executiva da área de Desenvolvimento Sustentável do Banco Santander de 2001 a 2012; e Ana Beatriz Patrício, especialista em desenvolvimento gerencial, coaching e responsabilidade social e ambiental; além da participação como facilitador de Sandro Marques, superintendente de Desenvolvimento Sustentável do Banco Santander.

Ao traçar o histórico do desenvolvimento sustentável e a evolução do papel da sociedade civil no Brasil, Kisil lembrou que o país ainda é profundamente desigual em educação, saúde, trabalho, cultura e meio ambiente. Apesar disso, ocupa apenas a 85ª posição em doações e ações de solidariedade, muito aquém do que uma sociedade rica tem capacidade de fazer. “A sustentabilidade é um desafio de todo dia”, ressaltou o professor.

À pergunta “como exercer o papel de RH e ao mesmo tempo ir além para provocar mudanças?”, Maria Luiza afirmou que Recursos Humanos deve ter uma abordagem muito cuidadosa em relação às ações de sustentabilidade e fazer a orquestração das mudanças. “É importante considerar que qualquer causa pressupõe o econômico. As empresas operam para ter lucro e têm de apresentar resultados todos os trimestres. Portanto, acabar com o resultado da empresa é um desserviço para a causa”, alertou.

Ana Beatriz focou sua apresentação no investimento social, que é uma parte da sustentabilidade. Segundo ela, qualquer ação social deve ter o impacto medido pelas empresas, porque as expectativas das pessoas que dependem desse investimento não podem ser frustradas. “Com o fortalecimento da sustentabilidade por volta de 2008, houve uma diminuição no aporte do investimento social, e as empresas passaram a se preocupar em não associar a sua imagem ao oportunismo de negócios. Nos últimos três anos, porém, voltamos a ter um crescimento do investimento social”, explicou.

Página da ABRH-SP – 06 de outubro de 2013

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Atualmente, a depressão representa a quarta principal causa de incapacitação em todo o mundo segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS). O que é depressão? Como entramos nesse estado e como sair dele? Como ela afeta a sua vida profissional e a dos colaboradores da sua empresa?

Esses questionamentos serão discutidos na palestra Depressão no Trabalho – Como lidar com isso?, que a ABRH-SP promove no dia 10 de outubro, a partir das 9 horas, na sua sede. A psicanalista Débora Andrade, credenciada na Rede de Atendimento do CEP (Centro de Estudos Psicanalíticos), comandará a palestra.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

29 de setembro de 2013

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Até esta terça, dia 1º de outubro, estão abertas as inscrições para a oitava edição do prêmio As Melhores Empresas para Estagiar. Realizada pelo CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola em parceria com a ABRH-SP e a consultoria Toledo & Associados, a premiação aponta os melhores programas de estágio do estado de São Paulo.

Podem se inscrever gratuitamente empresas privadas, órgãos públicos e entidades do terceiro setor que tenham mais de dez estagiários no estado de São Paulo, em parceria ou não com o CIEE. O resultado final será divulgado em 27 de março do próximo ano.

Inscrições: www.ciee.org.br/portal/hotsites/mepe/index.html

29 de setembro de 2013

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Iniciativa da Regional Campinas da ABRH-SP e do CVI – Centro de Vida Independente, o evento Pessoas com Deficiência – Além da Lei de Cotas, realizado no dia 20 de setembro, no Teatro Amil, em Campinas, contou com um público de 246 profissionais de diversas áreas.

Entre os palestrantes, participaram do evento o presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, e representantes de entidades como a Secretaria do Emprego e Relações de Trabalho (SERT), através do Programa de Apoio à Pessoa com Deficiência (Padef), além da deputada estadual Célia Leão.

Para a presidente do CVI, Ida Palermo, o evento foi de grande importância para levar as discussões sobre o tema para um público específico. “Essa iniciativa da ABRH-SP é fundamental para que possamos debater e informar os profissionais de RH que estão amplamente ligados a essas questões no dia a dia das empresas”, comentou. 

Já Almiro dos Reis Neto falou sobre a preocupação da ABRH-SP em trazer à tona um assunto de grande relevância.  “A Associação é uma aglutinadora. Nosso objetivo é agregar e divulgar conhecimento para os profissionais da nossa área”, ressaltou.

29 de setembro de 2013

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Unir a bagagem (profissional, educacional e cultural) com objetivos bem definidos para aproveitar as oportunidades apresentadas ao longo da vida é uma boa forma de fazer a gestão da própria carreira. A questão é estudar sempre e viver novas experiências para ampliar a bagagem; ter autoconhecimento para saber o que quer da vida; e criar uma rede de relacionamentos que amplie as oportunidades.

Foi assim que a gerente de Orientação de Carreira e Family Business do Grupo DMRH, Bruna Dias, definiu a gestão da carreira, na palestra que ela apresentou sobre o tema, na última quinta, na sede da ABRH-SP. “Não existe manual ou processo para uma carreira bem-sucedida. Muito menos uma fórmula mágica”, explicou Bruna, que lembrou: a angústia em relação à carreira afeta quase todo mundo, sem importar a idade.

Para ela, outro aspecto fundamental é aprender a fazer a gestão financeira, pois ter dinheiro guardado possibilita ao profissional fazer escolhas. “Também é importante saber que escolhas não são para sempre; às vezes são apenas o melhor que a pessoa pôde fazer naquele momento.”

29 de setembro de 2013.

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