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No Brasil desde 2000, os Grupos de Presidentes, criados pelo Renaissance Executive Forums, utilizam uma metodologia que permite o compartilhamento de experiências para ampliar o conhecimento, criando novos desafios para superar as expectativas pessoais e profissionais.

A convite da ABRH-SP, o CEO do Renaissance no Brasil, André Kaufmann, vai falar sobre a metodologia utilizada pelos grupos, que melhora o desempenho das empresas e a qualidade de vida das pessoas. O evento está programado para 26 de julho, das 9 às 12 horas, na sede da ABRH-SP.

Segundo Kaufmann, os grupos são formados por CEOs, presidentes e donos de empresas. A metodologia foi criada há dezoito anos nos Estados Unidos. Hoje participam dos grupos 1.400 profissionais nos EUA e na América Latina. No Brasil, são nove grupos que reúnem cerca de 100 participantes.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Fonte: O Estado de São Paulo

Autor: ABRH-SP

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As eleições da ABRH-SP acontecem no dia 9 de agosto, tanto para a diretoria executiva quanto para as posições nos conselhos Deliberativo e Fiscal (triênio 2013-2015). Mais uma vez, a votação ocorrerá de forma eletrônica. Desse modo, antes da data prevista para a eleição, os associados que estiverem em dia com as anuidades, portanto aptos a votar, receberão, em seu endereço eletrônico, login e senha próprios para que possam participar do processo eleitoral.

No dia 9 de agosto, a Assembleia Geral Extraordinária irá se constituir em sessão permanente, a ser instalada na sede da ABRH-SP. Terminada a votação, terá início a apuração dos votos e a promulgação dos eleitos.

Veja, na lista a seguir, a relação completa de candidatos:

Conselho Deliberativo: Ademir de Souza (presidente de empresa); Ana Maria Costa (sócia-diretora de empresa); Ana Maria de Freitas (sócia-diretora de empresa); Antonio Abreu Vieira (administrador); Antonio Carlos Trujillo Rodrigues (gerente de RH); Antonio Geraldo Wolff (conselheiro do CRA-SP); Aristides Faria dos Santos (consultor em RH); Arnaldo Mello Franco (consultor); Augusto Antonio Furine (consultor em RH); Carlos Daniel Correa Castello (diretor de consultoria); Carlos Roberto Vieira da Silva (advogado trabalhista); Carlos Rubens Zacarias (administrador); Cesar Gomes (consultor em RH); Cirlene Barreto (diretora de empresa); Claudemir Ozorio Alves da Silva (gestor de RH); Claudio Pacheco do Amaral (diretor de RH); Clóvis da Silva Bojikian (consultor); Dete Furlan (consultora); Eliana Sader Souza (consultora); Eliane Maria Aere (diretora de empresa); Elizenda Orlickas (administradora em RH); Fabio Costa (administrador); Fábio Gurman (consultor em RH); Francisco Antonio Soeltl (presidente de empresa); Francisco Paternostro Neto (diretor de consultoria); Iaci Rios (consultora em RH); Inês Restier (consultora em RH); João Marcos Varella (consultor em RH); José Carlos Fonseca Ferreira (consultor administrativo); José Eduardo Gibello Pastore (advogado trabalhista); José Emídio Teixeira (consultor); Laerte Leite Cordeiro (presidente de consultoria); Lauro Eduardo De Russi (diretor de empresa); Nelson Alvarez (consultor em RH); Orlando Mazzuli (consultor); Reinaldo Frascino (gestor de RH); Rita de Cássia Oliveira Maciel (gerente de empresa); Roberto Martins (gerente de RH); Ruy Leal (superintendente geral de entidade); Silvio Celestino (consultor em RH); Theunis Marinho (administrador de empresas); Vinícius Francisco dos Santos (gerente de RH); Walter Barelli (conselheiro de entidade); e Wolnei Tadeu Ferreira (advogado trabalhista).

Conselho Fiscal: José Pascoal Muniz (diretor de consultoria), Reinaldo Chaguri (assessor de diretoria); e Ronaldo Schwartzkopf (administrador)

Diretoria: Almiro dos Reis Neto (presidente de consultoria); Donizetti Tadeu Moretti (HR senior executive); Edna Rodrigues Bedani (diretora de RH); Guilherme Cavalieri (diretor de RH); João Marcelo Furlan (diretor executivo de empresa); Lilian Guimarães (vice-presidente de RH); e Luciana Côrtes Carvas (diretora de RH)

Fonte: O Estado de São Paulo

Autor: ABRH-SP

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Criados há 18 anos pelo Renaissance Executive Forums, e implantados no Brasil em 2000, os Grupos de Presidentes utilizam uma metodologia que permite a troca de experiências para ampliar o conhecimento, criando novos desafios para superar as expectativas pessoais e profissionais. Para apresentar esse conceito, a ABRH-SP promove do dia 26 de julho, das 9 às 12 horas, palestra com André Kauffmann, CEO do Renaissance no Brasil, que irá abordar como a metodologia utilizada melhora o desempenho das empresas e a qualidade de vida das pessoas.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Fonte: O Estado de São Paulo

Autor: ABRH-SP

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O primeiro semestre de 2012 ficou cerca de 16% abaixo do igual período de 2011, na oferta de empregos para executivos de gerência e direção (3.760 ofertas em 2012 ante 4.480 em 2011), de acordo com a Pesquisa Impex, da consultoria Laerte Cordeiro. A média mensal de ofertas do primeiro semestre de 2012 foi de 626. No primeiro semestre deste ano, o maior número de ofertas de emprego destinou-se aos executivos da área de Marketing/Vendas com 49% do total. Serviços Internos (TI, RH e Jurídico) ficou com 13%.　

Cargo-a-cargo, o maior número de ofertas no período foi oferecido a diretores/gerentes de Vendas, Comerciais, Materiais e Logística, RH, TI, controllers e administrativos. O Setor de Serviços foi o maior recrutador no semestre com 48% da oferta total.

Fonte: O Estado de São Paulo

Autor: ABRH-SP

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Quinze anos atrás nascia o prêmio mais importante da área de Recursos Humanos: o Top of Mind Estadão de RH. Para celebrar os 15 anos da premiação, os 165 indicados ao prêmio nas 33 categorias foram recepcionados no Espaço Alves Guimarães, em São Paulo, ao som de um piano clássico.

Para homenagear a indicação ao prêmio Top of Mind Estadão de RH, cada indicado recebeu uma placa, além do guia Os Eleitos, lançamento da Fênix Editora que lista os 165 indicados, com o perfil das empresas e profissionais, distribuído para o Colégio Eleitoral do prêmio e no CONARH, onde serão instalados postos de votação.

Inicialmente criado pela Fênix Editora, o prêmio está voltado para esse mercado tão importante atualmente, que o Grupo Estado, parceiro que acompanha a premiação há anos, também decidiu investir no setor e, há três anos, aliar a sua marca ao prêmio, agora chamado de Top of Mind Estadão de RH.

O diretor de Marketing da Fênix Editora, José Carlos Gonçalves, afirma que surpresas vão ocorrer durante a premiação, especialmente nas categorias de fornecedores, em que muitas empresas se consideram vencedoras por antecedência e poderão se surpreender ao ver empresas novas surgirem e se  consagrarem. “O voto é soberano e os eleitores pertencentes ao Colégio Eleitoral, constituído por dirigentes de RH, devem ter suas razões ao escolherem esses novos entrantes. Nós, como realizadores, achamos isso ótimo, pois comprova a dinâmica do mercado, o que é salutar”, comenta Gonçalves.

Os vencedores desta edição histórica do prêmio serão conhecidos no dia 18 de outubro, em uma festa no HSBC Brasil.

Fonte: O Estado de São Paulo

Autor: ABRH-SP

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Na última sexta, foi encerrado o prazo de inscrição para concorrer à diretoria executiva e às posições nos Conselhos Deliberativo e Fiscal. Enquanto, a diretoria executiva é responsável pela administração e gestão da entidade, ao Conselho Deliberativo compete zelar pelo cumprimento dos objetivos da Associação de acordo com os seus princípios e do Sistema Nacional ABRH. Já o Conselho Fiscal é o órgão fiscalizador das contas apresentadas pela diretoria executiva. Ambos são muito importantes para o progresso e sucesso da Associação.

“Os conselheiros, em geral, são profissionais de RH ou empresários que atuam na área. Portanto, o ponto de partida é serem associados da ABRH-SP. São profissionais experientes, que buscam contribuir com as suas ideias e observações para o bom funcionamento da Associação”, explica Felipe Westin, presidente do Conselho Deliberativo atual.

Segundo ele, as principais qualidades dos conselheiros devem ser conhecimento da área de RH, experiência em gestão, visão estratégica, relacionamento interpessoal, altos valores pessoais e postura ética. “Essas são algumas características necessárias para exercer com eficiência o papel de conselheiro da ABRH-SP. Acrescentaria também um alto sentido de servir à causa e à comunidade de RH, aliado a um alto nível de compromisso para colaborar, cooperar e ajudar a Associação a ser cada vez mais representativa.”

Veja a lista de candidatos:

Ana Maria Costa (diretora de empresa); Ana Maria de Freitas (psicóloga);

Antonio Abreu Vieira (administrador); Antonio Carlos Trujillo (diretor de empresa); Antonio Geraldo Wolff (conselheiro do CRA-SP); Aristides Faria Lopes dos Santos (consultor); Arnaldo Mello Franco (consultor); Augusto Antonio Furine (consultor); Carlos Daniel Correa Castello (diretor de consultoria); Carlos Roberto Vieira da Silva (advogado trabalhista); Carlos Rubens Zacarias (administrador); Cesar Gomes (consultor em RH); Cirlene Barreto (diretora de empresa); Claudemir Ozorio Alves da Silva (assessor parlamentar); Claudio Pacheco do Amaral (diretor de RH); Clóvis da Silva Bojikian (consultor); Dete Furlan (consultora); Eliane Maria Aere (diretora de empresa); Elizenda Orlickas (administradora em RH); Fabio Costa (administrador); Fábio Gurman (consultor); Francisco Antonio Soeltl (presidente de empresa); Francisco Paternostro Neto (diretor de consultoria); Iaci Rios (consultora); Inês Restier (consultora); João Marcos Varella (consultor); José Carlos Fonseca Ferreira (consultor); José Eduardo Gibello Pastore (advogado trabalhista); José Emídio Teixeira (consultor); Laerte Leite Cordeiro (presidente de consultoria); Lauro Eduardo De Russi (diretor de empresa); Nelson Alvarez (consultor); Reinaldo Frascino (gestor de RH); Roberto Martins (gerente de RH); Silvio Celestino (consultor); Theunis Marinho (consultor); Vinícius Francisco dos Santos (gerente de RH); e Wolnei Tadeu Ferreira (advogado trabalhista).

Em prol das Regionais

Na semana passada, divulgamos o que os candidatos à diretoria executiva da ABRH-SP pretendem fazer em prol da entidade. Faltou o depoimento do atual diretor de Regionais, João Marcelo Furlan, diretor executivo da Enora Leaders, que, caso eleito, dará continuidade ao trabalho de expansão da Associação além da capital paulista:

“É apaixonante trabalhar pela causa de desenvolvimento e ver a valorização de nosso trabalho na gestão atual das Regionais da ABRH-SP, que dobraram de número neste ano, passando de duas (Campinas e Baixada Santista) para quatro, com o recente ingresso de Ribeirão Preto e Bauru em nossa estrutura. Nosso papel tem sido ambicioso: levar a transformação na forma de pensar do empresariado dessas regiões, sobretudo valorizando o trabalho de gestão de pessoas nas organizações. Os resultados já têm aparecido através dos primeiros fóruns regionais, grupos de estudo, encontros de gestão e aumento da participação desse grupo no CONARH. Queremos prosseguir com o trabalho ambicioso e sério de gestão da pasta, iniciado pelo ex-diretor Wolnei Tadeu Ferreira, ao ampliar e capilarizar a conectividade de nossa associação junto ao público dos diferentes subsistemas de RH e em regiões distantes da capital. Começamos pequenos, porém com grandes sonhos. Agora é hora de acelerar este trabalho e servirmos cada vez melhor e mais de perto os profissionais de gestão de pessoas em São Paulo. “

Fonte: O Estado de São Paulo

Autor: ABRH-SP

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Assim como aconteceu com a Regional Bauru, a Regional Ribeirão Preto da ABRH-SP começa a operar na região, antes mesmo da inauguração oficial. Entre outras atividades, já foram realizadas reuniões semanais para estruturação do grupo, ações de divulgação nos eventos RH Positivo e GEP Brasil 2012, e definição da diretoria que irá compor a seccional.

Depois da apresentação formal à diretoria executiva da ABRH-SP, realizada no último dia 25, os diretores começam a trabalhar para formular estratégias de curto, médio e longo prazo. O evento oficial de lançamento da Regional Ribeirão Preto está previsto para outubro.

Página do Estado 01 de Julho

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Psicóloga e especialista em coaching, Suzy Fleury apresentou na última quinta, na ABRH-SP, como utiliza a metodologia, com base em sua experiência de mais de 20 anos de atuação no mundo empresarial e esportivo, que inclui passagens pelos grandes clubes do país, Comitê Olímpico e Seleção Brasileira de Futebol.

Suzy mostrou os vários pontos em comum entre os esportes e os negócios. “O esporte é a metáfora perfeita para aprendizagens como trabalho em equipe, liderança, motivação, além de ensinar a lidar com resultados positivos ou negativos”, disse.

As empresas são, na verdade, grandes times que buscam resultados e precisam de estratégias para chegar a eles. Nesse sentido, o coaching tem o objetivo final de aumentar a capacidade de produzi-los. “Ao tomarmos consciência de onde estamos e mirar aonde queremos chegar, é hora de estabelecer estratégias para alcançar a meta. As ações que nos levam ao alvo trazem resultados, aprendizados e melhorias contínuas se fizermos ajustes estratégicos durante o percurso.”

Segundo Suzy, com o autoconhecimento, aumentamos a capacidade de enfrentar e resolver situações por meio da análise de alternativas, que, por sua vez, nos levam a escolhas, decisões e à implementação delas, com atitude mental positiva. Diante da dificuldade e da provocação, nos tornamos capazes de buscar a melhor maneira para enfrentá-las.

Página do Estado 01 de Julho

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Na semana passada, o candidato à presidente da ABRH-SP, no triênio 2013-2015, Almiro dos Reis Neto, falou da composição e das propostas da chapa ColaboRHação, da qual é integrante. Nesta edição, os demais membros da chapa explicam como pretendem contribuir para a ABRH-SP. Veja o que têm a dizer os candidatos Donizetti Tadeu Moretti, Edna Rodrigues Bedani, Guilherme Cavalieri, Lilian Guimarães e Luciana Carvas. Também compõe a chapa João Marcelo Furlan, que integra a gestão atual e vai continuar seu trabalho à frente das Regionais.

“Escolhi Recursos Humanos desde o primeiro momento da minha carreira há 28 anos e, desde então, essa tem sido uma jornada muito alegre, gratificante e de conquistas. Acredito que a área de RH faça a diferença na gestão das empresas, além de ter a responsabilidade de apoiar na transformação da comunidade em que atua e, consequentemente, construir um país melhor para nós e para as gerações futuras. Assim, encontrei na ABRH-SP um veículo para ampliar essa contribuição. Além disso, a possibilidade de colaborar e construir com as pessoas da chapa ColaboRHação será uma experiência muito rica, pois são profissionais experientes, de diferentes origens e, portanto, com muita troca. Estou animada, disposta a fazer acontecer e torcendo pelo sucesso!”

Lilian Guimarães, vice-presidente de RH do Santander

“Integrar a nova diretoria da ABRH-SP será um prazer e adicionará uma importante experiência para mim, pois vou fazer parte da gestão da mais influente associação de Recursos Humanos do Brasil. Participar da vida associativa é um dever que nós, profissionais de RH, temos para com nossa profissão. Através dela conseguimos influenciar o país, as empresas e, consequentemente, a sociedade para um futuro melhor, mais justo e humano.”

Guilherme Cavalieri, diretor de Desenvolvimento Humano da Serasa

“Acredito que poderei contribuir muito com a minha formação na área de Humanas (Psicologia, com mestrado em Administração, pesquisas na área de Pessoas e Organizações, formação em coaching, dentre outras) somada a minha experiência de mais de 20 anos de atuação na área, em empresas de ramos diversos. Minha contribuição reforçará os principais objetivos da ABRH-SP, atuando diretamente com ações que ampliem nossa influência, como associação, entre os profissionais de RH e nos órgãos governamentais e sociais relacionados às leis do trabalho ou afins. Envolverá atuação direta em projetos que promovam o desenvolvimento do profissional de RH e, consequentemente, a evolução da gestão de pessoas nas organizações.”

Edna Rodrigues Bedani, diretora de RH e Responsabilidade Social da Edenred

“Integrar a chapa ColaboRHação é um compromisso com a evolução que a ABRH-SP vem conseguindo através de um trabalho profissional constante e harmônico entre a diretoria executiva, que integro há seis anos, os Conselhos Deliberativo e Fiscal, e o Sistema Nacional ABRH. Reconhecer a presença da Associação no desenvolvimento da minha carreira, proporcionando-me a participação em congressos e debates sobre temas empresariais e uma rede relevante de relacionamentos, estimula-me a retribuir com minha dedicação ao apoio na formação, no desenvolvimento e na aproximação das novas gerações de gestores de pessoas. A ABRH-SP seguirá sendo uma referência nessa área primordial para o êxito da gestão empresarial.”

Donizetti Tadeu Moretti, HR Senior Executive da Eksper Interim Management Group

“A heterogeneidade das experiências reunidas na nossa chapa faz com que ela tenha uma proposição extremamente rica em ideias e poder de ação. Profissionais de diferentes formações, com carreiras consolidadas em diferentes mercados do mundo corporativo e no empreendedorismo, unidos em prol do objetivo de fortalecer a marca ABRH-SP. Da minha parte, penso que posso contribuir principalmente com as ações da ABRH-SP voltadas para a educação e qualificação profissional da nossa comunidade de RH. Considerando ainda a minha experiência trabalhando com programas voltados para a atração de jovens, posso agregar também no trabalho de conquistar uma maior conexão dos jovens com a nossa associação.”

Luciana Côrtes Carvas, diretora corporativa de Recursos Humanos da Hypermarcas

Página do Estado 01 de Julho

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Por meio de sua Regional Campinas, a ABRH-SP e o Gruca – Grupo Campinas de RH promoveram, no último dia 19, a 18ª edição do Encontro de RH. Mais de 600 profissionais participaram do evento, que teve como tema central Inovação & Gestão de Talentos.

A programação contou com a participação do guru César Souza, do gerente de Marketing Corporativo da 3M, Luiz Eduardo Serafim, e de Ângela Hirata, profissional que conduziu o processo de internacionalização da marca Havaianas, além de executivos e especialistas que discutiram como fomentar a inovação por meio da gestão de talentos.

Página do Estado 24 de Junho

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Outra boa notícia da semana passada, essa relativa ao mercado de trabalho, foi apresentada pela Pesquisa Mensal de Emprego, realizada pelo IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. A taxa de desocupação de maio foi estimada em 5,8%, a mais baixa para o mês desde 2002, quando teve início a série histórica da pesquisa. Em comparação com maio do ano passado (6,4%), recuou 0,6 ponto percentual.

Já a população desocupada (1,4 milhão de pessoas) apresentou estabilidade em relação ao mês anterior e queda de 7,1% antemaio de 2011 (menos 107 mil pessoas nessa condição). A população ocupada (23 milhões) aumentou 1,2% em comparação a abril. No confronto com maio de 2011, ocorreu aumento de 2,5% nessa estimativa (mais 554 mil ocupados).

De acordo com a pesquisa, feita nas regiões metropolitanas de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre, Salvador e Recife, o rendimento médio real dos ocupados (R$ 1.725,60) não apresentou variação na comparação mensal e aumentou 4,9% ante maio de 2011.

Página do Estado 24 de Junho

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Associados da ABRH-SP têm até o próximo sábado, dia 30, para aproveitar os preços atuais da inscrição no CONARH ABRH – 38º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que acontece de 13 a 16 de agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo (SP).

Com 40% descontos expressivos na tabela, os associados pagam R$ 2.643 até sábado (não associados pagam R$ 4.406). A partir dessa data, os valores sobem para R$ 3.172 (associados) e R$ 5.287 (não associados). 

Promovido pela ABRH-Nacional, com a copromoção da ABRH-SP, o CONARH, ABRH deste ano foi concebido a partir do tema central Acelerar para competitividade: O desafio humano.

Saiba mais sobre o CONARH ABRH 2012 no www.conarh.com.br

Para se associar à ABRH-SP, ligue para (11) 5505-0545

Página do Estado 24 de Junho

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