Reserve na sua agenda do primeiro semestre

A ABRH-SP já fechou uma série de eventos que serão realizados na sede até junho. Veja a programação e reserve um lugar na sua agenda:

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

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CEO do Great Place to Work, Ruy Shiozawa apresentou na última quarta, na ABRH-SP, o estudo Impacto do Excelente Ambiente de Trabalho nos Resultados de Negócio. Baseado nas pesquisas realizadas pelo Great Place to Work há mais de 20 anos em 46 países, com mais de 6 mil empresas e 10 milhões de colaboradores, o estudo comprova que um excelente lugar para trabalhar é bom para todos.

Segundo Shiozawa, as pessoas trabalham mais contentes, motivadas e dão o melhor de si, e as empresas ganham porque são mais produtivas, rentáveis e têm melhores resultados financeiros. Além disso, naturalmente atraem e retêm seus talentos, apresentam índices menores de afastamento, consequentemente menores despesas médicas, e são consideradas organizações éticas, que têm um compromisso social autêntico e legítimo.

“Trabalhar em um lugar assim traz resultados positivos também para a sociedade como um todo”, destacou o palestrante. Quando a pessoa sai da empresa, ela não tira uma fantasia. Ao contrário, mantém os mesmos valores e isso tem um impacto multiplicador na sociedade.

Ainda de acordo com Shiozawa, o roteiro para construir um bom ambiente de trabalho passa pela medição (por meio de pesquisas com os funcionários), pelo entendimento dos relatórios e análises, e pela ação, que compreende um plano de ação para melhoria do ambiente, a execução do plano, o desenvolvimento de lideranças e até o coaching para alguns colaboradores. “O mais importante é entender que este não é um tema de RH, mas da empresa inteira”, alertou.

Foi dada a largada para o 15° Top of Mind Estadão de RH

• Em 2011, o número total de empregos com carteira assinada teve um aumento de 5,41%, quando o Brasil criou 1.944.560 postos de trabalho, de acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). O saldo positivo foi o segundo maior da série histórica iniciada em 2003. No período (2003-2011), foram criados 17,3 milhões de postos de trabalho celetistas.
• As informações por atividade econômica mostram expansão generalizada do emprego: o setor de serviços gerou 925 mil postos (6,43%); o comércio, 452 mil (5,61%); a construção civil, 222 mil (8,78%); a indústria de transformação, 215 mil (2,69%); a agricultura, 82 mil (5,54%); e a mineração, 19 mil postos (10,33%). A expansão também se deu em todas as regiões, com 1 milhão de novas vagas no Sudeste
• Os salários médios de admissão em 2011 registraram um aumento real (descontada a inflação) de 3,12% em relação a 2010, passando de R$ 888,89 para R$ 916,63. Os estados com os maiores salários médios de admissão foram São Paulo (R$ 1.129,41) e Rio de Janeiro (R$ 1.030,69).
• Em relação ao grau de escolaridade, o maior crescimento do salário médio de admissão foi registrado entre os trabalhadores com 5ª ano completo do fundamental, com aumento de 4,12% e o salário passando de R$ 736,57 em 2010 para R$ 766,88. Já o menor crescimento foi entre os trabalhadores com ensino médio incompleto, com variação de 1,85%.

MATÉRIA 4

ESPAÇO DA FÊNIX

Foi dada a largada para o 15° Top of Mind Estadão de RH

O ano de 2012 começa cheio de novidades para o Top of Mind Estadão de RH. Sem perder tempo, a primeira fase que classifica os mais lembrados se iniciou no dia 16 de janeiro e vai até 30 de março.

Neste ano, as 12 categorias de profissionais do Oscar do RH foram desmembradas em: Empresas com Práticas Reconhecidas em Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas, Programas de Benefícios, Educação Corporativa/E-Learning, Uso de Tecnologia na Gestão de RH, Promoção de Saúde e Programas de Retenção de Talentos; e Profisisonais com as seguintes divisões: Profissional de vendas – empresa fornecedora, Empresário de destaque – empresa fornecedora, Dirigente de RH, Empresário de destaque em RH e Jovem Talento de RH.

Fique atento às novidades do próximo Top of Mind Estadão de RH, pois ao longo do ano serão apresentadas ainda mais surpresas. Entre elas está o Guia Top5, um material com informações de todas as empresas e profissionais indicados que orientarão o Colégio Eleitoral e os participantes do CONARH ABRH na votação dos indicados de cada categoria.

A festa para celebrar os Top5 acontecerá no dia 28/06 e a grande festa de premiação, no 18/10. A votação começou. Quem serão os indicados? Em maio a lista completa será divulgada. Para acompanhar tudo o que acontece nesta 15ª edição, acesse www.topofmindrh.com.br.