Reserve na sua agenda do primeiro semestre

A ABRH-SP já fechou uma série de eventos que serão realizados na sede até junho. Veja a programação e reserve um lugar na sua agenda:

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

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CEO do Great Place to Work, Ruy Shiozawa apresentou na última quarta, na ABRH-SP, o estudo Impacto do Excelente Ambiente de Trabalho nos Resultados de Negócio. Baseado nas pesquisas realizadas pelo Great Place to Work há mais de 20 anos em 46 países, com mais de 6 mil empresas e 10 milhões de colaboradores, o estudo comprova que um excelente lugar para trabalhar é bom para todos.

Segundo Shiozawa, as pessoas trabalham mais contentes, motivadas e dão o melhor de si, e as empresas ganham porque são mais produtivas, rentáveis e têm melhores resultados financeiros. Além disso, naturalmente atraem e retêm seus talentos, apresentam índices menores de afastamento, consequentemente menores despesas médicas, e são consideradas organizações éticas, que têm um compromisso social autêntico e legítimo.

“Trabalhar em um lugar assim traz resultados positivos também para a sociedade como um todo”, destacou o palestrante. Quando a pessoa sai da empresa, ela não tira uma fantasia. Ao contrário, mantém os mesmos valores e isso tem um impacto multiplicador na sociedade.

Ainda de acordo com Shiozawa, o roteiro para construir um bom ambiente de trabalho passa pela medição (por meio de pesquisas com os funcionários), pelo entendimento dos relatórios e análises, e pela ação, que compreende um plano de ação para melhoria do ambiente, a execução do plano, o desenvolvimento de lideranças e até o coaching para alguns colaboradores. “O mais importante é entender que este não é um tema de RH, mas da empresa inteira”, alertou.

Foi dada a largada para o 15° Top of Mind Estadão de RH

• Em 2011, o número total de empregos com carteira assinada teve um aumento de 5,41%, quando o Brasil criou 1.944.560 postos de trabalho, de acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). O saldo positivo foi o segundo maior da série histórica iniciada em 2003. No período (2003-2011), foram criados 17,3 milhões de postos de trabalho celetistas.
• As informações por atividade econômica mostram expansão generalizada do emprego: o setor de serviços gerou 925 mil postos (6,43%); o comércio, 452 mil (5,61%); a construção civil, 222 mil (8,78%); a indústria de transformação, 215 mil (2,69%); a agricultura, 82 mil (5,54%); e a mineração, 19 mil postos (10,33%). A expansão também se deu em todas as regiões, com 1 milhão de novas vagas no Sudeste
• Os salários médios de admissão em 2011 registraram um aumento real (descontada a inflação) de 3,12% em relação a 2010, passando de R$ 888,89 para R$ 916,63. Os estados com os maiores salários médios de admissão foram São Paulo (R$ 1.129,41) e Rio de Janeiro (R$ 1.030,69).
• Em relação ao grau de escolaridade, o maior crescimento do salário médio de admissão foi registrado entre os trabalhadores com 5ª ano completo do fundamental, com aumento de 4,12% e o salário passando de R$ 736,57 em 2010 para R$ 766,88. Já o menor crescimento foi entre os trabalhadores com ensino médio incompleto, com variação de 1,85%.

MATÉRIA 4

ESPAÇO DA FÊNIX

Foi dada a largada para o 15° Top of Mind Estadão de RH

O ano de 2012 começa cheio de novidades para o Top of Mind Estadão de RH. Sem perder tempo, a primeira fase que classifica os mais lembrados se iniciou no dia 16 de janeiro e vai até 30 de março.

Neste ano, as 12 categorias de profissionais do Oscar do RH foram desmembradas em: Empresas com Práticas Reconhecidas em Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas, Programas de Benefícios, Educação Corporativa/E-Learning, Uso de Tecnologia na Gestão de RH, Promoção de Saúde e Programas de Retenção de Talentos; e Profisisonais com as seguintes divisões: Profissional de vendas – empresa fornecedora, Empresário de destaque – empresa fornecedora, Dirigente de RH, Empresário de destaque em RH e Jovem Talento de RH.

Fique atento às novidades do próximo Top of Mind Estadão de RH, pois ao longo do ano serão apresentadas ainda mais surpresas. Entre elas está o Guia Top5, um material com informações de todas as empresas e profissionais indicados que orientarão o Colégio Eleitoral e os participantes do CONARH ABRH na votação dos indicados de cada categoria.

A festa para celebrar os Top5 acontecerá no dia 28/06 e a grande festa de premiação, no 18/10. A votação começou. Quem serão os indicados? Em maio a lista completa será divulgada. Para acompanhar tudo o que acontece nesta 15ª edição, acesse www.topofmindrh.com.br.

Alianças educacionais ampliam os benefícios dos associados

Com o propósito de reforçar sua missão de contribuir para a evolução da gestão de pessoas nas organizações, a ABRH-SP fechou novas parcerias com renomadas instituições e renovou alianças tradicionais, que irão gerar a seus associados diferentes oportunidades de desenvolvimento profissional. B.I. International, Fundação Getulio Vargas, Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, Fundação Instituto de Administração (FIA/USP) são alguns dos novos parceiros da entidade, sem contar aqueles fechados pelo programa de vantagens Clube do RH. “Os descontos nos valores dos cursos, por exemplo, transformam-se numa vantagem adicional em ser associado e no reconhecimento que estas instituições de ensino conferem à ABRH e seus integrantes no campo profissional”, avalia o diretor da Associação Donizetti Moretti.

Veja o que as alianças vão oferecer aos associados:

B.I. International – Parceira de grandes business schools nos Estados Unidos e na China, a B.I. International estabeleceu um acordo com a ABRH-SP para conjugar experiências técnico-participativas, visando ao desenvolvimento profissional dos associados da entidade, que terão desconto de 20% para o MBA Internacional e Executive MBA e de 15% para o Master e Post MBA.

Clube do RH da ABRH-SP – Lançado em 2010, o Clube do RH da ABRH-SP é mais um benefício que os associados da entidade (pessoa física e pessoa jurídica) podem desfrutar. O programa de vantagens e cartão de identificação dá acesso a uma série de ofertas, como descontos em livrarias, equipamentos de informática, vídeos de treinamento, hotéis, viagens e na aquisição de eletroeletrônicos, entre outros. Responsável pela manutenção do programa em conjunto com a ABRH-SP, a E-Mind Soluções apresenta, como novidades deste ano, as parcerias fechadas com a escola de idiomas Yázigi e a Intelecta (de cursos por correio), com o corretor de financiamento on-line Canal do Crédito, que compara as taxas de juros cobradas pelos bancos em financiamentos, com a rede de lojas Fast Shop e a loja virtual Coisas Geniais.com.br.

Fundação Getulio Vargas (FGV/SP) – Pela já tradicional parceria, os associados da ABRH-SP  têm 10% de desconto na matrícula dos cursos de pós-graduação latu sensu da FGV. Entre eles: Master em Liderança e Gestão de Pessoas, Administração de Empresas, Gestão Empresarial, Gestão Estratégica de Negócios e Master em Gestão de Sustentabilidade. Os cursos são direcionados a profissionais graduados nas mais diferentes áreas do saber que queiram ampliar sua formação e aperfeiçoar seus conhecimentos.

Fundação Instituto de Administração (FIA/USP) – Referência em educação, consultoria e pesquisa, a escola de negócios oferece 5% de desconto no seu curso MBA-Recursos Humanos para os associados da ABRH-SP. Com carga horária de 600 horas e duração de 17 meses, o curso está com o processo seletivo aberto até 10 de fevereiro.

Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) – Pela parceria, a ABRH-SP e o IBGC se comprometem a atuar em conjunto para a realização de cursos e palestras que se destinarão aos associados de ambos, além de executarem, no futuro, outros planos de ação. Inicialmente, está prevista a realização de curso de Governança Corporativa para os conselheiros e associados da ABRH-SP; a divulgação dos cursos e palestras do IBGC para os associados da ABRH-SP; e a divulgação dos cursos do IBGC no site da ABRH-SP.

Pesquisa destaca o otimismo dos brasileiros

Segundo a pesquisa Barômetro Global de Otimismo, feita pelo Ibope Inteligência em parceria com a Worldwide Independent Network of Market Research (WIN), para 74% dos brasileiros, 2012 será melhor do que 2011; já 60% acreditam que será um ano de prosperidade econômica. Esse mesmo otimismo se reflete na vida pessoal: 76% garantem estar muito satisfeitos com suas vidas.

Realizado em 58 países, com 52.913 entrevistados, o estudo tem como objetivo medir a expectativa da população mundial para o ano que se inicia. Em 30 anos, a proporção de otimistas dobrou no país, já que em 1980 era de apenas 38%. O atual índice de otimismo do brasileiro há três anos se mantém como o mais alto da história.

CONARH ABRH

Evento terá como tema os dilemas da competitividade

Acelerar para Competitividade – O Desafio Humano é o tema do 38º CONARH ABRH, evento de gestão de pessoas que a ABRH-Nacional e a ABRH-SP realizarão de 13 a 16 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista.

Segundo a presidente da ABRH-Nacional, Leyla Nascimento, a escolha do tema foi inspirada no importante papel da área de RH e dos gestores de pessoas diante das ambiguidades enfrentadas hoje pelas organizações do país.

“RH tem o desafio de ajudar a encontrar uma saída para que, na busca por competitividade, as empresas obtenham melhor performance de seus colaboradores sem perder de vista que eles são a alma da organização e precisam estar engajados, motivados e felizes. Como fazer para, no dia a dia, equilibrar as questões urgentes e pragmáticas do negócio com as mais abstratas e inerentes ao ser humano? O CONARH ABRH vai promover esse debate”, explica Elaine Saad, coordenadora do evento.

Com a definição do tema central, já tiveram início as reuniões que vão montar a programação do congresso. Todo esse trabalho está a cargo do comitê temático, que, juntamente com o comitê executivo do CONARH ABRH, se dedica à construção do maior evento sobre gestão de pessoas da América Latina.

Mais informações: www.conarh.com.br

Entra em vigor lei que cria a Empresa Individual de Responsabilidade Limitada

Na última segunda, entrou em vigor a Lei 12.441/11, que cria a Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (Eireli). Pela lei, os brasileiros poderão abrir empresas individuais, sem necessidade de comprometer seus bens pessoais, para pagamento de dívidas, por exemplo. Trata-se de uma nova modalidade de pessoa jurídica de direito privado.

Hoje, o Código Civil dispõe apenas sobre a figura do microempreendedor individual (MEI), que, diferentemente da empresa individual limitada, responde com seu patrimônio pessoal por eventuais compromissos decorrentes da atividade empresarial. O caráter de responsabilidade limitada é atualmente restrito às sociedades formadas por duas ou mais pessoas.

Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas entrou em vigor

Com o início no dia 4 de janeiro da vigência da Lei 12.440/2011, todas as empresas que participarem de licitações públicas ou pleitearem acesso a programas de incentivos fiscais estão obrigadas a apresentar, na documentação exigida, a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT) – um comprovante de que não possuem dívidas decorrentes de condenações pela Justiça do Trabalho.

A emissão da CNDT será feita a partir de consulta ao Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT). Já a sua expedição é gratuita e feita eletronicamente em todo o território nacional. O interessado pode requerê-la nas páginas eletrônicas do TST, do CSJT e dos Tribunais Regionais do Trabalho.

Mais informações: www.tst.gov.br