Notícias e Artigos

A previsão de crescimento da economia brasileira em 2013 se manteve em 2,50%, de acordo com a pesquisa Focus desta segunda-feira, 11. Para 2014, a estimativa de expansão caiu de 2,13% para 2,11%. Há quatro semanas, as projeções eram, respectivamente, de 2,48% e 2,20%.

A projeção para o crescimento do setor industrial em 2013 passou de 1,77% para 1,72%. Para 2014, economistas preveem avanço industrial de 2,42%, ante 2,50% da pesquisa anterior. Um mês antes, a Focus apontava estimativa de expansão de 2,48% para 2013 e de 2,20% em 2014 para o setor.

Os analistas elevaram a previsão para o indicador que mede a relação entre a dívida líquida do setor público e o PIB em 2013 de 34,50% para 34,55%. Há quatro semanas, estava em 34,50%. Para 2014, caiu de 34,50% para 34,40%. Há quatro semanas, estava em 34,25%.

Inflação

A projeção de inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) para 2013 segue em 5,85%, de acordo com a pesquisa do BC. Há quatro semanas, a estimativa estava em 5,81%. Para 2014, a projeção subiu de 5,92% para 5,93%. Há quatro semanas, estava em 5,95%.

A projeção de inflação para os próximos 12 meses caiu de 6,21% para 6,18%, conforme a projeção suavizada para o IPCA. Há quatro semanas, estava em 6,24%.

Nas estimativas do grupo dos analistas consultados que mais acertam as projeções, o chamado Top 5 da pesquisa Focus, a previsão para o IPCA em 2013 no cenário de médio prazo caiu de 5,88% para 5,86%. Para 2014, a previsão dos cinco analistas subiu de 5,60% para 5,61%. Há um mês, o grupo apostava em altas de 5,78% para 2013 e 5,76% para 2014.

O Estado de São Paulo – 11 de novembro de 2013

Clique aqui para ver a matéria na íntegra.

O emprego na indústria recuou 0,4% na passagem de agosto para setembro, na série livre de influências sazonais, a quinta taxa negativa consecutiva nesse tipo de confronto. O número foi divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

O índice apresenta taxas negativas desde maio deste ano e caiu 0,6% em agosto, a queda mais intensa desde abril de 2009 (sempre na comparação com mês imediatamente anterior).

Segundo o coordenador de Indústria do IBGE, André Macedo, a redução na demanda e no consumo das famílias, em função de endividamento e inflação, pode ter impactado as encomendas à indústria, o que puxou para baixo os resultados do emprego nos últimos meses.

Na comparação com setembro de 2012, o emprego industrial apontou uma queda de 1,4% em setembro deste ano. O resultado foi a 24ª taxa negativa nesse tipo de confronto e o mais intenso desde setembro do ano passado (-1,9%), apontou o IBGE.

Em 2013, o indicador acumula queda de 0,9%. O desempenho é justificado pela trajetória no ano: apenas março registrou resultado positivo, de +0,2%. Em janeiro, fevereiro e abril, o emprego industrial havia ficado estável. Desde então, o indicador não apresenta tendência de reversão.

Em 12 meses, o emprego industrial acumula queda de 1,0%.

O Estado de São Paulo – 12 de novembro

Clique aqui para ver a matéria na íntegra

A saúde como fator estratégico

4 e 5 de dezembro – Mercure Privilege Hotel – São Paulo

Incluímos uma palestra da área pública no programa, o palestrante da Casa Civil do Governo de São Paulo, mestre em Saúde Pública com uma tese sobre absenteísmo falará sobre os temas das outras palestras do programa do dia 5, sobre a ótica do setor público: conceitos estratégicos de saúde, de integração e engajamento, desenvolvimento de lideranças e mensuração. Uma discussão no encerramento do Seminário que você não pode perder. Além disso nosso programa conta com renomadíssimos profissionais do setor:

CÉLIA SILVÉRIO – Global Head Human Resourses – MAFRIG

ELCIO TRAJANO JR – Superintendente de Desenvolvimento Humano – SERASA EXPERIAN

FLÁVIO ROGÉRIO VILLAR SILVA – Gestão de Saúde e Benefícios – BRASIL KIRIN

MÁRCIO SAÚDE SOARES – Assessor da Superintendência de Relações e Recursos Humanos – CEMIG

MÁRIO AUGUSTO PORTO – Professor/ Corregedor

FAAP/ CORREGEDORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO – CASA CIVIL – GOVERNO SP

TANIA CRISTINA SANTOS MATOS – Sócia Diretora – MUTTARE

VANDERLEI HELOANY – Advogado, Executivo de Recursos Humanos e Professor – FGV/ SP

ALEXANDRE VELOSO – Vice-Presidente de Saúde Corporativa – SUCESU Minas

Chefe do Departamento de Saúde e Segurança do Trabalho – IPSEMG

ARMANDO RIBEIRO DAS NEVES NETO – professor/ coordenador do programa de avaliação do estresse BENEFICIÊNCIA PORTUGUESA DE SÃO PAULO

CARINA EDENBURG – Assessora corporativa em aprimoramento pessoal e qualidade de vida e em manejo do estresse

OMINT

HELOISA CAMPOS PASCHOALIN –Professora Adjunta

FACULDADE DE ENFERMAGEM DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA

MARCELO DRATCU – Diretor – SCER Sustentabilidade Humana e Corporativa

Dia 4 de dezembro – Fórum de Presenteísmo

O combate ao Presenteísmo é um grande desafio porque devido à subjetividade da sua manifestação é muito pouco diagnosticado. Espontaneamente apenas uma pequena parcela dos trabalhadores busca auxílio. É muito difícil quantificar as causas e as consequências físicas e emocionais de se estar “mais ou menos” presente e é muito difícil definir ações estratégicas para o seu combate.

Os especialistas PRESENTES neste Fórum vêm tratando e evoluindo seus conhecimentos sobre esse tema há alguns anos e trarão algumas respostas para estas questões.

08h30 Recepção e distribuição de material

I – WORKSHOP DE ABERTURA COM DR. MARCELO DRATCU

Abordagem objetiva com foco em resultados através de atividades teórico-práticas. Estratégias baseadas na Medicina Comportamental, área multidisciplinar de rigor em metodologia científica.

9h Módulo 1. Contextualização: Por que estar presente no trabalho nem sempre significa produtividade

10h00 Coffee Break

10h30 Módulo 2. Diagnóstico: Instrumentos possíveis de mapeamento e identificação do presenteísmo

11h30 Módulo 3. Soluções: Alternativas para combater o presenteísmo

Coordenador do Workshop: DR. MARCELO DRATCU – SCER Sustentabilidade Humana e Corporativa

12h30 Almoço

II – PAINEL DE CASES E ESTUDOS DE CASO DE PRESENTEÍSMO

14h Estresse e Presenteismo: Como identificar o universo de fatores estressores numa Organização e como implantar um programa para gerenciá-lo dentro dos limites do que é saudável. 

CARINA EDENBURG – Assessora corporativa em aprimoramento pessoal e qualidade de vida e em manejo do estresse na Omint.

14h45 Do diagnóstico à ação: a experiência no combate ao presenteísmo.

PROFA. HELOISA CAMPOS PASCHOALIN – doutora em Enfermagem pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e Professora Adjunta da Faculdade de Enfermagem da Universidade Federal de Juiz de Fora

15h30 Boreout: quando o estresse ocupacional se faz presente(ísmo) – Como identificar e combater as causas da baixa-estima e desmotivação do trabalhador e demais sentimentos que interferem diretamente na sua produtividade: uma metodologia baseada nas neurociências do comportamento aplicadas à gestão do presenteísmo.

PROF. ARMANDO RIBEIRO DAS NEVES NETO – Coordenador do programa de avaliação do estresse da Beneficência Portuguesa de São Paulo.

16h15 Perguntas e discussão dos casos

16h45 Coffee Break

III – Encerramento

17h15 Perspectivas de evolução, tratamento e prevenção: o futuro do Presenteísmo no Brasil e no Mundo.

DR. MARCELO DRATCU – SCER Sustentabilidade Humana e Corporativa

18h ENCERRAMENTO DO FORUM DE PRESENTEÍSMO

Dia 5 de dezembro – 6º Encontro de Absenteísmo nas Empresas

08h15 Recepção e distribuição de material

08h45 Abertura pelo presidente do evento

TANIA CRISTINA SANTOS MATOS – Sócia Diretora – MUTTARE

Bloco 1 – Relações do Trabalho, as dimensões humanas e a doença

9h Novas perspectivas de compreensão do trabalho e suas relações com saúde e doenças

VANDERLEI HELOANY – Advogado, Executivo de Recursos Humanos e Professor – FGV/ SP

10h Coffee Break

Bloco 2- A saúde corporativa como fator estratégico das Organizações

10h30 Compartilhando a gestão de saúde com a gestão das pessoas de forma estratégica para apoiar as metas do negócio

FLÁVIO ROGÉRIO VILLAR SILVA – Gestão de Saúde e Benefícios – BRASIL KIRIN

11h30 Engajamento e Integração para a gestão e controle do absenteísmo e do presenteísmo.

A Política de Recursos Humanos da Cemig reforça a meta da Empresa de ser A Melhor Energia do Brasil. Nesse contexto, a Cemig acredita que a melhor energia do Brasil é a energia de sua gente.

MÁRCIO SAÚDE SOARES – Assessor da Superintendência de Relações e Recursos Humanos – CEMIG

12h30 Almoço

14h Lideranças e absenteísmo: como promover o desenvolvimento de lideranças com foco em gestão de pessoas

Lideranças presentes e participativas são a única forma de controlar o absenteismo 

CÉLIA SILVÉRIO – Global Head Human Resourses – MAFRIG

Bloco 3 – Gestão do custo da saúde e metodologias de mensuração e ROI

15h Saúde Corporativa: Uma visão sistêmica e integradora. Indicadores, métricas e Retorno sobre o Investimento (ROI).

ALEXANDRE VELOSO – Vice-Presidente de Saúde Corporativa SUCESU Minas – Chefe do Departamento de Saúde e Segurança do Trabalho IPSEMG – Consultor de empresas especialista em Gestão da Saúde Corporativa

16h Coffee break

16h30 Como ter pessoas mais saudáveis na empresa e diminuir os custos com a assistência médica potencializando a produtividade

ELCIO TRAJANO JR – Superintendente de Desenvolvimento Humano – SERASA EXPERIAN

17h30 A realidade do setor público: como aplicar os conceitos estratégicos de saúde, de integração e engajamento, desenvolvimento de lideranças e mensuração, em nosso setor

MÁRIO AUGUSTO PORTO – Professor/ Corregedor

FAAP/ CORREGEDORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO – CASA CIVIL – GOVERNO SP

18h30 ENCERRAMENTO DO SEMINÁRIO

Programa sujeito à alterações.

6º Encontro de Absenteísmo e Presenteísmo nas Empresas

DATA: 04 e 05 de dezembro de 2013

LOCAL: Mercure Privilege Hotel – São Paulo – SP

ENDEREÇO: Av. Macuco, 579 – Moema

FONE DO HOTEL: (11) 5054-7800

HORÁRIO: 08h30min às 18h00min.

INSCRIÇÃO NO EVENTO COMPLETO, DIAS 04 E 05 DE DEZEMBRO:

VALOR DA INSCRIÇÃO: R$ 2.790,00

Pagamento até o dia 20 de novembro: R$ 2.690,00

INCLUI: Além das palestras do Fórum e do Seminário, material didático, certificado, almoço e coffee breaks.

DESCONTOS PARA GRUPOS, CONSULTE-NOS

Aceitamos Nota de Empenho

OS DESCONTOS NÃO SÃO CUMULATIVOS

INSCRIÇÕES:

Leonardo Lopes

[email protected]

DIALOGIA

11 35676550

Nesta pesquisa, quem ganha é o mercado.

ABRH-SP e suas Regionais, em parceria com a Consultoria Wiabiliza Soluções Empresariais, estão lançando a 1ª Pesquisa de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH Online do Estado de São Paulo.

A Pesquisa de Remuneração oferece oportunidades para as empresas compararem e repensarem suas práticas de cargos, salários e benefícios, de forma a adequar-se ao momento atual e realizar projeções com base nas perspectivas do negócio e do mercado. Por meio de sistema interativo e de fácil utilização, os participantes poderão fazer consultas, analisar cenários e obter relatórios online, e isso com acesso protegido por senha, garantindo a segurança e a confidencialidade dos dados das empresas participantes. Os resultados da pesquisa ficarão disponíveis durante 11 meses, período em que a empresa poderá obter tabulações dos dados de salários, benefícios e práticas de RH, classificados por região, porte e segmento do qual faz parte.

A Pesquisa abrangerá:

• 230 cargos das áreas administrativas, técnicas/operacionais e de gestão
• 12 benefícios
• 12 práticas de Gestão de Pessoas
• 05 indicadores de desempenho

Investimento para empresas associadas:

• Até 100 funcionários                     – R$ 750,00
• de 101 a 500 funcionários            – R$ 1.500,00
• + de 501 funcionários                   – R$ 2.000,00

Investimento para empresas não associadas:

• Até 100 funcionários                     – R$ 1.700,00
• de 101 a 500 funcionários            – R$ 3.400,00
• + de 501 funcionários                   – R$ 4.500,00

Mais informações:

Bruna Nascimento / Thaís Soares

[email protected] / [email protected]

11- 5584-8570

O Guia de Educação Financeira no Ambiente de Trabalho é um ebook gratuito, de 30 páginas, criado para orientar empresários, executivos, profissionais de recursos humanos e assistentes sociais sobre a implementação e os benefícios de ações de educação financeira no ambiente de trabalho.

O Guia orienta as empresas e outras organizações sobre como implementar ações e programas de educação financeira com o objetivo de capacitar funcionários e colaboradores para melhor gerir suas finanças pessoais, e conta com apoio institucional da ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos – São Paulo), da ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento) e da ANEFAC (Associação Nacional dos Executivos de Finanças, Administração e Contabilidade).

Clique aqui para fazer o download gratuito.

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Entre os dias 24 e 25 de outubro próximo acontecerá um dos maiores eventos de Recursos Humanos do País. É o 6° Congresso de Gestão Corporativa do ABC, que anualmente reúne a média de 50 empresas na EXPO RH e 4.000 congressistas. O tema deste ano é “Conexão Glob@l”, permitindo uma ampla discussão com Milton Beck, diretor do LinkedIn na área de Solução de Talentos, e outros palestrantes como Roberto Shinyashiki e Gilberto Dimenstein.

“O desafio é grande, mas temos a certeza de cumprir bem o papel a que nos propomos”, comenta Quirino de Andrade, presidente da Associação dos Gestores de RH (AGERH), que espera novamente um público de 4.000 pessoas nos dois dias de evento, entre congressistas paulistas e de outros estados.

A palestra de Milton Beck, diretor das Soluções de Talentos do LinkedIn, terá com tema “Transformando Atração de Talentos Através de Redes Sociais Profissionais”. E a expectativa é grande de parte da diretoria, como explica Adilson Silveira: “O tema é atual e a nossa contribuição será exatamente esta, a de estabelecer conexões pessoais, corporativas e, sobretudo, institucionais”.

A propósito de “Conexão Glob@l”, cabe lembrar que desde o início da Humanidade há uma busca por respostas sobre a existência, papel no mundo, relação com os outros seres vivos e o seu legado – enfatiza Márcia Gravalos Wandeur, diretora da AGERH.  

“O Homem é tudo o que ousa ser e o reflexo de si e de sua obra; o mundo em que vive. Esse Homem relacional, líder de si e de seu tempo, cheio de possibilidades e de coragem, de crença nos ideais, pela força e determinação que possui; intimamente ligado a tudo que o cerca, será o foco da reflexão proposta pelo 6º. Congresso de Gestão Corporativa do ABC”, completa a diretora de comunicação.

CONFIRMAÇÕES – São nomes confirmados os palestrantes Roberto Shinyashiki, Reinaldo Polito, Milton Beck (LinkedIn), Caíto Maia (Chilli Beans), Tom Coelho e os jornalistas Gilberto Dimenstein e Heródoto Barbeiro (com participação especial). 

SERVIÇO

DATA: 24 e 25 de Outubro

HORA:  8:00 as 18:00

LOCAL: Cenforpe – Centro de Formação Dos Profissionais da Educação, bairro Planalto, São Bernardo do Campo/SP (saída Km 20,5 da Via Anchieta, sentido Santos)

SITE: www.agerh.com.br/

ASS. IMPRENSA: Virtual Comunicação

[email protected]

Fones (11) 4421.8254 / 2503.3987

Eduardo Borga (11) 99978.3987 / Nelson Tucci (11) 95128.0984

Olga Defavari (11) 92892190 / Thais Pacheco (11) 98198.3209 

Especialista norte-americano virá pela primeira vez ao Brasil para palestra exclusiva

A AxisMed, empresa pioneira em programas de gestão de saúde populacional no Brasil, em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos de São Paulo (ABRH-SP), traz pela primeira vez ao país o papa da psicologia comportamental, o norte-americano Dr. James Prochaska. A palestra acontecerá no dia 13 de setembro (sexta-feira) e abordará o modelo transteórico de mudança de comportamento idealizado pelo especialista.

O evento, voltado a gestores de recursos humanos e de saúde, representa uma oportunidade única para analisar as implicações do comportamento humano para a obtenção de resultados dos programas de gestão de saúde entre funcionários de empresas e usuários de planos.

Prochaska é autor de mais de 350 publicações, diretor do Centro de Pesquisa de Prevenção e professor de Psicologia Clínica e da Saúde da Universidade de Rhode Island. Já foi contemplado com inúmeros prêmios, entre eles o Top Five entre os autores mais citados mundialmente na área de psicologia, segundo a Sociedade Americana de Psicologia, e o primeiro a ganhar uma medalha de honra da Sociedade Americana do Câncer.

A AxisMed utiliza-se da metodologia do especialista para promover o autocontrole da saúde e a valorização de bem-estar das pessoas, o que também contribui para reduzir custos evitáveis com saúde. Este ano, a companhia foi incorporada à área de e-Health da Telefônica Digital, do Grupo Telefônica.

A palestra ocorrerá das 9 às 12h, no Teatro Vivo. As inscrições são gratuitas e devem ser feitas pelo site www.axismed.com.br e mais informações podem ser obtidas pelo telefone 11/3513-2943.

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CLIQUE AQUI PARA ACESSAR O MATERIAL DOS ENCONTROS ANTERIORES

O curso irá focar sobre no que o tema tem a ver com as práticas e programas da área. Vamos ampliar a consciência do que seria um RH Sustentável, sensibilizando os profissionais da área para esta necessária evolução.

Estrutura:                                                       

• 11 encontros de 3h cada, das 8h às 11h.
   
• Carga horária total: 33 horas.
   
• Período: setembro a dezembro de 2013.
   
• Encontros às segundas-feiras na sede da ABRH-SP.

Investimento:                                       

R$ 1.250,00 – não associados

R$ 875,00 associados da ABRH-SP

Contato                                              

[email protected]

(11) 5505 0545

Conteúdo programático                       

Em uma pesquisa realizada com mais de 700 CEOs dos Estados Unidos, da China, Índia, e outros países da Ásia e Europa, o The Conference Board levantou os principais itens que prendem a atenção de quem está no topo das organizações. Em primeiro lugar, vieram as questões ligadas ao capital humano, como atração e retenção de talentos, falta de profissionais qualificados e busca por maior engajamento.

Além desse levantamento, a matéria de capa da Melhor – Gestão de Pessoas de agosto buscou mais dados em uma pesquisa feita, no final de 2012, pela PwC com 1.330 CEOs e presidentes de empresas de todo o mundo para mapear o que não sai do radar desses profissionais e como tais temas, se não forem bem cuidados, podem interferir negativamente nos rumos de uma empresa.

A revista também conversou com a brasileira Bel Pesce, cofundadora da startup de micropagamentos Lemon e criadora da escola de inovação e empreendedorismo FazInova. Ela defende que as empresas deem autonomia a seus funcionários e os incentive a pensar em novas formas de executar seu trabalho. Para Bel, as organizações com maior produtividade no mundo são as que conseguem fazer os colaboradores sentirem-se parte da companhia e aumentarem o esforço e a dedicação ao trabalho.

Assinatura:

Tel. (11) 3039-5666

[email protected]

www.revistamelhor.com.br

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Leyla Nascimento e Elaine Saad, respectivamente presidente e vice-presidente da ABRH-Nacional, lideraram a delegação brasileira que esteve no Panamá, em julho, para participar do CIGEH 2013 – 23º Congreso Interamericano de Gestión Humana. Itinerante e bienal, o evento é realizado pela FIDAGH – Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana.

Na ocasião, o Brasil foi destaque na entrega do Prêmio Oscar Alvear Urrutia, concedido a cada dois anos pela Federação para iniciativas latino-americanas em gestão de pessoas. Dos catorze casos vencedores, doze eram brasileiros e dois pertenciam à Colômbia.

Leyla (na foto, à esq.), que também é vice-presidente da Área Sul da FIDAGH, entregou o troféu à Wannymara Xavier Ribeiro Costa (à dir.), representante da Votorantim Metais Zinco, pelo trabalho Superação de Resultados através das Pessoas, vencedor na categoria Excelência Empresarial.

A premiação teve o apoio de todas as associações-membro da FIDAGH, um total de quinze entidades.

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