Pacotes especiais beneficiam participantes do Norte e Nordeste, grupos do serviço público e professores universitários
Estão abertas as inscrições para a 16ª edição do Congresso Mega Brasil de Comunicação, que acontecerá nos dias 23, 24 e 25 de abril, no Centro de Convenções Rebouças, em São Paulo. O encontro, para o qual se esperam cerca de mil profissionais de comunicação de todo o País, debaterá O Planeta Comunicação na Era do Diálogo.
As inscrições custam R$ 1.400,00 até o dia 31 de março, R$ 1.600 a partir de 1º de abril e R$ 2.200 após 16 de abril.
A Mega Brasil criou uma série de pacotes especiais para incentivar a presença de profissionais de todo o País no evento, com inúmeros descontos e benefícios. Um deles é o Passaporte Serviço Público, em que a organização pública paga cinco inscrições e ganha outras cinco. Um outro é o Passaporte Norte/Nordeste que garante um desconto de 30% nas inscrições individuais para todos os participantes que trabalhem em qualquer cidade das duas regiões. O terceiro é o Passaporte Acadêmico, com o valor fixo de R$ 680, exclusivo para professores. E o quarto e o quinto são os Passaportes Corporativos, um deles garantindo um desconto de 50% na segunda inscrição da mesma organização; e outro, duas inscrições gratuitas a cada três pagas.
O Congresso Mega Brasil de Comunicação terá cerca de 40 atividades, entre elas seis conferências (quatro delas internacionais), 27 palestras sobre temas diversos como comunicação interna, redes sociais, assessoria de imprensa etc., o lançamento do Anuário Brasileiro da Comunicação Corporativa e a entrega do Prêmio Personalidade da Comunicação, além de mesas-redondas, workshops e do painel de encerramento Crème de la Crème, com o melhor do Congresso.
A conferência magna de abertura será proferida por Cledorvino Belini, Presidente do Grupo Fiat/Chrysler para a América Latina, sobre o tema A empresa e seu legado social, econômico e ambiental – Os desafios de progredir sem medo e preservar com coragem.
Inscrições e programação no www.megabrasil.com.br. Outras informações pelo 11-5576-5600.
O relator da Comissão Mista de Consolidação das Leis – criada ontem para elaborar um projeto de Lei para regulamentar a emenda que assegura os direitos aos empregados domésticos – senador Romero Jucá (PMDB-RR), quer criar um supersimples do empregado doméstico.
A popularização dos smartphones, aplicativos e outras tecnologias contribuiu para um aumento na demanda por profissionais de tecnologia da informação. Mesmo com o mercado aquecido, no entanto, tal procura excede a oferta de mão de obra no Brasil. A previsão é de que em 2015 a lacuna por profissionais capacitados em TIC (Tecnologia da Informação e Comunicação) chegue a 117,2 mil vagas, o que equivale a um excedente de 32% da oferta.
Congestionamento, pneu furado e o clima são algumas das principais desculpas utilizadas para justificar os atrasos. Até então, sem problemas. Mas, de acordo com um estudo do site americano CareerBuilder, alguns profissionais já passaram por situações ainda mais embaraçosas que ocasionaram seus atrasos, como ter as chaves do carro congeladas pela esposa ou por ter sido atacado por um urso.
Cada vez mais mulheres comandam os novos negócios brasileiros. Segundo pesquisa GEM 2012 (Global Entrepreneurship Monitor), mais de 49% dos profissionais que iniciam a carreira empresarial são do sexo feminino.
A falta de líderes preparados para enfrentar os novos tempos brasileiros é fato comprovado no dia a dia das empresas e em pesquisas. Em uma delas, feita em 2011 pela ABRH-Nacional em parceria com a consultoria Empreenda, dos 379 profissionais de RH entrevistados, 63,6% disseram que suas empresas não possuem líderes suficientes para suprir as necessidades dos negócios, o que pode limitar o crescimento da organização durante a fase de expansão econômica do país. À época, César Souza, presidente da Empreenda, citou outro levantamento feito por sua empresa, no qual 71% dos líderes empresariais fizeram a mesma afirmação.
Mais recentemente, uma enquete disponibilizada no site da ABRH-Nacional reforçou tais resultados ao perguntar aos internautas sobre o principal entrave na gestão de suas equipes. Entre as seis alternativas apresentadas, a mais escolhida foi “chefia despreparada para liderar”, que recebeu 37,1% dos votos. A “falta de perspectiva de crescimento” ficou com o segundo lugar, mas teve apenas 19,4%, seguida das alternativas “guerra de egos” (14,5%), “remuneração insatisfatória” (14,1%), “desequilíbrio entre vida pessoal x vida profissional (10,7%) e, a menos votada, “projeto desmotivador em andamento” (4,2%).
“A falta de preparo das lideranças é uma preocupação dos CEOs frente aos desafios que as empresas enfrentam para se manterem competitivas em cenários adversos, como o que estamos enfrentando. No 12º Fórum dos Presidentes, realizado pela ABRH-Nacional no ano passado, esse tema também foi apontado como um dos mais preocupantes pelos mais de 90 dirigentes empresariais que participaram do encontro”, lembra Leyla Nascimento, presidente da associação.
A liderança na área de Recursos Humanos não é exceção. Talvez por ter o papel de formar líderes em toda a organização, o profissional de RH acaba por deixar seu próprio desenvolvimento para segundo plano. “Nas Melhores Empresas para Trabalhar, o desenvolvimento de pessoas, em particular na formação de líderes, é prioridade absoluta. Ao mesmo tempo, uma parcela importante das empresas ainda tem um longo caminho a percorrer. RH, como parte desse universo, enfrenta as mesmas dificuldades, por outro lado, a área pode ser a grande alavanca de transformação”, avalia Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work no Brasil (GPTW).
Para ele, a deficiência de lideranças começa nos cursos de graduação, nos quais a ênfase dada à gestão de pessoas ainda não se equipara à atenção que recebem outras áreas, como gestão financeira, marketing e tecnologias de produção e de informação. “No mínimo, deveria ser dada uma atenção equivalente à recebida por outros aspectos-chave dos modelos de gestão empresarial. Esse gap precisa ser suprido internamente pelas próprias empresas”, aponta.
Luiz Edmundo Prestes Rosa, diretor de Educação da ABRH-Nacional, salienta que “RH tem o papel nobre de desenvolver as novas gerações de líderes, comprometidas com a inovação, com o ambiente de trabalho e com os resultados, e, por isso mesmo, precisa investir no seu próprio desenvolvimento como líder”. Ele lembra que, com esse objetivo, a entidade iniciará, em março, um programa inédito, idealizado em conjunto com o GPTW e a Ânima Educação.
Aprendendo com as melhores
De acordo com Shiozawa, o programa, intitulado Desenvolvimento de Líderes de RH – Gerando Valores e Resultados, se diferencia por preparar os gestores de RH para atuarem como agentes de transformação poderosos, facilitando a busca de resultados pela empresa através das pessoas. Outros diferenciais são a apresentação de práticas de sucesso das Melhores Empresas para Trabalhar, mostrando o que elas fazem no dia a dia e que gera uma percepção diferenciada nos colaboradores, e o corpo docente, que ele chama de dream team.
Juntamente com a ABRH e a Ânima, o GPTW participa da coordenação do projeto, fornece conteúdo e viabiliza a análise de estudos de caso selecionados, por meio de depoimentos e de visitas de CEOs das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil e no mundo.
“De forma pioneira, lançamos esse curso para o novo RH, trazendo a inovação nos temas cruciais em gestão de pessoas”, conclui Leyla.
O Programa Desenvolvimento de Líderes de RH começa no dia 18 de março, na capital paulista. Mais informações podem ser obtidas no site www.novoliderrh.com ou pelo telefone (11) 5105-4444.
NOVA ENQUETE NO AR
Por falar em transformação, sua empresa está aberta para debater novos modelos de gestão? Esse é o mote do CONARH 2013, maior evento latino-americano e segundo do mundo na área de gestão de pessoas, que acontece de 19 a 22 de agosto, sob o tema central Reinventar a Gestão: Uma Construção Coletiva.
Entre no site da ABRH-Nacional e participe da enquete que está no ar: www.abrhnacional.org.br
Ficar sem emprego é uma situação complicada. No entanto, cada vez mais empresas estão recrutando seus candidatos e futuros funcionários usando as redes sociais. Você pode encontrar o emprego dos sonhos, não um que apenas pague as contas, com as cinco dicas listadas a seguir.
A taxa de desemprego nas sete principais regiões metropolitanas do País manteve-se estável em 2012 na comparação com 2011, passando de 10,4% para 10,5%. Os dados são da PED (Pesquisa de Emprego e Desemprego), divulgada nesta quarta-feira (30) pela Fundação Seade e pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos).
As solicitações para optar pelo Simples Nacional e de enquadramento no SIMEI (Sistema de Recolhimento em Valores Fixos Mensais dos Tributos Abrangidos pelo Simples Nacional) para empresas constituídas estão disponíveis no Portal do Simples Nacional até a próxima quinta-feira (31).
Mais da metade (55%) dos trabalhadores não estão satisfeitos com seu emprego atual. Entre as razões para a desmotivação, o motivo principal é em relação a remuneração, revela a pesquisa realizada pela empresa 4hunter Consultoria.
Nesta quinta-feira (23), é comemorado em todo Brasil o Dia do Aposentado. Mas, para muitos profissionais já veteranos no mercado de trabalho, os tempos de descanso estão longe de chegar, isso porque cada vez mais aposentados recebem propostas bem atrativas para retornar ao antigo emprego ou trocar de trabalho.
O ano promete boas oportunidades para quem procura um emprego público no governo federal. Pelo menos oito ministérios foram autorizados a realizar novas seleções neste ano e devem divulgar em breve os editais com as especificações das provas. A Fazenda terá mais oportunidades: serão 650 vagas, divididas em duas seleções distintas.
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