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Reforma trabalhista: 5 recomendações para o gestor de RH
- Cautela
- Avalie cada medida que pretende adotar em sua organização.
- Procure antecipar quais as repercussões que a medida provocará.
- Custeie cada medida (hoje e no futuro).
- Analise se a medida provocará reações em outras filiais ou se influenciará situações em outras empresas.
- Avalie a posição dos sindicatos (patronais e de trabalhadores)
- Saiba qual o posicionamento do sindicato a respeito da medida.
- Veja se a medida já não está prevista na Convenção em vigor.
- Lembre-se de que a Convenção tem prazo de duração e deve ser cumprida.
- Entenda que obter a concordância do sindicato não desmerece a empresa.
- Estude o “direito adquirido” (artigo 468 da CLT)
- Avalie a forma de implantação da medida.
- Saiba que uma alteração abrupta, que cause prejuízo (direto ou indireto) aos colaboradores, pode levar a reclamações trabalhistas.
- Confira o que pode e o que não pode ser alterado de pronto
- Intensifique a comunicação franca e aberta com os colaboradores
- Crie (ou lubrifique) os canais de comunicação cotidiana com os colaboradores.
- Capte e sinta os efetivos anseios dos colaboradores.
- Sugira aos gerentes que estejam costumeiramente presentes para ouvir e dar respostas.
- Prepare os líderes de primeiro nível para:
- Saber ouvir e aconselhar os colaboradores.
- Sentir o “cheiro de fumaça”, ou seja, perceber quando algo não está bom.
- Saber avaliar desempenhos e corrigir desvios com maturidade.
- Promover o diálogo sincero, que é sempre o melhor caminho.
Fonte: O Estado de São Paulo, 05 de Novembro de 2017.
Como fica o e-Social com a nova legislação trabalhista
Fonte: O Estado de São Paulo, 05 de Novembro de 2017.
Apenas R$ 1,00 por dia
Fonte: O Estado de São Paulo, 05 de Novembro de 2017.
Panorama da inclusão de PcDs no mercado de trabalho
Fonte: O Estado de São Paulo, 20 de Outubro de 2017.
Trabalho escravo em 2017?
Fonte: O Estado de São Paulo, 29 de Outubro de 2017.
Leyla Nascimento faz um balanço de sua gestão na FIDAGH
Fonte: O Estado de São Paulo, 29 de Outubro de 2017.
Top of Mind de RH
Fonte: O Estado de São Paulo, 29 de Outubro de 2017.
Associados da ABRH-SP vão votar na atualização do Estatuto Social
Na última reunião do Conselho Deliberativo, realizada em 28 de setembro, foi aprovada a proposta para atualização do Estatuto Social da ABRH-SP. Agora em novembro, em data a ser definida e previamente comunicada, será a vez de os associados dizerem se concordam ou não com as alterações sugeridas em Assembleia Geral Extraordinária. Como sempre tem acontecido na ABRH-SP, o processo será todo virtual.
Realizado com o objetivo principal de garantir a continuidade da governança da Associação, além de esclarecer alguns pontos que geravam dúvidas, o processo de atualização teve início em junho do ano passado, quando foi formado um grupo de trabalho composto pelos integrantes do Conselho Deliberativo, Donizetti Moretti (presidente), Cesar Gomes (vice) e Ana Maria de Freitas (secretária), além da gerente executiva da ABRH-SP Vânia de Faria.
O processo envolveu a participação dos integrantes dos Conselhos Deliberativo e Fiscal e da Diretoria Executiva, que sugeriram um conjunto de mais de uma centena de alterações a serem analisadas no estatuto. “Desse total, elaboramos a proposta final, aprovada na última reunião do Conselho Deliberativo”, assinala Donizetti Moretti.
As atualizações mais importantes foram feitas no processo eleitoral, mais especificamente para a composição das chapas; no quadro numérico e no papel dos Conselhos a fim de torná-los ainda mais relevantes na representação dos associados; e no capítulo das Regionais, que vêm sendo fundamentais para o crescimento da Associação.
Além de contar com as contribuições dos conselheiros e diretores, o grupo de trabalho realizou um benchmarking para conhecer o estatuto de outras associações profissionais e empresariais e alinhou as sugestões de mudanças com as recomendações estatutárias da ABRH-Brasil. “Também ressalto o papel dos conselheiros vitalícios, composto por ex-presidentes executivos e do Conselho Deliberativo que continuam atuantes na entidade. Tudo isso colaborou para a proposta final”, diz Moretti.
Até o dia da votação, o texto proposto e atualizado do Estatuto Social estará disponível para a consulta dos associados no site da ABRH-SP.
Fonte: O Estado de São Paulo, 22 de Outubro de 2017.
Contratação de estagiários e aprendizes atinge nível pré-crise
De acordo com balanço do CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola, o índice de contratação de estagiários e aprendizes atingiu o mesmo nível que tinha antes da crise econômica. O número de contratos assinados no terceiro trimestre do ano comparado ao mesmo período de 2016 cresceu 2,05%. Já o número de novos beneficiados por programas de capacitação chegou a 78.624 em todo o Brasil.
“A tendência é de um crescimento maior no fim do ano e, principalmente, no início de 2018”, diz Marcelo Gallo, superintendente de Operações do CIEE. Entretanto, o CIEE ainda há 3 milhões de candidatos no banco de perfis aguardando uma vaga de estágio ou aprendizagem. Mas os jovens interessados em conquistar uma oportunidade, segundo Gallo, não precisam se assustar com o tamanho da fila: “Nossos parceiros abrem vagas continuamente”.
MAIS INFORMAÇÕES: www.ciee.org.br