Notícias e Artigos

O 44º CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas só vai acontecer em agosto, mas, desde já, o comitê de criação do evento, que é considerado um dos maiores e mais importantes do mundo, está em busca de protagonistas do cenário nacional para participar das conferências desta edição, que tem como tema central Protagonistas da Transformação. “Estamos vivendo um momento difícil no Brasil e no mundo. É uma época em que muitos têm pouco e o mercado retraído reflete a falta de investimento e oportunidades. Por essa razão, resolvemos levar ao CONARH 2018 pessoas que são protagonistas em suas áreas. Aquelas que não se intimidaram com a dificuldade e fizeram a diferença”, conta Sandra Gioffi, diretora do CONARH. Com isso, a ideia é permitir ao público conhecer cases de transformação que inspirem a todos para virar o jogo. “Não acreditamos que cruzar os braços ou lamentar é o único caminho. Tem muita gente fazendo coisas incríveis quando o assunto é gestão de pessoas e precisamos compartilhar isso.”

Thomaz Srougi

Ficou conhecido por ter enxergado o problema de saúde no Brasil como uma oportunidade de empreendedorismo social ao fundar o Dr. Consulta, rede que oferece serviços de saúde com mais rapidez e qualidade do que o setor público. Além disso atuou no mercado financeiro, como operador de mesa no Banco BBA e fez cursos de MBA, MPP e GMP na Universidade de Chicago e na Harvard Business School.      

Léo Chaves

Além de cantor e compositor, também é presidente-fundador do Instituto Hortense, e empresário do agronegócio, nos últimos anos, se dedicou a aprofundar os estudos na área de gestão da emoção, filosofia e educação familiar e escolar.          

Janete Vaz

Uma das fundadoras do Sabin, Janete Vaz foi eleita, por dois anos consecutivos, uma das Melhores Gestoras de Empresas do Brasil pela revista Valor, pertencente ao jornal Valor Econômico. Hoje, ela é presidente do Conselho de Administração do Sabin e também integra conselhos de diferentes entidades, entre eles: o Conselho Deliberativo da ABRH-DF e o Conselho de Desenvolvimento Econômico e Social do governo federal.      

Marcia Neder

Marcia Neder iniciou sua carreira na Editora Abril e, por três décadas, acompanhou as transformações da condição da mulher no Brasil e no mundo. Nesse período, dirigiu as revistas Nova e Claudia, e foi publisher de outros sucessos editoriais: Elle, Estilo, Saúde, Boa Forma, Women’s Health, Bons Fluidos e Vida Simples. Hoje, Marcia desenvolve carreira solo e tem se especializado cada vez mais na alma feminina.    

 

Fonte: O Estado de São Paulo, 29 de Outubro de 2017.

“O congressista é nossa razão de existir.” A frase domina o pensamento da equipe de executivos e especialistas de RH que está em ação para preparar a 44ª edição do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas. O evento, promovido pela ABRH-Brasil em parceria com a ABRH-SP, vai acontecer de 14 a 16 de agosto de 2018, no São Paulo Expo, na capital paulista, e todo o seu conteúdo será definido por esse time de voluntários. Sandra Gioffi, diretora geral do CONARH, conta que, neste ano, o evento trouxe várias conquistas e, também, muitos aprendizados; o principal deles, o de pensar a sua concepção sob a perspectiva do congressista. “Para desenhar a próxima edição, nossa metodologia é usar os ‘olhos e o coração’ do nosso público. É assim que vamos definir forma, conteúdo e todos os detalhes – o conforto do congressista, seus interesses e o que ele vem buscar. Queremos surpreendê-lo positivamente e faremos de tudo para isso”, salienta. Pesquisas realizadas durante o CONARH 2017 apresentaram sugestões importantes sobre o que pode mudar e o que deve ser mantido. Entre elas, a Trilha de Conhecimento foi bem-vinda e permanecerá em 2018; já no que se refere às conferências simultâneas, a pedido do público, a duração de cada sessão será maior e a quantidade de apresentações realizadas ao mesmo tempo, reduzida. “Também aumentamos o tempo de interação do congressista com os conferencistas. Haverá mais tempo para perguntas e mais atividades interativas”, completa Sandra.  Com o tema central Protagonista da Transformação, o 44º CONARH objetiva mostrar que todos são responsáveis por serem protagonistas e influenciar as pessoas de forma positiva para colocar em prática ações que façam a diferença nas empresas. O próximo Pessoas de ValoRH apresentará algumas das novidades já confirmadas na programação. Na edição de hoje, você conhece os protagonistas do RH brasileiro que, no backstage, doam tempo e expertise, compartilham ideias e se empenham para construir um CONARH ainda melhor em 2018.

Fonte: O Estado de São Paulo, 12 de Outubro de 2017.

O aplicativo FindeHR, da ABRH-SP, completou um ano em agosto passado. Planejado para conectar o mercado de Recursos Humanos em um único canal, o app tem proporcionado conhecimento, networking e prestação de serviço para a comunidade de gestores de pessoas. Agora, o blog do FindeHR pode ser acessado diretamente de qualquer computador. Basta entrar no endereço www.findehr.com.br. Uma ótima notícia para quem precisa de conteúdo gratuito e atualizado, disponibilizado pelos patrocinadores do aplicativo. Mais informações: (11) 5505-0545

Fonte: O Estado de São Paulo, 15 de outubro de 2017

Realizado no último dia 5, no auditório da Dow Brasil, em São Paulo, o II Fórum Sim à Igualdade Racial discutiu uma questão ainda distante dos principais debates corporativos: como os CEOs e as maiores empresas do país estão desenvolvendo ações afirmativas em prol da igualdade racial? O evento é um dos desdobramentos da campanha “Sim à Igualdade Racial”, lançada pela organização não governamental ID_BR – Instituto Identidades do Brasil em maio do ano passado. Seu objetivo é a conscientização e o engajamento de organizações, empresas e da sociedade civil em prol das ações afirmativas e crescimento socioeconômico da população negra através da inserção no mercado de trabalho. “Tenho como missão de vida ampliar a presença negra em cargos de liderança”, afirma a diretora executiva do ID_BR Luana Génot. Para tanto, foram anunciadas duas parcerias durante o evento. Na primeira, o Great Place to Work (GPTW) se compromete a mapear a questão racial na pesquisa sobre excelência em ambientes de trabalho. “Nós ajudamos a formular as perguntas sobre o tema no formulário da pesquisa”, destaca Luana. Na segunda parceria, a Fundação Dom Cabral vai oferecer bolsas de estudos em MBA e especialização a fim de que mais executivos negros sejam treinados pela instituição. O ID_BR também desenvolve trabalhos de consultoria para que as empresas invistam em ações de promoção da igualdade racial. “É um trabalho de longo prazo que ainda está no início e precisa do engajamento de mais empresas, pois se trata de uma causa de todos e todas”, diz Luana, que foi uma das debatedoras do 2º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, evento promovido pela ABRH-SP e a ONU Mulheres em maio deste ano. Recentemente, Luana esteve na sede da ABRH-SP para conversar com o presidente da Associação, Theunis Marinho, sobre a campanha “Sim à Igualdade Racial” e discutir formas de contribuição para a terceira edição do CONALIFE, que será realizada em 2018.

Fonte: O Estado de São Paulo, 15 de outubro de 2017

Iniciativa do prefeito João Doria que tem como objetivo inserir os moradores em situação de rua no mercado de trabalho, por meio de parcerias com a iniciativa privada, o Programa Trabalho No vo da Prefeitura Municipal de São Paulo conta com o apoio da ABRH-SP desde o seu lançamento em janeiro deste ano. A Associação tem feito a intermediação com os profissionais de Recursos Humanos das empresas e já conseguiu que McDonald´s, Fran´s Café, Vivenda do Camarão, Bayer, Serasa Exper   ian, T. Christina Confecções e outras aderissem ao programa. Para ampliar o número de empresas apoiadoras, a ABRH-SP enviou para um mailing de mais de 11 mil cadastrados uma carta, assinada pelo seu presidente, Theunis Marinho, convidando mais empresas e profissionais de Recursos Humanos a aderirem ao programa. “Reunimos a maior comunidade de Recursos Humanos no Estado de São Paulo e queremos convidá-lo para estarmos juntos neste projeto de grande transformação social”, destaca Theunis. A carta reforça o objetivo do Trabalho Novo, de “disponibilizar vagas para pessoas em situação de rua na cidade de São Paulo”, e apresenta alguns números do programa: o emprego de mais de 1.400 pessoas desde janeiro até agora; e a adesão de mais de 100 empresas, de pequeno, médio e grande porte econômico. Também cita o trabalho da Rede Cidadã. A organização não governamental é responsável pela capacitação socioemocional dos moradores em situação de rua para o mercado de trabalho. As empresas que aderem ao programa contam ainda com capacitação e orientação dos seus gestores para receberem esse público; acompanhamento do processo admissional; e acompanhamento pós-contratação. Segundo Fernando Alves, diretor executivo da Rede Cidadã, além da escala de contratações, o programa pode celebrar o elevado percentual de adequação ao trabalho – mais de 90% dos contratados permanecem. E vários deles já alugaram quarto para morar ou se colocaram em repúblicas, saindo da dependência dos centros de acolhimento da Prefeitura. “É um resultado muito importante, porque finalmente a política social encontra porta de saída da assistência social tradicional”, diz Fernando. Para saber como aderir ao programa, basta entrar em contato com a Rede Cidadã, tels. (11) 3159-0326 ou (11) 99292-0914, com Danielle Aguiar.

Fonte: O Estado de São Paulo, 15 de outubro de 2017

 

Até 21 de novembro as inscrições para o CONARH 2018 – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas têm descontos especiais, ainda mais substanciais para os associados da ABRH-SP. Em razão desses descontos, os associados podem parcelar o valor da inscrição em até 10x de R$ 241,00. Só para comparar, não associados pagam R$ 298,50 em 10x. Os 100 primeiros inscritos terão benefícios exclusivos, como credencial premium, mesa reservada no auditório, recepção pela diretoria executiva e depoimentos para os veículos de comunicação da ABRH-Brasil. A 44ª edição do CONARH, que acontece no São Paulo Expo, na capital paulista, está programada para o período de 14 a 16 de agosto do próximo ano. O congresso terá como tema central “Protagonista da Transformação”. Mais informações: www.conarh.com.br ou (11) 3138-3420

Fonte: O Estado de São Paulo – 08 de outubro de 2017

O normal de hoje é vivermos em um mundo VUCA (Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo, na tradução da sigla para o português), que expõe as pessoas ao estresse todos os dias e as deixa doentes. Esse ambiente demanda cada vez mais a inteligência emocional, que também vem ganhando maiores espaços nos ambientes corporativos, explicou Chris Melchiades, vice-presidente da Consultoria Fellipelli Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional, na palestra sobre o tema apresentada na última quarta, na sede da ABRH-SP. “A inteligência emocional é o conjunto de habilidades emocionais e sociais que influenciam como nos relacionamos com nós mesmos e com os outros, como desenvolvemos e mantemos relações sociais, como expressamos ideias e manifestamos comportamentos, como usamos a informação emocional de um modo efetivo e significativo para tomar decisões e como lidamos com tensões e desafios do cotidiano”, definiu Chris. Segundo ela, o primeiro passo é sempre o do autoconhecimento. “Só sou capaz de gerenciar aquilo que conheço.” Depois, nomear a emoção – até 92 expressões emocionais já foram mapeadas – e descobrir a fonte que a origina. “Todos nós temos inteligência emocional. Os leigos acham que uma pessoa com controle do impulso baixo e expressão emocional alta não tem, mas não é assim”, explicou. De acordo com a palestrante, ter a capacidade de perceber as emoções é fundamental para a liderança e os gestores precisam ser, acima de tudo, empáticos. “A inteligência emocional não traz benefícios somente para a pessoa que a gerencia. Quem convive com alguém com alta inteligência emocional também se beneficia dela”, concluiu.

Fonte: O Estado de São Paulo – 08 de outubro de 2017

A ABRH-SP Vale do Paraíba começou suas atividades com tudo. A Regional tem promovido uma série de eventos para os profissionais de Recursos Humanos que atuam na região. Serão dois ao longo de outubro. No próximo dia 16, Marcelo Elias, fundador e reitor da Universidade da Mudança, apresenta, das 19 às 21 horas, a palestra “Gerindo Mudanças e Liderando Inovações”. Já no dia 24, das 9 às 11 horas, Cláudia Oliveira, psicóloga especializada em Psicologia Positiva e master coach pela Sociedade Brasileira de Coaching, fala sobre o tema “Coaching – A Hora da Virada”. Ambos os eventos acontecem no campus São José dos Campos da Faap (Rua Dr. Jorge Zarur, 650). A inscrição é gratuita, bastando levar 2 kg de alimentos não perecíveis (à exceção de açúcar e sal) a serem doados a uma instituição sem fins lucrativos. A ABRH-SP Campinas também promove seu evento em outubro. Nesta terça, das 8h30 às 10h30, no Sesi Campinas (Av. das Amoreiras, 450), acontece mais uma edição do Café Temático. O convidado da vez é o diretor de Recursos Humanos da JCB, Rafael Cardoso, que vai falar sobre o papel estratégico do executivo de RH e seu envolvimento com o negócio. As inscrições são gratuitas, mas as vagas, limitadas. Inscrições: Vale do Paraíba [email protected] Café Temático [email protected]  

Fonte: O Estado de São Paulo – 08 de outubro de 2017

Por apenas R$ 1,00 por dia, a ABRH-SP proporciona a seus associados, tanto Pessoa Física como Pessoa Jurídica, uma série de benefícios. Um dos mais atraentes são os descontos substanciais nas inscrições do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, evento promovido anualmente pela ABRH-Brasil com a copromoção institucional da ABRH-SP. Agora é a hora certa para fazer a inscrição no congresso, já que os descontos diminuem até a realização do evento (saiba mais no quadro abaixo). Os associados também têm ótimos descontos nas inscrições do CONALIFE, o Congresso Nacional de Liderança Feminina que terá sua terceira edição realizada no próximo ano. Organizado em parceria com a ONU Mulheres, o evento da ABRH-SP tem se consolidado como um dos mais representativos do país nas discussões acerca da igualdade de gênero e empoderamento feminino. A lista de benefícios torna-se ainda mais atraente quando se fala em desenvolvimento profissional. E, nesse aspecto, os Grupos de Estudos são campeões. Exclusiva para os associados, a atividade, que completou dez anos ininterruptos neste ano, reúne os profissionais de Recursos Humanos para debaterem os temas do momento e as tendências em gestão de pessoas. Comunicação não violenta, resiliência, coaching, programas de estágio são alguns dos temas dos grupos, cujos encontros acontecem tanto na sede, na capital paulista, quanto nas cidades onde a ABRH-SP mantém suas Regionais. As possibilidades de desenvolvimento para os associados continuam com as palestras gratuitas, promovidas periodicamente, e com os descontos em cursos e eventos de instituições e escolas renomadas que são parceiras da ABRH-SP. Mais recentemente, foram lançados os workshops (com descontos que valem muito a pena para quem é associado). Como exemplo, no próximo dia 19, o workshop “Como resolver problemas com gamificação”, que acontecerá na sede, custará R$ 390 para associados e R$ 690 para não associados. Com carga horária de 5 horas – das 13 às 18 –, o workshop tem como objetivos desmistificar o conceito de gamificação e apresentar o método para resolver problemas na prática a partir do uso de mecânicas de jogos. Outra novidade deste ano foi o lançamento do Programa TRHansição de carreira. Por meio dele, os associados que estiverem em transição de carreira podem contar gratuitamente com serviços de apoio, como coaching, outplacement, mentoring, consultoria, entre outros, desenvolvidos pela ABRH-SP em parceria com consultorias líderes nesse segmento: Eco Social, IMR – Coaching & Development/Erickson College, Lee Hecht Harrison, Lens & Minarelli, além do Capítulo Regional São Paulo da ICF-Brasil (International Coach Federation). Quarenta associados já foram beneficiados pelo programa. A lista de vantagens continua com a assinatura gratuita de revistas e o desconto na compra de livros e vídeos. Vale destacar também os benefícios exclusivos para os associados Pessoa Jurídica que aderem à categoria ABRH-SP Premium, como passaporte para o CONALIFE e assinatura gratuita da revista Você RH na versão impressa. E ainda a possibilidade de as empresas associados se cadastrarem gratuitamente no FindeRH, o aplicativo desenvolvido pela ABRH-SP para facilitar a conexão entre empresas, profissionais e demais interessados no mercado de Recursos Humanos. Veja a relação completa de benefícios para Pessoa Física e Jurídica no site www.abrhsp.org.br.

Fonte: O Estado de São Paulo – 08 de outubro de 2017

Uma pesquisa da Robert Half mostrou que 75% de 303 diretores brasileiros entrevistados já excluíram candidatos de um processo seletivo após detectarem dados supervalorizados ou omitidos nos currículos deles. Coletado em julho, o dado é um alerta para quem usa essa alternativa para atrair a atenção dos recrutadores. O estudo também levantou quais informações eram as mais “maquiadas” pelos candidatos. No Brasil, os campos de experiência de trabalho, qualificações (ensino/educação) e habilidades técnicas são os que mais apresentam informações inconsistentes. No total, a pesquisa mapeou a percepção de 2.710 diretores de 10 países ao redor do mundo. O Chile é o país onde um maior número de diretores relatou ter tido problemas com informações desonestas ou exageradas em currículos (80%), seguido dos Emirados Árabes (79%). Na França, mais da metade (53%) nunca precisou desconsiderar um candidato por encontrar informações desonestas no currículo.

 Fonte: O Estado de São Paulo – 05 de outubro de 2017

Com estreia marcada para novembro, o programa RH Triple A, realizado pela ABRH-Brasil em parceria com a Fundação Dom Cabral (FDC), vai formar, pela primeira vez no país, uma comunidade de aprendizado para que a alta liderança de RH possa discutir os principais paradoxos do seu dia a dia e, através de dinâmicas diferenciadas – como “Cápsulas de Conhecimento” e “Sprints” –, encontrar suas próprias soluções práticas. Com duração de um ano e o apoio de professores da FDC e profissionais da elite do RH, o programa se diferencia pelo ineditismo, uma vez que o conteúdo é flexível para se moldar às reais prioridades dos participantes e, assim, melhor responder às suas necessidades. “O RH Triple A não trabalha com conteúdo pré-definido ou pré-formatado, como ocorre em cursos de pós-graduação e especialização. Vamos discutir os desafios do presente e do futuro para que os profissionais possam elevar sua contribuição nas empresas e fortalecer suas carreiras de sucesso”, frisa Luiz Edmundo Prestes Rosa, diretor de Desenvolvimento de Pessoas da ABRH-Brasil. Além disso, com uma metodologia exclusiva, o programa, desenhado sob medida para o RH, privilegia vivência, experimentação, desenvolvimento de projetos e aplicações práticas, sempre com orientação técnica. Para completar, os temas se renovam a cada edição e, a partir de 2018, a comunidade será aberta a gerentes e coordenadores, com o objetivo de difundir uma nova digital de RH.  O nome RH Triple A nasceu da identificação, através de pesquisas e focus group, das três palavras mais demandadas na atualidade para o sucesso de uma organização: Antecipação, Adaptabilidade e Autonomia. A cada assunto colocado em pauta, esse tripé será a base da discussão.

 Realidade brasileira

Quem trabalha em RH sabe que o Brasil é um país rico em casos bem-sucedidos nessa área, muitos deles desenvolvidos em localidades distantes, por empresas não muito conhecidas e pouco difundidos no mundo corporativo. É para trazer à tona essas experiências que, recentemente, um novo parceiro foi confirmado no programa. Responsável pelo ranking das Melhores Empresas para Trabalhar, o Great Place to Work (GPTW) vai fazer a conexão direta dos participantes do RH Triple A com organizações que possuem práticas avançadas em gestão de pessoas. Prestes Rosa diz que o GPTW compartilha o mesmo sonho de fortalecer a contribuição de Recursos Humanos para a retomada do crescimento do Brasil, em um contexto repleto de inovações e tecnologias, que vão transformar o ambiente de trabalho. “A participação do GPTW vai enriquecer o programa com as melhores práticas de gestão de pessoas, escolhidas entre as mais de 1.000 empresas que participam anualmente de sua rigorosa avaliação.” Ruy Shiozawa, presidente do instituto, explica que as pesquisas que o GPTW realiza no mundo todo permitem reunir uma gigantesca base de dados explicando por que algumas organizações são tão superiores a outras no que se refere a como lidam com suas equipes. “A primeira característica comum que diferencia essas empresas é o fato de o ponto de partida de todas as suas ações e decisões ser o seu propósito. Antes de avaliações financeiras, elas têm propósitos muito claros em seu horizonte. E as pessoas se juntam a elas e trabalham em sintonia sob os acordes desse propósito”, assinala Shiozawa. Ele destaca outra característica das melhores empresas para trabalhar: o preparo dos líderes para, em primeiro lugar, cuidar de pessoas, pois sabem que os resultados vêm através das pessoas e não apesar delas. Essas afirmações, diz Shiozawa, podem sempre ser apoiadas por casos e exemplos reais praticados por essas próprias organizações. O presidente do GPTW acredita que o formato escolhido para o RH Triple A é o mais efetivo possível. Na sua visão, não há dúvida de que chegou a vez de os gestores de RH assumirem o protagonismo na condução não apenas da gestão de pessoas, mas do direcionamento da estratégia das organizações: “A revolução digital está provocando mudanças radicais dentro e fora das empresas e o RH reúne as condições para liderar essa transformação, pois conhece pessoas, desenvolve liderança, estimula mudanças, foca no propósito, reúne equipes e incentiva o trabalho cooperativo”, finaliza.   Informações: www.fdc.org.br 0800 941 9200