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Iniciativa do Centro de Integração Empresa-Escola, a Expo CIEE 2016 – 19ª Feira do Estudante acontece nos dias 20, 21 e 22 de maio, no Pavilhão da Bienal do Parque do Ibirapuera, na capital paulista. Considerada a maior mostra de inclusão, capacitação e informação profissional para os jovens, a feira oferecerá 5 mil vagas de estágio, 2 mil de aprendizagem, 100 palestras e 75 estandes de empresas com serviços exclusivos para os jovens, além de oficinas de capacitação e simulação de dinâmicas de grupo, entre outras atividades. As inscrições gratuitas podem ser feitas no endereço:

http://www.ciee.org.br/portal/hotsites/feiradoestudante2016/site-sp/index.html

 

Fonte: Jornal Estadão – 10 de abril de 2016

Presidente Theunis Marinho visitou as Regionais Bauru e Sorocaba

 

A diretoria executiva da ABRH-SP tem deixado claro o prestígio e a importância que o interior do Estado de São Paulo tem para a gestão 2016-2018. Tanto é assim que o presidente da Associação, Theunis Marinho, estabeleceu como uma das prioridades da agenda dele visitar todas as Regionais em uma espécie de road show. O objetivo de cada encontro é detalhar o planejamento estratégico e as principais ações deste ano e ouvir as demandas e carências das diretorias das Regionais e, consequentemente, dos profissionais de Recursos Humanos do interior.

Bauru foi a Regional escolhida para a primeira etapa do road show. O evento com o presidente aconteceu em 12 de março. Na terça passada, foi a vez de Sorocaba. “Foram encontros muito positivos que reforçaram a importância dessa proximidade”, destaca Marinho. Baixada Santista, Campinas, Ribeirão Preto e Metropolitana Oeste serão visitadas nos próximos meses.

Ainda em março, o presidente participou como conferencista do Congerh I – Congresso de Gestão e Recursos Humanos do Interior, realizado em Bauru nos dias 10 e 11. Gestores, diretores e profissionais de referência na região lotaram o auditório da Instituição Toledo de Ensino – ITE para discutir temas como liderança, relações de trabalho, coaching e novas maneiras de fazer gestão de pessoas.

 

Fonte: Jornal Estadão – 10 de abril de 2016

ABRH-SP lança cursos de Recrutamento e Seleção e Relações Trabalhistas

 

Com o objetivo de contribuir para o aperfeiçoamento dos profissionais de Recursos Humanos e gestores de pessoas, a ABRH-SP acaba de lançar dois cursos neste primeiro semestre sobre temas fundamentais para quem atua na área: Recrutamento e Seleção e Relações Trabalhistas. Como sempre acontece, os associados têm uma condição especial, pagando apenas 50% do valor das inscrições.

“Quem é esperto, inteligente e antenado com o que está acontecendo busca facilidades para participar de cursos e eventos mais acessíveis e com descontos consideráveis”, sugere a diretora executiva de Conhecimento e Aprendizagem da ABRH-SP Edna Bedani.

Com carga horária dividida entre os dias 19 e 20 de abril, das 8 às 13 horas, na sede da ABRH-SP, o curso Recrutamento e Seleção vai fornecer aos participantes os principais conceitos da área, o conhecimento das ferramentas mais usuais, além de provocar a reflexão sobre o papel do profissional que trabalha com Recrutamento e Seleção e os atributos que garantem a sua eficácia.

O curso será conduzido por Ana Maria de Freitas, diretora geral do IPO – Instituto de Psicologia Organizacional, conselheira da ABRH-SP e diretora dos Grupos de Estudos da entidade. Ana Maria tem mais de 20 anos de experiência em gestão de Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais dos mais diversos segmentos.

Já o curso Relações Trabalhistas: Como evitar greves, reclamações e multas trabalhistas pretende capacitar os participantes nos aspectos teóricos, legais, práticos e comportamentais do relacionamento entre empresa, empregados e sindicatos, identificando atitudes e condições que previnem conflitos. O curso, que tem carga horária de 8 horas, acontece no dia 3 de maio, das 8h30 às 17h30, também na sede da ABRH-SP.

Carlos Silva comandará o curso. Sócio-diretor da Lesap – Consultoria Empresarial, diretor executivo Jurídico da ABRH-SP e coordenador do CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo, grupo mantido pela entidade paulista, ele exerceu atividades de gestão de RH em organizações nacionais e internacionais por 38 anos.

 

Informações e inscrições:

www.abrhsp.org.br

[email protected]

(11) 5505-0545

 

Muito mais para os associados

Além dos cursos, a ABRH-SP disponibiliza uma programação intensa de palestras, gratuitas para os associados, sobre tendências em gestão de pessoas, que acontecem na sede e nas cidades onde a entidade mantém suas Regionais. Também estabelece parcerias com instituições e escolas renomadas para a oferta de cursos e eventos com descontos para os seus associados.

Para saber mais, acesse www.abrhsp.org.br

 

Fonte: Jornal Estadão – 10 de abril de 2016

O Grupo de Estudos Jovens Talentos, organizado pela ABRH-SP em parceria com o CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola, promove nesta terça, a partir das 18h30, na sede da Associação, o evento Boas Práticas para Condução de Programas de Estágio. O objetivo é debater, trocar ideias e aprendizado sobre as diferentes gerações no mundo do trabalho.

Especializada em programas de carreira e de desenvolvimento para jovens talentos e na promoção de experiências de employer branding que buscam engajar os universitários desde cedo nas organizações, a Eureca! é a empresa convidada do evento.

 

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

 

Fonte: Jornal Estadão – 03 de abril de 2016

Debate sobre as boas práticas em estágios

Sustentabilidade para o RH também significa repensar velhas práticas

 

Foi só no início dos anos 1970 que o tema da sustentabilidade começou a ser usado e debatido pela sociedade. Até 1979, existiam apenas dez publicações no mundo sobre o assunto. Como acontece com todo processo novo, a confusão é certa. Isso justifica por que os RHs ainda acham que a sustentabilidade está relacionada com o meio ambiente e não tem nada a ver com eles. Puro engano, como explicou, na manhã da última quinta, na sede da ABRH-SP, a sócia-diretora da Oré Consultoria em Educação e Desenvolvimento Humano, Denise Asnis, na palestra que discutiu se a sustentabilidade é um desafio ou o RH é um desafio para a sustentabilidade.

Para Denise, que é uma expert no tema, o RH faz parte desse processo não apenas ao apoiar a implantação do tema sustentabilidade nas empresas, mas ao repensar seus próprios modelos e práticas. Como exemplo, ela citou os processos de Recrutamento e Seleção feitos há décadas da mesma maneira e que têm pouco a ver com os tempos atuais nos quais os colaboradores buscam trabalhar em empresas que tenham alinhamento de propósito e em que há um amadurecimento da relação empresa-indivíduo. “Nós não refletimos como estamos fazendo o processo”, lamentou Denise. “É preciso sair da ilha para ver a ilha. Nós não vemos se não saímos de nós.”

Ela também recomendou aos RHs olharem os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, que é uma agenda universal para as pessoas, o planeta e para a prosperidade (veja mais em https://nacoesunidas.org/pos2015/agenda2030/), a fim de se pautarem em relação à sustentabilidade.

 

Fonte: Jornal Estadão – 03 de abril de 2016

 

Conteúdo e networking gerados no CONARH podem fazer a diferença na carreira 

 

Em dias de instabilidade econômica e desemprego em alta, o autodesenvolvimento é a melhor aposta, tanto para quem já perdeu o emprego como para quem permanece contratado, mas com mais atribuições e maiores cobranças. Nesse sentido, eventos como o CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, promovido pela ABRH-Brasil com a copromoção institucional da ABRH-SP, podem fazer toda a diferença na carreira.

Quer uma prova? A edição deste ano do CONARH, que terá como tema central “Gestão que inspira pessoas que conquistam…”, vai oferecer 54 horas de conteúdo ao longo de seus quatro dias de atividades – o evento acontecerá de 15 a 18 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista.

Como ocorre todos os anos, o CONARH apresentará um cardápio rico e variado de palestras magnas, que certamente vão ajudar os congressistas a refletirem sobre o momento atual do país e seus impactos sobre a sobrevivência das empresas e a condução das carreiras. Vale destacar nas magnas as participações do ex-ministro da Fazenda e economista Maílson da Nóbrega, que irá falar sobre os próximos anos do Brasil; do presidente executivo do Itaú Unibanco Roberto Setubal e sua reflexão sobre culturas que inovam e se transformam; e do publicitário Nizan Guanaes, fundador do Grupo ABC, cujo tema da palestra será Gestão que inspira, pessoas que conquistam.

Uma novidade desta que é a 42ª edição do evento é a montagem do Espaço Corners, onde serão realizadas palestras simultaneamente no mesmo auditório, sem divisórias ou isolamento acústico. Munidos de fones head sets, os congressistas poderão escolher o tema de sua preferência e, conforme o interesse, mudar o canal de áudio para ouvir as demais palestras. Tudo bem ágil e flexível.

Cristina Aiach Weiss, diretora de RH para América Latina no Deutsche Bank, Samy Dana, economista e comentarista dos programas Conta Corrente (GloboNews) e Hora1 (Rede Globo), e Gustavo Caetano, CEO e fundador da Sambatech, são presenças já confirmadas no Espaço Corners.

Networking

O CONARH também terá a sua Expo ABRH – tradicional feira de negócios – ocupando uma área de mais de 24 mil m² para a apresentação de tendências e lançamentos do setor. O espaço, que já é reconhecido como o maior da América Latina de network para os profissionais da área de Recursos Humanos e gestores de pessoas, é também um ambiente de geração de conteúdo por meio de palestras gratuitas e outras atividades promovidas pelos expositores e patrocinadores do evento.

 

Mais informações e inscrições:

Tel. (11) 3138-3420

[email protected]

www.conarh.com.br

Associados da ABRH-SP têm descontos especiais no valor das inscrições

 

 Fonte: Jornal Estadão – 03 de abril de 2016

No dia 31 de março, a partir das 9 horas, Denise Asnis, sócia-diretora da Oré Consultoria em Educação e Desenvolvimento Humano, estará na sede da ABRH-SP para ampliar a discussão sobre o RH sustentável e apresentar a importância de sensibilizar os profissionais da área para essa evolução. “As organizações contemporâneas vêm fazendo da sustentabilidade o modelo de definição tanto dos seus negócios quanto das suas estratégias e o RH faz parte desse processo não apenas ao apoiar a implantação do tema sustentabilidade nas empresas, mas ao repensar seus próprios modelos e práticas”, explica Denise, que escolheu como tema do debate: A sustentabilidade é um desafio ou o RH é um desafio para a sustentabilidade? O evento é gratuito para os associados. Não associados pagam R$ 100.   Mais informações: (11) 5505-0545 ou [email protected]   Fonte: Jornal Estadão – 20 de março de 2015

Difusão das melhores práticas é o foco da diretoria de Integração das Regionais Prioridade chave de crescimento da ABRH-SP, as Regionais ganharam este ano um reforço na equipe com a criação da diretoria de Integração das Regionais, a cargo de Fernando Lima, que até o ano passado era diretor da unidade Metropolitana Oeste. Com a missão de difundir e apoiar a implantação das melhores práticas, Lima acredita que o reconhecido modelo de sucesso adotado pela Regional Metropolitana Oeste pode ser facilmente replicado nas demais unidades, pois em todas elas houve a renovação e ampliação das diretorias. “Também encontramos um alto nível de energia e vontade de realizar um trabalho diferenciado e a construção de um legado para as futuras gestões. Esse intercâmbio de práticas e experiências bem-sucedidas – e de aprendizados com os erros também – já começou quando criamos a Metropolitana Oeste e foi uma das marcas de nossa gestão lá.” Lima lembra que o interior responde pelo segundo maior PIB no Brasil, seguindo o maior que é do estado de São Paulo. “Essa potência econômica significa que as empresas, os empregos e a dinâmica do desenvolvimento passam necessariamente pelo interior. E os profissionais e gestores de pessoas da região estão demandando novos conhecimentos e práticas, pois a velocidade dos negócios é muito alta e requer novas competências profissionais. Daí o papel da ABRH-SP de agregar o conhecimento, as tecnologias e as inovações de que eles precisam”, afirma. Ele ressalta também o fato de que o interior tem práticas originais e bem-sucedidas que podem ser compartilhadas com os grandes centros, como provam os prêmios de melhores empresas para se trabalhar conquistados pelas organizações da região.   Fonte: Jornal Estadão – 20/03/2016

Inscrições para os 38 Grupos de Estudos em SP e no interior continuam abertas

 

Em tempos de instabilidade financeira e desemprego em alta cuidar do autodesenvolvimento é praticamente obrigatório, tanto para quem já está em transição de carreira e, portanto, em busca de novas oportunidades, quanto para os que permanecem empregados, mas com muitos desafios pela frente.

Para os gestores de pessoas e profissionais da área de Recursos Humanos, uma excelente oportunidade gratuita de desenvolvimento são os Grupos de Estudos da ABRH-SP, que têm como condição para a participação que o profissional seja associado à entidade. Neste primeiro semestre, continuam abertas as inscrições para 38 Grupos de Estudos promovidos na sede e pelas Regionais Baixada Santista, Bauru, Campinas, Metropolitana Oeste e Sorocaba. No ano passado, 940 associados participaram da atividade, que foi criada em 2007 e é considerada um case de sucesso com número de inscritos e relevância crescentes.

Nesta edição, temas como coaching, liderança, consultoria interna, relações trabalhistas, gestão de carreira e resiliência estão sendo oferecidos na sede e pelas Regionais (para conhecer a agenda completa e fazer a inscrição, basta acessar o site www.abrhsp.org.br). Os grupos vão se reunir mensalmente até outubro ou novembro dependendo da programação.

Novidades

A nona temporada dos grupos também terá novidades. “Assim como fizemos em 2015, vamos lançar novos temas no segundo semestre deste ano, alguns deles em horários alternativos pela manhã e à tarde – habitualmente os encontros acontecem à noite – para que mais pessoas possam aproveitar os conteúdos, como, por exemplo, profissionais que têm filhos e dificuldades de participar de atividades noturnas”, antecipa Ana Maria de Freitas, diretora dos Grupos de Estudos e secretária do Conselho Deliberativo da entidade.

Outra novidade será a realização, em julho, de um grande encontro entre os facilitadores e participantes de todos os grupos organizados na capital e pelas Regionais. “Será um evento de compartilhamento das melhores práticas e de preparação para as comemorações dos dez anos da atividade na ABRH-SP, que serão completados em 2017”, acrescenta Ana Maria.

Apesar de já estarem sendo organizados há quase uma década, os grupos passam por renovação constante. “Na reunião de apresentação da atividade, realizada no início de março na sede, constatamos o interesse de muita gente nova, o que é um bom sinal”, comemora a diretora.

 

Os integrantes dos Grupos de Estudos da ABRH-SP desenvolvem:

– análise crítica e produção criativa sobre áreas e temas vinculados à gestão de pessoas;

– debate sobre o que há de mais avançado na área de Recursos Humanos; e

– troca de experiências com profissionais de diferentes setores.

Mais informações: [email protected]

 

Fonte: Jornal Estadão – 20/03/2016

Nestes tempos de reestruturação, em que muitas empresas têm reduzido seu quadro de funcionários, os programas de transição de carreira são ainda mais importantes para as organizações. “Muitas vezes, a marca de uma empresa pode ser denegrida se as pessoas forem maltratadas na hora da saída. Como elas foram funcionárias, o impacto do que falam da empresa é significativo”, assinalou a diretora de Transição de Carreira e Gestão de Mudança para Brasil e América Latina da Lee Hecht Harrison, Irene Azevedoh, durante a palestra realizada na sede da ABRH-SP, na última quinta, que abordou como aumentar a produtividade em tempos de mudança.

Irene Azevedoh é Diretora de Transição de Carreira e Gestão da Mudança para o Brasil e América Latina

 

Como explicou Irene, um programa bem-feito de transição de carreira preserva a imagem da empresa, evitando que os demitidos se lamentem com aqueles que ficaram na organização, e faz com quem permaneceu fique mais tranquilo em relação ao futuro. Tudo isso contribui para a produtividade. “Esses programas não são mais um benefício, mas, sim, um item de sustentabilidade”, reforçou.

Ela também abordou o quanto as empresas e os RHs poderiam tirar proveito dos programas, o que não costuma ser feito. É possível, por exemplo, pesquisar os colaboradores a respeito da organização durante e depois da transição de carreira, e medir a produtividade antes, durante e depois do processo.

 

Fonte: Jornal Estadão – 13 de março de 2016

Este ano será de grandes desafios para a ABRH-SP Ribeirão Preto. “Queremos dar mais visibilidade para a Regional com o consequente aumento no quadro de associados, o que nos proporcionará maior representatividade”, afirma Heloísa Minto, que desde janeiro deste ano dirige a Regional.

 

Entre as atividades programadas para 2016, ela destaca os Grupos de Estudos e a grade de eventos, principalmente o já tradicional GEP Brasil – Congresso de Gestão, Estratégias e Pessoas, que está com a agenda definida para 12 de maio, em Ribeirão Preto. “Nosso objetivo é entender e atender às demandas dos profissionais de RH que buscam a nossa Regional para aumentar conhecimento, compartilhar experiências e desenvolver relacionamento com outros profissionais”, assinala Heloísa.

 

 

Desde 2004, quando precisou de informações sobre RH para organizar o Seminário do Gerhai – Grupo de Estudos em Recursos Humanos na Agroindústria, do qual faz parte, Heloísa se relaciona com a ABRH-SP. “De lá para cá foram vários eventos apoiados institucionalmente pela Associação até que, em 2012, tive o prazer de aceitar o convite para me envolver com a criação da Regional.”

 

Antes de assumir a direção geral, Heloísa foi diretora de Comunicação, Marketing e Eventos. Profissional da área de marketing, atualmente ela também está à frente da Allez! Comunicação e Eventos.

 

Fonte: Jornal Estadão – 13 de março de 2016