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Unir a bagagem (profissional, educacional e cultural) com objetivos bem definidos para aproveitar as oportunidades apresentadas ao longo da vida é uma boa forma de fazer a gestão da própria carreira. A questão é estudar sempre e viver novas experiências para ampliar a bagagem; ter autoconhecimento para saber o que quer da vida; e criar uma rede de relacionamentos que amplie as oportunidades.

Foi assim que a gerente de Orientação de Carreira e Family Business do Grupo DMRH, Bruna Dias, definiu a gestão da carreira, na palestra que ela apresentou sobre o tema, na última quinta, na sede da ABRH-SP. “Não existe manual ou processo para uma carreira bem-sucedida. Muito menos uma fórmula mágica”, explicou Bruna, que lembrou: a angústia em relação à carreira afeta quase todo mundo, sem importar a idade.

Para ela, outro aspecto fundamental é aprender a fazer a gestão financeira, pois ter dinheiro guardado possibilita ao profissional fazer escolhas. “Também é importante saber que escolhas não são para sempre; às vezes são apenas o melhor que a pessoa pôde fazer naquele momento.”

29 de setembro de 2013.

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Muita gente perde oportunidades de emprego por causa de um currículo malfeito. Outros ainda não sabem onde encontrar uma vaga de trabalho ou estágio ou não têm com quem contar para o correto cálculo da aposentadoria. Para esses e muitos trabalhadores do Brasil, a ABRH-Nacional criou o ABRH na Praça, um dia em que os profissionais de Recursos Humanos oferecem gratuitamente para a população, em espaços públicos de fácil acesso, serviços, orientações e informações sobre o mundo do trabalho.

Realizado simultaneamente em várias cidades do país desde 2007, o ABRH na Praça é a principal ação de responsabilidade e cidadania das ABRHs pelo Brasil. O evento, que o acontecerá no dia 18 de outubro, sempre conta com o apoio de voluntários, empresas e entidades parceiras e órgãos públicos.

Neste ano, a edição paulista do ABRH na Praça acontecerá em Bauru. O evento, que está sob responsabilidade da Regional local da ABRH-SP, vai oferecer, ao longo do dia, na Praça Rui Barbosa (Centro), serviços de orientação profissional e de carreira; análise e cadastro de currículos, oportunidades no mercado de trabalho; informações sobre saúde e qualidade de vida; serviços do Poupatempo; e orientação jurídica e previdenciária.

Patrocínio

O ABRH na Praça em Bauru tem como patrocinador o CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola, além de vários apoiadores). O CIEE irá oferecer para os jovens da região oportunidades de estágio e aprendiz.

O evento também é uma boa oportunidade para conhecer a série de ações de assistência social feitas pelo CIEE, com total gratuidade aos beneficiados, como os programas Educação a Distância, inclusão no mundo do trabalho de Pessoas com Deficiência, Alfabetização e Suplência Gratuita para Adultos, Desenvolvimento Estudantil e Educação Continuada, Orientação e Informação Profissional (OIP), Projeto de Orientação Jurídica Gratuita à População Carente (Projur), cursos gratuitos de Informática, entre outros.

29 de setembro de 2013.

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Nesta quinta, a partir das 9 horas, a gerente de Orientação de Carreira e Family Business do Grupo DMRH, Bruna Dias, apresenta a palestra Sem Manual – Carreira para Geração Y, na sede da ABRH-SP.

Uma das principais características da Geração Y é, de acordo com Bruna, a frequente troca de emprego em busca de oportunidades que ofereçam mais desafios e crescimento profissional. Por isso, a palestra vai abordar o cenário atual e as possibilidades do mercado de trabalho, e como o jovem pode identificar as melhores oportunidades.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

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Ainda estão abertas as inscrições para o curso O que a sustentabilidade tem a ver com a gestão do RH?, promovido pela ABRH-SP, em parceria com o Sistema Nacional ABRH, e com o apoio da Fundação Telefônica Vivo, do Instituto Nextel e do Banco Santander.

Ao contemplar a discussão conceitual mesclada com a abordagem prática sobre o assunto, o curso tem como objetivo inserir o RH na agenda contemporânea da sustentabilidade, fazendo com que os profissionais da área conquistem essa nova fronteira e se coloquem a serviço da sustentabilidade, que passa a ser um tema central e estratégico de Recursos Humanos.

Com carga horária de 33 horas e a duração de três meses, o curso, que começa no final deste mês, terá as aulas realizadas na sede da ABRH-SP, às segundas-feiras, das 8 às 11 horas. Os alunos cumprirão o programa em três módulos: Conceitos Básicos de Sustentabilidade; Brasil: Temas sociais críticos para o RH, com enfoque nas questões relacionadas à educação pública, mundo do trabalho e direitos humanos; e RH e seus processos sustentáveis, cuja proposta é rever as práticas de RH e identificar as mudanças para alavancar a sustentabilidade na área.

O curso tem como facilitadores: Françoise Trapenard, presidente da Fundação Telefônica Vivo; Wandreza Ferreira, gerente de Responsabilidade Social da Nextel; Reinaldo Bulgarelli, sócio-diretor da Txai Consultoria e Educação; Alexandre Fialho, presidente da Korn/Ferry Consulting para América Latina; Vicky Bloch, sócia da consultoria Vicky Bloch Associados; Magnus Ribas Apostólico, diretor de Relações do Trabalho da Febraban (Federação Brasileira de Bancos); Lívia Souza Santana, diretora de RH da Mendes Júnior; José Carlos do Carmo, auditor chefe fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego;  Cyro Christiano de Magalhães, líder da prática de Client Development Group da Towers Watson no Brasil; Malu Pinto, consultora de Desenvolvimento Sustentável; Sandro Marques, superintendente de Desenvolvimento Sustentável do Santander; Bia Patrício, consultora e coaching; e Marcos Kisil, diretor-presidente do IDIS. 

Mais informações: (11) 5505-0545 ou www.abrhsp.org.br

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No período de 29 de setembro a 2 de outubro, a ABQV (Associação Brasileira de Qualidade de Vida) realiza, no Maksoud Plaza Hotel, na capital paulista, a 13ª edição do seu congresso brasileiro, desta vez com o tema Inovação para a Qualidade de Vida das Pessoas.

Mais uma vez, o congresso terá a presença de especialistas na área, nacionais e internacionais, que discutirão as informações científicas mais recentes no campo do bem-estar, da qualidade de vida e da promoção da saúde. (Associados da ABRH-SP pagam nas inscrições o mesmo valor dos associados da ABQV.)

Inscrições: www.abqv.org.br/congresso

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A edição paulista do ABRH na Praça acontecerá este ano em Bauru. A iniciativa está sob responsabilidade da Regional local da ABRH-SP e será realizada, no dia 18 de outubro, na Praça Rui Barbosa (Centro), ao longo de um dia todo de atividades.

Maior ação de responsabilidade social das ABRHs pelo Brasil, o evento, que acontece simultaneamente em diversas cidades do país, dá acesso gratuito a serviços de orientação de carreira, encaminhamento de currículos para vagas de emprego e estágio, dicas de qualidade de vida e prevenção de saúde, confecção de carteira de trabalho, orientação sobre cooperativismo e microcrédito, simulação de contagem para aposentadoria, entre outros.

Em Bauru, o CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola patrocina o evento. No seu espaço serão apresentadas as oportunidades de estágio e aprendiz para os jovens da região. O ABRH na Praça também conta com o apoio da Prefeitura Municipal de Bauru, da Secretaria do Emprego e Relações de Trabalho do Estado de São Paulo e do Sistema S, além dos profissionais de RH ores que irão trabalhar como voluntários no evento.

“A Regional Bauru tem muito orgulho de ter aceitado o desafio de realizar o ABRH na Praça na cidade – a única do estado de São Paulo que organizará o evento. Trata-se da principal iniciativa de cidadania e responsabilidade social da ABRH em todo o país”, assinala Tatiane Souza, diretora geral da Regional.

Voluntários que desejam participar da ação e empresas interessadas em patrocinar o evento devem entrar em contato com a Regional pelo e-mail [email protected].

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Como parte do ambicioso projeto de tornar a ABRH-SP uma entidade cada vez mais paulista, e não apenas paulistana, a Associação inaugurou oficialmente, no dia 12 de setembro, a Regional Metropolitana Oeste, que abrange os municípios de Araçariguama, Barueri, Carapicuíba, Cotia, Itapevi, Jandira, Osasco, Pirapora do Bom Jesus e Santana do Parnaíba.

O evento de inauguração, realizado no auditório do Senai, em Barueri, contou com a participação da presidente da ABRH-Nacional, Leyla Nascimento, e do presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, além da apresentação de palestras com os conferencistas Robert Wong, sócio e CEO da Robert Wong Consultoria Executiva, e José Mário Caprioli, presidente do Comitê Executivo da Azul.

Diretor geral da Regional, Fernando Lima lembrou que a nova representação da ABRH-SP é o resultado de mais de um ano de esforço de um grupo de voluntários que dedicou seu tempo e trabalho para construir a iniciativa. “Também é uma forma de reconhecer a grandeza dos municípios e do parque industrial e de serviços instalado na região”, acrescentou. Ele ainda anunciou a realização pela Regional de workshops e conferências nos próximos meses sobre temas como teletrabalho, eSocial, legislação trabalhista e tecnologia para gestão de RH.

Almiro dos Reis Neto reafirmou o objetivo da ABRH-SP de ficar mais próxima dos seus associados em todo o estado e o papel da entidade, que é o de produzir conhecimento. “Por isso, precisamos de mais voluntários e patrocinadores que se juntem à Associação”, disse. Já Leyla parabenizou o grupo que compõe a Regional e lembrou que a ABRH se destaca porque é formada por adesão, o que a faz forte e representativa em todo o Brasil.

Na sua palestra. José Mário Caprioli falou da importância da área de Recursos Humanos para a estratégia das organizações. Segundo ele, o processo de fusão pelo qual a Azul passou recentemente exigiu muito do RH tanto na integração das culturas quanto na homogeneização dos serviços. Para fazer a diferença na gestão de pessoas, porém, RH precisa dar o ferramental para os gestores e exercer seu papel no backstage. “RH deve estar nas entranhas da empresa”, completou o executivo.

Já Robert Wong apresentou a palestra O sucesso está no equilíbrio. Para ele, precisamos decidir o que almejamos: qualidade de vida ou vida de qualidade, que compreende paz de espírito, saúde, amor e equilíbrio. “O maior fator de desequilíbrio é hoje é o dilema entre ser normal (reatividade) versus natural (proatividade)”, afirmou.

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O comércio puxou o faturamento real (já descontada a inflação) das micro e pequenas empresas (MPEs) paulistas em julho em relação a igual mês de 2012. Com crescimento de 5% no período, o setor foi o responsável pela alta de 1,2% das MPEs na mesma comparação. O setor de serviços registrou recuo de 0,7% no faturamento e a indústria teve queda de receita de 6,2%. Os dados são da pesquisa Indicadores Sebrae-SP. A receita total do universo das MPEs paulistas foi de R$ 45,3 bilhões em julho de 2013, R$ 524 milhões a mais do que no mesmo mês do ano passado. 

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O GERH – Grupo de Estudos de Recursos Humanos realiza nos dias 3, 4 e 5 de outubro, no Premium Hotel, em Campinas, a 33ª edição do seu fórum anual, evento aberto a convidados que é a marca registrada do grupo desde a sua fundação em 1983. Desta vez, o fórum terá o tema Gestão da Sustentabilidade – Um novo modelo de negócio. O papel do RH.

Nas mesas-redondas e debates, serão discutidos os assuntos: cultura empresarial voltada à sustentabilidade, como equilibrar os desafios de curto, médio e longo prazo e buscar a perenidade das empresas, sustentabilidade como estratégia. Haverá ainda a apresentação de experiências de sucesso e obstáculos enfrentados na iniciação à sustentabilidade pelas empresas Camargo Corrêa e Grupo Votorantim.

Mais informações: [email protected]

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Gerente de Orientação de Carreira e Family Business do Grupo DMRH, Bruna Dias vai comandar no dia 26 deste mês a palestra Sem Manual – Carreira para Geração Y, na sede da ABRH-SP, a partir das 9 horas.

Segundo Bruna, que é especialista em orientação de carreira, recrutamento, seleção e gestão de programas de desenvolvimento de trainees, estagiários e gestores, uma das principais características da Geração Y é a frequente troca de emprego em busca de oportunidades que ofereçam mais desafios e crescimento profissional. Por isso, a palestra vai abordar o cenário atual e as possibilidades do mercado de trabalho, como o jovem pode identificar as melhores oportunidades e como construir uma carreira para e por ele.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

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A convite da ABRH-SP, na última quinta-feira Susan Ormiston, vice-presidente sênior, responsável por Recursos Humanos global da Avon Cosméticos, falou sobre liderança e transformações de RH em escala global a uma audiência atenta, em São Paulo. 

A executiva, que chegou à Avon em 2010, afirmou que gestão de talentos é a pedra fundamental da agenda estratégica do RH global da empresa. “Atrair, reter e desenvolver talentos, criando um alto desempenho e cultura inclusiva, é a filosofia da companhia para crescer e manter sua liderança”, disse.  

“E tudo começa com a cultura. Valores vigentes, normas e comportamentos definem a cultura; assim como ações de liderança, comunicação, estilo e filosofia a influenciam; e programas e práticas a reforçam. Temos um modelo de cultura organizacional muito forte e é assim que teremos os melhores líderes”, completou Susan. 

Para 2013, a empresa tem como prioridade a transformação de talentos, que, segundo ela, passa por gestão de sucessão. “Devemos falar sobre isso sempre e com antecedência. É mais eficaz ter gente de dentro da organização nos processos sucessórios. Sucesso é desenvolver e promover as pessoas internamente, assegurando uma linha de sucessão mais robusta.” Outro ponto são as avaliações de desempenho, que acontecem “de baixo para cima”, segundo a executiva. 

A escocesa radicada em Nova York transpira paixão por seu trabalho para a marca, que, fundada em 1886 e focada nas mulheres, é um ícone reconhecido nos quatro cantos do planeta. Susan comanda 39 mil funcionários – 7 mil só no Brasil –, que, por sua vez, orientam o trabalho de 6 milhões de representantes em todo o mundo.

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Organizações interessadas em participar da oitava edição do prêmio As Melhores Empresas para Estagiar podem se inscrever gratuitamente até 1º de outubro deste ano. O prêmio, que indicará os melhores programas de estágio do estado de São Paulo, é realizado pelo CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola em parceria com a ABRH-SP e a consultoria Toledo & Associados. O resultado final será divulgado em 27 de março do próximo ano.

Podem participar da premiação empresas privadas, órgãos públicos e entidades do terceiro setor que tenham mais de dez estagiários no estado de São Paulo, em parceria ou não com o CIEE. O ranking tem por base pesquisa aplicada, com total independência e sigilo, pela Toledo & Associados, que ouvirá estagiários e executivos das corporações inscritas.

“Com as informações coletadas será possível traçar um perfil dos jovens e as suas avaliações a respeito dos seus estágios e, acima de tudo, sobre o que consideram ser um bom programa de treinamento”, afirma Francisco José de Toledo, presidente da Toledo & Associados.

Presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto destaca a importância do prêmio e o coloca entre as ações da entidade para incentivar o trabalho e a capacitação do jovem que busca iniciar sua trajetória no mundo corporativo. Nesse sentido, ele ressalta também o benefício de associação gratuita por um ano à ABRH-SP, concedido aos universitários de qualquer idade e qualquer graduação para que eles possam tomar contato logo cedo com as melhores práticas de gestão de pessoas.

Características

O levantamento realizado a partir das respostas dos estagiários na edição passada do prêmio revelou as características daqueles que trabalham nas melhores empresas para estagiar do estado de São Paulo. Os dados identificam, por exemplo, que a maioria possui bons conhecimentos em idiomas e tem acesso à tecnologia.

“O resultado da pesquisa revela que o prêmio, além do reconhecimento público às empresas que possuem programas de estágio com qualidade, também representa um avanço na futura carreira dos estudantes que estagiam nas vencedoras”, analisa Luiz Gonzaga Bertelli, presidente executivo da entidade.

Outra pesquisa, realizada pelo CIEE com os estudantes cadastrados no seu banco de dados, indica que 98% dos respondentes consideram que participar de programas de estágio nas empresas vencedoras do prêmio As Melhores Empresas para Estagiar é uma experiência enriquecedora, seja para a conquista de novas oportunidades de estágio, seja para o currículo.

Inscrições: www.ciee.org.br/portal/hotsites/mepe/index.html

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