Nesta quinta-feira (23), é comemorado em todo Brasil o Dia do Aposentado. Mas, para muitos profissionais já veteranos no mercado de trabalho, os tempos de descanso estão longe de chegar, isso porque cada vez mais aposentados recebem propostas bem atrativas para retornar ao antigo emprego ou trocar de trabalho.
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O ano promete boas oportunidades para quem procura um emprego público no governo federal. Pelo menos oito ministérios foram autorizados a realizar novas seleções neste ano e devem divulgar em breve os editais com as especificações das provas. A Fazenda terá mais oportunidades: serão 650 vagas, divididas em duas seleções distintas.
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As entrevistas de emprego são situações estressantes. Antes mesmo de conversar com qualquer entrevistador você já passou pela ansiedade de chegar na empresa no horário combinado, mas não muito cedo, de escolher a roupa certa e não parecer desesperado, fazer pesquisas sobre a vaga e sobre a empresa. Enfim, são muitos os fatores que podem fazer com que uma entrevista de emprego seja estressante.
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A quantidade de coisas que um curso universitário exige pode ser desgastante. Com isso, o estudante passa a pensar duas vezes antes de descobrir se realmente quer um emprego enquanto estuda. É claro que a sua vida será muito mais simples se você puder se dedicar integralmente aos estudos, mas optar por isso também pode trazer prejuízos. Se você está pensando em procurar emprego apenas depois da formatura, confira 5 motivos pelos quais você deve trabalhar durante a faculdade.
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A contratação de trabalhadores temporários no setor de turismo deve cair no verão deste ano, de acordo com projeção da Confederação Nacional do Comércio (CNC), com base em dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho e Emprego. Estima-se a criação de 33,1 mil vagas neste verão, 1,3% a menos na comparação com 2012, quando foram criados 33,6 mil postos temporários. Em 2011, foram cerca de 38 mil vagas.
Para a CNC, a queda pode ser explicada pela desaceleração da economia e pela dinâmica do mercado de trabalho. Setorialmente, a maior parte das vagas (88%) se dará nos ramos de hotelaria e alimentação (bares e restaurantes).
Página do Estado 20 de Janeiro de 2013
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O conselheiro da ABRH-SP Francisco Antonio Soeltl, presidente e CEO da MicroPower, assumiu, no primeiro dia de janeiro, a secretaria de Desenvolvimento Econômico e Relações do Trabalho da Prefeitura de São Caetano do Sul.
Entre as metas da pasta estão reduzir o tempo de abertura de empresas e incentivar a inovação e o empreendedorismo a fim de promover o desenvolvimento de empresas que possam atender as demandas da indústria local. Outro objetivo é estimular o setor de Tecnologia da Informação & Comunicação, com a criação do Polo Tecnológico para melhor atender tanto os empreendimentos locais como nacionais e globais.
“Também pretendemos trabalhar pelo aprimoramento profissional por meio de cursos profissionalizantes, incluindo células para o desenvolvimento com foco em inovações, ideias, criações e empreendedorismo voltadas para as demandas locais, contando com o apoio de instituições de ensino como a Escola de Engenharia Mauá, USCS, Fatec, Senai e Anhanguera”, resume Soeltl.
Página do Estado 20 de Janeiro de 2013
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Página do Estado 20 de Janeiro de 2013
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Muito embora as expectativas iniciais fossem positivas, o ano passado ficou aquém do esperado em relação ao desempenho da economia. Apesar disso, a trajetória de crescimento do emprego continuou em alta. Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho e Emprego, até novembro de 2012 foram abertos 1.771.576 postos de trabalho, expansão de 4,67%. Entre janeiro de 2011 e novembro de 2012, tomando como referência os dados da Rais (que abrange os celetistas e servidores públicos federais, estaduais e municipais) e do Caged, foram criados 4.013.852 empregos formais.
O mesmo ritmo, porém, não se repetiu na contratação de executivos. “Os números da oferta de empregos para executivos de gerência e direção em 2012 foram muito ruins, particularmente no segundo semestre, quando os piores efeitos da crise internacional nos alcançaram e as correções de rumo decididas pelo governo, embora no caminho certo, não puderam oferecer resultados imediatos”, avalia Laerte Cordeiro, presidente da consultoria em RH que leva seu nome e que realiza mensalmente a Pesquisa Impex de levantamento de contratações de executivos em São Paulo.
Da mesma forma que há indicações de que este será um ano melhor para a economia brasileira, existe a expectativa de que 2013 possa ser bem melhor para os executivos brasileiros. Essa é a opinião da diretora da Fesa, empresa de recrutamento de altos executivos, Débora Cecílio. “Muitas reestruturações e substituições estão sendo feitas pelas empresas para que se tornem cada vez mais eficientes e competitivas.”
Para Débora, o destaque em 2013 deve ficar por conta de setores de infraestrutura, como engenharia, energia elétrica, telecomunicações, saneamento, logística, petróleo e gás natural. “A fim de acompanhar o crescimento otimista estimado pelo governo este ano, esperam-se investimentos consideráveis na área. De acordo com a Associação Brasileira da Infraestrutura e Indústrias de Base (Abdib), este setor terá um crescimento real de até 10% comparado com 2012.”
Cordeiro também acredita em um ano positivo para os executivos brasileiros: “Juros baixos, redução de impostos, um PIB razoável e muita disposição das autoridades para promover investimentos na indústria, principalmente para melhorar nossa produtividade e competitividade, parecem conduzir para uma melhoria significativa do emprego neste novo ano.”
Segundo ele, a Pesquisa Impex aponta que as empresas mais recrutadoras estarão nos segmentos de produtos de consumo, de confecções, de autopeças, de engenharia, de saúde, de telecomunicações e química. Tudo também indica que haverá mais oportunidades para os profissionais da área geral de Vendas e Marketing, áreas de Produção Industrial, de Finanças e Controladoria e de Serviços (TI, Recursos Humanos e Jurídica). “O desenvolvimento empresarial aumentará, também, a busca de gerentes gerais ou equivalentes, que serão os comandantes do esforço de recuperação e crescimento”, prevê Cordeiro.
Média gerência
Gerente da divisão Especialistas, setor responsável por recrutamento e seleção de jovens profissionais a média gerência da consultoria de Recursos Humanos DMRH, Juliana Nascimento destaca que, em 2012, as áreas de maior demanda de contratação – bem distribuídas entre varejo, serviços e bens de consumo – foram Recursos Humanos, Comercial, Marketing e Finanças. “A tendência deve se manter em 2013”, prevê.
Juliana alerta para o perfil que as empresas estão buscando: “Está muito claro que os profissionais precisam ser cada vez mais qualificados, com conhecimento de idiomas. Além disso, vem sendo bastante procurado quem é capaz de bom relacionamento interpessoal para transitar entre as áreas de negócio, assim como ter olhar estratégico e perfil hands on [expressão que significa ter disposição para qualquer necessidade da empresa]”.
Página do Estado 20 de Janeiro de 2013
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O governo deve estender a desoneração da folha de pagamento para todos os setores ainda este ano. É o que afirma uma reportagem publicada nesta sexta-feira (19) pelo “O Globo”. A medida é um esforço para recuperar a economia brasileira.
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A presença de empresas brasileiras em redes sociais, como Facebook, Twitter, YouTube, blogs e Google Plus, cresceu 25% nos últimos dois anos. Um levantamento realizado pela Burson-Marsteller mostra que 88% das companhias do País utilizam pelo menos uma das mídias como plataforma de comunicação.
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Com a chegada de 2013, vem as resoluções de começo de ano. Seja para conseguir bons lucros na empresa ou aumentar a produtividade, o gestor precisa se utilizar da motivação de seus funcionários para alcançar seus objetivos.
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O ano de 2013 começa com votos de renovação ou de consolidação das lideranças da ABRH no país. Isso porque, além da reeleição de Leyla Nascimento para presidente da associação, as seccionais de diversos estados também passaram, no segundo semestre do ano passado, pelo processo eletivo para definir os líderes que vão conduzir a gestão no período que se estende deste mês ao final de 2015.
Confira:
ABRH-AL
Neste mês, Danielle Maciel Brandão assumiu o seu primeiro mandato na seccional alagoana. Desde 2010, ela ocupava a diretoria de Desenvolvimento do Potencial Humano, na qual, entre outras atividades, coordenou o grupo de estudo de Coaching, organizou o I Fórum de Coaching e Desenvolvimento do Potencial Humano e, em 2011 e 2012, integrou a comissão organizadora do Congresso Alagoano de Gestão de Pessoas, promovido pela entidade. Paralelamente a esse trabalho, é sócia-fundadora da Descobrir – Desenvolvimento do Potencial Humano.
ABRH-AM
A seccional amazonense foi a primeira a realizar as eleições, que definiram, no dia 4 de julho, Ozeneide Casanova Nogueira como presidente da Diretoria Executiva. Ozeneide, que atualmente é gestora de capacitação da UGP Copa 2014 (Unidade Gestora do Projeto da Copa), do governo do Amazonas, foi uma das fundadoras da ABRH-AM, que, neste ano, completa 13 anos. Antes de ser eleita, ela ocupava a diretoria de Relações Institucionais e Governamentais da entidade. De 2002 a 2009, também atuou na ABRH-Nacional como diretora de Integração Regional.
ABRH-BA
Ana Cláudia Athayde foi reeleita com 62% dos votos para exercer o seu segundo mandato na presidência da ABRH-BA. De 2007 a 2009, ela coordenou o grupo de estudos sobre Gestão por Competências, Carreira e Desenho de Cargos. Em 2001, antes de se tornar voluntária, recebeu da ABRH-Nacional o Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia na categoria Profissional. Atualmente, é consultora organizacional, executive coach, professora universitária e facilitadora de programas de T&D, especialmente na área de desenvolvimento de líderes.
ABRH-CE
Em 1999, Marcus Cunha começou a atuar na seccional cearense, realizando encontros mensais de RH na cidade de Horizonte. De lá para cá, foi presidente do Conselho Fiscal, vice-presidente da Diretoria Executiva e, em 2011, assumiu a presidência (mandato-tampão). Nas últimas eleições, foi eleito por unanimidade. Simultaneamente ao trabalho realizado na associação, Cunha é coordenador regional de Fortaleza do Sine/IDT (Sistema Público de Emprego/Instituto de Desenvolvimento do Trabalho) e professor do Senac-CE, da Universidade Vale do Acaraú e da prefeitura de Horizonte.
ABRH-DF
Depois de presidir a ABRH-DF de 2010 a 2012, no final do ano passado, Hélio Vasconcelos foi reeleito para, neste triênio, dar continuidade à gestão. Diretor executivo da HV Engenharia, sediada em Brasília, ele ingressou na associação em 2006, como diretor Administrativo-Financeiro, cargo ocupado até 2009 e, por meio do qual, foi responsável pela área de planejamento e execução financeira, orçamentária e administrativa.
ABRH-ES
Após exercer a vice-presidência de Associatividade da seccional capixaba por três anos, Danielle Quintanilha Merhi foi eleita presidente. Diretora executiva da Humaniso Consultoria e Serviços, ela começou a atuar na associação em 1998, como diretora técnica. Também coordenou o CEARH – Congresso Estadual de Administração de Recursos Humanos, principal evento da ABRH-ES, em 2004, 2005, 2006 e 2009. De 2007 a 2010, foi responsável pela Missão Técnica, programa de visitas a empresas que se destacam em gestão de pessoas.
ABRH-GO
Dilze Percílio é mais uma presidente reeleita para o triênio 2013-2015. Diretora e consultora em carreira da Apoio Consultoria de Negócios, ela participa da associação goiana desde 2004, quando assumiu a função de gerente de Negócios. Em 2007, ingressou na Diretoria Executiva e, três anos mais tarde, foi eleita presidente, exercendo o seu primeiro mandato.
ABRH-MA
Edilson Lira iniciou suas atividades como voluntário da ABRH em 1993, na Paraíba. Na ABRH-MA, já foi presidente do Conselho Deliberativo por dois mandatos e, agora, reeleito presidente, terá mais três anos para fortalecer o trabalho iniciado na liderança da Diretoria Executiva em 2010. Atualmente é sócio-diretor da empresa Foco Consultancy.
ABRH-MG
Sustentabilidade e associativismo serão os pilares da segunda gestão de Cristiane de Ávila Fernandes, que, em outubro, foi reeleita presidente da seccional mineira. Além da continuidade ao seu projeto de gestão como voluntária da ABRH, Cristiane tem outro grande desafio pela frente: depois de atuar como gerente de RH no Minas Tênis Clube, a partir deste mês, ela assumiu a diretoria de RH do Grupo Ânima Educação.
ABRH-MS
José Augusto de Araújo Silva é o novo presidente da ABRH de Mato Grosso do Sul. Sua trajetória como voluntário da entidade teve início em 2010, quando assumiu o cargo de primeiro tesoureiro da gestão liderada por Márcia Fachini. Araújo Silva possui mais de doze anos de experiência em gestão de pessoas e atualmente é gerente de RH da Sertão Comercial de Equipamentos, empresa varejista do setor da construção.
ABRH-PA
Há oito anos associada à ABRH-PA, Cármen Mateus já foi diretora financeira da entidade e, agora, inicia o seu segundo mandato como presidente executiva, com prioridade de consolidar a marca e a imagem da instituição, além de integrar as exigências do mercado de trabalho ao conhecimento acadêmico. Consultora e diretora da empresa que leva seu nome, Cármen integrou o Conselho Consultivo da ABRH-Nacional na gestão 2010-2012, tendo sido reeleita para o período 2013-2015.
ABRH-PB
Diretora da MP Consultoria e instrutora credenciada do Sebrae-PB, Maria da Penha Silva dos Santos iniciou sua trajetória na seccional paraibana em 1992, como associada. A partir de 1994, foi conselheira da entidade. Posteriormente, em 2008 e 2009, ocupou o cargo de diretora de Educação e Desenvolvimento. Em 2010, foi eleita vice-presidente da associação, tornando-se presidente em 2011. No ano passado, foi reeleita para permanecer no cargo por mais três anos.
ABRH-PE
Gestor de Pessoas da Secretaria de Saúde do Estado de Pernambuco, Ricardo Nicéas iniciou, neste mês, seu primeiro mandato como presidente da ABRH-PE. Antes disso, no período de 2004 a 2006, foi conselheiro da associação pernambucana, depois, vice-presidente do Conselho Deliberativo (2010-2011) e vice-presidente da Diretoria Executiva (2011/2012).
ABRH-PI
Em 2008, Ana Cristina Pacheco de Araújo Barros participou da comissão de implantação da ABRH-PI, que entrou oficialmente em operação há três anos. Sócia-fundadora do Iemp – Instituto de Estudos Empresarial, ela assumiu a presidência da seccional piauiense no período de 2010 a 2012. No ano passado, foi reeleita para permanecer no cargo e prosseguir com o processo de consolidação da entidade.
ABRH-PR
Estreante na presidência, Daviane Chemin é voluntária da seccional paranaense desde 2005. Começou como diretora de Parcerias Estratégicas, posteriormente foi diretora de Relações Institucionais e, antes de ser eleita presidente, conduziu a diretoria de Educação e Relações Acadêmicas e Institucionais. Paralelamente à vida associativa, ela é gerente corporativa de Desenvolvimento Organizacional e Recursos Humanos do Sistema Federação das Indústrias do Estado do Paraná.
ABRH-RJ
Diretor de RH para América Latina da multinacional Turbomeca, Paulo Sardinha é o atual presidente da associação fluminense. Em seu primeiro mandato, ele sucede Fábio Ribeiro, presidente de 2010 a 2012, período em que Sardinha foi diretor de Desenvolvimento Organizacional e, posteriormente, vice-presidente. Desde 2011, ele também integra o comitê de criação do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, promovido pela ABRH-Nacional.
ABRH-RN
Este é o segundo mandato de Martha de Sousa, que, no ano de 2008, foi uma das fundadoras da seccional potiguar. Em 2008 e 2009, ela ocupou a vice-presidência do Conselho Deliberativo, sendo eleita presidente para o primeiro mandato de 2010 a 2012. Além de atuar como voluntária na ABRH-RN, Martha é diretora da OrientaRH Desenvolvimento Humano e Organizacional.
ABRH-RO
Gerente de Desenvolvimento Humano no Sistema Fiero (Federação das Indústrias do Estado de Rondônia), Maria das Graças de Souza iniciou sua atuação na seccional rondoniense em 2009, como diretora de Planejamento visando a ampliar os horizontes da instituição. Agora, ela assume a presidência da Diretoria Executiva, no lugar de Márcio Bassani, que deixa o cargo após dois mandatos consecutivos.
ABRH-RS
De 2004 a 2006, Orian Kubaski participou do Conselho Fiscal da seccional gaúcha, mesmo período em que dirigiu os grupos de estudos da entidade. Nas duas gestões seguintes, sob a liderança do então presidente Pedro Fagherazzi – que hoje está à frente do Conselho Deliberativo da ABRH-Nacional –, Kubaski integrou o Conselho Deliberativo da ABRH-RS. Foi também vice-presidente de Operações e Finanças (2007-2009) e vice-presidente da entidade (2010-2012). Além do trabalho voluntário, é gerente de Área – Núcleo de RH do Sistema Fecomércio-RS e Senac-RS.
ABRH-SC
Reeleita presidente, Luzia Fröhlich iniciou sua participação na associação catarinense em 1986, com um curso de formação em Recursos Humanos. Por quatro anos consecutivos, foi coordenadora do comitê de criação do CONCARH – Congresso Catarinense de Recursos Humanos. Antes de presidir a ABRH-SC, ela liderou a regional da entidade em Itajaí. Além de atuar na associação, é sócia-proprietária da empresa RH Litoral.
ABRH-SE
Noêmia Margarida Alves Lucas inicia neste mês o seu primeiro mandato na entidade sergipana. Gerente de Recursos Humanos da Pisolar Comércio de Tintas, ela ingressou na ABRH-SE como associada há mais de dez anos e, na última gestão, liderada por Igor Coelho, foi presidente do Conselho Deliberativo da entidade.
ABRH-SP
Vice-presidente na gestão 2010-2012, quando também ocupou a vice-presidência de Conhecimento e Aprendizagem, Almiro dos Reis Neto assumiu a presidência da seccional paulista. Antes disso, atuou no Conselho Deliberativo, onde foi conselheiro, vice-presidente e presidente. Em sua trajetória como voluntário, teve participação ativa no alinhamento da entidade com a ABRH-Nacional. Em 2006, integrou o comitê de criação do CONARH. Paralelamente, preside a Franquality ConsultoriaemRH.
Fonte: O Estado de São Paulo
Autor: Thais Gebrim
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