No próximo dia 30, no auditório central do Hospital Sírio Libanês (Rua Coronel Nicolau dos Santos, 69, Bela Vista), na capital paulista, acontece mais uma edição dos Encontros de Saúde Corporativa. Promovido pela CPH Health, com o apoio da ABRH-SP, o evento vai explorar o tema Saúde – Um posicionamento estratégico para a nova empresa e terá a participação do secretário da Saúde do Estado de São Paulo Giovanni Cerri.
Desta vez, a programação apresenta como keynote speaker Steven Aldana, presidente da Wellsteps e autor de sete livros sobre estilo de vida saudável, entre eles The Culprit and the Cure, que passou a ser utilizado por mais de 4.500 corporações como um recurso para aumentar a produtividade e reduzir despesas com assistência médica. Aldana irá discutir as evidências financeiras do valor da promoção da saúde.
Outra palestra terá como condutor Luiz Edmundo Prestes Rosa, consultor de empresas e diretor de Educação da ABRH-Nacional. Ele irá discutir como explorar o fato de a saúde ser o segundo principal orçamento corporativo.
Para marcar a inauguração oficial das atividades da Regional Bauru, será realizado, no dia 8 de novembro, o evento de lançamento da unidade com a apresentação da palestra Líderes e Equipes de Resultados – Como unir pessoas estratégicas para chegar à execução impecável. A palestra será conduzida pela psicóloga e especialista em coaching Susy Fleury, que tem uma experiência de mais de 20 anos de atuação no mundo empresarial e esportivo, com passagens pelos grandes clubes do país, Comitê Olímpico e Seleção Brasileira de Futebol.
Direcionado para empresários e autoridades locais, gestores de RH das principais empresas da Região de Bauru, representantes de grupos informais de Recursos Humanos e estudantes de graduação e pós-graduação, o evento também contará com a participação do vice-presidente da ABRH-SP, e presidente eleito para o triênio 2013-2015, Almiro dos Reis Neto, que fará a abertura oficial.
Será o primeiro passo de uma série de atividades que serão promovidas pela Regional, como explica na entrevista a seguir a diretora geral Tatiane Souza, que é presidente e sócia da empresa Gente Mais Consultoria e Treinamentos e coach formada pela Sociedade Latino Americana de Coaching, com certificação internacional.
Gestão de Pessoas – Quais são as principais carências dos profissionais de RH da região?
Tatiane Souza – Palestras e cursos de qualificação para o mercado de Recursos Humanos, pois geralmente encontramos toda a parte de desenvolvimento somente nas capitais. Também temos dificuldade em ponderar as necessidades que são tão peculiares de nossa região, por isso, às vezes, buscamos soluções, porém as mesmas não são pontualmente indicadas para nossos problemas.
Gestão de Pessoas – Como a Regional Bauru pode ajudar os profissionais da área?
Tatiane Souza – Estamos trazendo para Bauru e Região palestras atuais, fóruns de discussões e grupos de estudo (estes últimos com os temas Legislação Trabalhista e Previdenciária, Liderança e Coaching e Treinamento e Desenvolvimento) que auxiliarão o profissional de RH a entender o mercado como um todo e a interagir com outros profissionais que também encontram as mesmas dificuldades.
Gestão de Pessoas – A Regional já iniciou suas atividades antes mesmo da inauguração oficial, o que foi feito até agora?
Tatiane Souza – Até este momento, fizemos apenas palestras de sensibilização, como, por exemplo, em março com o diretor Jurídico da ABRH-SP, Carlos Silva, sobre o tema teletrabalho e um grupo de discussão de necessidades de treinamento no Senac, em junho. Agora no dia 8 novembro, teremos a palestra de inauguração oficial da Regional, com Susy Fleury.
Gestão de Pessoas – Como está estruturada a Regional?
Tatiane Souza – Hoje a nossa estrutura conta com seis pessoas divididas nos seguintes cargos: além de mim, Paulo Pereira(diretoria de Eventos/Marketing e Comunicação); Andréia Sangaletti (diretoria de Relações Institucionais); Emerson Lúcio (diretoria de Relações com Associados); e Pedro Andreassi e Clara Cortez (diretoria de Grupos de Estudo).
A ABRH-SP convoca seus associados para participar da Assembleia Geral de alteração estatutária, a ser realizada nesta quinta, das 8h30 às 20h.
Com o objetivo de modificar artigos e incluir dispositivos gerais, a Assembleia Geral será realizada de forma eletrônica, por meio do envio a cada associado de sua senha e login de acesso, 48 horas antes, para aferir o respectivo voto. Só podem participar do processo os associados que estiverem em dia com as anuidades.
A proposta de alteração estatutária está disponível na sede e no site www.abrhsp.org.br
A Pesquisa Impex, da consultoria Laerte Cordeiro, apurou cerca de 590 empregos oferecidos para gerentes e diretores em São Paulo, no mês passado – número 11% maior do que o levantado em agosto. As empresas que mais recrutaram executivos no período foram de saúde, engenharia, comércio, materiais de construção, automóveis e tratores, produtos elétricos, produtos de consumo de massa, transportes/logística e de educação.
O terceiro trimestre de 2012 foi o de menor média mensal do ano, com uma redução de ofertas de cerca de 39% sobre igual trimestre de 2011.
Ainda é possível afirmar que a maioria das empresas não dispõe de ferramentas eficazes para sedimentar uma base sólida de crescimento sustentável capaz de associar o lucro à responsabilidade socioambiental. Como as organizações podem, então, relacionar o tema à redução de custos? Como preparar as equipes para tais questões?
Essas perguntas serão discutidas na palestra Promovendo o Crescimento Sustentado e Sustentável, evento que a Regional Campinas da ABRH-SP realiza nesta quinta (dia 18), das 8h30 às 12h, no Teatro Amil (Av. Guilherme Campos, 500), em Campinas.
A palestra será conduzida pelo professor da Fundação Dom Cabral, Luis Augusto Lobão Mendes, que também atua no desenvolvimento de planos estratégicos para empresas de grande porte do Brasil e do exterior. O evento também terá a apresentação dos cases Ecofrotas e IBM.
O custo real da mão de obra no Brasil é maior do que o de muitos outros países. O resultado é a perda de produtividade a uma taxa de 1% ao ano. Para debater essa questão, a ABRH-SP convidou o professor da Fundação Getulio Vargas e consultor do Banco Mundial, Eduardo Zylberstajn, para apresentar a palestra Desoneração da Folha de Pagamento como Fator de Competitividade. Programado para o próximo dia 24, das 9 às 12 horas, o evento, que é gratuito para os associados da ABRH-SP, acontece na sede da entidade.
Quanto custa contratar e manter o trabalhador e por que a folha é tão onerada serão algumas das questões debatidas por Zylberstajn, que, recentemente, tem pesquisado modelos alternativos para a proteção social no Brasil (previdência, seguro-desemprego e FGTS) e também sobre o custo do trabalho no país.
No dia 28 de novembro, a Regional Ribeirão Preto da ABRH-SP vai ser inaugurada oficialmente com a realização do 1º Encontro de Empresários e Executivos do Nordeste Paulista. Direcionado para empresários, executivos de Recursos Humanos e autoridades, o evento será a primeira ação da Regional, que tem como principal objetivo trabalhar para tornar o RH cada vez mais estratégico nas empresas. Nesta entrevista, a diretora geral da Regional, Denise Lustri, que também é diretora da consultoria Cohros e especialista em gestão estratégica de pessoas, gestão por competências e gestão do conhecimento, explica como será a atuação da unidade na região, que atualmente é composta por mais de 100 municípios e tem como principais atividades econômicas o agronegócio e os serviços, notadamente no segmento de saúde.
Gestão de Pessoas – Quais são as principais carências dos profissionais de RH da região?
Denise Lustri – As carências são gerais e não específicas da nossa região. Falta ao RH conhecimento do negócio, das estruturas e processos organizacionais, além das necessidades de cada área e dos desafios que a empresa enfrenta no mercado. A falta desse conhecimento torna difícil tornar o RH estratégico.
GP – Como a Regional Ribeirão Preto pode ajudar os profissionais da área?
DL – O RH estratégico só é alcançado por meio da aliança entre a alta gestão das empresas (formada por presidentes e diretores), os profissionais de RH e as demais lideranças (gerentes, supervisores e outros líderes que operacionalizam os processos de Recursos Humanos). Nossa proposta é promover eventos, encontros, pesquisas, além de formar grupos de estudo, que congreguem esses três públicos para discutir as carências citadas na resposta anterior, contribuindo para a visão estratégica do RH, bem como compartilhar interesses e visões.
GP – A Regional já iniciou suas atividades antes mesmo da inauguração oficial? O que foi feito até agora?
DL – Temos planejado muito as nossas atividades e nossa primeira realização será o 1º Encontro de Empresários e Executivos do Nordeste Paulista, evento de inauguração da Regional, programado para o dia 28 de novembro. O objetivo desse encontro é trazer aos empresários e executivos de Ribeirão Preto, e demais cidades abrangidas pela Regional, uma oportunidade ímpar para a troca e o compartilhamento de ideias, que na maioria das vezes acontece apenas nos grandes centros como São Paulo e Rio de Janeiro. Será um evento apenas para convidados: empresários, executivos de Recursos Humanos e autoridades. Já temos confirmadas as participações como conferencistas do presidente da ABRH-SP, Wagner Brunini, e do vice-presidente sênior da Unidade de Proteção de Cultivos da BASF para a América Latina e de Sustentabilidade para a América do Sul, Eduardo Leduc.
GP – Como está estruturada a Regional?
DL – A Regional está hoje composta da seguinte forma e pelos profissionais: Carlos Casarotto, diretor de Eventos; Celso Viale, diretor de Grupos de Estudo; Cláudia Castro, diretora de Relacionamento Institucional e Relações com Associados; Heloísa Minto, diretora de Marketing e Comunicação; e Sylvio Rodrigues, diretor Jurídico.
De acordo com o disposto no artigo 24 do estatuto vigente, a ABRH-SP convoca seus associados para participar da Assembleia Geral de alteração estatutária, no dia 18 de outubro, das 8h30 às 20h.
A Assembleia Geral, que tem como objetivo modificar artigos e incluir dispositivos gerais, será realizada de forma eletrônica, por meio do envio a cada associado de sua senha e login de acesso, 48 horas antes, para aferir o respectivo voto. Só podem participar do processo os associados que estiverem em dia com as anuidades.
A proposta de alteração estatutária está disponível na sede e no site www.abrhsp.org.br
A Pesquisa Impex, da consultoria Laerte Cordeiro, apurou cerca de 590 empregos oferecidos para gerentes e diretores em São Paulo, no mês passado – número 11% maior do que o levantado em agosto. As empresas que mais recrutaram executivos no período foram de saúde, engenharia, comércio, materiais de construção, automóveis e tratores, produtos elétricos, produtos de consumo de massa, transportes/logística e de educação.
O terceiro trimestre de 2012 foi o de menor média mensal do ano, com uma redução de ofertas de cerca de 39% sobre igual trimestre de 2011.
Especialista em criatividade, inovação e administração de mudanças organizacionais, Gisela Kassoy apresenta, no próximo dia 17, a palestra O papel do RH no desenvolvimento de inovações na cidade de Santos (SP), nas dependências da Unimonte – Centro Universitário Monte Serrat.
Promovido pela Regional Baixada Santista, em parceria com o Ciesp-Santos, o evento está programado para o período das 8h30 às 11h30 e, segundo Gisela, mostrará como RH pode contribuir com a inovação nas empresas e como a área pode se destacar a partir dessas contribuições. “Os participantes deverão refletir sobre iniciativas a serem feitas em função dos tipos de inovação de que suas empresas necessitam”, antecipa Gisela, que pretende utilizar uma metodologia baseada em debates, dinâmicas e exercícios leves.
Na quinta passada, a ABRH-SP promoveu, na sua sede, um debate com dois conselheiros do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC). O tema, Sinergia entre as estratégias da área de RH e a Governança Corporativa, foi apresentado por Lélio Lauretti, economista especializado em Administração para presidentes pela Harvard Business School, e Josmar Bignotto, coordenador da Comissão de Recursos Humanos do IBGC e professor do curso de Formação de Conselheiros da entidade.
Fundado há 17 anos com o objetivo de colaborar com a qualidade da alta gestão das organizações brasileiras, hoje o IBGC é referência dentro e fora do país na difusão das melhores práticas de governança. “Os princípios que regem essas práticas são transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade corporativa”, destacou Lauretti. “São valores éticos, e ética é um estágio de desenvolvimento da consciência humana. Se o século 20 foi o século do mercado – que adquiriu dimensões jamais imaginadas –, este agora é o século da ética”, disse, ressaltando a contribuição que a comunicação, incontrolável e imediata como é hoje, dá a essa realidade.
Em sua apresentação, Bignotto ressaltou como as oportunidades para profissionais de Recursos Humanos têm se ampliado tanto em conselhos quanto em comitês de RH, cada vez mais frequentes nas organizações. Bignotto tem a forte convicção de que o foco nas pessoas é o que traz diferencial competitivo às empresas: “Não acredito em processo de governança sem esse foco”, afirmou.
Cerca de 750 pessoas participaram, na última terça, do Fórum Capital Humano – Ferramentas de Desenvolvimento e Competitividade, realizado pela Federação e Centro das Indústrias do Estado de São Paulo(Fiesp/Ciesp), pelo Sesi – Serviço Social da Indústria e Senai-SP – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, com o apoio da ABRH-SP, no Teatro do Sesi-SP, na capital paulista.
Ao longo de um dia todo de atividades,o evento promoveu a aproximação entre os gestores de Recursos Humanos da indústria, do Sesi e do Senai para a melhor utilização dos produtos e serviços referentes à formação e qualificação profissional. Na abertura, o fórum contou com a participação de Carlos Daudt Brizola, ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Ortiz, secretário do Emprego e Relações do Trabalho do Estado de São Paulo, e Paulo Skaf, presidente da Fiesp.
Brizola Neto, como é mais conhecido, comentou sobre o momento especial do país, de grande convergência de interesses e objetivos entre o capital, o trabalho e o Estado. “O Brasil inaugurou um novo processo de inserção que exige esforços para alcançar maior produtividade e competitividade dos nossos produtos”, disse o ministro, que afirmou ser possível a busca pela competitividade sem questionar direitos e garantias do trabalhador. O ministro falou ainda da dívida secular do Brasil por não ter superado o desafio de grandes investimentos em educação pública de qualidade e tempo integral. “Se falharmos na base fica cada vez mais difícil superar os gargalos da qualificação profissional”, alertou.
Carlos Ortiz destacou o compromisso da secretaria com o diálogo entre o capital, o trabalho e o poder público e a importância de discutir com as empresas que tipo de mão de obra queremos. “Tenho dito ao governador que não quero qualificar por qualificar; quero qualificar para empregar.” Já o presidente da Fiesp questionou: como um país pode se dizer desenvolvido se há pessoas passando fome, se existem falta de segurança e carência de um atendimento de saúde de qualidade? “É preciso começar desde cedo dando às crianças oportunidades iguais”, afirmou Skaf, que deixou uma mensagem especial aos profissionais de RH da plateia: “Para cuidar e lidar com as pessoas precisa ser muito especial. É uma missão que ultrapassa os limites da empresa. Por isso, tenham coragem de fazer aquilo que é correto. O gestor do capital humano não pode ter receio”.
Os participantes também assistiram a palestras com especialistas em educação profissional e Recursos Humanos. O vice-presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, falou sobre a transição da gestão operacional para a estratégica do RH. Em um cenário atual de crise de talentos, empresas em crescimento e cargos superespecializados, a vida do profissional de RH não está fácil, comentou Reis Neto. “É preciso encontrar soluções heterodoxas numa situação heterodoxa.”
Ao lembrar que não existe apenas um RH, mas uma diversidade, ele abordou as várias fases do RH, que classificou de básica, operacional, voltada para o desempenho e estratégica – o estágio mais avançado. “O RH estratégico dá dinheiro”, disse.
Também falaram no evento Sylvio Alves de Barros Filho, diretor titular do Departamento de Ação Regional da Fiesp, e Walter Vicioni Gonçalves, superintendente Operacional do Sesi e diretor Regional do Senai. Já Wolnei Tadeu Ferreira, diretor Jurídico da ABRH-Nacional, apresentou os impactos do novo RH no desenvolvimento das pessoas e na competitividade das empresas.
Na parte da tarde, os participantes visitaram um espaço de atendimento setorial onde puderam tirar suas dúvidas sobre as áreas tecnológicas do Senai; sobre os centros de atividades do Sesi que proporcionam cultura, esporte, educação, qualidade de vida e saúde; e sobre Recursos Humanos com a ABRH-SP. O estande do INSS e da Superintendência Regional do Trabalho atendeu aos interessados em esclarecimentos sobre a Lei de Cotas (aprendiz e pessoas portadoras de deficiência).
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