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A segurança psicossocial tornou-se uma responsabilidade legal e estratégica das empresas, especialmente das áreas de RH. A nova NR-1, em vigor desde maio de 2025, exige que organizações mapeiem, mitiguem e previnam riscos psicossociais no trabalho. O cenário chama atenção: 30% dos trabalhadores apresentam sintomas de burnout , mais de 40% relatam queda de produtividade por questões emocionais, e 470 mil afastamentos , e 470 mil afastamentos por transtornos mentais foram registrados em 2024. Grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras e LGBTI+, são ainda mais afetados.

Tendências e desafios do mundo do trabalho, sob um enfoque humano e coletivo, conduzem as trilhas temáticas do videocast Transições. Com episódios quinzenais de 50 minutos, que reúnem especialistas e convidados, o projeto é uma realização da ABRH-SP em conjunto com a Universidade Presbiteriana Mackenzie, parceira de gestão da entidade. O episódio de estreia da primeira temporada, “Inteligência artificial no RH: Apoio estratégico ou ameaça à autonomia?”, já está disponível nas plataformas YouTube e Spotify da ABRH-SP e Mackenzie.

O último trimestre do ano é um período crucial para o cumprimento das metas estabelecidas pelas empresas. A pressão por resultados positivos, que aumenta significativamente à medida que dezembro se aproxima, acaba por se configurar como uma fonte de estresse e ansiedade. Na visão da ABRH-SP, ao mesmo tempo que o momento pede atuação assertiva e eficiente, há oportunidades para que as lideranças combinem estratégia e planejamento, com foco na produtividade e no bem-estar das equipes.

Até a próxima sexta-feira (15/08), a ABRH-SP recebe inscrições para os cargos no Conselho Deliberativo e no Conselho Fiscal da entidade para o triênio 2026-2028. As eleições serão realizadas em 23 de outubro por votação eletrônica, secreta e individual. Associados com direito a voto podem eleger os novos conselheiros. As candidaturas serão individuais e nominais, não por chapas, e unicamente para um dos dois conselhos, Deliberativo ou Fiscal. São elegíveis associados da ABRH-SP por no mínimo um ano, na data da eleição. É necessário também estar em dia com suas obrigações e ter residência fixa no Estado de São Paulo. As mesmas exigências se estendem aos votantes. No caso de pessoas jurídicas, apenas um representante oficial tem direito a voto e pode concorrer às eleições.

A ABRH-SP reserva um dia inteiro ao evento Conexão RH. Dedicado a profissionais de Recursos Humanos e realizado de forma presencial, no dia 2 de setembro, a partir das 8h, na sede da seccional, em São Paulo (SP), a iniciativa é um convite ao networking e a parcerias entre pessoas que atuam em um setor cada vez mais estratégico nas organizações. As inscrições gratuitas estão abertas. “Com o Conexão RH queremos que o profissional de Recursos Humanos saiba que a ABRH-SP é a sua casa, um porto seguro para o seu desenvolvimento”, afirma Laura Pujol, gerente de Relacionamento e Patrocínios da ABRH-SP. “Desta forma, fazemos um convite para que sinta na prática o poder de nossa comunidade e saia do evento com um networking fortalecido e a certeza de que somos o parceiro ideal para alavancar suas carreiras e seus times em 2025”, completa.

Após intensas discussões no Congresso e mais de 1.600 emendas parlamentares apresentadas, a promulgação da reforma trabalhista, em julho de 2017, trouxe alterações profundas nos dispositivos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Dúvidas e expectativas sobre o impacto das novas regras mobilizaram debates importantes na ABRH-SP. Neste cenário de transformações, a maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil intensificou iniciativas a partir deste e de outros temas relevantes e abriu caminhos para a consolidação do Congresso LIFE – Liderança Feminina em Movimento, que em suas várias edições tem evidenciado o papel das mulheres na construção da sociedade e de organizações comprometidas com um futuro sustentável.

Com a proposta de capacitar profissionais de Recursos Humanos, Saúde Ocupacional, lideranças e demais interessados em atuar como agentes transformadores da cultura organizacional, a ABRH-SP, maior comunidade de RH do Brasil, e a Whales, consultoria especializada em desenvolvimento humano, promovem a 3ª edição da Formação de Embaixadores de Saúde Mental nas Organizações. O programa vai oferecer ferramentas práticas para implementar ações em conformidade com a Lei nº 14.831/2024 e com a atualizada NR-1. Em formato 100% on-line, com aulas ao vivo e interativas, a jornada vai capacitar os participantes para transformar a cultura de bem-estar das empresas. As inscrições já estão abertas e associados da ABRH-SP têm descontos: associados comuns, 70% e associados Premium, 75%. O primeiro, dos nove módulos da programação, está marcado para 24 de setembro de 2025.

Os Grupos de Estudos da ABRH-SP, programados para o segundo quadrimestre de 2025, vão contemplar 15 temas atuais organizados em reuniões on-line. Seguindo um calendário que se inicia em agosto e termina em dezembro, o conteúdo aborda três eixos centrais: Lideranças, Skills Comportamentais e Core de RH. As inscrições, exclusivas para associados da maior comunidade de RH do Brasil, estão abertas. No dia 31 de julho, Eliana Mota, diretora de Grupos de Estudos convida a todos a assistirem como uma prévia da programação na ABRH-SP o kick off “Saúde Social” com Carol Ignarra, CEO e fundadora da Talento Incluir. Tomando por base a Andragogia, Heutagogia, Cocriação e as Metodologias Ativas de Aprendizagem, as reuniões dos Grupos de Estudos 2025 da ABRH-SP se destacam pelas ótimas interações virtuais e somam o que está no top dos assuntos e tendências estratégicas de Recursos Humanos.

No dia 20 de julho de 1969, inspirado pela chegada do homem a Lua, o professor de psicologia e filósofo argentino Enrique Ernesto Febbraro iniciou uma campanha para criar o Dia do Amigo. Em entrevista ao jornal La Nación, Febbraro associava a conquista espacial ao desejo de uma amizade que transcendesse fronteiras para unir os povos. Recentemente, ao investigar a importância da amizade no ambiente corporativo, um estudo da Gallup revelou um dado surpreendente: profissionais que contam com amigos no trabalho têm um engajamento sete vezes maior com a cultura organizacional.

Em cinco anos, mais de 50 milhões de brasileiros foram atraídos pelas plataformas de jogos on-line. Com impactos entre apostadores eventuais e também para “jogadores de risco”, inclinados a desenvolver problemas emocionais, familiares, econômicos e profissionais, as bets têm representado desafios para a área de Recursos Humanos. De acordo com Inês Restier, membro do Comitê RH de Apoio Legislativo (CORHALE) e diretora financeira da ABRH-SP, o vício em apostas não deve ficar circunscrito à esfera particular, como um problema pessoal do funcionário. “Há um impacto silencioso que afeta todo o clima organizacional”, afirma.

Muito aguardadas por crianças e jovens por proporcionar uma pausa na rotina de estudos e tarefas, as férias escolares de julho podem representar um desafio para os pais que não têm a oportunidade de usufruir o mesmo período de recesso no trabalho. Os 30 dias que requerem equilíbrio entre as demandas dos filhos e a produtividade laboral vêm mobilizando debates na ABRH-SP, que aponta para a necessidade de estratégias por parte das empresas, de forma a contemplar bons resultados combinados com o bem-estar dos funcionários.