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Polarização, Banco Master, debates sobre as instituições, Reforma Tributária, Inteligência Artificial e mudanças nas relações de trabalho. Em meio a tantos acontecimentos simultâneos, existe uma questão que interessa ao setor produtivo e a milhões de trabalhadores: quem está olhando para a realidade de quem empreende, contrata e investe no Brasil?

O crédito chegou antes dos direitos no novo mercado de trabalho brasileiro. Em 19 de maio de 2026, o presidente Lula assinou uma medida provisória que, para muita gente, passou a ser mais uma ação econômica pontual. O programa Move Brasil Táxi e Aplicativos prevê R$30 bilhões em crédito subsidiado para que motoristas de aplicativo e taxistas comprem carros novos. Segundo o Ministério da Fazenda, a medida busca renovar a frota, ampliar acesso ao crédito e estimular a indústria automotiva.

Na busca por conexões mais humanas e autênticas com seus públicos, o conceito de employee advocacy conquista cada vez mais espaço nas empresas. Nesta estratégia de comunicação, os colaboradores tornam-se porta-vozes da marca, compartilhando notícias, projetos, lançamentos e mesmo bastidores sobre como é trabalhar naquela organização.

O estímulo a práticas saudáveis, nas quais se incluem atividades físicas, prevenção de doenças e os investimentos no bem-estar corporativo fazem parte de uma estratégia que se reverte em bons resultados para as empresas.

Ao analisar mais de um bilhão de anúncios de vagas em seis continentes, com base na Lightcast, maior plataforma de dados de mercado de trabalho do mundo, o novo Barômetro Global de Empregos e IA da PwC constatou que o domínio da inteligência artificial deixou de ser um diferencial técnico e se tornou variável de carreira.

Dados recentes da PNAD Contínua do IBGE mostram que a informalidade atinge mais de 37% dos trabalhadores brasileiros. Esses profissionais executam tarefas similares aos celetistas, mas trabalham por conta própria, abrindo um CNPJ. O movimento de “virar PJ” também aparece no Mapa de Empresas, que registrou um salto de mais de 24% na abertura de novos negócios.

Durante muito tempo, a incorporação de uma nova tecnologia na rotina das empresas era atribuída à área de TI e mesmo a especialistas.

A menos de um mês das eleições para a escolha de presidente da República, governadores, senadores, deputados estaduais, distritais e federais, a ABRH-SP traz para o centro das discussões o compromisso das empresas em abordar e coibir condutas que configurem assédio eleitoral.

Muitas empresas não têm um problema de engajamento. Têm um problema de autoengano. Existe uma pergunta que faço com frequência a líderes de RH e CEOs: você sabe, com dado real e recente, o quanto seus funcionários estão engajados hoje?