O vice-presidente da ABRH-SP, Donizetti Moretti, representou a Associação na solenidade de entrega dos Prêmios Sindusfarma, reconhecimento do Sindicato da Indústria de Produtos Farmacêuticos no Estado de São Paulo aos melhores trabalhos desenvolvidos pelas áreas de segurança do trabalho, RH e desenvolvimento educacional das empresas associadas.
Moretti entregou o Prêmio Bumerangue (modalidade Treinamento e Desenvolvimento Corporativo, na categoria Criatividade e Inovação) aos representantes do laboratório farmacêutico Janssen Cilag. A cerimônia foi realizada no último dia 19, no Salão Nobre do Esporte Clube Sírio, na capital paulista.
Fonte: Correio Popular de 07 de setembro de 2014 {module compartilhar}
Desde junho do ano passado, quando enormes manifestações populares abalaram o país, deixando evidentes a falência do Estado em proporcionar o básico à população, principalmente nas áreas de transporte, saúde e educação, e o cansaço com escândalos, corrupções e desvios que assolam a gestão pública, ficou claro: o Brasil anseia por mudanças.
Às vésperas da eleição para presidente, gostaria de contribuir para o debate sobre quem é o melhor candidato ou candidata para conduzir tais mudanças, trazendo um tema tão caro para os profissionais de RH: a liderança. Acredito ser este um tema crucial e determinante para a escolha do melhor candidato, uma vez que o cargo de presidente é, por excelência, um cargo de liderança.
Vivemos um cenário incerto e complexo, afetados significativamente pelo que acontece nos Estados Unidos, Europa e Ásia. Acredito que uma característica importante de um líder é a capacidade de “conduzir o barco em segurança em meio à tempestade”. Qual dos candidatos terá a habilidade de aglutinar interesses divergentes, definir o rumo, focar em objetivos relevantes, gerenciar produtivamente conflitos e escolher a melhor equipe?
Em um mundo competitivo como o que vivemos, creio ser fundamental também a capacidade de extrair o melhor de “cada marinheiro”, fazendo com que cada um e o conjunto superem o desempenho comum. Precisamos criar um país de excelência capaz de competir não apenas com nossos vizinhos da América do Sul, mas principalmente com as principais potências econômicas mundiais. Nenhum país relevante relega a segundo plano sua interação política e econômica com seus principais clientes globais. Por isso, gostaria de um presidente com interlocução global, sem preferências anacrônicas.
No plano interno, todos nós, profissionais de RH, sabemos que temos de cuidar de nosso pessoal para que todos possam produzir com excelência, conciliando necessidades pessoais com os interesses da empresa. Assim também deveria ser com nosso país: precisamos de um líder que cuide com carinho e atenção do brasileiro. É fundamental que todos tenham transporte, educação e saúde de qualidade. Para ficar em apenas um dos temas, a mobilidade urbana é hoje uma questão crítica das grandes cidades que afeta sobremaneira a produtividade dos profissionais e das empresas.
Também vivemos um envelhecimento da população com todos os ônus deste efeito. Mantido o ritmo atual, em alguns anos nossa previdência, que já é deficitária, se tornará economicamente insustentável. Precisamos de um líder que tome decisões difíceis e, mesmo assim, seja capaz de conquistar o apoio da população e dos diversos interlocutores para mudar o que é preciso mudar.
Acima de tudo, precisamos de um líder que seja um exemplo de ética para inspirar a Nação para o melhor. Todos que trabalham com competências sabem que comportamento é repetitivo, a não ser no caso de uma situação crítica que leve à mudança. Ou seja, as pessoas em geral desenvolvem um modelo mental que tende a se repetir ao longo da vida. Por exemplo, lideres centralizadores tenderão a manter tal padrão, pois, consciente ou inconscientemente, acreditam que foi esta forma de agir que os trouxe até onde estão.
Creio que olhar para o passado recente dos candidatos pode nos ajudar a escolher onde colocar o voto. Identificar dentre eles o líder mais competente é meu critério de seleção. Qual é o seu?
Almiro dos Reis Neto é presidente da ABRH-SP
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Fonte: O Estado de São Paulo – 14 de setembro 2014
A inserção de profissionais com deficiência no mercado de trabalho é o tema do 2º Fórum Pessoa com Deficiência: Além da Lei de Cotas. O evento, promovido pela Regional Campinas da ABRH-SP, está programado para 18 de setembro, em Americana (Espaço Le Blanc – Rua Futim Elias, 300), no interior paulista.
Entre palestras e debates, o fórum tem como destaque a apresentação dos cases de inclusão e programas de aprendizagem de organizações como CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola, Embraer, Metso, Citibank e Natura.
A metodologia que comprovo o uso do feedback como uma prática transformadora para processos de mudança e crescimento, e que precisa ser incorporada ao cotidiano das relações humanas, será o tema da palestra que a psicóloga Solange Ramounoulou, diretora da Clínica VIR, apresenta na sede da ABRH-SP, no dia 25 de setembro, das 13h30 às 16 horas.
Durante a apresentação, Solange também vai sugerir passos e pontos de atenção nas atitudes que vão tornar facilmente exequível o bom aproveitamento do feedback nas diferentes etapas da gestão empresarial.
Em atividade desde novembro do ano passado, o Grupo de Líderes de RH (LRH), lançado pela ABRH-SP, já é uma realidade entre os profissionais de Recursos Humanos. Atualmente, o grupo reúne 38 profissionais, com um perfil bem específico: gerentes seniores de RH com responsabilidade por uma função/subsistema ou com atuação generalistaem uma unidade de negócios.
O LRH congrega gerentes em ascensão na carreira, com potencial para ocupar posições de diretoria no futuro.O que motivou a iniciativa da ABRH-SP foi justamente criar um grupo que reunisse profissionais com reporte direto ao primeiro nível de RH (vice-presidenteou diretor), o que não é usual nos gruposinformais mais tradicionais.
“Nossa proposta é promover o desenvolvimento profissional dos integrantes do grupo, num ambiente de confiança, pelo intercâmbio de práticasepolíticas em gestão de pessoas, e com o compromisso de colaborar na disseminação do conhecimento do mundo do trabalho”, assinala Marcia Cavadas,coordenadora do grupo e People Manager Latin America Financial Services Advisory da EY (Ernst Young).
Realizadas mensalmente, as reuniões têm uma dinâmica que inclui a discussão de um tema técnico, priorizado pelos integrantes e apresentado por um especialista no assunto, e o posterior debate entre os participantes. “Trocamos informações sobre nossas experiências e inquietudes, e discutimos as melhores práticas relacionadas ao tema”, acrescenta Marcia.
Até agora estiveram em pauta nas reuniões temas como conflitos nas organizações, diferenciaisna formação da liderança, engajamento, comunicação e liderança, características, desafios e oportunidades das novas gerações, e-Social, sustentabilidade e RH, e novidades, tendências e cenários de Recursos Humanos.
Como explica a coordenadora, a ideia é expandir um pouco mais o grupo. “A participação, porém, será limitada para garantir discussõese networkingefetivos”, pondera Marcia, que conta com o apoio na coordenação das vices-coordenadoras Camila Rossi (NEC) e Simone Azevedo (Hospital Albert Einstein).O êxito do LRH traz à diretoria da ABRH-SP a perspectiva de criar novos grupos aos associados, com o mesmo perfil ou em outros níveis.
Para saber mais sobre o grupo, ligue para (11) 5505-0545
Objetivos do grupo
OLRH tem como objetivos:
•oferecer oportunidade de relacionamento e intercâmbio de conhecimentos entre profissionais de diferentes funções/subsistemas de RH;
• disseminar as melhores práticas entre os participantes;
• ajudar os integrantes na implantação de processos de trabalho; e
• apoiar no desenvolvimento de carreira dos integrantes.
Fonte: O Estado de São Paulo – 07 de setembro de 2014
Ph.D. e doutora em Distúrbios da Comunicação Humana, a fonoaudióloga Mara Behlau apresenta na sede da ABRH-SP (dia 18 de setembro, das 13h30 às 16 horas) sua palestra sobre os desafios de falar em público e as estratégias da neurociência para vencê-los.
“Muitos autores consideram que parte do sucesso profissional depende de uma comunicação clara e objetiva. Para chegar a esse estágio, porém, é preciso superar o medo de falar em público e aprender a controlar os sintomas de ansiedade e nervosismo transparentes na voz”, explica Mara, que vai abordar, durante a palestra, o uso das técnicas de neurociência para auxiliar na superação dos distúrbios de comunicação.
“Também vou falar sobre a capacidade de distinguir as técnicas de superação baseadas em experiências dos impulsos”, antecipa Mara.
Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected] (o evento é gratuito para associados da ABRH-SP. Não associados pagam R$ 70,00)
Fonte: O Estado de São Paulo – 07 de setembro de 2014
Na manhã do dia 29 de agosto, aconteceu a segunda edição do +Café & +Gestão, evento promovido pela Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP com o patrocínio da Essence RH, Planvale e Mazatech. Com o tema A visão do CEO sobre o profissional de RH, o evento contou com um painel de líderes de empresas, como Ricardo Karbage, presidente da Xerox do Brasil; Régis Marques, diretor da Embalagens Jaguaré; Henrique Ribeiro, sócio do Fran´s Café; e Robledo Luza, diretor da empresa Metadados.
O evento +Café & +Gestão acontece toda última sexta-feira de cada mês na sede da Fundação Getúlio Vargas (FGV), de Alphaville.
Liderança Feminina
Já a Regional Ribeirão Preto promove nesta quarta, a partir das 18h30, no Stream Palace Hotel (Rua General Osório, 850, em Ribeirão Preto), o Fórum de Liderança Feminina ABRH-SP. Com o objetivo de debater os desafios da mulher no mundo corporativo, o evento terá as participações de Denise Lustri, diretora da Regional, e Ana Paula Malvestio, sócia da PwC, além de um painel de debates com as lideranças femininas da região.
Um dos mais bem-sucedidos grupos informais de Recursos Humanos, o GERH está com as inscrições abertas para o seu já tradicional fórum, que este ano acontece nos dias 26 e 27 de setembro, no Valinhos Plaza Hotel, no interior paulista.
Com o tema A nova ordem social no Brasil – Impactos nas estratégias de gestão de pessoas, a 34ª edição do Fórum é uma oportunidade de reflexão com grandes especialistas das áreas de filosofia, sociologia, política e psicologia, além de CEOs e RHs. Entre os palestrantes, já confirmaram presença Carlos Alberto Melo, professor de Ciências Políticas do Insper, Fabio Hering, CEO da Hering, Marcelo Cardoso, diretor executivo responsável por RH, Estratégia, Sustentabilidade e Inovação do Grupo Fleury, e Renato Janine Ribeiro, professor titular da Universidade de São Paulo na disciplina de Ética e Filosofia Política.
A inscrições devem ser feitas até 12 de setembro pelo e-mail [email protected]
Fonte: O Estado de São Paulo – 07 de setembro de 2014
Grupo da ABRH-SP, mantido em parceria com a ABRH-Nacional, o CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo já emitiu, desde sua criação, mais de 100 notas técnicas sugerindo alterações, aditivos ou até o cancelamento de projetos de leis, decretos e portarias que afetam diretamente o mundo do trabalho.
Para multiplicar o conhecimento produzido pelo comitê, a ABRH-SP lançou o Radar CORHALE, boletim que reúne as notas técnicas emitidas e a produção intelectual dos seus integrantes, além de artigos de especialistas e notícias da área de relações trabalhistas. Um material exclusivo que está disponível aos gestores de pessoas e demais interessados nos desdobramentos das propostas na área legislativa. Conheça: www.corhale.org.br
Fonte: O Estado de São Paulo – 07 de setembro de 2014
No próximo dia 09 de setembro, dia do administrador, a profissão faz 49 anos e já encontra seu lugar consolidado como preferência entre os estudantes. Embora seja uma profissão nova, a administração conquistou uma rápida adesão entre os estudantes que procuram a universidade no país. Segundo o último Censo da Educação Superior, a profissão é a campeã entre os matriculados no Brasil. O curso teve 833.042 matrículas em 2012, de acordo com o Inep (Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira).
A partir deste ano, os administradores passaram a contar a Certificação Profissional por Experiência, na ênfase Recursos Humanos. A inédita iniciativa do Sistema Conselhos Federal e Regionais de Administração (CFA/CRAs) – de caráter não obrigatório – tem o objetivo de facilitar a inserção dos profissionais capacitados no mercado de trabalho, com foco na qualidade do trabalho e atualização permanente. Posteriormente, as próximas áreas oferecidas serão Finanças/Orçamentos, Mercado/Marketing e Materiais/Logística/Produção.
Segundo o presidente do Conselho Regional de Administração de São Paulo – CRA-SP, Adm. Walter Sigollo, “a Certificação pode ser o requisito adicional ao currículo e decisivo em um processo de seleção. “Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, uma certificação certamente é um relevante adicional. Preparação é determinante para os profissionais de hoje, e o aprendizado vai além do curso técnico ou da Universidade”, afirma.
Perfil do CRA-SP:
Criado em 1965, o Conselho Regional de Administração de São Paulo – CRA-SP reúne atualmente cerca de 70 mil registrados, entre empresas e profissionais. Embora suas principais funções sejam o registro e a fiscalização do exercício profissional do administrador, bem como das empresas da área, o CRA-SP é hoje uma referência maior no incentivo à modernização e melhores práticas dos processos de gestão. Desde 2009, o CRA-SP é presidido pelo administrador de empresas Walter Sigollo que, atualmente, ocupa o cargo de superintendente de Recursos Humanos e Qualidade da Sabesp.
Evento abordará a busca pela eficiência organizacional da sociedade na inserção de deficientes no mercado de trabalho competitivo
A Regional Campinas da ABRH-SP promove no próximo dia 18 de setembro, o 2º Fórum de “Inclusão da Pessoa com Deficiência – Além da Lei de Cotas”. O evento acontece no Buffet Claudia Porteiro, em Americana, e vai abordar a busca pela eficiência organizacional da sociedade na inserção de deficientes no mercado de trabalho atual, que demanda produtividade com qualidade e requer perspectiva de crescimento pessoal, um grande anseio da maioria dessas pessoas.
A segunda edição do Fórum é destinada a gestores, profissionais de RH, profissionais da saúde, advogados, administradores, empresas da região, empresários e autoridades locais, com objetivo de discutir a inclusão com sustentabilidade e liberdade para o crescimento pessoal. O evento reforçará, através de palestras e apresentação de cases, os princípios da ABRH-SP – Regional Campinas, que apoia o crescimento sustentado desse segmento populacional e sente a necessidade de investir em ética e cidadania para alcançar a dignidade e a igualdade de condições.
No dia 21 de setembro é comemorado o Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência. Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego, o Estado de São Paulo responde por praticamente um terço dos empregos formais para pessoas com deficiência no país. Pela Lei 8213/91, as empresas que possuem acima de 100 funcionários têm obrigatoriedade de contratar pessoas com deficiência, os percentuais variam de 2% a 5% de acordo com o número de profissionais efetivos nas organizações.
Para os interessados em participar do evento, as inscrições podem ser feitas pelo:
Os profissionais da área de Recursos Humanos agora dispõem de uma ferramenta específica para ajudá-los na conquista de uma vaga de trabalho: o portal de empregos ABRHVagas, benefício exclusivo desenvolvido pela ABRH-SP em parceria com a Elancers. A iniciativa cria um canal de empregabilidade para quem atua em Recursos Humanos e ainda proporciona às empresas um espaço onde possam publicar suas vagas e atrair candidatos qualificados.
Os interessados em cadastrar o currículo podem fazê-lo gratuitamente. O sistema permite que a pessoa consulte as vagas publicadas, inclua o currículo completo, ou possa importá-lo do LinkedIn, faça sua carta de apresentação, solicite recomendações, acrescente um vídeo-currículo e compartilhe o currículo com apenas 1 clique nas redes sociais Facebook, Twitter, LinkedIn e Google+. O candidato também recebe um alerta das vagas de acordo com o seu perfil e um alerta das empresas que consultaram as suas informações.
Já as empresas podem cadastrar suas vagas, pesquisar candidatos, definir filtros para selecionar aqueles que despertaram seu interesse e até criar listas dos mais qualificados, além de receberem e-mails com os inscritos nas vagas. O acesso ao serviço, porém, é pago – empresas associadas à ABRH-SP têm descontos na inscrição.
Para acessar o portal ABRHVagas, os candidatos e as empresas que quiserem disponibilizar suas vagas devem entrar no site da entidade paulista: www.abrhsp.org.br.
Mais informações:
(11) 5505-0545
Fonte: Correio Popular de 31 de agosto de 2014 {module compartilhar}
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