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INTERNACIONAL: Princípios da influência e persuasão

A falta das habilidades de influência e persuasão, fundamentais para gerenciar as mudanças, é o principal motivo que faz com que os grandes líderes cometam falhas e saiam das organizações. A constatação do Chief External Officer da Manchester Business School (University of Manchester), Dil Sidhu, abriu a palestra internacional sobre A ciência da influência e persuasão, realizada na última quinta, na sede da ABRH-SP.

Sidhu falou dos seis princípios da influência e persuasão com base na pesquisa realizada há 35 anos pelo professor emérito de Psicologia e Marketing da Arizona State University, Robert Cialdini, de quem ele é discípulo: Reciprocidade, Escassez, Autoridade, Compromisso, Consenso e Gostar. “Os princípios podem ser usados para construir relacionamentos, tomar uma decisão e agir. Como eles são baseados em pesquisas, se você segui-los provavelmente terá os mesmos resultados”, explicou o palestrante, que lembrou, porém, que influência e persuasão caminham junto com a ética.

Segundo Sidhu, ao longo de um dia comum, somos expostos a cerca de 4.500 bombardeios de informações que procuram nos influenciar. Por isso, pequenas atitudes como presentear o outro com algo significativo, pessoal e inesperado, podem influenciar as pessoas e fazer a diferença. “Há ainda um sétimo princípio”, ele disse no final da palestra, “a atratividade. Pessoas com boa aparência parecem inteligentes, sociáveis, honestas e confiáveis. No entanto, isso de nada serve se elas não tiverem um cérebro”, brincou.

 

Fonte: O Estado de São Paulo 17 de agosto de 2014

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ESPAÇO DA FÊNIX: Editora homenageia empresas e profissionais Top5

No último dia 5 de agosto, a Fênix Editora realizou mais uma edição da entrega das placas para as empresas e profissionais Top 5 do Prêmio Top of Mind de RH. A confraternização entre os indicados nas 32 categorias aconteceu no Villa Noah, em São Paulo, e contou com a participação dos representantes das empresas e profissionais mais lembrados pelo mercado de Recursos Humanos brasileiro.

O evento que antecede a grande premiação do “Oscar do RH”, que neste ano acontecerá no dia 22 de outubro, com uma grande festa na casa de shows HSBC Brasil, valoriza a importância de ser uma empresa Top5. Um selo é dado aos finalistas para a utilização nos materiais de divulgação, afirmando a sua relevância. Todas as informações básicas dos finalistas foram publicadas no Guia Os Eleitos, distribuído recentemente ao Colégio Eleitoral a fim de auxiliá-lo na escolha do vencedor.

Para quem quer saber mais sobre o Top of Mind de RH 2014, a edição de agosto da revista profissional&negóciostraz a segunda parte da matéria que apresenta as cinco empresas indicadas nas categorias Empresas com práticas reconhecidas em: Educação Corporativa e Gestão Ambiental e Sustentabilidade. Além disso, a publicação traz uma série de matérias e reportagens que destacam boas práticas empresariais e de relacionamento. Vale a pena conferir.

 

Fonte: O Estado de São Paulo 17 de agosto de 2014

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Cresce custo de vida da classe média paulistana

No mês de julho, o Índice do Custo de Vida da Classe Média (ICVM), divulgado pela Ordem dos Economistas do Brasil, registrou elevação de 0,32%, mais que o dobro da verificada no mês anterior (0,14%). Nos primeiros sete meses do ano, o índice acumula uma alta de 3,98%. Já nos últimos 12 meses, o valor acumulado é de 6,61%, ultrapassando assim o limite da meta inflacionária. O ICVM diz respeito às famílias paulistanas que recebem de 10 até 39 salários mínimos, abrange cerca de 20% da população da cidade de São Paulo e 40% da massa consumidora. 

Fonte: O Estado de São Paulo 17 de agosto de 2014

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INSTITUCIONAL – Associação lança o ABRHVagas: portal de empregos para Recursos Humanos

A comunidade de Recursos Humanos já pode contar com o portal de empregos ABRHVagas, benefício exclusivo desenvolvido pela ABRH-SP, em parceria com a Elancers, para os profissionais da área. A iniciativa tem como objetivo criar um canal de empregabilidade para quem atua em Recursos Humanos e ainda proporcionar às empresas um espaço onde possam publicar suas vagas e atrair candidatos qualificados.

Os profissionais interessados em cadastrar o currículo podem fazê-lo gratuitamente, passando a ter acesso a todas as vagas publicadas pelas empresas. O sistema ainda permite que a pessoa inclua o currículo completo, ou possa importá-lo do LinkedIn, faça sua carta de apresentação, acrescente um vídeo-currículo e compartilhe o currículo com apenas 1 clique nas redes sociais Facebook, Twitter, LinkedIn e Google+.

 

Já as empresas podem cadastrar suas vagas sem limite, pesquisar candidatos, filtrar e selecionar aqueles que despertaram seu interesse e até criar listas dos mais qualificados. O acesso ao serviço, porém, é pago – empresas associadas à ABRH-SP têm desconto na inscrição. De acordo com a Elancers, periodicamente novas funcionalidades serão disponibilizadas no portal por sugestões de usuários e inovação, sem custos adicionais.

Diretor da ABRH-SP responsável pelo desenvolvimento do portal, Guilherme Cavalieri ressalta que o produto tem as mesmas características e funcionalidades de um site de empregos, com a vantagem de ser especializado e completamente gratuito para os candidatos. “As empresas também têm uma série de benefícios, como manter um canal permanente de atração de profissionais, criar um banco de talentos diferenciados e ainda diminuir o tempo e os custos das contratações”, enumera.

Com a iniciativa, a ABRH-SP busca colaborar para a empregabilidade dos profissionais de RH e ajudar as empresas a terem acesso a um capital humano qualificado. “Também pretendemos ampliar nossos canais de comunicação e o networking com as empresas interessadas em contratar por meio do portal da ABRH-SP”, acrescenta Cavalieri.

Para acessar o portal ABRHVagas, os candidatos e as empresas que quiserem disponibilizar suas vagas deverão entrar no site da entidade paulista: www.abrhsp.org.br.

 

Mais informações: (11) 5505-0545

 

 

Página Semanal ABRH-SP – 10 de agosto

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CASE – Sucesso na internacionalização da Braskem

Indústria multinacional brasileira do setor químico e petroquímico, a Braskem, que teve um faturamento de R$ 41 bilhões líquidos no ano passado, conta com 36 plantas industriais e cerca de 8.200 integrantes. Baseada numa cultura corporativa denominada TEO (Tecnologia Empresarial Odebrecht), a empresa tem uma rica experiência de internacionalização, mantendo e implementando a cultura corporativa, mas ao mesmo tempo respeitando a cultura local de cada país onde tem presença.

Os fatores de sucesso na internacionalização serão tema do case que o vice-presidente de Pessoas, Organização, TI e Suprimentos Marcelo Arantes apresenta, no dia 27 de agosto, das 13h30 às 16 horas, na sede da ABRH-SP.

Segundo Arantes, a palestra vai enfocar como a área de Pessoas apoiou o processo, quais foram as reações locais de cada processo de integração na cultura, quais são os indicadores que apoiam a transformação e integração da cultura, além do processo de formação de líderes e gestão de talentos.

Influência e persuasão

Já nesta quinta, a ABRH-SP promove, das 13h30 às 16 horas, mais uma palestra internacional na sua sede, desta vez com o Chief External Officer da Manchester Business School (University of Manchester) Dil Sidhu.

Ele vai falar sobre o tema A ciência da influência e persuasão com base na pesquisa de três décadas sobre o tema, realizada pelo professor emérito de Psicologia e Marketing da Arizona State University, Robert Cialdini, de quem Sidhu é discípulo.

Ambos os eventos são gratuitos para os associados (não associados pagam R$ 70,00).

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

 

Página Semanal ABRH-SP – 10 de agosto

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CONGRESSO – Última chamada para o CONARH

Ainda dá tempo de fazer as inscrições para a 40ª edição do CONARH ABRH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que está programada para o período de 18 a 21 deste mês no Transamerica Expo Center, na capital paulista. Associados da ABRH-SP têm 40% de desconto nas inscrições do evento, considerado o maior da América Latina. No mesmo período, acontece a EXPO ABRH, exposição de produtos e serviços para a gestão de pessoas.

Entre os destaques do evento estão:

– a realização do Fórum ABRH de Relações do Trabalho, que acontece no primeiro dia do evento, a partir das 10 horas da manhã com a participação do sócio da Mannrich, Senra e Vasconcelos Advogados, Nelson Mannrich, que falará sobre o tema Relações do Trabalho – O que mudou em 40 anos? (o fórum é promovido pelo Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo, grupo mantido pela ABRH-SP em parceria com a ABRH-Nacional).

– a palestra magna de abertura do congresso (dia 18, às 16 horas), de mesmo nome do tema central do evento – RH Urgente! Ousar, Inovar e Performar –, com as participações de Filippo Abramo, presidente da AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale, Bernardo Gradin, presidente da GranBio, e Pieter Haen, presidente da WFPMA – World Federation of People Management Associations.

– a participação do escritor e consultor de gestão David Ulrich, um dos maiores nomes do mundo quando o assunto é liderança, na palestra magna Leadership Sustainability, programada para o dia 21, às 16h15.

Saiba mais sobre o CONARH 2014 no site www.conarh.com.br

 

Página Semanal ABRH-SP – 10 de agosto

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Empresas investem mais em líderes

A liderança nas empresas acontece de maneira mais integrada. É o que acredita o Diretor de Regionais da ABRH-SP João Marcelo Furlan. “O líder deixou de atuar no modelo top-down e passou a se enxergar como parte da empresa e como agente de transformação.  A liderança é formada por várias pessoas que fazem parte da linha de produção até chegar ao presidente da empresa.”

As empresas estão investindo mais nesses profissionais. A tendência não é de hoje, mas dos últimos dois anos. O líder é aquele que mobiliza os colegas de sua área de atuação. “Você consegue fazer com que o líder sozinho – sem precisar mobilizar a organização como um todo – promova as mudanças, direcionando sua equipe, para onde a empresa quer chegar”, afirma. Para se tornar um bom líder, algumas habilidades são essenciais, dentre as quais João Furlan destaca:

1)      Conseguir construir uma visão de futuro – O profissional tem que enxergar para onde ele quer levar o time, independentemente do tamanho da área que ele administra. Conseguir construir visão de futuro é uma das principais habilidades, talvez a primeira que o líder precisa desenvolver.

2)      Comunicação interpessoal – O líder tem que conseguir compreender que cada pessoa de sua equipe tem um potencial e, por isso, devem ser estimuladas de maneira distinta. Por exemplo: se você tem um funcionário com perfil mais analítico, você vai estimulá-lo falando sobre números, focando nos pontos mais concretos.

3)      Capacidade de influenciar as pessoas – A liderança é um processo de influência de pessoas, a partir do qual se mobilizam as pessoas em uma determinada direção. Existem métodos para estimular os funcionários na direção que a empresa quer, como o da reciprocidade por exemplo. O objetivo é  influenciar o outro a partir de alianças que você constrói e que vão te apoiar a fazer essa pessoa colaborar com você. 

4)      Foco em desenvolver pessoas –  O líder também tem de ser um bom gestor e ter foco no desenvolvimento do seu time, conseguindo ensinar o que faz ou oferecendo subsídios para que o outro aprenda o que deve ser feito.

5)      Resolver conflitos –  A função do líder é apoiar as pessoas a superar e resolver os conflitos do dia a dia  para que não haja um rompimento do trabalho em conjunto.  Essa habilidade de conseguir resolver conflitos é algo muito importante, principalmente quando se está num modelo de organização muito acelerado em que as pessoas tendem a passar por cima umas com as outras.   

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ABRH-SP se estabelece oficialmente em Sorocaba

No dia 22 de julho, a equipe de voluntários que está conduzindo a instalação da Regional Sorocaba da ABRH-SP esteve na sede da Associação para apresentar o plano de implantação da unidade, cujo lançamento oficial está previsto para novembro.

De acordo com Paulo Celso Toledo Jr., Daniele Matos, Regina Tenor e Maria do Carmo Alves, representantes de Sorocaba que estiveram em São Paulo e farão parte da diretoria da Regional, existe uma carência muito grande dos profissionais de RH das empresas da região. Por isso, as prioridades serão: difundir informações, conhecimentos e práticas transformadores da gestão de pessoas, promover eventos de grande porte, contribuir para o desenvolvimento dos indivíduos e da sociedade, criar oportunidades para a ampliação da rede de relacionamentos e incentivar movimentos de integração com grupos de RH.

A área de atuação da Regional compreenderá a Região Metropolitana de Sorocaba, que foi criada pelo governo do Estado de São Paulo em maio deste ano, abrange 26 municípios e concentra uma população de cerca de 1,8 milhão de habitantes e um PIB (Produto Interno Bruto) de R$ 46,7 bilhões.

A região se destaca pela atividade econômica diversificada e produção industrial desenvolvida, com predominância dos setores metal-mecânico, eletroeletrônico, têxtil e agronegócio. Também conta com 11 municípios localizados no eixo das Rodovias Castello Branco e Raposo Tavares, com economias baseadas em atividades industriais, e tem papel de destaque na produção estadual de minérios.

Além dos voluntários que estiveram na reunião, farão parte da Regional: Angelo Agulha, Sandra Prenstteter e Roseli Jacobsen. Com a criação de Sorocaba, serão seis as Regionais da ABRH-SP,

que já conta com unidades na Baixada Santista, Bauru, Campinas, Metropolitana Oeste e Ribeirão Preto.

Fonte: Correio Popular de 03 de agosto de 2014

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Gruca e ABRH-SP Campinas promovem o 4° Fórum Legal Trabalhista

Evento acontece no dia 12, no Teatro Amil, em Campinas

“O custo da regulamentação legal do trabalho no Brasil” é o tema do 4° Fórum Legal Trabalhista que acontece no dia 12 de agosto, das 9h às 12h, no Teatro Amil, no Shopping D. Pedro, em Campinas.

O evento, organizado pelo Grupo Campinas de Executivos de RH (Gruca) e pela Regional Campinas da ABRH-SP é destinado a gerentes e diretores de RH e de departamentos jurídicos de empresas associadas. O objetivo do fórum é discutir como manter o equilíbrio entre a necessidade de competitividade e o necessário atendimento à legislação.

O Direito do Trabalho, ou Direito Trabalhista, é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, e os direitos resultantes da condição jurídica dos trabalhadores. Essas normas são regidas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), Constituição Federal e várias Leis Esparsas (como a lei que define o trabalho do estagiário, dentre outras).

 

O encontro contará com a presença dos palestrantes prof. José Pastore, especialista em Relações do Trabalho, emprego e RH, e do advogado trabalhista Dr. José Eduardo Gibello Pastore que vão abordar como a legislação trabalhista que vigora no Brasil pode impactar as empresas em termos de custo e tentar aproximar a comunidade de Recursos Humanos da realidade jurídico-trabalhista.

 

Mais informações e inscrições

podem ser feitas através do

telefone 19 3887-1551

 

Fonte: Correio Popular de 03 de agosto de 2014
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INDICADORES – 03/08/2014

  • De acordo com o levantamento realizado pela consultoria Cia de Talentos e a especialista em pesquisa Nextview People, o Google é a empresa dos sonhos para 58% dos jovens estudantes e recém-formados. A empresa havia ocupado essa posição pela última vez em 2011.

 

  • Já a estatal Petrobras, que foi a primeira colocada nos dois anos anteriores, caiu para o segundo lugar. A “disputa” entre Google e Petrobras pelas primeiras posições vem acontecendo desde 2008.
    • A 13ª edição da pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens foi respondida por aproximadamente 52 mil brasileiros entre 17 e 26 anos. O ranking das primeiras colocadas é ocupado também por Odebrecht (3º), Itaú (4º), Vale (5º), PwC (6º), Nestlé (7º), Apple (8º), P&G (9º) e Ambev (10º).

 

Página Semanal ABRH-SP – 03 de agosto

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INTERNACIONAL: A ciência da influência e persuasão

 

 

A ABRH-SP promove no dia 14 de agosto, das 13h30 às 16 horas, mais uma palestra internacional na sua sede. Desta vez, o Chief External Officer da Manchester Business School (University of Manchester), Dil Sidhu, vai falar sobre o tema A ciência da influência e persuasão.

Baseada na pesquisa de três décadas sobre persuasão, realizada pelo professor emérito de Psicologia e Marketing da Arizona State University, Robert Cialdini, de quem Sidhu é discípulo, a palestra vai mostrar como somos influenciados e persuadidos e como podemos passar uma mensagem e nos sobressair em um cenário de grande volume de informações disponíveis e de constantes mudanças no mundo dos negócios, na economia e na sociedade.

Com tradução consecutiva, o evento é gratuito para os associados (não associados pagam R$ 70,00).

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

 

Página Semanal ABRH-SP – 03 de agosto

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