Dados de abrangência nacional da Boa Vista, administradora do Serviço Central de Proteção ao Crédito (SCPC), mostram que o número de pedidos de falência subiu 21,6% em outubro na comparação com setembro de 2012. No acumulado do ano, o número de pedidos de falência apresenta crescimento de 20,8% contra o mesmo período do ano passado. Em relação ao mesmo mês de 2011, os pedidos cresceram 19,7%.
As falências decretadas, por sua vez, recuaram 2,3% em outubro e acumulam crescimento de 9,2% no ano ante o mesmo período de 2011. Sobre setembro de 2011, porém, o número aumentou 43,3%.
Já os pedidos de recuperação judicial e o deferimento dos pedidos de recuperação recuaram em setembro, mas continuam com forte tendência de alta no acumulado do ano, na comparação com o mesmo período de 2011.
Segundo a Boa Vista, a desaceleração da economia observada em 2011 e que se estende por 2012 tem trazido efeitos sobre a capacidade de pagamento das empresas, prejudicando o desempenho financeiro e contribuindo para a elevação dos pedidos de falência e de recuperação judicial em 2012. A elevação da inadimplência dos consumidores e empresas, ocorrida em 2011 e início de 2012, também se reflete na capacidade de geração de caixa das empresas.
Participação gratuita na série de eventos promovidos pela ABRH-SP ao longo do ano e inscrição com descontos especiais em eventos de terceiros apoiados pela entidade são alguns dos benefícios que os jovens estudantes podem usufruir imediatamente ao se associarem à ABRH-SP. O melhor é que, desde agosto passado, os estudantes de graduação de até 25 anos, de qualquer curso, podem se associar gratuitamente pelo período de um ano na entidade.
Outros benefícios incluem descontos na inscrição do CONARH, o principal evento da área de gestão de pessoas da América Latina, descontos na compra de livros e na matrícula de cursos, além de passar a participar da rede social People – O RH Conectado, exclusiva da ABRH-SP, que congrega os profissionais atuantes na área de gestão de pessoas de todo o Estado de São Paulo.
“Participar de atividades com profissionais já atuantes, conhecer a realidade do mercado e a verdadeira prática do RH representam, sem dúvida, um diferencial na vida de qualquer estudante, por isso acreditamos que fazer parte da Associação é um passo importante na formação deles. Por outro lado, a entidade também ganha muito com os jovens. Queremos cada vez mais integração e conectividade com as novas gerações, afirma Wagner Brunini, presidente da ABRH-SP.
Em razão dos resultados nem sempre satisfatórios das ferramentas tradicionais, algumas empresas têm investido em formas não ortodoxas de seleção e atração de jovens talentos. Uma delas é o patrocínio ou apoio aos chamados business games, jogos virtuais que simulam situações reais de organizações e convidam os participantes a enfrentá-las para obter o melhor desempenho. “É uma forma diferente de as empresas se relacionarem com esses jovens profissionais, porque eles podem mostrar o que são capazes de fazer”, analisa Marcelo Egéa, sócio-diretor da SerTotal, consultoria que desde 2009 organiza a etapa brasileira do Global Management Challenge (GMC), competição internacional de estratégia e gestão.
Criado há mais de 30 anos, o GMC reúne todos os anos milhares de profissionais e estudantes em 40 países. Divididos em grupos, eles assumem o papel de diretores de uma empresa virtual e buscam torná-la líder em seus mercados. Competindo durante 12 semanas, avaliam seu passado recente, discutem uma estratégia e tomam decisões relativas ao Marketing, Finanças, Produção e Recursos Humanos a fim de elevar o valor de suas ações acima dos seus concorrentes. No final, as melhores representam seus países na grande final internacional.
“Nos dois últimos anos, participaram no Brasil 512 equipes, com uma média de quatro integrantes cada uma. É uma competição que treina os estudantes em diferentes competências como trabalho em equipe, tomada de decisão, habilidades de influência e comunicação, além de estimular a aquisição de conhecimentos específicos”, explica Egéa. “Para as empresas que apoiam ou patrocinam as equipes é uma ferramenta prática e versátil para relacionamento, atração, desenvolvimento e retenção de talentos.”
A equipe campeã da etapa brasileira deste ano, além de receber uma premiação de 8 mil reais, irá participar da final internacional em Bucareste, na Romênia, entre abril e maio do próximo ano com todas as despesas pagas. Lá estarão em jogo o título internacional e um prêmio de 5 mil euros.
Encontro
A fim de que mais empresas e seus profissionais da área de Recursos Humanos conheçam as possibilidades dessas competições e o que os jovens esperam das organizações onde pretendem trabalhar, a SerTotal vai realizar no próximo dia 29, na capital paulista, o Encontro de Talentos com Empresas. Durante o evento, será realizado um talk show que irá discutir os desafios das empresas x as expectativas dos jovens talentos.
Participam do talk show, pelo lado das empresas: Luciana Campello, gerente de Recrutamento & Seleção da Dell, Elcio Trajano, superintendente de HR Latam da Serasa Experian, e Daniel Correia, gerente de Desenvolvimento do Senac; e pelo lado dos jovens: Leonardo Silveira, presidente da Aiesec no Brasil, organização mundial de estudantes focada no desenvolvimento de jovens lideranças, Gustavo Acipreste Pedra, presidente executivo da Fejesp – Federação das Empresas Juniores do Estado de São Paulo, e Tiago Dias, chefe da equipe campeã nacional do GMC em 2004.
A programação do evento contará ainda com a apresentação das palestras Desenvolvimento Baseado em Talentos, que será conduzida por Brian Heap, diretor Brasil da Gallup Consulting, e Desafios do Sistema Financeiro na Atração e no Desenvolvimento de Jovens Talentos, por Marco André Ferreira da Silva, superintendente executivo de Recursos Humanos – Talentos, do Grupo Santander.
Encontro de Empresas e Talentos
Data: 29 de novembro
Local: Centro de Convenções Senac (Av. Eng. Eusébio Stevaux, 823), na capital paulista
O programa Aprendiz Legal, do CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola, ganhou mais 21 salas de capacitação na cidade de São Paulo, graças às parcerias firmadas com a Pontifícia Universidade Católica (PUC-SP) e a Faculdade Zumbi dos Palmares.
Com capacidade para atender 3,2 mil aprendizes/mês, os novos espaços elevam para 113 o número de salas do programa, apenas na capital paulista. As novas parcerias agregam mais dois endereços à rede de oito polos de capacitação teórica ministrada pelo CIEE. Ao todo, são 407 salas de capacitação no país, cedidas por 66 instituições de ensino, além das salas próprias.
O programa Aprendiz Legal auxilia no cumprimento da Lei 10.097/00, que determina a empresas o preenchimento de cotas de aprendizes, com idades entre 14 e 24 anos.
Com palestra conduzida pela psicóloga e especialista em coaching Susy Fleury, a Regional Bauru será inaugurada, oficialmente, nesta quinta. Suzy, que acumula uma experiência de mais de 20 anos no mundo empresarial e esportivo, com passagens pelos grandes clubes de futebol do país, vai falar sobre o tema Líderes e Equipes de Resultados. Já a abertura oficial do evento será feita por Almiro dos Reis Neto, vice-presidente da ABRH-SP e presidente eleito para a gestão 2013-2015.
Programado para as 19 horas, no Teatro da FOB, o evento terá como convidados empresários e autoridades locais, gestores de Recursos Humanos de empresas da região, representantes de grupos informais de RH e estudantes de graduação e pós-graduação.
Segundo Tatiane Souza, diretora geral da Regional, a proposta da entidade é diminuir as principais carências dos profissionais de RH da região, que são a falta de palestras e cursos de qualificação voltados para o mercado de Recursos Humanos. “Geralmente encontramos toda a parte de desenvolvimento somente nas capitais. Por isso, estamos trazendo para Bauru palestras atuais, fóruns de discussões e grupos de estudo que vão auxiliar o profissional de RH a entender o mercado como um todo e a interagir com outros profissionais que também encontram as mesmas dificuldades”, afirma Tatiane.
Segundo pesquisa realizada pela operadora de saúde Omint sobre as condições de saúde dos executivos brasileiros, 95,5% deles não mantêm uma alimentação equilibrada no dia a dia, 44% são sedentários e 31,7% têm índice elevado de estresse – indicadores que têm permanecido estáticos nos últimos três anos.
Entre as patologias mapeadas pelo estudo, a ansiedade é a que apresentou maior crescimento entre os executivos avaliados nos últimos três anos. Se em 2010, 14% apresentavam sintomas da doença, em 2011 esse percentual chega a 18,20% – crescimento de 24%.
A poluição e a manutenção inadequada do ar condicionado no ambiente corporativo colocaram a rinite alérgica no topo do ranking das doenças mais frequentes entre os entrevistados. A doença atinge 29% deles. O segundo lugar é ocupado pela alergia de pele, com 22,4%.
Ainda de acordo com o levantamento, o excesso de peso, reflexo direto da má alimentação e do sedentarismo, também é considerado um grave problema no mundo corporativo. Porém, os indicadores vêm se mantendo estáveis nos últimos anos.
Entre os fatores de risco para o desenvolvimento de doenças cardiovasculares, uma boa notícia. Vem caindo progressivamente o percentual de executivos hipertensos. Em 2010 eram 10%. Passaram para 9,07% em 2011 e agora somam 8,15% do total. Já os indicadores de diabetes e colesterol alto seguem estáveis. Atingem 2,3% e 2,04% da população avaliada, respectivamente. Ao todo foram ouvidos 15 mil profissionais entre média gerência e o alto escalão de grandes companhias com atuação no país.
Tabagismo, sedentarismo e má alimentação levam à obesidade, diabetes, depressão e inúmeros outros problemas. Para as empresas, isso significa gastos com assistência médica e prejuízos com a baixa produtividade gerada pela fórmula presenteísmo + absenteísmo. Para o trabalhador, isso quer dizer, na melhor das hipóteses, baixa qualidade de vida para si e sua família.
Segundo o norte-americano Steven Aldana, presidente da Wellsteps e autor de vários livros sobre estilo de vida saudável, 5% dos problemas de saúde estão relacionados à genética que herdamos. Os outros 95% advêm de hábitos e comportamentos. Nos Estados Unidos, do gasto total que as empresas têm com a saúde dos funcionários, 70% estão relacionados a maus hábitos.
Aldana esteve no Brasil na semana passada para participar como keynote speaker do evento Encontros de Saúde Corporativa, promovido pela CPH Health, com o apoio da ABRH-SP. Realizado no Hospital Sírio Libanês, na capital paulista, o evento explorou o tema Saúde – Um posicionamento estratégico para a nova empresa.
Inimigo silencioso
Um dos maiores problemas da atualidade nas corporações é o chamado presenteísmo, quando o funcionário está presente apenas fisicamente. Segundo pesquisas apresentadas por Aldana, nos Estados Unidos ele representa 60% dos gastos que as companhias têm com funcionários e é o mais difícil de ser trabalhado por encontrar resistência do próprio empregado em admitir o problema. “Em empresas de mentalidade mais aberta, no entanto, é plenamente possível combater suas causas com programas de saúde”, disse o executivo. Já o absenteísmo custa 6% às empresas, e a assistência médica gasta 25% do orçamento.
Aldana faz questão de apresentar números e dados baseados em estudos para mostrar as evidências do impacto financeiro que um bom programa de promoção de saúde tem nas empresas. “Antes de tudo, sou cético. Preciso de comprovação, de demonstrações científicas de que algo funciona”, afirmou. “Por isso nosso trabalho é baseado em mais de 30 pesquisas realizadas por institutos reconhecidos. Temos dados que demonstram que programas de saúde nas organizações aumentam a produtividade e reduzem gastos com assistência médica.”
Retorno financeiro
Esses estudos apontam que, em dois anos, para cada dólar investido em programas preventivos – nutrição, atividades físicas, etc. –, a empresa economiza US$ 3,5. Os impactos econômicos são, portanto, a principal ferramenta de convencimento para a adoção de tais práticas pelas organizações. No entanto, nada acontece se não houver engajamento real dos funcionários. “Alcance é participação. O envolvimento de todos no esforço para mudar hábitos é fundamental para o sucesso do programa. É preciso alcançar o máximo de pessoas e, inclusive, envolver suas famílias. E também há que derrubar resistências – a pessoa tem de se convencer de que saúde é seu bem mais precioso”, concluiu Aldana.
O governo federal tem estudado a possibilidade de taxar empresas que demitirem mais funcionários do que a concorrência. Segundo a notícia, publicada em primeira mão pelo jornal O Estado de S. Paulo, no dia 7 de outubro, os ministérios do Trabalho, Fazenda, Previdência e Planejamento e a SAE – Secretaria de Assuntos Estratégicos da Presidência da República têm se reunido para buscar sugestões que diminuam a alta rotatividade e as demissões sem justificativas.
Ainda de acordo com a reportagem, a proposta mais adiantada é a de taxar empresas que apresentem um nível de demissões maior do que o do setor onde estão enquadradas. A sugestão está respaldada no parágrafo 4º do artigo 239 da Constituição Federal, ainda sem regulamentação, que diz: “O financiamento do seguro-desemprego receberá uma contribuição adicional da empresa cujo índice de rotatividade da força de trabalho superar o índice médio da rotatividade do setor, na forma estabelecida por lei”.
Em contrapartida, está em estudo a possibilidade de descontos para o empregador que apresentar baixo nível de demissões. O grupo analisa também uma forma de seleção mais criteriosa para o acesso ao seguro-desemprego. É importante lembrar, porém, que todas as propostas ainda serão apresentadas às centrais sindicais para discussão e, posteriormente, encaminhadas para o Congresso Nacional.
Para a ABRH-SP, certamente projetos com esse conteúdo dividirão as opiniões e encontrarão resistência em diferentes setores. Por isso, a entidade pede cautela e um profundo debate entre os atores diretamente envolvidos na questão, como governo, trabalhadores, sindicatos, empresas e entidades de classe. A Associação tem sido favorável a propostas de interesse dos trabalhadores que ampliem e garantam a existência de empregos no Brasil, bem como incentivem a formalização da mão de obra. Na avaliação da entidade, no entanto, é preciso estar atento para entender se projetos como esses não vão onerar ainda mais as empresas, que precisam dar conta de um extenso rol de encargos e tributos, muitos dos quais incidem diretamente na folha de pagamento.
No entendimento da ABRH-SP, que tem como propósito disseminar o conhecimento do mundo do trabalho para desenvolver pessoas e organizações, a melhor maneira de resolver o problema da alta rotatividade é incentivar as empresas dos setores mais afetados pelas constantes demissões à qualificarem a mão de obra. Da mesma forma, o governo federal deveria se concentrar na ampliação dos bens e setores beneficiados pela desoneração da folha de pagamento. Essa, sim, uma medida que beneficia diretamente as empresas e os trabalhadores.
Nesta terça, o Senac Jundiaí promove, com o apoio da ABRH-SP, a palestra Engajamento: Retenção de Talentos, que será apresentada por Felipe Westin, presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-SP e diretor executivo da Westin Desenvolvimento e Gestão de Pessoas.
O evento acontece das 8h30 às 10h30 na sede do Senac (Rua Vicente Magaglio, 50, Jardim Paulista), em Jundiaí.
De janeiro a setembro deste ano, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) concedeu um total de 55.009 autorizações de trabalho temporárias e permanentes para profissionais estrangeiros, o que significa um crescimento de 5% em relação ao mesmo período no ano anterior.
Os fatores que mais contribuíram para o aumento foram os vistos humanitários concedidos aos haitianos, as autorizações para trabalho de especialistas estrangeiros no Brasil e para técnicos responsáveis pela instalação de máquinas e equipamentos importados e assistência técnica/transferência de tecnologia.
Na noite do último dia 18, o evento mais esperado pela comunidade de Recursos Humanos aconteceu: a 15ª edição do prêmio Top of Mind Estadão de RH. Os convidados foram recebidos no HSBC Brasil, entre eles representantes das empresas e dos profissionais mais lembrados pelo pessoal de RH.
Durante as seis horas da festa, foi possível saber ao vivo os vencedores das 33 categorias e, para finalizar essa noite cheia de estrelas, a voz da cantora Paula Lima veio para animar o evento e encerrar a premiação.
O palco do HSBC se abriu com a apresentação do Hino Nacional Brasileiro, interpretado pelo Coral Graber. Logo após, o presidente da Fênix Editora, Ícaro Verniz, abriu definitivamente a premiação. No seu discurso, ele falou da credibilidade do prêmio, prezando o respeito das decisões dos eleitores e destacando a importância de as empresas investirem em suas imagens, além de ressaltar o aniversário de 15 anos do prêmio. “Nosso desejo é que seja avaliada a decisão dos eleitores com respeito e carinho e que o mercado como um todo ouça e reflita sobre as ações que suas áreas de marketing e vendas estão fazendo”, ressaltou Verniz.
Para representar o presidente d’O Estado de São Paulo, Francisco Mesquita Neto, o porta-voz e diretor de conteúdo do Grupo Estado, Ricardo Gandour, também fez presença no palco. “Em nome do Estadão e dos 620 jornalistas que lá trabalham, digo que saúdo todo o setor de RH. É uma honra acolhê-lo e acreditamos que nossa atividade é mais do que produzir conteúdo jornalístico para jornais, sites, etc., também é gerenciar e manter relacionamento com importantes comunidades que compõem a sociedade brasileira”, declarou Gandour.
Após as homenagens às 10 empresas mais lembradas (cinco que já foram vencedoras mais de 10 vezes e cinco campeãs cinco vezes consecutivas), e as homenagens aos patrocinadores, os vencedores das 33 categorias receberam seus troféus. E, mais uma vez, o Top of Mind Estadão de RH pode ser considerado um sucesso. Para os vencedores, parabéns por essa conquista tão importante, e, para as empresas que não foram vitoriosas desta vez, resta inovar e melhor se preparar para a 16ª edição do prêmio, em 2013.
Considerado ainda um país jovem, o Brasil ocupa hoje uma posição desconfortável se comparado a outros com características semelhantes – está entre os que mais gastam com previdência. “Sete por cento do PIB são dispendidos nos diversos tipos de aposentadoria do INSS”, disse Eduardo Zylberstajn, pesquisador da Fipe – Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas e consultor do Banco Mundial, que esteve na ABRH-SP na última quarta para falar sobre desoneração da folha de pagamento. “Para termos uma base comparativa, o Bolsa Família usa menos de 0,5% do Produto Interno Bruto.”
Segundo Zylberstajn, as iniciativas do governo para desonerar a folha de pagamento têm mérito, mas devem ser reconhecidas como um primeiro passo que pode precisar de alguns questionamentos e revisões. “A desoneração deve ser temporária? Com ‘prazo de validade’ até 2014, pode representar um problema para as tomadas de decisão sobre investimentos futuros. E por que ela é seletiva, sendo desonerados apenas alguns segmentos? Outra pergunta é se ela deve ser compensada, já que parte do benefício desaparece ao se desonerar a folha e criar imposto sobre faturamento, por exemplo”, indagou o consultor. “A desburocratização também seria muito bem-vinda”, completou.
O pesquisador acredita que fatores como câmbio, impostos e infraestrutura são importantes e contribuem para a falta de competitividade do país, e são talvez mais significativos do que as questões relacionadas ao custo da mão de obra; e conclui: “Desonerar de fato só será possível com as reformas previdenciária e tributária”.
Precisa de Ajuda? Fale Conosco!