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A reunião do Conselho Deliberativo da ABRH-SP, realizada na quarta passada, teve um clima simultaneamente de despedida e boas-vindas. A diretoria e os conselheiros atuais se despediram após três anos de mandato e os eleitos para o triênio 2013-2015 tomaram posse oficialmente.

Na abertura da reunião, o presidente da ABRH-SP, Wagner Brunini, falou sobre as principais realizações da entidade nos três últimos anos, a exemplo da ampliação do número de associados e regionais, da festa de 45 anos da Associação, do lançamento da rede social People – O RH Conectado, da publicação de edições anuais do Balanço Social e da obrigatoriedade por estatuto da realização de auditorias anuais.

“Descobri, neste anos, que é possível fazer uma atividade séria, sem ser sisudo”, afirmou Brunini. Ele se lembrou do compromisso assumido em 2003 de promover uma virada na história da Associação, que passava por uma crise, ao lado de outros profissionais de destaque da área, como os ex-presidentes da ABRH-SP Vicente Teixeira e Walter Sigollo que o antecederam. “Por problemas pessoais, não pude assumir a causa naquele momento, mas anos depois, sim, o que me permitiu devolver parte daquilo que a área de RH tem me proporcionado profissionalmente.”

O presidente do Conselho Deliberativo, Felipe Westin, disse que a Associação tem uma causa: transformar a gestão de pessoas em uma atividade mais próxima da gestão das empresas. Ele destacou ainda o papel relevante do Conselho Deliberativo, que, além de apoiar a diretoria executiva, foi extremamente produtivo.

Oficial

Na sequência, os conselheiros eleitos neste ano tomaram posse e, como de praxe, escolheram o presidente, o vice e o secretário do novo Conselho Deliberativo, respectivamente Theunis Marinho, Francisco Paternostro Neto e Cláudio Amaral.

Também empossada, a diretoria executiva apresentou as atribuições de cada um de seus integrantes na nova gestão: o presidente Almiro dos Reis Neto será responsável pelas Relações Institucionais, o vice Donizetti Moretti pelas áreas Administrativo-Financeira e de TI. Entre os diretores, Luciana Carvas cuidará da área de Comunicação & Marketing; Lilian Guimarães, do CONARH e da Responsabilidade Social; Edna Bedani, Conhecimento e Aprendizado; João Furlan, Regionais; e Guilherme Cavaliere, Projetos Especiais. Os diretores nomeados Edna Vasselo e Carlos Silva, cuidarão, respectivamente, da área Comercial e do Jurídico.

Todos os eleitos começam a trabalhar na primeira quinzena de janeiro.

Página do Estado 02 de Dezembro de 2012

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De acordo com a Pesquisa Mensal de Emprego, realizada pelo IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, a taxa de desocupação (proporção de pessoas desocupadas em relação à população economicamente ativa) foi estimada em 5,3%, a menor para o mês de outubro desde o início da série (março de 2002), e estável em relação ao resultado apurado em setembro (5,4%).

Em comparação a outubro de 2011 (5,8%), ocorreu declínio de 0,5 ponto percentual. A população desocupada (1,3 milhão de pessoas) ficou estável, tanto em comparação com setembro quanto com outubro do ano passado. Já a população ocupada (23,4 milhões) teve variação positiva de 0,9% frente ao mês de setembro. No confronto com outubro de 2011, verificou-se aumento de 3,0%, o que representou elevação de 684 mil ocupados no intervalo de 12 meses.

Na análise mensal, a taxa de desocupação caiu em São Paulo (de 6,5% para 5,9%), subiu no Recife e ficou estável nas demais regiões pesquisadas. Já o nível de ocupação (proporção de pessoas ocupadas em relação às pessoas em idade ativa), na comparação mensal, aumentou na Região Metropolitana de São Paulo (1,0 ponto percentual).

Página do Estado 25 Novembro de 2012

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• A rede social de caráter profissional LinkedIn divulgou um estudo com mais de 8 mil profissionais no mundo todo para descobrir a aspiração de carreira mais comum que essas pessoas tinham na infância e quantas têm essas profissões atualmente.
• Segundo a pesquisa, o sonho de infância dos homens no Brasil era ser: engenheiro (15%); piloto de avião ou helicóptero (7,9%); professor (7,4%); cientista (6,6%); e atleta profissional ou olímpico (5,1%).
• Já as mulheres brasileiras diziam que o sonho delas era ser: professora (15,6%); médica, enfermeira ou técnica de enfermagem (6,2%); escritora, jornalista ou romancista (5,6%); veterinária (5,6%); e advogada (5,6%).
• Praticamente um em cada três usuários do LinkedIn pesquisados ao redor do mundo (30,3%) afirmou que trabalha atualmente na profissão sonhada na infância ou segue uma carreira relacionada.
• Mais de 70% dos profissionais disseram que a característica mais importante da carreira dos sonhos é “ter prazer no seu trabalho.” Em segundo lugar está “ajudar os outros” (8%), seguido de “um bom salário”, com pouco mais de 6% da escolha dos respondentes.

Página do Estado 25 de Novembro de 2012

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Grupo informal de RH criado há 38 anos, o G3, que atualmente conta com 60 integrantes e 18 conselheiros, teve como uma das principais ações de 2012 a aproximação com as universidades. Por meio de um projeto conduzido em parceria com a Universidade Anhembi Morumbi, quatro grupos de alunos do curso de Administração de Empresas da instituição de ensino expuseram os seus TCCs (Trabalho de Conclusão de Curso) aos executivos de RH do G3.

Cada grupo abordou um tema: Recompensas não financeiras na retenção de pessoas; Atração e retenção de capital humano qualificado na indústria nacional de defesa; Qualidade na recepção de executivos brasileiros expatriados; e O papel das redes sociais online no recrutamento de profissionais.

Os membros do G3 avaliaram os trabalhos e premiaram dois deles, que serão publicados no site do grupo. No final das apresentações, os universitários foram convidados a se associar à ABRH-SP, dentro do programa de portas abertas para os jovens que isenta de anuidades os estudantes de graduação com até 25 anos.

Segundo o coordenador do grupo, Orlando Mazzuli, o G3 espera com a iniciativa estimular os estudantes a construir suas carreiras em RH e, futuramente, ao se tornarem executivos de primeira linha, ingressarem no G3 como membros. “Esperamos também poder influenciar na escolha de temas para estudos de gestão de pessoas e fornecer subsídios às universidades nas decisões sobre a grade curricular dos cursos de Administração com ênfase em RH. O projeto terá continuidade nos anos à frente, envolvendo outras universidades.”

Página do Estado 25 de Novembro de 2012

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Criados na ABRH-SP em 2007, os grupos de estudo cresceram e se consolidaram como uma das principais atividades da Associação, a ponto de se multiplicarem não só na sede, mas também nas Regionais Campinas e Baixada Santista, e na região de Jundiaí, ao longo desses cinco anos.

Em 2012, 225 profissionais integraram os grupos, divididos por temas e regiões:

• São Paulo: Coaching I; Coaching II; Geração Y; Liderança e Sucessão; Equipes dão Certo; Estratégia de Remuneração e Recompensa; Líderes e Executivos de RH; Expatriados e Intercultura; Gestão de Cultura e Comunicação Empresarial; e Estratégia para Aquisição e Retenção de Talentos;

• Campinas: Coaching I; Coaching II; Recrutamento e Seleção; Relações Trabalhistas; Remuneração e Benefícios; Responsabilidade Social; Treinamento e Desenvolvimento; e Vendas Corporativas;

• Baixada Santista: Coaching, RH Estratégico, Novas Tecnologias de Convivência e Trabalhista e Previdenciário;

• Jundiaí: Coaching.

Incentivadora da atividade e coordenadora geral desde a sua implantação, Patricia Buzolin aponta uma evolução nestes seis anos: “Os grupos estão maduros, proporcionando discussões mais aprofundadas. Além disso, seus facilitadores, a quem faço um agradecimento especial, trabalharam para fazer os grupos darem certo ao sustentar a presença dos integrantes e criar novas estratégias de participação”.

Patricia também ressalta como diferencial deste ano o trabalho que foi feito para garantir que todos os grupos trabalhassem com uma mesma metodologia e os encontros de networking que procuraram reunir os integrantes para a troca de ideias e informações. O primeiro foi realizado na metade do ano e o segundo está programado para esta semana.

Para o ano que vem, a coordenadora geral antecipa a permanência de alguns grupos já tradicionais, como Coaching, por exemplo, e a abertura de temas diferentes, como o de Novas Tendências em Treinamento e o de RH na Empresa Familiar. As inscrições devem ser abertas em janeiro.

Conheça os facilitadores

Eles são os profissionais que coordenam as atividades e incentivam a participação dos integrantes:

São Paulo: Lidia Pagni, Cassia Resende, Yara de Carvalho, Flávia de Paula, Helena Chaves, Victor Campos, Mariana Figueiredo, Gabriela Azevedo, Carlos Prado, Verônica Rodrigues, Fernanda Azevedo, Flávia D’urbano, Silvio Celestino, Ana Maria de Freitas e Carina Guerreiro

Campinas: Magaly Pastorello, Carolina Melo, Carlos Perches, Rafael Cajueiro, Veridiana Police, Luiza de Paula, Ana Marchi, Cátia Haddad e Fernando Sarmento

Baixada Santista: Nadir Paes, Adriana Bortolin, Gláucia Barcelos, Cláudia Rodrigues, Silene Formolaro e Roberto Martins

Jundiaí: Elaine Medeiros e Carlos Cruz

 Página do Estado 25 de Novembro de 2012

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A indústria nacional irá movimentar cerca de R$ 15 bilhões até 2014, segundo o Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI). Parte do montante anunciado é um reforço de R$ 3 bilhões no orçamento de crédito da Financiadora de Estudos e Projetos (Finep), já aprovado pelo Conselho Monetário Nacional. “A Finep e o MCTI estão capitaneando recursos de diferentes fontes para companhias inovadoras”, afirma o ministro Marco Antonio Raupp, que  citou algumas áreas que serão contempladas com programas, como saúde, aeroespacial, Tecnologia da Informação e Comunicação (TICs). Outro exemplo é o programa Inova Petro, que destina R$ 3 bilhões para fortalecer a cadeia de fornecedores do setor de óleo e gás.

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A Regional Ribeirão Preto da ABRH-SP vai ser inaugurada oficialmente no próximo dia 28 com a realização do 1º Encontro de Empresários e Executivos do Nordeste Paulista. Além de marcar o início das atividades da ABRH-SP na região, o evento tem como objetivo oferecer aos empresários e executivos de Ribeirão Preto, e demais cidades abrangidas pela Regional, uma oportunidade ímpar para a troca e o compartilhamento de ideias, que na maioria das vezes acontece apenas nos grandes centros como São Paulo e Rio de Janeiro.

Será a primeira ação da Regional, que, segundo a diretora geral, Denise Lustri, pretende promover outros eventos e encontros, além de pesquisas e grupos de estudo que congreguem os profissionais de Recursos Humanos para o compartilhamento de interesses e visões.

Aberto somente para convidados, empresários, executivos de Recursos Humanos e autoridades, o evento acontece a partir das 19 horas, no Hotel JP – Rodovia Anhanguera, km 306,5. A programação terá a participação da diretora da ABRH-SP, Eliane Maria Aere, na abertura do evento, e do sócio-fundador e diretor de Mercado da Odontoprev, Renato Veloso, que apresentará a palestra A estratégia e os recursos utilizados pela Odontoprev na condução do processo e estrutura de gestão de pessoas.

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• O Indicador Serasa Experian de Inadimplência do Consumidor cresceu 5,0% em outubro deste ano na comparação com o mês anterior, registrando a primeira alta mensal após uma sequência de quatro recuos mensais sucessivos (junho a setembro).

• Na relação anual – outubro deste ano ante o mesmo mês do ano anterior –, a inadimplência do consumidor registrou crescimento de 15,3%. No acumulado do ano – janeiro a outubro sobre o mesmo período de 2011 –, a inadimplência do consumidor também cresceu 15,3%.

• Os protestos e os cheques sem fundos puxaram a alta do indicador em outubro, com variações positivas de 51,8% e 19,7%. As dívidas não honradas junto aos bancos apresentaram alta de 3,5%. Por sua vez, a inadimplência não bancária (com cartões de crédito, financeiras, lojas em geral e prestadoras de serviços como telefonia e fornecimento de energia elétrica, água, etc.) cresceu 2,2%.

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Durante a última reunião do atual Conselho Deliberativo da ABRH-SP, programada para o próximo dia 28, será realizada a cerimônia de posse dos candidatos eleitos para a diretoria executiva e os Conselhos Deliberativo e Fiscal da Associação para o triênio 2013-2015. Na ocasião, os novos membros dos Conselhos elegerão seu presidente, vice-presidente e secretário. Todos os eleitos assumem seus cargos na primeira quinzena de janeiro de 2013.

Parte dos integrantes da diretoria executiva atual permanecerá na nova gestão. No site da ABRH-SP (www.abrhsp.org.br), é possível saber quem são os integrantes da nova diretoria e dos Conselhos.

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A Pesquisa Impex da consultoria Laerte Cordeiro apurou que cerca de 540 empregos foram oferecidos para gerentes e diretores, em São Paulo, durante o mês de outubro de 2012. Depois de crescer lentamente durante três meses – julho, agosto e setembro –, em outubro esse número voltou a cair, mantendo-se num patamar baixo. A redução da oferta foi de 8,5% sobre setembro.

Ainda em outubro, o maior número de ofertas de empregos destinou-se à área de Marketing/Vendas, com 44% do total. A seguir, vieram os executivos das áreas de Produção/Técnica (26%), de Finanças/Controle (19%), de Serviços (7%) e de Gerência Geral ou equivalentes (4%).

Página do Estado 11 de Novembro de 2012

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