Principal entidade representativa dos profissionais de Recursos Humanos no estado de São Paulo, a ABRH-SP acaba de inaugurar sua Regional no Vale do Paraíba. De caráter voluntário, a entidade tem como objetivo principal tornar-se um canal de desenvolvimento robusto para os profissionais que atuam na área.
“Queremos conhecer a realidade dos nossos RHs para lhes oferecer diferentes soluções e oportunidades de desenvolvimento”, afirma Roberta Sanfelice, diretora geral da Regional, que irá atuar em conjunto com uma diretoria formada exclusivamente por voluntários (ver quadro abaixo).
“Estamos orgulhosos por ampliar nossa representatividade no estado em uma Região Metropolitana que tem um PIB de R$ 84,4 bilhões, concentra 39 municípios e é a 12ª mais populosa do país, segundo estimativas do IBGE”, destaca Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP. “Vamos trabalhar para dar todo o suporte necessário para os profissionais de RH que atuam nessas empresas em parceria com a AVAP, antiga e respeitada associação de RH da região.”
A primeira realização da Regional será o evento de lançamento, programado para 30 de agosto, na Univap – Universidade do Vale do Paraíba, em São José dos Campos. O evento terá as participações de Theunis Marinho, que vai falar sobre os objetivos estratégicos da entidade; de Roberta Sanfelice, que fará a apresentação do plano de ação; e de Flávio Maneira, head da área de Treinamento da Medtronic (divisão MITG), com a palestra “Neurociência & Liderança: Qual o impacto no ambiente corporativo?”
“Ainda neste ano pretendemos lançar um Grupo de Estudos para debater o tema Coaching e promover mais um evento, no final do ano, provavelmente sobre as melhores práticas de Recursos Humanos”, antecipa Roberta, que atua como diretora de RH para Supply Chain Brasil na Johnson & Johnson.
A ABRH-SP também está presente no estado de São Paulo com as Regionais Baixada Santista, Bauru, Campinas, Metropolitana Oeste (região de Barueri), Ribeirão Preto e Sorocaba.
Conteúdo
ABRH-SP no CONARH
Além de ações institucionais, a ABRH-SP vai promover a apresentação de quatro palestras no estande da ABRH, localizado na feira de negócios do CONARH 2017. O evento acontece de terça a quinta desta semana, no São Paulo Expo, na capital paulista. Confira a programação:
Terça, às 15h15 – Transformar para performar, por Irene Azevedo (Lee Hecht Harrison)
Terça, às 16h15 – O futuro do seu trabalho, alucinações e ações, por Vicente Gomes (Corall Consultoria)
Quarta, às 12h15 – Como assegurar resultados ao negócio no Treinamento de Liderança, por Ely Bisso (DorseyRocha)
Quarta, às 16h15 – Resiliência, uma competência essencial no mundo VICA (Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo), por Edna Bedani (ABRH-SP)
Saiba mais em www.conarh.com.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 13 de Agosto de 2017.
Quatro perguntas que aproximam (ou afastam) você de uma vaga
Fonte: ABRH-SP Regional Metropolitana Oeste
Entender o que passa na cabeça do recrutador aumenta as chances de se sair bem em entrevistas de emprego. Está procurando emprego? Quer estar pronto para uma nova oportunidade? Veja as dicas de quem está à frente do processo de seleção. “Você está contratado!” Estas três palavras com potencial transformador compõem o título do livro escrito por Marcelo de Freitas Nóbrega, diretor de Recursos Humanos da Arcos Dourados, operadora dos restaurantes McDonald’s no Brasil. Foi sobre este tema que ele conversou com os participantes do encontro de profissionais de RH, promovido pela ABRH-SP Metropolitana Oeste, em Alphaville. Marcelo, que recentemente foi eleito o RH Mais Admirado do Brasil em 2017, ancorou sua apresentação nas quatro perguntas que considera fundamentais em qualquer processo de recrutamento:- Você vai resolver o problema que eu tenho?
- Qual o seu potencial de crescimento, a sua flexibilidade e capacidade para aprender novas habilidades?
- O seu jeito de ser tem a ver com a cultura da empresa?
- A empresa pode pagar?
A terceirização e a competitividade
Por Lívio Giosa
O assunto terceirização entrou na agenda corporativa no início da década de 1990. O outsourcing, palavra em inglês que designa essa prática, já vinha sendo implementado em meados dos anos 1980 com sucesso nos países desenvolvidos. São 25 anos de ativação no ambiente das organizações que procuram alternativas estratégicas de ferramentas de gestão para o aprimoramento das atividades e mais competitividade. Na 7ª Pesquisa Nacional sobre Terceirização, realizada em maio pelo Cenam (Centro Nacional de Modernização Empresarial), com 2.810 empresas em todo o país, 70% dos participantes avaliaram os serviços terceirizados como satisfatórios, 85% consideraram que as bases do contrato são cumpridas e 39%, que houve redução de custos. No entanto, quando abordamos o tema sob o foco do registro da mão de obra, 34% já tiveram algum problema trabalhista com a contratação de serviços terceirizados. Percebemos, então, que ao longo destes anos muitas distorções ocorreram, gerando ações na Justiça do Trabalho e denúncias de irregularidades diversas. O sinal de alerta contratual tem ocorrido nas relações das empresas prestadoras de serviços com a iniciativa privada e com o setor público. Este último, por decorrência da utilização da Lei 8.666, que determina a contratação dos serviços pelo menor preço, acabou sofrendo uma sequência enorme de denúncias. Surge, então, um fato relevante: a aprovação da Lei 13.429/2017 que dispõe sobre o trabalho temporário e define padrões legais para a prestação de serviços a terceiros. Com isso, estabelece-se uma nova premissa para a contratação dos serviços, possibilitando fazê-la tanto para as atividades-meio quanto para as atividades-fim. Também reforçam-se as salvaguardas trabalhistas para o funcionário da empresa prestadora de serviços, oferecendo mais segurança e resguardo no processo de contratação entre as partes, de acordo, também, com a nova Lei da reforma trabalhista (Lei 13.467/2017). A premissa principal da lei é a subordinação das empresas às condições predeterminadas pelos sindicatos de trabalhadores e complementadas pela aplicação dos serviços terceirizados nas atividades-meio e atividades-fim. Nesse particular, setores estratégicos de atividades no Brasil vêm utilizando os serviços terceirizados desde o início da construção desse conceito moderno de abordagem. Identificou-se, através daí, o enquadramento dessas práticas nos âmbitos administrativo e operacional, irradiando essas ações de uma forma horizontal na maior parte das áreas das empresas. Com o processo de privatização e a concessão de vários setores estratégicos nos últimos anos, as empresas definiram um modelo de contratação de serviços mais rígido, incluindo indicadores de qualidade alinhados aos índices acordados pela agência reguladora e às práticas reconhecidas pelo mercado. O que se depreende é que os impactos da terceirização e o gerenciamento dos riscos da aplicação desse processo são fundamentais para o bom desempenho das empresas num ambiente de eficiência e de busca de resultados. Como ferramenta de gestão, a terceirização tem se mostrado elemento decisivo no conjunto das atividades das organizações para que sejam atingidos indicadores de competitividade à altura das exigências do mercado. *Presidente do Cenam e presidente executivo da Associação dos Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil (ADVB), é um dos conferencistas do CONARH. No dia 16, ao lado de Wolnei Tadeu Ferreira, diretor Jurídico da ABRH-Brasil, ele vai participar da conferência simultânea Reflexos da Reforma Trabalhista e da Terceirização frente à Revolução Digital 4.0 e a Gestão de RH. Fonte: O Estado de São Paulo, 10 de Agosto de 2017.CONARH 2017 próxima terça-feira
A ABRH-Brasil está com tudo pronto para o 43º CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas. Considerado um dos maiores e mais importantes eventos do gênero no mundo, o CONARH 2017 terá início em 15 de agosto e se estenderá até o dia 17, no São Paulo Expo, na capital paulista, onde as tendências e os principais temas de Recursos Humanos serão debatidos por mais de 70 conferencistas.
CONFERÊNCIAS MAGNAS
· O congresso será aberto com o tema Brasil: Caminhos para a reconstrução, para a apresentação das conclusões do 17º Fórum dos Presidentes, evento tradicional da ABRH-Brasil que antecede o CONARH e conta com a participação de CEOs e presidentes de grandes empresas instaladas no país.
· Da Suíça, Paulo Gallo, chefe de Pessoas e Cultura do Fórum Econômico Mundial, virá ao CONARH para falar de carreira e sucesso na 4ª Revolução Industrial.
· A volta por cima da Petrobras e a retomada dos negócios em novo patamar serão destaque na conferência Gestão Transformadora, com o gerente executivo de RH José Luiz Marcusso, experiente profissional que atua há mais de 30 anos na companhia.
- Liderança Inovadora é o tema do painel coordenado pelo economista Samy Dana, comentarista do programa Conta Corrente (GloboNews), do Hora 1 e do Jornal da Globo (ambos da Rede Globo). Junto com ele, três líderes que inspiraram o nome do painel: Rachel Maia, CEO da joalheria Pandora no Brasil, João Paulo Pacífico, fundador e CEO do Grupo Gaia, e Jorge Hoelzel Neto, membro do Conselho de Administração e facilitador da Mercur.
- O ator e cantor Tiago Abravanel é o convidado para moderar o painel Diversidade e Inclusão sob Olhar dos Personagens Reais, que contará com a participação de protagonistas da diversidade no Brasil.
- Um dos temas obrigatórios na pauta do mundo corporativo hoje é a transformação digital e seus impactos nas organizações e nas pessoas. E será também assunto central de Gil Giardelli, estudioso da cultura digital, na conferência O Futuro do Talento na Era da Transformação Digital.
- No encerramento, outra participação internacional: o produtor e cineasta Mark Johnson (EUA), cofundador do Playing for Change, movimento multimídia criado para conectar o mundo através da música. Ele vai contar como o Playing for Change pode inspirar gestores na identificação e conexão de talentos, fazendo com que as equipes trabalhem com um único propósito e extraindo o melhor de cada profissional, respeitando a diversidade e a individualidade de cada um.
EXPO ABRH
Feira de negócios do CONARH, a EXPO ABRH* reunirá mais de 100 empresas com as soluções mais atuais para a área. Para os visitantes, os patrocinadores prepararam uma programação gratuita de palestras no Espaço Arena. Confira:
DIA 15
10h15 – Alelo
Cultura, engajamento e inovação
Soraya Bahde
11h15 – IBC Coaching
Coaching com alma – A arte de conectar pessoas e gerar resultados extraordinários
José Roberto Marques, presidente do IBC
12h15 – Sodexo Serviços
13h15 – Unibb – Universidade Corporativa Banco do Brasil
O papel do líder na transformação digital
Joacir Martinelli e Silvio Meira
14h15 – Techware
Inteligência artificial aplicada a RH – Uma realidade
Sergio Gama
15h15 – Universidade Presbiteriana Mackenzie
As novas perspectivas de carreira no atual cenário brasileiro
Professora Lígia Bayma
16h15 – Sesc
Saúde integral do trabalhador
Clemente Nóbrega
17h15 – Uniodonto
Meditação & Qualidade de vida: Uma conexão com o presente
Mirele Resende
18h15 – Gympass
Saúde que dá lucro
Dr. Drauzio Varella
19h15 – Indeed
A busca ideal – Como atrair excelentes candidatos
João Luis Olivério, senior sales director
DIA 16
10h15 – Prefeitura de São Paulo
Filipe Sabará, secretário de Assistência e Desenvolvimento Social
11h15 – Vagas.com
Recrutamento e seleção em 2027: O que sabemos e imaginamos
Mário Kaphan, fundador da Vagas.com
12h15 – Oribá Soluções Criativas
A diferença entre sucesso e fama e onde vive a felicidade
Eduardo Martini, ator, diretor e produtor
13h15 – Nube – Estagiários e Aprendizes
As vantagens e desafios na contratação de aprendizes
Ronaldo Cardonia
14h15 – Ticket
Bem-estar, conectividade e tecnologia
Marilia Rocca
15h15 – Univers Gestão em Saúde RD
16h15 – Grupo DPSP – Drogaria Pacheco e São Paulo
Salário emocional e benefício: Fazendo a química humana reagir
Nelson Bittencourt
17h15 – Senior
Transforme o seu negócio com um RH digital
Jussara Dutra e Ricardo Kremer
18h15 – LG lugar de gente
Transformação digital gerando eficiência e produtividade aos processos de RH
Ricardo Guedes, gerente de Informações, Controles e Otimizações da Oi
19h15 – IBC Coaching
Constelação Sistêmica Organizacional: Acelerando resultados
José Roberto Marques
DIA 17
10h15 – BRF
Escolhas organizacionais BRF
Ricardo Rios
11h15 – Toutatis
Estudo de caso – Como processar Fopag e eSocial de forma eficiente através de centros de serviços compartilhados
Túlio Resnitzky, diretor executivo
12h15 – LG lugar de gente
Antes tendência, agora realidade no RH
Marcello Porto, diretor de Produtos
13h15 – Ticket
Gestão de saúde
Juliana Viana, gerente de RH da Edenred
14h15 – Senior
Mitos e verdades de uma cultura colaborativa
Amanda Silva
15h15 – SAP
*Ingresso: R$ 30/dia
Fonte: O Estado de São Paulo, 10 de Agosto de 2017.
Saúde dos executivos em xeque
Uma radiografia de profissionais que ocupam cargos vitais em grandes corporações e desempenham papel relevante para o desenvolvimento revelou que executivos e executivas enfrentam problemas e riscos de saúde. Segundo o levantamento, 48,73% dos entrevistados se assumiram como sedentários; 28,86% apresentam circunferência abdominal aumentada; e 33,76%, muito aumentada.
Esses dados fazem parte da pesquisa em 16 mil check-ups, envolvendo homens (77,55%) e mulheres (22,45%) com idade média de 44 anos, sobre a saúde dos executivos de diferentes áreas, revelando importantes informações sobre seus hábitos. Eles agora compõem o “Relatório Integrado Check-Up de Executivos”, desenvolvido pela Bradesco Saúde. São pesquisas permanentes que alertam para a importância da prevenção e servem de estímulo para campanhas que podem salvar vidas muitas vezes por meio de ações e medidas muito simples.
O sobrepeso e a obesidade, por exemplo, estão presentes na vida de 69,96% dos profissionais avaliados, o que pode comprometer, com o passar dos anos, a atividade plena desses profissionais. Esse resultado é decorrente, muitas vezes, da combinação de uma alimentação inadequada fora do ambiente familiar e associada ao sedentarismo, sendo um sinal de alerta que tem merecido atenção por meio de campanhas de prevenção em todo o mundo.
Apenas 29,21% dos entrevistados têm peso normal proporcional à altura. Isso realça a importância de programas como o “Juntos Pela Saúde”, que atua na prevenção visando assegurar melhor qualidade de vida a todos. Esse programa é um bom exemplo da importância de pesquisas sobre os hábitos de homens e mulheres que, muitas vezes, nem sequer se dão conta de que ações simples e cotidianas podem assegurar qualidade de vida e uma longevidade ativa.
Já a boa notícia revelada pela pesquisa é que houve queda do tabagismo entre os executivos. Nesse universo significativo de 16 mil profissionais, 7,69% se declaram fumantes. Resultado de campanhas permanentes que alertam para o risco e medidas que impedem o fumo em áreas fechadas de uso público, inclusive nas empresas.
Outro dado positivo está no fato de apenas 4,4% enfrentarem o drama da diabetes, tornando-se alvo permanente de cuidados para evitar problemas que também comprometem o desempenho profissional. Esse importante fator de riscos está, na maioria dos casos, associado ao consumo excessivo de alimentos que contêm açúcar e que comprometem a circulação sanguínea.
Os exames mais detalhados para a prevenção e o diagnóstico de câncer de próstata e de câncer de mama indicam que apenas 2,76% dos homens apresentaram hipertrofia prostática, enquanto nos exames de mamografia, 9,25% das mulheres apresentaram algum tipo de alteração.
Essa radiografia comprova ainda a importância das campanhas que visam minimizar os riscos de saúde a que estão expostos os executivos de diferentes áreas. Prevenção não é apenas uma palavra: é um compromisso formalizado por um conjunto de ações práticas. A partir de resultados como esse, é possível agir.
Executivos e executivas atuam sempre em ambientes de estresse intenso e podem encontrar nos exercícios físicos, mesmo numa simples caminhada diária, um momento importante de relaxamento muscular que atenua, sobretudo, a ansiedade, fator de risco elevado para a saúde física de homens e mulheres, principalmente daqueles que tomam importantes decisões.
Ter homens e mulheres saudáveis comandando o destino dos negócios é, hoje, uma preocupação das empresas. Tanto que a maioria das corporações procura conhecer os hábitos e o comportamento dos diferentes perfis de executivos. Muitas vezes ações simples, como exames periódicos de próstata e mamografia, são vitais para afastar problemas graves que comprometem o futuro dos executivos e das empresas. São medidas que protegem o mais valioso dos bens, a vida.
-Por Flávio Bitter, diretor Técnico Operacional da Bradesco Saúde
Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Agosto de 2017
João Doria no CONARH 2017
O prefeito de São Paulo João Doria participará da 43ª edição do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas. Promovido pela ABRH-Brasil com a copromoção institucional da ABRH-SP, o evento está programado para o período de 15 a 17 de agosto, no São Paulo Expo, na capital paulista.
Às 12 horas do dia 15, João Doria estará no palco do evento para falar do Programa Trabalho Novo, iniciativa da prefeitura de São Paulo que promove a reinserção da população em situação de rua no mercado de trabalho. Apoiadora do programa, a ABRH-SP tem feito a intermediação com os RHs de empresas empregadoras para facilitar a contratação dessa população. McDonald´s, Fran´s Café e Vivenda do Camarão já atenderam ao chamado da Associação.
Além da participação do prefeito, o CONARH deste ano terá uma programação intensa com 47 atividades no congresso, entre palestras, painéis e talk shows. Serão três dias de imersão na vanguarda da gestão de pessoas para discutir temas como: carreira na Era da Transformação Digital, os líderes do século 21, mentoria e coaching e outros relacionados ao dia a dia das empresas e à atual conjuntura econômico-política do Brasil.
“Outro assunto que estará presente é o crescimento significativo de startups. Acreditamos que a combinação deste modelo de organização, que está revolucionando o mercado de trabalho, com as empresas tradicionais vai enriquecer o evento com conteúdo e inovação”, afirma Sandra Gioffi, diretora do CONARH.
EXPO ABRH
O CONARH abrange o congresso e a principal feira de negócios para os gestores de pessoas, a EXPO ABRH. A entrada para a feira custa R$ 30 e é necessário se inscrever pelo site do CONARH. Neste ano, os visitantes poderão conhecer as novidades em produtos e serviços de mais de 100 expositores. Cerca de 15 mil visitantes devem passar pela EXPO ABRH durante os três dias de evento.
Mais informações: www.conarh.com.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Agosto de 201
Eventos de agosto
Autora dos livros Seja Assertivo! e O Emocional Inteligente, a consultora de desenvolvimento humano Vera Martins é a convidada do evento do Grupo de Profissionais de RH da Regional Metropolitana Oeste, que acontece na terça, das 8 às 10h30, no Bourbon Alphaville Business Hotel (Alameda Cauaxi, 223), em Alphaville. Vera, que tem especialização em Medicina Comportamental e Neurociência aplicada ao comportamento humano, abordará o tema “Emocional Inteligente”.
Nesta quinta, a partir das 9 horas, na sede da ABRH-SP, Marcelo Nóbrega, diretor de Recursos Humanos do McDonald´s, vai falar sobre o tema “Business Partner ou Business Player”. Nomeado pela revista Você RH como o Melhor RH do Ano de 2015 no setor de Varejo e RH do Ano na edição 2017 do prêmio RHs Mais Admirados do Brasil, da revista Gestão RH, Nóbrega é autor do livro Você Está Contratado! (Editora Évora), em que dá dicas práticas que ajudam os profissionais a conseguirem o emprego dos sonhos por meio da análise dos próprios pontos fortes e fracos.
Já no final do mês, dia 30 de agosto, a ABRH-SP vai realizar o evento de lançamento da Regional Vale do Paraíba. O Hotel Nacional Inn (Avenida Deputado Benedito Matarazzo, 9009, São José dos Campos) será palco do evento, que terá início às 18h30.
A programação terá as participações do presidente da ABRH-SP, Theunis Marinho, na abertura; da diretora da Regional, Roberta Sanfelice, que fará a apresentação do plano de ação; e de Flávio Maneira, head da área de Treinamento da Medtronic (divisão MITG), com a palestra “Neurociência & Liderança: Qual o impacto no ambiente corporativo?”
Inscrições
Emocional Inteligente – [email protected]
Business Partner ou Business Player e lançamento da Regional Vale do Paraíba – [email protected]
Mais informações: (11) 5505-0545 (os eventos na sede, agendados para as 9 horas, sempre destinam meia hora para o networking)
Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Agosto de 2017
CONARH 2017 ESPERA POR VOCÊ
- 3 DIAS DE IMERSÃO NA VANGUARDA DA GESTÃO DE PESSOAS
- 6 TRILHAS DE CONHECIMENTO PARA ESCOLHER
- 47 ATIVIDADES NO CONGRESSO
- AS NOVIDADES DE MAIS DE 100 EMPRESAS NA EXPO ABRH
DE 15 A 17 DE AGOSTO, EM NOVO LOCAL: SÃO PAULO EXPO | SP
- Carreira na Era da Transformação Digital
- As Novas Relações Trabalhistas
- Inclusão & Diversidade
- A Gestão de Pessoas na Crise
- Saúde nas Empresas
- Os Líderes do Século 21
- O Futuro do RH
- Felicidade no Trabalho
- Empreendedorismo
- Mentoria & Coaching
Competências para um novo papel de RH
A Regional Campinas promove no dia 8 de agosto mais uma edição do seu Café Temático. O convidado da vez é Wellington Silvério, diretor executivo de Recursos Humanos da John Deere. Silvério, que ocupou cargos de liderança na área para América do Sul e México, e atuou internacionalmente por cinco anos como expatriado, vai falar sobre o tema “Competência de RH para um Novo Papel de Recursos Humanos”.
Com início às 8h30, o evento, que é aberto ao público, acontecerá no Sesi Campinas (Avenida das Amoreiras, 450, Parque Itália).
Inscrições: (19) 3294-3307 ou [email protected]
Fonte: O Estado de São Paulo, 30 de Julho de 2017.
Carreira movida a desafios
Originária do mercado de seguros, Rosana Lima passou por empresas como Icatu, MetLife, Unibanco AIG e Notredame Intermédica até chegar a Admix, onde foi contratada para promover a área de Canais. Foram dez anos na empresa, passando por diversas áreas até se tornar CEO da companhia. Com a aquisição da Admix pela Aon, oficializada em janeiro de 2017, Rosana, agora Vice-Presidente Executiva de Saúde e Benefícios da Aon Brasil, tem novos desafios. Na entrevista a seguir, ela fala mais sobre sua carreira e as questões relacionadas à liderança feminina.
GP – Quais dificuldades você enfrentou para chegar à sua posição?
RL – A primeira dificuldade foi saber o que escolher. Quando você é mãe, dona de casa e executiva, tem que fazer escolhas. A maior delas foi sobre como lidar com isso tudo. Tenho uma premissa de que a qualidade é mais importante do que a quantidade de tempo com os filhos. Foi difícil fazer essas escolhas, já que eu tenho três filhos e duas enteadas, mas procuro ter qualidade, o tempo que eu tenho com eles é deles.
É uma característica feminina na carreira ser movida por desafios, muito mais do que pelo cargo. E, para me encaixar no universo corporativo, ainda muito masculino, tive que me adequar para continuar a fazer os olhos brilharem pelos desafios. Esses foram os grandes pontos que tive de trabalhar e desenvolver ao longo da minha carreira.
GP – Você teve a experiência tanto em empresas nacionais quanto estrangeiras. Você sentiu alguma diferença por ser mulher?
RL – A diferença está muito mais nos processos. Honestamente, nunca fui uma pessoa de me rotular pelo gênero, ou rotular meus superiores, pares ou subordinados pelo gênero. Nunca me senti nem menos nem mais por ser mulher. Em vez disso, sempre procurei entender as diferenças e saber como me encaixava nesse universo corporativo. Todas as escolhas que eu fiz ao longo da minha carreira foram muito mais pensando no que aquilo acrescentaria no meu mapa pessoal e profissional, em termos de experiência, exposição e do que eu poderia desenvolver dali pra frente.
GP – Como vê as questões de gênero dentro da Aon?
RL – Eu vejo as oportunidades abertas na Aon, independentemente do gênero. O profissional tem que ser bom e ter entregas, desde que isso aconteça, o gênero não importa. Assim como a empresa me acolheu como mulher e me nomeou Vice-Presidente para assumir os desafios das áreas de Saúde e Benefícios, acredito e vejo a Aon como uma grande geradora de oportunidades. Por exemplo, dos oito integrantes do nosso Comitê Executivo, três são mulheres. Já em cargos de liderança, entre gerentes e diretores, elas representam entre 20% e 25% do total. E estamos buscando ativamente melhorar esse número.
GP – Como vê o avanço do mundo corporativo na questão de igualdade de gêneros?
RL – Acredito que o mercado de trabalho está avançando para acolher melhor as mulheres. E o próprio avanço do mundo coloca uma pressão natural para que essas mudanças aconteçam. O ambiente corporativo precisa de diversidade e isso tem de estar na cultura da empresa, que é pautada pela liderança.
O homem tem uma tendência a tomar decisões mais pontuais, focadas, objetivas. A mulher procura ter uma amplitude maior, mais diversidade e subjetividade. A mulher é mais detalhista. E não entenda como defeito ou qualidade, são características diferentes, mas ela consegue olhar diferentes processos ao mesmo tempo fazendo uma análise mais sistêmica, se comparado ao olhar masculino, que é mais pragmático, mais objetivo e direto na tomada de decisão. Por isso, eu gosto de balancear as equipes, porque existe uma complementariedade que, sabendo gerenciar, é riquíssima para qualquer empresa.
GP – O que ajuda as mulheres a “sobreviverem” e crescerem dentro do mundo corporativo?
RL – Principalmente, não perder a essência. Muitas vezes nós vemos profissionais procurando se descaracterizar para serem aceitas em um mundo mais masculino. É preciso conservar a essência, ser o que é, ter consciência do que a motiva na carreira, que tipo de ambição, que tipo de posicionamento. E ter a habilidade de compreensão do outro.
Fonte: O Estado de São Paulo, 30 de Julho de 2017.
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