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Nesta quinta acontecem as eleições gerais da ABRH-SP. É um momento de renovação que vai determinar os próximos três anos da entidade. No site da Associação (www.abrhsp.org.br), é possível conhecer os integrantes da chapa RHumo Certo, única candidata à diretoria executiva, e os postulantes às posições nos Conselhos Deliberativo e Fiscal.

Com início às 8h30 e encerramento às 20 horas, a eleição acontece de forma eletrônica – cada associado receberá com antecedência login e senha próprios para acesso à votação. Só têm direito a voto os associados com mais de seis meses de filiação e que estejam em dia com a anuidade. Apesar disso, as eleições interessam a toda a comunidade de Recursos Humanos do Estado de São Paulo, pois a ABRH-SP tem sido cada vez mais representativa e influente nas decisões e temas relacionados à gestão de pessoas.

Na próxima semana, serão divulgados neste espaço os eleitos para o triênio 2016-2018.

Mais informações: (11) 5505-0545

Fonte: Jornal Estadão – 07/08/2015

Empreendedorismo, inclusão de deficientes e valorização do RH são temas dos eventos desta semana da ABRH-SP

Estratégia que contempla qualquer atividade pessoal, o empreendedorismo vai muito além de abrir uma empresa. É uma forma de desenvolver a própria trajetória profissional e uma das peças mais importantes quando se fala em carreira e negócios. Este é o tema da palestra Intraempreendedorismo: Você no controle, que a ABRH-SP Sorocaba promove nesta quinta, a partir das 18h30, no auditório da Esamc (Rua da Penha, 1.181, Centro), em Sorocaba. Sócio-fundador da Ycoach, consultor e professor, o palestrante Felipe Maluf promete uma reflexão instigante, que vai tirar os participantes da zona de conforto.

A Regional Campinas, por sua vez, realiza nesta quarta, das 9 às 11h30, na sede em Campinas (Rua Tiradentes, 195, 4º andar, Vila Itapura), workshop sobre o jogo corporativo Discovery. Criado pelo Instituto de Estudos e Pesquisas Amankay, em parceria com a empresa Fabiano Onça Gomes, o Discovery é apresentado como um modo diferente de lidar com a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Já em SP

Valorização do RH: Os novos desafios na gestão de talentos é o tema da palestra programada para esta quinta, das 13h30 às 16 horas, na sede da ABRH-SP na capital paulista, que será conduzida pelo consultor de desenvolvimento humano Ricardo Barbosa, pesquisador e autor de artigos acadêmicos na área de Educação e Trabalho.

Segundo Barbosa, a carreira de Recursos Humanos está em plena mudança e os profissionais precisam se adaptar a essas transformações: “Novas práticas, produtos e serviços agregam benefícios às corporações e, cada vez mais, é necessário investir em ações diferenciadas, que estimulem a liderança. O momento, portanto, é propício para inovar os processos da área”.

Além do conteúdo oferecido, os eventos promovidos pela Associação também são uma excelente oportunidade de networking. Participe!

QUADRO

Inscrições:

Palestra em Sorocaba: (19) 3294-3307 ou [email protected]

Workshop em Campinas: (19) 3294-3307 ou [email protected]

Palestra em SP: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Fonte: Jornal Estadão – 09/08/2015

ABRH-SP participa da EXPO ABRH com estande que destaca seus 50 anos de fundação e nova campanha de filiação

Feira para visitação gratuita, que conta com a participação de empresas, instituições de ensino e demais organizações especializadas em soluções para a área de Recursos Humanos e gestão de pessoas, a Expo ABRH, realizada simultaneamente ao congresso do CONARH, é a principal vitrine de novidades do setor. Além de ser um consagrado espaço de negócios, a exposição também promove uma série de palestras e atividades de desenvolvimento profissional abertas para o público.

Na edição deste ano, que acontece de 17 a 20 de agosto, a ABRH-SP vai participar da feira com um estande especial em comemoração aos seus 50 anos de fundação, completados em 15 de março. Localizado na Avenida Vinicius de Moraes, 41, o estande será um espaço aberto para que toda a comunidade de RH possa conhecer a história da entidade, bem como os produtos, serviços e atividades da atualidade.

A Associação também vai aproveitar o evento para lançar sua nova campanha de filiação com descontos especiais em comemoração aos 50 anos.

São valores vantajosos tanto para os associados Pessoa Física quanto Jurídica, com filiação por dois anos.

Pessoa Física

Desconto de 40% no valor da tabela atual: de R$ 640 por R$ 384

Pessoa Jurídica

Desconto de 40% no valor da tabela atual, com o cadastro de até 10 profissionais:

No congresso, a arte como tema

Já a edição do congresso deste ano terá como tema central a A Arte da Gestão de Pessoas – Desafios, incertezas e complexidade. Serão 40 horas de intensa troca de experiências, em que especialistas de renome no Brasil e no exterior discutirão pontos relevantes da atualidade e apresentarão conteúdos e práticas consistentes e inovadoras sobre as tendências que envolvem a gestão, tendo como fonte inspiradora a arte.

A ABRH-SP também participa da programação do congresso por meio do Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo. Mantido pela entidade paulista com o apoio da ABRH-Brasil, o grupo vai promover no dia 18 de agosto, das 8h30 às 9h30, o fórum Desafios, Incertezas e Complexidades em nossas Relações Trabalhistas, com os debatedores Leandro Narloch, jornalista e escritor, e Marcelo Lomelin, sócio-proprietário da Nhanderú Serviços de Consultoria, e o moderador Emerson Casali, diretor da CBPI Produtividade Institucional e integrante do Corhale.

QUADRO

41º CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas

Data: de 17 a 20 de agosto

Local: Transamerica Expo Center

Endereço: Avenida Doutor Mário Vilas Boas Rodrigues, 387, Santo Amaro, São Paulo – SP

Mais informações e inscrições: www.conarh.com.br

Fonte: Jornal Estadão – 09/08/2015

Depois do sucesso da edição 200 da revista profissional&negócios, com inúmeros elogios dos leitores e anunciantes, a Fênix Editora fará novamente, em agosto, uma edição premium. A principal matéria antecipa todos os destaques do CONARH 2015 015 – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que acontece de 17 a 20 deste mês, no Transamerica Expo Center, em São Paulo.

Além disso, a publicação também traz diversos cases especiais, para que o mercado conheça as melhores práticas de gestão de pessoas do mundo corporativo. A expectativa é fazer mais uma edição de sucesso, em termos de qualidade editorial e repercussão.

E o grande momento do setor de RH está chegando! As vendas de ingressos para o 18º Top of Mind de RH começam em 24 de agosto, mas já é possível fazer uma reserva e garantir um dos melhores lugares na premiação. Quem estiver interessado pode entrar em contato com o coordenador de eventos da Fênix Editora, Délvio Moraes (pelo e-mail: [email protected]).

Como de costume, a festa terá sorteios, coquetel e prato quente. Além disso, nesta edição, o mestre de cerimônia será o apresentador e humorista Rafael Cortez e o show de encerramento será feito pelo ex-integrante do grupo musical Terra Samba, Reinaldo. 

Fonte: Jornal Estadão – 02/08/2015

Prezado(a) associado(a),

A ABRH-SP, de acordo com o disposto no Artigo 24, Inciso I, do Estatuto vigente, convoca seus associados para participar de Assembleia Geral, que será realizada no próximo 13 de agosto, das 8h30 às 20h, com a seguinte Ordem do Dia:

a) Eleição dos Conselhos Deliberativo e Fiscal e da Diretoria Executiva para o triênio 2016-2018.

Esclarecemos que a Assembleia Geral será realizada de forma eletrônica e, a cada associado, serão enviados senha e login pessoal para acesso e votação 48 horas antes da abertura do processo de votação. Lembramos que terão direito a voto todos os associados com mais de seis meses de filiação e que estejam em dia com a anuidade.

A Assembleia Geral será considerada regular e concluída com a participação, em segunda convocação, de 1/3 dos associados, e a deliberação se dará mediante voto concorde de 2/3 dos participantes.

São Paulo, 2 de agosto de 2015.

Almiro dos Reis Neto

Presidente da Diretoria Executiva da ABRH-SP  

Fonte: Jornal Estadão – 02/08/2015

Resiliência e mudanças impactantes no cenário de trabalho

Em um mundo corporativo estressante, permeado por alta competitividade e momentos de instabilidade, a resiliência é um atributo cada vez mais importante para os profissionais. Essa foi a premissa apresentada por Soraya Oliveira, coach formada pela Sociedade Brasileira de Resiliência – Sobrare, na palestra sobre o tema, apresentada na sede da ABRH-SP, na última quinta.

A partir de exemplos práticos de sua trajetória profissional, Soraya mostrou como uma pessoa que consegue desenvolver resiliência encontra facilidade em captar e aproveitar oportunidades e melhorias pessoais, além de ter a capacidade maior de se recuperar de traumas. “No entanto, não há uma solução milagrosa. A vida com a resiliência em equilíbrio é algo que temos de buscar dentro da gente. E também algo que precisa de um contágio maior entre os profissionais e as lideranças.”

Fonte: Jornal Estadão – 02/08/2015

Como construir uma parceria entre o Financeiro e o RH em tempos de escassez de recursos

 O que parecia inacreditável tempos atrás se tornou realidade: o Brasil passa novamente por uma crise econômica com reflexo direto nos níveis de emprego e de confiança do consumidor. Nesse momento, a área Financeira acaba sobrepondo-se às demais no equilíbrio de forças corporativo, o que acentua ainda mais a natureza conflitiva com a área de Recursos Humanos. “Enquanto Finanças pensa no curto prazo, RH pensa no longo prazo”, reflete Fernando Salinas, diretor de RH para América Latina da Johnson & Johnson Medical.

Para ele, porém, esse conflito não é insolúvel. “O profissional de Recursos Humanos pode fazer a parte dele começando pelo exercício da empatia: ele precisa entender o que está acontecendo, conhecer o negócio e considerar a linguagem da área Financeira. Depois, construir o relacionamento e investir no entendimento; atuar com foco e prioridade, trabalhando também com o curto prazo; e estabelecer uma parceria com a área de comunicação, que é estratégica nesse momento. Com isso, é possível trabalhar em conjunto para assessorar a liderança da empresa.”

No entendimento do executivo, esta é a hora de testar a maturidade organizacional. “Se a empresa for inteligente, ela vai saber que prosperidades e crises não são eternas. É preciso parar, pensar e respirar”, recomenda Salinas, que vai aprofundar o tema no CONARH 2015, programado para este mês em São Paulo, na palestra Financeiro e RH – Como construir parceria em tempos de escassez de recursos (dia 18 de agosto, das 8h30 às 9h30), tendo como parceiro de palco José Roberto Beraldo, diretor Executivo Financeiro e de Relações com Investidores do Grupo Contax.

Relações trabalhistas

Outro tema em alta no momento, em razão do crescimento dos níveis de desemprego e das adequações que as empresas precisam fazer nos períodos de crise, as relações trabalhistas ganham espaço no congresso. Também no dia 18 de agosto, das 8h30 às 9h30, acontece o fórum Desafios, Incertezas e Complexidades em nossas Relações Trabalhistas. Promovido pelo Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo, grupo mantido pela ABRH-SP com o apoio da ABRH-Brasil, o fórum terá como debatedores Leandro Narloch, jornalista e escritor, e Marcelo Lomelin, sócio-proprietário da Nhanderú Serviços de Consultoria, e, como moderador, Emerson Casali, diretor da CBPI Produtividade Institucional e integrante do Corhale.

Mais informações e inscrições: www.conarh.com.br ou (11) 3138-3420

A arte da gestão de pessoas

Agendado para o período de 17 a 20 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista, o CONARH 2015 – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas tem como tema central A Arte da Gestão de Pessoas – Desafios, incertezas e complexidade. O evento, que é considerado o maior do seu segmento na América Latina, é promovido pela ABRH-Brasil, com a copromoção da ABRH-SP.

Fonte: Jornal Estadão – 02/08/2015 

Conheça os candidatos aos Conselhos Deliberativo e Fiscal para o triênio 2016-2018

Conselho Deliberativo

Ademir de Souza, presidente da Soulan RH    

Ana Maria de Freitas, diretora geral do IPO Instituto       

Ana Maria Paulo dos Santos Costa, sócia-proprietária da Consultoria TD Company   

Antonio Geraldo Wolff, vice-presidente do Conselho de Administração do Instituto Via de Acesso

Arnaldo Mello Franco, sócio-proprietário da RHVision – Consultoria Organizacional  

Augusto Furine, consultor

Carlos Alberto de Queiroz Rebouças, diretor da CB&I Lummus     

Carlos Prado, diretor da PRHado Consultoria  de Recursos Humanos

Carlos Roberto Vieira da Silva, sócio-diretor da Lesap   

Carlos Rubens Zacarias, professor

César Gomes, sócio-diretor da Hyperformance Consultoria 

Cirlene Barreto, consultora sênior em hunting na Trio RH

Claudemir Ozorio Alves da Silva, assessor especial na Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo 

Claudio da Costa, diretor de Gestão de Pessoas da EcoRodovias  

Clovis da Silva Bojikian, conselheiro da Fundação Semco     

Donizetti Moretti, executivo sênior – gestão interina de RH da Eksper Interim Management Group   

Elizenda Orlickas, professora e palestrante   

Fátima Farias, consultora de empresas, carreira e coach

Fernando Carvalho Lima, sócio-diretor da HR2 Business

Francisco Antonio Soeltl, presidente da MicroPower   

Inês Restier, diretora da MICR – Consultoria e Treinamento Empresarial

João Marcos Varella, consultor de empreendedorismo

João Paulo Vergueiro, professor

José Augusto Figueiredo, presidente executivo da LHH – América Latina

Laerte Leite Cordeiro, consultor e coach de executivos e carreiras

Lauro Eduardo De Russi, diretor e consultor da TreCom   

Luciana Carvas, diretora de RH da BP   

Luciana Ferreira, presidente da Canal de Talentos e Elemento RH  

Luiz Carlos Andrade de Souza, membro da Sobratt – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades

Luiz Eduardo Zaccharias, presidente da Uniodonto Paulista  

Marcia Palmeira, consultora associada na M&S, Mercer e Fellipelli    

Marcos Nascimento, sócio da ManStrategy Consulting

Marcus Pastori Mesquita, sócio-fundador da Improve Talent    

Mário Faccioni, gerente de Unidade da Metadados       

Mônica Viveiros Correia, consultora 

Nelson Alvarez, sócio-diretor da Alvarez e Carnicelli Assessoria 

Norberto do Carmo Filho, gestor de Recursos Humanos do Hospital Vitória – Santos

Orlando Franzini, diretor Administrativo da CTO Comunicação Total    

Paulo Bastos, sócio do IMDE Brasil e da HR2 Business  

Rita de Cássia Oliveira Maciel, gerente executiva do Banco Bradesco     

Roberto Martins, consultor da Roberto Martins Consultores Associados  

Ruy Leal, superintendente geral da Via de Acesso   

Silvio Celestino, senior partner da Alliance Coaching

Tatiane Souza, presidente e sócia da Gente Mais Consultoria e Treinamento

Teresa Ribeiro, consultora e especialista em Desenvolvimento de RH da Andrade Auditoria e Consultoria  

Valdir Gonçalves Baptista, relações públicas da Prefeitura de Barueri

Vera Ferreira, consultora   

Vinícius Francisco dos Santos, gerente de RH do CIEE 

Walter Barelli, consultor

Wolnei Tadeu Ferreira, advogado e administrador 

Yara Leal de Carvalho, sócia da ASDP Consultores e da Questão de Coaching 

Conselho Fiscal

Claudio Pacheco do Amaral, diretor da Unidade Campinas da LHH  

Eliane Maria (Lia) Aere, diretora geral da RHMed   

José Pascoal Muniz,  diretor da Mariaca  

Orlando Mazzuli, consultor 

Reinaldo Chaguri, consultor autônomo da Soulan Recursos Humanos  

Ronaldo Schwartzkopf, diretor DE Bernt Entschev

Fonte: Jornal Estadão – 26/07/2015

Candidata única às eleições para a diretoria da ABRH-SP, Chapa RHumo Certo divulga Plano de Gestão para os próximos três anos

No dia 13 de agosto acontecem as eleições para a Diretoria Executiva e os Conselhos Deliberativo e Fiscal da ABRH-SP. A Chapa RHumo Certo, composta na sua maioria por integrantes da diretoria atual e presidida por Theunis G. Baronto Marinho, concorrerá à Diretoria Executiva. “Construímos uma chapa com grandes feras de RH. Profissionais experientes e de sucesso, e, mais importante, dispostos a continuar contribuindo voluntariamente para a causa”, assinala Marinho.

Para ele, a ABRH-SP tem tido a felicidade de uma sequência de dirigentes com gestões muito bem-sucedidas desde 2004, com as presidências de Walter Sigollo, Vicente Teixeira, Elaine Saad, Wagner Brunini e Almiro dos Reis Neto. “O patamar de competência e sucesso é alto e, por si só, desafiador. Além disso, vivemos uma situação de alta complexidade política e econômica do país, que trará grandes desafios nos próximos três anos. Sabemos disso e procuraremos cumprir nossas responsabilidades.”

A Chapa RHumo Certo apresentou o Plano de Gestão, que tem como plano de ação 

“O profissional e a atividade de RH atuando estrategicamente para a evolução econômica e social na produção de riquezas com sustentabilidade.”

•  Fomentar a busca contínua da excelência nas práticas de gestão de pessoas nas empresas.
• Promover a disseminação de novos conceitos e metodologias em RH.
• Dar suporte ao Corhale (Comitê RH de Apoio Legislativo) nas decisões legislativas, visando à evolução contínua das práticas saudáveis na gestão de pessoas.
• Apoiar as iniciativas para jovens, iniciantes na carreira de RH.
• Promover atividades de apoio para associados em transição de carreira.
• Incrementar as atividades associativas em todo o Estado de São Paulo, com ênfase nas atividades regionais.
• Apoiar a ABRH-Brasil nas suas atividades, incluindo o CONARH.
• Apoiar e colaborar com os grupos informais de RH.
• Garantir a sustentabilidade financeira da associação, mesmo em períodos de crises econômicas.
•  Instituir na ABRH-SP as “Melhores Práticas de Governança Corporativa para Associações”, preconizadas pelo IBGC – Instituto Brasileiro de Governança Corporativa.

Formam a chapa os profissionais:

Theunis G. Baronto Marinho (presidente) – Administrador de Empresas. Conselheiro de administração e consultivo, coach & mentor para executivos. Trabalhou 28,5 anos no grupo Bayer. Foi diretor-presidente da Bayer Polímeros S.A. e general manager Latin America – Business Group Plastics. Na Bayer S.A foi diretor de RH e diretor geral de Finanças & Administração. Na Bayer AG-Alemanha foi business unit manager – iron oxide.

Lilian Guimarães (vice-presidente) – Executiva com 30 anos de experiência em RH, ocupou, nos últimos 10 anos, a posição de vice-presidente de Recursos Humanos em duas renomadas organizações: Natura, de 2013 a 2015, e nos Bancos Real e Santander entre 2000 e 2013. É graduada em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas com especialização em RH pela mesma instituição.

Alessandra Ginante (diretora) – Vice-Presidente de RH na Avon Cosméticos, é também presidente do Conselho Deliberativo do Instituto Avon e professora de Arquitetura e Cultura Organizacional na Fundação Getulio Vargas.  Mestre em Administração de RH pela Universidade Mackenzie, concluiu seu MBA na EAESP-FGV com extensão na Universidade de Chicago.

Edna Rodrigues Bedani (diretora) – Executiva na Rede Laureate University, onde ocupa o cargo de diretora de Recursos Humanos do Complexo Educacional FMU, é também professora universitária em cursos de MBA, na FGV – Faculdades Getulio Vargas e BSP – Business School de SP. É psicóloga, mestre em Administração, com especialização em Gestão Estratégica de RH.

Edna Vasselo Goldoni (diretora) – Atua na Admix há dezoito anos onde ocupa o cargo de diretora Comercial da Filial Prime, sendo responsável pela gestão de benefícios saúde, vida e odontológico de sólidas organizações, de diferentes segmentos. É graduada em Biomedicina e Saúde Pública e pós-graduada em Administração de Empresas e Marketing de Serviços.

Guilherme Cavalieri (diretor) – Diretor de Desenvolvimento Humano para a América Latina da Serasa Experian, possui 29 anos de experiência em Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais. Graduado em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas de São Paulo, tem pós-graduação em Gestão Estratégica pela FIA-USP.

João Furlan (diretor) – Sócio-fundador da Enora Leaders, gerencia programas de desenvolvimento de liderança e gestão de mudanças em empresas de grande porte. Formado em Administração de Empresas pelo Inper, possui mestrado pela Scuola di Direzione Aziendale – Bocconi (Itália) e pela Esade Business School (Espanha) em Marketing e Gestão Comercial.

Carlos Silva (diretor nomeado) – Sócio-diretor da Lesap – Consultoria Empresarial e membro da Comissão de Advogados Trabalhistas da OAB-SP – Seção Barueri, é advogado, pós-graduado em Gestão Empresarial (FGV) e especialista em gestão de pessoas. Exerceu cargos de gestão em empresas nacionais e internacionais por 38 anos. 

Fonte: Jornal Estadão – 26/07/2015

No próximo 13 de agosto acontecerá a Assembleia Geral Extraordinária que elegerá a Diretoria Executiva e os Conselhos Deliberativo e Fiscal da ABRH-SP para o triênio 2016-2018.

A chapa RHumo Certo, composta na sua maioria por integrantes da diretoria atual e presidida por Theunis Marinho, hoje presidente do Conselho Deliberativo da entidade, é a única candidata à diretoria executiva da ABRH-SP (no próximo domingo serão divulgados o Plano de Gestão da chapa e a relação dos candidatos aos Conselhos Deliberativo e Fiscal).

Como tem ocorrido nos últimos anos, as eleições acontecerão de forma eletrônica. Os associados em condição de votar receberão, em seu endereço eletrônico, login e senha próprios para que possam participar do processo eleitoral.

Terminada a votação, terá início a apuração dos votos e será feita a promulgação dos resultados declarando os eleitos, atos a serem realizados pelo Comitê Eleitoral, do qual fazem parte os ex-presidentes executivos da ABRH-SP Cléo Carneiro e Wagner Brunini, os ex-presidentes do Conselho Deliberativo Felipe Westin e José Augusto Minarelli, e a gerente executiva Vânia de Faria.

Fonte: Estadão – 19/07/2015

Palestra realizada na sede abordou os benefícios para os gestores de uma comunicação eficiente

Uma boa comunicação beneficia os gestores de diferentes formas: ajuda-os a identificar pontos de vista individualizados, colabora na construção do ponto de vista em comum, no estabelecimento da confiança e intimidade, e no engajamento da equipe. Essa foi uma das reflexões promovidas durante a palestra Comunicação Eficiente para Gestores, realizada na quinta passada, na sede da ABRH-SP, e apresentada por Kátia Gaspar, coach e trainer em Neurocoaching no Neuroleadership Group.

“A comunicação é uma parceria”, enfatizou Kátia. “Mas não adianta nada o gestor tentar fazer a melhor comunicação se o colaborador não estiver disposto a ouvi-lo.” Para ela, falar é uma necessidade, mas escutar é uma arte. A escuta ativa é feita quando a pessoa está presente naquele momento, quando ela busca uma conexão com o outro – a chamada empatia –, faz perguntas e tem assertividade, ou seja, escuta com foco.

Outro item importante da comunicação é o autoconhecimento, que auxilia bastante no entendimento das diferenças entre os indivíduos. De acordo com a palestrante, o MBTI, instrumento de identificação de características e preferências pessoais, desenvolvido nos anos 1940 por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers com base nos trabalhos de Carl G. Jung sobre Tipos Psicológicos, pode ajudar bastante no autoconhecimento e no reconhecimento das diferenças de perfis, o que contribui para uma boa comunicação.

Resiliência

A próxima edição do Temas em Debate acontece no dia 30 de julho, na sede da ABRH-SP, a partir das 13h30, com a apresentação da palestra Resiliência e Mudanças Impactantes no Cenário de Trabalho, que será conduzida por Soraya Oliveira, coach formada pela Sociedade Brasileira de Resiliência – Sobrare.

“Em diferentes momentos o profissional que consegue desenvolver resiliência encontra facilidade em captar e aproveitar oportunidades de recuperação e, até mesmo, melhorias pessoais”, explica Soraya sobre o conteúdo da palestra.

O evento é gratuito para associados; não associados pagam R$ 70.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Fonte: Estadão – 19/07/2015

Remuneração e meritocracia é uma das palestras de destaque do CONARH 2015, que tem início em 17 de agosto

Quando uma pesquisa que mede as características culturais foi realizada na Cielo no ano passado, a meritocracia apareceu como um elemento característico importante da empresa, com os colaboradores fazendo uma forte associação entre o desempenho e a recompensa obtida. Era o que a área de Desenvolvimento Organizacional esperava desde que a prática foi implantada ainda em 2009 como parte de uma ampla reformulação da estratégia de RH.

“Na mesma pesquisa feita em 2010 ainda não havia essa percepção”, recorda Roberto Dumani, vice-presidente executivo de Desenvolvimento Organizacional da Cielo, onde trabalha desde novembro de 2008. Segundo ele, a meritocracia já está incorporada na empresa. “Nós falamos sempre sobre a prática na nossa intranet e em todas as nossas publicações.”

O desafio agora, de acordo com Dumani, é conciliar a meritocracia com as questões relacionadas à diversidade, valor cada vez mais importante para as organizações. “Como podemos falar simultaneamente de cotas e meritocracia? E como podemos aumentar o número de mulheres em posições de liderança sem interferir com a prática? Estamos no estágio inicial desse debate, mas existe um consenso na empresa de que é possível conciliar essas duas agendas.”

Dumani será um dos profissionais da área de Recursos Humanos que irão falar no CONARH 2015 – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que acontece de 17 a 20 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista. Ele vai detalhar o case da Cielo na palestra Remuneração e Meritocracia (dia 17, às 19 horas), que terá também a participação de Paulo Naliato, vice-presidente de RH da Via Varejo, e de Sandra Gioffi, sócia-diretora da Prática de Strategy para Talent & Organization da Accenture para América Latina, como moderadora.

O CONARH 2015 tem como tema central A Arte da Gestão de Pessoas – Desafios, incertezas e complexidade. Promovido pela ABRH-Brasil, com a copromoção da ABRH-SP, o evento é o maior do seu segmento na América Latina.

Inscrições: www.conarh.com.br ou (11) 3138-3420 (aproveite até o final de julho os preços promocionais para associados e não associados)

BOXE

Fórum do Corhale

Como tem acontecido nos últimos anos, o Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo, grupo mantido pela ABRH-SP com o apoio da ABRH-Brasil para analisar e influenciar as leis que afetam as relações trabalhistas, terá um espaço especial no CONARH. No dia 18, das 8h30 às 9h30, o Corhale vai promover o fórum Desafios, Incertezas e Complexidades em nossas Relações Trabalhistas. Participarão do debate Leandro Narloch, jornalista e escritor, e Marcelo Lomelin, sócio-proprietário da Nhanderú Serviços de Consultoria, além do moderador Emerson Casali, diretor da CBPI Produtividade Institucional e integrante do Corhale.

Mais informações: www.conarh.com.br

Fonte: Estadão – 19/07/2015