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O final do ano pode, sim, ser uma boa hora para procurar um emprego ou partir para uma nova colocação. Para os profissionais de Recursos Humanos, o primeiro passo é cadastrar seu currículo no ABRHVagas, canal de empregabilidade especializado e completamente gratuito para quem atua na área.

Desenvolvido pela ABRH-SP, em parceria com a Elancers, o ABRHVagas tem as mesmas características e funcionalidades de um site de empregos. Os profissionais interessados em cadastrar o currículo podem fazê-lo gratuitamente, passando a ter acesso a todas as vagas publicadas pelas empresas. O sistema ainda permite que a pessoa inclua o currículo completo, ou possa importá-lo do LinkedIn, faça sua carta de apresentação, acrescente um vídeo-currículo e o compartilhe com apenas 1 clique nas redes sociais Facebook, Twitter, LinkedIn e Google+.  

O ABRHVagas também tem condições especiais para as empresas que querem atrair candidatos qualificados. Por meio de acesso pago, elas podem cadastrar suas vagas, pesquisar, filtrar e selecionar candidatos e até criar listas dos mais qualificados. As organizações associadas à ABRH-SP têm desconto na inscrição. 

Para acessar o portal ABRHVagas basta entrar no www.abrhsp.org.br

Página Semanal ABRH-SP – 14 de dezembro

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Em comemoração aos 50 anos da ABRH-Nacional e da ABRH-SP, celebrados no próximo ano, o CONARH 2015 – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas está com as inscrições abertas a preços promocionais. Durante esse período, associados da ABRH-SP pagam R$ 1.750 pela inscrição; não associados, R$ 2.450 (ambos com a possibilidade de parcelamento em seis vezes sem juros).

A 41ª edição do evento acontecerá de 17 a 20 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista.

Mais informações: (11) 3138-3420 ou [email protected]

Página Semanal ABRH-SP – 14 de dezembro

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De cada três candidatos com deficiência a uma vaga de trabalho, um é admitido. Esses são os dados do último levantamento realizado pelo Padef – Programa de Apoio à Pessoa com Deficiência, do governo do Estado de São Paulo. De janeiro a novembro deste ano, 3.367 candidatos com deficiência foram inscritos no programa e 1.063 contratados. A taxa de admitidos representa aumento de 16% na comparação com o total de 2013 quando foram contratadas 913 pessoas com deficiência. No total, 39.782 oportunidades de emprego foram oferecidas até novembro deste ano ante 23.044 em 2013.

Segundo Tadeu Morais, titular da Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho (SERT), o objetivo do Padef é aumentar o percentual de admitidos: “Temos muito a comemorar, mas, ao mesmo tempo, sabemos que a cultura dos empresários e da própria pessoa com deficiência precisa dar um passo adiante para que esse número cresça”.

Página Semanal ABRH-SP – 14 de dezembro

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Novos produtos, novos grupos e eventos com recorde de público marcaram o ano da ABRH-SP

Ao contrário do que aconteceu em muitos setores, a Copa do Mundo e as eleições não interferiram no ritmo de realizações da ABRH-SP em 2014. A entidade aproveitou o ano para lançar novos produtos e ampliar as oportunidades de desenvolvimento e networking para seus associados. Veja a seguir um resumo das principais ações do ano:

Desenvolvimento

Ao longo do ano foram realizados 17 eventos na sede, gratuitos para os associados com um público total de 647 participantes. Temas como os desafios de falar em público, liderança sustentável, mentoring e a ciência da influência e persuasão, além de palestrantes internacionais, marcaram a programação. A ABRH-SP também foi copromotora do I Fórum ABRH-Nacional de Teletrabalho e da 8ª edição do prêmio As Melhores Empresas para Estagiar, em parceria com o CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola e a Toledo & Associados, e promoveu a segunda edição do curso “O que a sustentabilidade tem a ver com a gestão do RH”? As Regionais Baixada Santista, Bauru, Campinas, Metropolitana Oeste, Ribeirão Preto e Sorocaba também investiram em eventos para a promoção do conhecimento e ampliação do networking, com um público recorde de mais de 11.500 pessoas.

Lançamentos

Em agosto, a Associação lançou dois novos produtos. Benefício exclusivo desenvolvido em parceria com a Elancers, o portal de empregos ABRHVagas é um novo canal de empregabilidade para quem atua em RH, que ainda proporciona às empresas um espaço onde possam publicar suas vagas. Outra novidade, o Radar Corhale, boletim mensal do Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo, tem como objetivo disseminar a produção técnica do grupo e promover o debate e o aperfeiçoamento das relações de trabalho no Brasil.

Novos grupos

O ano de 2014 vai ficar marcado pelo lançamento e o sucesso do Grupo de Liderança Feminina, cujos três encontros em São Paulo reuniram 600 mulheres, sem contar os encontros em Campinas e Ribeirão Preto, e do Grupo de Inovação em Saúde Corporativa, criado para compartilhar conhecimentos quanto à melhor gestão dos custos diretos e indiretos da saúde. Ainda em 2014 houve a consolidação do Grupo Líderes de RH, criado no final do ano anterior para reunir gerentes seniores de RH em ascensão na carreira.

Mais uma Regional

Com a realização de um evento exclusivo para convidados, que reuniu mais de 150 pessoas, a Associação inaugurou oficialmente a Regional Sorocaba no início de novembro. A ABRH-SP Sorocaba vai atuar em 28 municípios. Entre as ações previstas, destaca-se a organização dos primeiros Grupos de Estudos na região. O programa começa em março de 2015 com os temas Educação Corporativa e Atração, Retenção e Desenvolvimento de Talentos.

40ª edição

Realizada em agosto, a edição comemorativa do 40º CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, promovido pela ABRH-Nacional e a ABRH-SP, foi marcada pelo conteúdo diversificado. Ao todo, os congressistas puderam assistir a 40 palestras magnas e simultâneas. Um dos destaques da programação foi o Fórum Relações do Trabalho – O que mudou em 40 anos?, realizado pelo Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo, uma inciativa da ABRH-SP em parceria com a ABRH-Nacional.

Na Praça, em Barueri

A Regional Metropolitana Oeste foi a responsável neste ano pela realização, no dia 7 de outubro, da edição paulista do ABRH na Praça, evento anual de consultoria gratuita em carreira e trabalho realizado simultaneamente pelas ABRHs em vários pontos do Brasil. O evento contou com o apoio institucional da Prefeitura de Barueri e o trabalho voluntário de profissionais de RH que atenderam gratuitamente 3.500 pessoas ao longo de um dia inteiro de atividades.

Grupos de Estudos

Atividade de sucesso da ABRH-SP, criada em 2007, os Grupos de Estudos tiveram um crescimento expressivo em 2014, com um total de 500 participantes nos 29 grupos organizados nas cidades de São Paulo, Campinas, Jundiaí, Santos, Barueri, Bauru e Ribeirão Preto. Cada grupo realizou oito encontros durante o ano, no período de março a novembro. Coaching, liderança, remuneração, resiliência e educação corporativa foram alguns dos temas debatidos pelos grupos nesta temporada.

Raio X do RH

Assistência médica (com 93%) ainda é o principal benefício oferecido pelas empresas no Estado de São Paulo de acordo com a primeira Pesquisa de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH Online, promovida pela ABRH-SP e desenvolvida pela Wiabiliza Soluções Empresariais. Lançada neste ano, a pesquisa, que terá edições contínuas, tem como objetivo o levantamento completo de informações para o gestor de RH em relação ao salário base de 270 cargos, 12 práticas de gestão de pessoas e 12 benefícios.

O melhor do RH

Em julho, a ABRH-SP lançou sua nova campanha institucional com o slogan “O melhor do RH se reúne aqui”. Criada pela agência CTO Comunicação Total, a campanha foi desenvolvida a partir da pesquisa de branding que levantou as expectativas dos diversos públicos da ABRH-SP em relação à Associação. Também foram criadas uma nova identificação visual com as palavras-chave Atualização, Conhecimento, Networking e Reconhecimento, precedidas do símbolo +, e para as mídias sociais a hashtag #abrhspmais.

Página Semanal ABRH-SP – 07 de dezembro

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O ano de 2015 certamente será especial para o Top of Mind de RH, realizado pela Fênix Editora. A grande premiação do segmento de gestão de pessoas chega à “maioridade” e completará um ciclo de 18 edições bem-sucedidas.

Muito mais que um troféu desejado, o prêmio projeta seus indicados, ganhadores e patrocinadores como referências para o mercado de RH, promovendo a fixação das suas marcas junto ao seu público e contribuindo para o sucesso dos seus negócios.

E, para que a edição 2015 seja coroada de elogios, como nas edições anteriores, a preparação já começou. Diversas empresas já demonstraram interesse e adiantaram-se, fechando contrato de patrocínio, que é a vitrine que concentra tudo o que há de mais importante na relação RH x fornecedor. São elas: Drogaria São Paulo, Mackenzie, Global Work, Oscar Schmidt, Graber Segurança, ABET e G.Infor. Acesse www.topofmindrh.com.br e saiba mais.

Nessa esteira, a revista profissional&negócios também chega a mais uma edição especial neste mês, abordando temas muito relevantes para o mundo corporativo. A publicação traz os resultados da Pesquisa de Tendências em Gestão de Pessoas 2015, fruto da parceria exclusiva da p&n com a consultoria ISK. Além disso, é possível ler uma análise acerca da gestão de pessoas no agronegócio. Vale conferir!

Página Semanal ABRH-SP – 30 de novembro

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Gratificante. Assim, o presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-SP, Theunis Marinho, definiu o trabalho realizado pelo conselho e a diretoria executiva da entidade ao longo deste ano, na última reunião do órgão em 2014,promovida na última quarta, na sede da Associação.

As principais ações e os resultados do ano foram apresentados pela diretoria. Em relação às Regionais, foram mencionados o aumento expressivo no número de eventos promovidos pelas unidades, que totalizaram mais de 11 mil participantes, e a inauguração de Sorocaba.

Outro destaque foi a realização de 17 eventos na sede, com 40 participantes em média, bem como de eventos especiais a exemplo dos encontros doGrupo de Liderança Feminina e o I Fórum ABRH de Teletrabalho. “Foram resultados bem acima do esperado”, avaliou o presidente do Conselho Deliberativo.

Página Semanal ABRH-SP – 30 de novembro

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Nos últimos anos, os Grupos de Estudos da ABRH-SP ganharam força e espaço dentro da Associação. A participação na atividade está entre os motivos pelos quais os profissionais são atraídos para se associarem e renovarem suas afiliações. Criados em 2007, os grupos vêm debatendo temas específicos da gestão de pessoas, originalmente na capital paulista, posteriormenteem cidades como Campinas, Santos, Bauru, Ribeirão Preto, Jundiaí e Barueri, e, a partir do ano que vem, em Sorocaba. A temporada 2014 teve um total de 29 grupos. Ao todo, cada grupo realizou oito encontros durante o ano, no período de março a novembro. 

“Partimos do pressuposto de que o conhecimento está no grupo, ou seja, o papel do facilitador é estimular e inspirar as discussões relevantes sobre o tópico em questão. Dentro da metodologia, os grupos são conduzidos por dois facilitadores, o que é riquíssimo para o aprimoramento da facilitação, pois os estilos e expertises se complementam”, explica a diretora da atividade Ana Maria de Freitas, que destaca como diferenciais deste ano o estímulo ao clima de troca entre os facilitadores e a adesão significativa de profissionais de diversos segmentos e expertise.

Grupos em SP

Só na capital paulista foram onze grupos: Coaching I e Coaching 2, Estratégias para Aquisição e Retenção de Talentos, Gerindo Equipes de Alto Desempenho, Gestão de Cultura e Comunicação Empresarial, Humanizar para Gerar Melhores Resultados Organizacionais, Liderança e Sucessão, Novas Tendências de Contrato de Trabalho e Remuneração, Planejamento de Carreira, Resiliência e Tendências em Educação Corporativa.

O Grupo de Coaching I, por exemplo, foi organizado pela oitava vez consecutiva. “Para nossa surpresa, a lista de espera foi ainda maior que nos anos anteriores, o que reflete a explosão da oferta de serviços de coaching e a necessidade de conhecimento e aprofundamento sobre o assunto”, avalia a facilitadora Cassia Resende. 

Já a facilitadora do tema Tendências em Educação Corporativa, Jacqueline Cerqueira, destaca o grande interesse pelos assuntos definidos e pela programação sugerida: “Diante das apresentações dos temas, os participantes demonstravam mais empenho e motivação nas propostas mais vivenciais, como foi estimulado inicialmente para o grupo”. 

De temática abrangente, o grupo de Estratégias para Aquisição e Retenção de Talentos trabalhou todos os subsistemas de RH, discutindo inclusive a cultura das empresas para absorver e administrar profissionais com potencial e entrega diferenciada, e a sobrevivência deles em ambientes com tanta diversidade e conflitos de gerações. “Certamente todos os membros enriqueceram seus conhecimentos”, resume o facilitador Ricardo Herreira. 

O tema do grupo de Resiliência foi a consolidação de uma definição contemporânea da resiliência. Segundo o facilitador George Barbosa, foram superados entendimentos ultrapassados como o de que alguém “é resiliente”, ampliando tal compreensão para “estar resiliente” em uma ou mais áreas próprias da resiliência. 

“O grupo trocou experiências de forma madura em todos os encontros do ano. Com pessoas de variado background, todos saímos enriquecidos de conhecimentos e, principalmente, com laços de amizade fortalecidos. Foi incrível!”, ressaltam os facilitadores do tema Liderança e Sucessão, Luciano Faber e Marcela Niemeyer. 

Na avaliação da facilitadora Yara Leal de Carvalho, o grupo de Planejamento de Carreira contou com participantes engajados no aprendizado e estudo, o que permitiu uma abordagem geral sobre o tema e visão por três enfoques: teórica, experiência dos participantes e visão do mercado. Em resumo, foi bastante produtivo. 

“Com a maturidade da atividade dentro da Associação, teremos em 2015 muitas novidades que estão sendo validadas para serem divulgadas em janeiro: temas novos e atuais econsolidação do compartilhamento dos conteúdos gerados nos grupos, por exemplo no site da associação”, antecipa Ana Maria. “A expectativa é de um ano muito produtivo com maior integração entre os diversos grupos de São Paulo e das Regionais. Contamos com o apoio davice-presidente de Conhecimento e Aprendizagem, Edna Bedani, para fazer do próximo ano um marco na história dos Grupos de Estudos da ABRH-SP.”

Página Semanal ABRH-SP – 30 de novembro

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