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 ·         O desejo de trocar de emprego em um período de até dois anos não é mais exclusividade dos profissionais mais novos. Até mesmo os profissionais com experiência acima de 10 anos no mercado de trabalho manifestam essa vontade. É o que revela pesquisa do PageGroup realizada em maio com 800 profissionais de diferentes níveis hierárquicos.

 ·         De acordo com o levantamento, 92% dos executivos que atuam em cargos de média e alta gerência têm a intenção de se movimentar no mercado de trabalho nos próximos dois anos. A rotatividade se justifica principalmente por três fatores: falta de oportunidade de crescimento (27%); vontade de trabalhar em uma empresa maior (14%); ou atuar em outra área (13%).

 ·         Já os profissionais que ocupam posições técnicas e de suporte à gestão também estão dispostos a se movimentar em um curto período de tempo: 94% dos entrevistados nesse nível hierárquico manifestaram interesse nesse sentido. A movimentação tem a mesma razão de executivos mais sêniores, principalmente pela falta de oportunidade de crescimento que encontram nas atuais empresas (22%). 

Fonte: O Estado de São Paulo – 29 de junho de 2014

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O mercado de RH passa a contar com mais uma ferramenta de treinamento e desenvolvimento de competências. Depois de cinco anos com resultados muito positivos com as palestras do Encontrho, a Fênix Editora, em parceria com a Pópulo Desenvolvimento Humano, apresenta agora o Encontrho-online.  

Em formato de cursos em 10 aulas com duração de 20 a 30 horas, os vídeos ficarão hospedados no site do Encontrho (www.encontrho.com.br) e poderão ser adquiridos, por um preço bem acessível, pelos profissionais interessados. Todos os cursos terão certificados, que deverão ser impressos pelo contratante após a realização de uma avaliação on-line no final.

Já há dois cursos prontos, disponíveis a partir de julho: Liderança e Indicadores e Métricas na Gestão de Pessoas. A expectativa é de que até o final deste ano 30 cursos estejam disponíveis.

A edição de julho da revista profissional&negócios traz mais detalhes sobre o Encontrho-online e também apresenta inúmeras matérias de máxima relevância para o mercado, com destaque para o especial sobre o RH no segmento de franquias. Vale a pena conferir!

Fonte: O Estado de São Paulo – 29 de junho de 2014

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O trabalho não é uma commodity. Por isso não pode ser automaticamente regulado pelo mercado como se faz com o ouro, a soja ou o petróleo. O trabalho requer regulamentação das instituições que levam em conta as suas dimensões econômicas e humanas.

Dentre as principais instituições reguladoras da atividade laboral estão as leis, a fiscalização, a Justiça, o Ministério Público, os sindicatos e as negociações. Desejo concentrar minha atenção neste artigo no papel da Justiça do Trabalho.

Em eloquente artigo, o Presidente do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo foi claro ao dizer que o congestionamento dos tribunais de justiça do Brasil constitui um dos mais graves entraves ao crescimento do país (José Renato Nalini, “Por que não a Justiça?”, O Estado de S. Paulo, 20/05/2014).

É claro que a Justiça tem o importante papel de preservar a ordem e o estado de direito – essenciais ao regime democrático. Ao mesmo tempo, a atividade dos magistrados é de fundamental importância para garantir os direitos dos cidadãos. Mas tais funções só podem ser plenamente exercidas quando os juízes têm condições de apresentar sentenças fundamentadas em minucioso estudo e em audiências cuidadosas.

Nada disso é possível com quase 100 milhões de processos que atravancam os tribunais do Brasil. Por mais que os magistrados se esforcem, é impossível a dedicação do tempo e da atenção que os casos merecem.

No caso da Justiça do Trabalho, as ações trabalhistas atingem números espantosos. Só em 2012, tramitaram na Justiça do Trabalho cerca de 7 milhões de processos, sendo 3,8 milhões de casos novos e 3,2 milhões de casos antigos (Relatório do Conselho Nacional de Justiça, Brasília: CNJ, 2013).

A produtividade dos magistrados vem aumentando nos últimos anos. E a carga de trabalho de todo o quadro de pessoal da Justiça do Trabalho é reconhecidamente pesada. Ocorre que, enquanto a produtividade cresce 3% ao ano (o que é admirável), o número de processos novos aumenta 6% como aconteceu nos últimos anos. Com isso, um enorme acúmulo de ações entope as varas e os tribunais.

A causa da explosão de processos no Brasil não deve ser atribuída ao pessoal do Poder Judiciário. Parte do aumento de ações trabalhistas decorre de empregadores que descumprem a lei. Mas a principal causa está no extremo detalhismo e na moldura gigantesca e complexa do nosso quadro legal.

A Constituição Federal tem 67 dispositivos no campo trabalhista com adicional de 14 regras transitórias. A Consolidação das Leis do Trabalho incorpora quase 1.000 artigos, desdobrados em centenas de parágrafos e incisos. Os Códigos Civil e Penal têm dezenas de dispositivos no campo do trabalho. O Tribunal Superior do Trabalho já editou mais de 1.000 atos jurisprudenciais. O Ministério do Trabalho e Emprego e o Ministério da Previdência Social possuem uma imensidão de regras detalhadas e precedentes administrativos que aumentam a cada dia. O Ministério Público do Trabalho igualmente tem inúmeras exigências. No campo internacional, são 82 as Convenções da OIT ratificadas e em vigência no país.

É lamentável verificar que a energia dos magistrados é mobilizada para julgar casos idênticos e que se repetem a cada dia. O pior é constatar que, para casos idênticos, as sentenças são variadas fazendo jus ao ditado de “cada cabeça uma sentença”. Nalini cita a visita de um grupo de investidores chineses que indagaram: “Presidente, se a lei é a mesma, porque há tantas sentenças divergentes?” Por trás dessa pergunta está a apreensão dos investidores com a insegurança jurídica que domina o ambiente de negócios do Brasil.

Na área do trabalho é razoável dizer-se que nenhuma empresa sabe exatamente qual é o seu passivo trabalhista. Quando muito, pode estimar o passivo declarado nas ações judiciais que correm no Poder Judiciário, mas não sabe qual é o seu passivo oculto que decorre de leis e sentenças de efeito retroativo.

Este espaço é insuficiente para narrar as centenas de casos em que leis e sentenças criam enormes incertezas e elevadas despesas para as empresas por força de sua incidência em um tempo que não existe mais, inviabilizando a possibilidade de recuperação dos recursos via preços.

Evidentemente, essas surpresas geram uma enorme insegurança jurídica, atrapalham os negócios, inibem investimentos e conspiram contra a geração de empregos de boa qualidade. Os estudiosos da relação entre direito e economia são unânimes em dizer que o bom Judiciário é o que dá garantia para os contratos de longo prazo. Mais especificamente o bom Judiciário é o que opera com baixo custo, decisões rápidas e previsíveis.

Como conclusão, as nossas instituições precisam garantir maior segurança aos agentes sociais – trabalhadores e empreendedores. Só assim podemos nos posicionar de modo firme entre as nações mais eficientes e mais competitivas do mundo. Está na hora de se discutir democraticamente uma boa reforma do Poder Judiciário em nosso país.

José Pastore é professor titular da FEA-USP e doutor honoris causa em Ciência e Ph.D. em Sociologia, ambos pela University of Wisconsin (EUA)

Fonte: O Estado de São Paulo – 29 de junho de 2014

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Com o apoio da Regional Campinas da ABRH-SP, o Gruca (Grupo Campinas de RH) promove, nesta quarta, a partir das 8h30, no Via Áppia Eventos, o 20º Encontro Regional de Recursos Humanos, cujo tema central será Liderança de A a Z.

O encontro terá uma programação eclética, dinâmica e com nomes de peso, entre eles, o diretor-presidente da 3M do Brasil, José Varela, a diretora de RH Estratégico da CPFL Energia, Silvia Ziwi, o presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, e Andor Stern, único brasileiro sobrevivente do campo de concentração de Auschwitz, que vai falar sobre o tema Liderança e Resiliência.

Mais informações: [email protected] ou (19) 3887-1551

Fonte: O Estado de São Paulo – 22 de junho

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O ministro do Trabalho e Emprego Manoel Dias, atendendo aos pedidos do Sindicato das Empresas de Terceirização e de Trabalho Temporário no Estado de São Paulo (Sindeprestem) e da federação do setor (Fenaserhtt), assinou a portaria ampliando o prazo dos contratos de trabalho temporário para até 270 dias. Antes, o limite para permanência de um temporário na vaga era de, no máximo, 180 dias (seis meses). A mudança começa a valer em 1º de julho deste ano.

Todas as condições para a contratação de trabalhadores temporários permanecem inalteradas, ou seja, só serão aceitos pelo Ministério do Trabalho e Emprego os contratos justificados por substituição transitória de mão de obra efetiva ou acréscimo extraordinário de serviços. “A prorrogação do contrato de trabalho temporário só poderá ser feita por até nove meses se perdurar o motivo justificador para a contratação. O MTE deve ser avisado cinco dias antes do término do contrato sobre a intenção de estender o prazo e cabe ao órgão autorizar ou não a permanência do trabalhador por mais tempo”, explica Joelma de Matos Dantas, gerente jurídica do Sindeprestem.

Fonte: O Estado de São Paulo – 22 de junho de 2014

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O desconto de 40% nas inscrições do CONARH é apenas uma das vantagens que os profissionais que atuam na área de RH e gestores de pessoas têm ao se associarem à ABRH-SP. Além da ampla possibilidade de networking, os associados passam a ter:

– Participação gratuita nos eventos promovidos pela ABRH-SP e suas Regionais;

– Descontos em cursos e congressos da ABRH em todo o país;

– Possibilidade de participação nos Grupos de Estudos organizados na sede e nas Regionais;

– Até 20% de desconto em cursos, seminários e workshops realizados por parceiros e apoiados pela ABRH-SP;

– 15% de desconto nos cursos abertos de RH e 10% nos MBAs oferecidos pela Integração Escola de Negócios; 5% de desconto no curso MBA-RH da FIA-USP; 15% de desconto nos cursos de pós-graduação lato sensu oferecidos pela FGV em Campinas, Jundiaí e Limeira;

– Assinaturas gratuitas de revistas especializadas na área e descontos na compra de livros.

Confira os outros benefícios no site www.abrhsp.org.br ou ligue (11) 5505-0545

Fonte: O Estado de São Paulo – 22 de junho de 2014

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De 18 a 21 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista, especialistas internacionais em gestão do capital humano, CEOs de empresas, executivos de Recursos Humanos e pensadores estarão reunidos para participar, como conferencistas, do 40º CONARH ABRH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas.

O evento, realizado pela ABRH-Nacional com a copromoção da ABRH-SP, comemora sua 40ª edição neste ano com uma programação especial, montada a partir do tema central RH Urgente! Ousar, Inovar e Performar. A agenda completa está disponível no site www.conarh.com.br. Veja, a seguir, alguns dos destaques do congresso:

Dia 18 de agosto

10h10 – Coaching nos países da América Latina será o tema do Fórum ABRH Latino-Americano, que reunirá Jeannette Karamañites, presidente da Fidagh – Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana, Jorge Jauregui, secretário geral da WFPMA – World Federation of People Management Associations, e Cassio Mattos, vice-presidente Financeiro da ABRH-Nacional.

16h – A palestra magna RH Urgente! Ousar, Inovar e Performar – mesmo tema do CONARH 2014 – reunirá o holandês Pieter Haen, presidente da WFPMA – World Federation of People Management Associations, Filippo Abramo, presidente da AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale, e Bernardo Gradin, presidente da GranBio, além de Leyla Nascimento, presidente da ABRH-Nacional, como mediadora.

Dia 19 de agosto

10h20 – Ann Lee, autoridade internacional em relações econômicas da China e professora adjunta de Economia e Finanças da New York

University, estará na palestra magna O Eclipse da Globalização: Oportunidades e desafios para o Brasil e a China no cenário mundial. Com ela no palco, o brasileiro Marcos Troyjo, diretor do BricLab da Universidade Columbia (EUA), especialista em países emergentes.

14h55 – Capitalismo consciente será o tema da palestra simultânea com a participação de José Luiz Weiss, diretor de RH para América Latina da Syngenta, e Marcos Antonio Ribeiro, presidente executivo da Jacto – Divisão Unipac, além de Sofia Esteves, presidente do Grupo DMRH, como moderadora.

16h25 – Diretor de RH e Sustentabilidade da Copersucar, André Camargo falará sobre os valores que aparecem em momentos de crise em mais uma palestra simultânea.

Dia 20 de agosto

8h30 – Desenhos de processos centrados nas pessoas será o assunto da simultânea com Thierry Guillot, diretor geral do Grand Hyatt São Paulo.

18h10 – Paulo Miri, vice-presidente de RH, Comunicação Corporativa e BSP (Business Process Excellence) da Whirlpool Latin America, e Joel Dutra, professor livre-docente da FEA-USP, debatem um novo olhar estratégico nas práticas de Recursos Humanos.

Dia 21 de agosto

9h30 – A jornalista Paula Mageste é a moderadora do debate A mulher, o tempo e as escolhas entre Maria Eduarda Kertész, presidente da Johnson & Johnson Consumo Brasil, e Claudia Sender, presidente da TAM Linhas Aéreas

16h15 – Trazido pela ABRH a partir de uma parceria com a HSM, o norte-americano David Ulrich é o destaque internacional do último dia. Professor de Negócios da Ross School of Business da Universidade de Michigan e sócio-fundador do RBL Group, Ulrich é considerado uma das maiores autoridades mundiais em gestão de pessoas. Por meio de seu trabalho, ele ajuda empresas e líderes a criarem valor por meio da gestão eficaz.

Mais informações e inscrições: www.conarh.com.br

Fonte: O Estado de São Paulo – 22 de junho de 2014

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Junho é o último mês dos descontos nas inscrições da 40ª edição do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que acontece de 18 a 21 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista. As condições para os associados da ABRH-SP são melhores ainda. Confira:

Fonte: O Estado de São Paulo – 15 de junho de 2014

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• Com uma alíquota de imposto para pessoa jurídica de 34%, o Brasil fica em sexto lugar entre os países que têm maior tributação para as empresas. A porcentagem se dá por uma combinação de 15% da alíquota básica de imposto de renda de pessoa jurídica, mais 10% sobre o lucro que exceder R$ 240 mil e 9% de CSLL (Contribuição Social sobre o Lucro Líquido).
• Entre os países do G20, grupo formado pelos ministros de finanças e chefes dos bancos centrais das 19 maiores economias do mundo mais a União Europeia, o Brasil fica na terceira posição, atrás dos Estados Unidos e Japão. Os dados estão disponíveis na pesquisa Alíquotas de Impostos de Pessoa Jurídica e Impostos Indiretos, realizada pela KPMG Internacional em 130 países.
• Segundo o levantamento, desde a publicação da edição anterior da pesquisa em janeiro do ano passado, nove países aumentaram suas alíquotas de impostos de pessoa jurídica e 24 diminuíram. No Brasil, as alíquotas se mantiveram estáveis, mas os critérios de apuração têm sido modificados de forma significativa nos últimos anos.
• Dentre os países que cobram imposto de pessoa jurídica, os Emirados Árabes Unidos estão em primeiro lugar com alíquota de 55%. A mais baixa é a de Montenegro, de 9%.

Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) revelam que o mundo está passando por uma epidemia silenciosa, que mata, por ano, cerca de 2,8 milhões de pessoas: a obesidade. No Brasil, não é diferente. Um estudo divulgado recentemente pelo Ministério da Saúde mostra que 50,8% dos brasileiros estão acima do peso ideal e, destes, 17,5% são obesos.

O estresse do dia a dia, as pressões sociais e a escassez de tempo, entre outros fatores, têm levado cada vez mais pessoas ao sedentarismo e à adoção de maus hábitos alimentares. Em muitos casos, essa combinação culmina no surgimento de doenças crônicas, capazes de comprometer a qualidade de vida pessoal e profissional do portador, influenciando a produtividade, o desempenho e a taxa de absenteísmo nas empresas. Diante desse cenário, é preciso que as corporações reflitam sobre como os setores de Recursos Humanos e Saúde Ocupacional podem contribuir para reverter esse quadro.

Na Amil, a batalha para combater a doença pela raiz já começou: a empresa abraçou a causa da obesidade infantil, lançando o movimento Saúde 360. Segundo o IBGE, uma em cada três crianças brasileiras está acima do peso. Com o objetivo de conscientizar a sociedade sobre a existência dessa epidemia no país, o movimento conta com um portal informativo onde pais, profissionais de saúde e educadores têm acesso a orientações e dicas práticas sobre como lidar com a situação. Também são realizados eventos, discussões técnicas, distribuição de materiais de comunicação e reforço na divulgação dos protocolos do Ministério da Saúde.

Por meio do Saúde 360, a Amil convoca todos a agir pela diminuição dos números relacionados à doença, estimulando o equilíbrio e a moderação na alimentação e no lazer das crianças. Afinal, na luta contra a obesidade infantil, todos saem ganhando. Para mais informações, acesse www.portalsaude360.com.br

Odete Freitas, pediatra e diretora de Sustentabilidade da Amil

Fonte: O Estado de São Paulo – 15 de junho de 2014

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