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Nesta quarta, das 8h30 às 11 horas, a ABRH-SP promove mais uma palestra na sua sede. Desta vez, a psicóloga e doutora em Administração Tania Casado, coordenadora do Programa de Orientação de Carreiras da FEA/USP e do Centro de Carreiras da FIA, apresenta o tema Carreiras: Modelos Contemporâneos e o Papel do RH.

A evolução dos modelos de gestão de pessoas e as mudanças para as carreiras; definição, modelos, práticas e instrumentos das novas carreiras; os desafios para a liderança; o papel da área de RH na evolução profissional dos colaboradores das empresas; e as questões que envolvem a condução da carreira pelo próprio profissional serão os tópicos da palestra.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Fonte: O Estado de São Paulo – 25 de maio de 2014

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A tecnologia digital tem impactado nos mais diferentes setores das empresas, portanto, elementos relacionados ao trabalho também devem mudar com a disruptura digital em curso. É o que mostra uma pesquisa realizada pelo Accenture Institute of High Performance, da consultoria Accenture.

Segundo o levantamento, o ambiente digital tende a modificar radicalmente a área de RH nos próximos dez anos e redefinirá o futuro da atividade, que deverá ter seus processos específicos diluídos, passando a atuar de forma mais integrada com outras áreas, como a de TI, por exemplo.

As cinco tendências que irão transformar a área de Recursos Humanos, de acordo com a pesquisa, são:

1. Dados e integração serão soberanos.

2. Digital dará poder e capacidade de gerenciamento às pessoas.

3. Aplicativos para gerenciar perfis encontrarão espaço nas empresas.

4. Digital irá permitir a gestão personalizada de talentos.

5. Cloud computing irá permitir maior flexibilidade e agilidade de gestão.

Para o RH, haverá as seguintes mudanças:

• A estrutura e dimensão da área serão redefinidas. Os RHs deixarão de executar algumas de suas funções atuais, passando a atuar mais próximos de outras áreas.

• A atividade principal será transformada. O RH deverá incorporar outras habilidades, como marketing, ampliando sua presença em diferentes áreas da empresa e reduzindo sua atuação específica como conhecemos hoje. Com isso, terá capacidades para analisar dados de colaboradores e desenvolver ofertas e ações customizadas aos talentos.

• Os RHs serão capacitados para avaliar e gerenciar aplicativos externos e para construir interfaces entre eles, os dados que gerarem e os sistemas próprios da organização.

Fonte: O Estado de São Paulo – 25 de maio de 2014

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Presidente da ABRH-SP e da Franquality, Almiro dos Reis Neto falará sobre o tema Cultura Organizacional no Fórum Empresarial de Recursos Humanos, que acontece nesta quarta, a partir das 19 horas, no auditório do Instituto Presbiteriano Mackenzie (Av. Brasil, 1220), em Campinas. Voltado para os profissionais de RH e gestão de pessoas, o evento é uma realização da Regional Campinas da ABRH-SP, da revista Destaque Empresarial e do Mackenzie Soluções.

Também nos próximos dias, a Regional Baixada Santista vãi oferecer, gratuitamente, o curso sobre Gestão de Cargos e Salários para os profissionais que atuam na área de RH. Com carga horária de quatro horas, o curso está programado para dia 30, das 9h30 às 12h30, em Santos (Espaço Certo – Escritórios Virtuais).

Responsável pelo conteúdo do curso, a Wiabiliza Soluções Empresariais também vai apresentar as vantagens da 1ª Pesquisa de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH, que ela realiza em parceria com a ABRH-SP. A pesquisa é uma importante ferramenta de comparação das práticas de remuneração das empresas (salário fixo, salário variável e benefícios) com as práticas do mercado atual.

Inscrições:

Fórum Empresarial de RH – (19) 3827-3142 ou [email protected]

Curso Gestão de Cargos e Salários – (19) 3294-3307 ou [email protected]

Fonte: O Estado de São Paulo – 25 de maio de 2014

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O que parecia distante agora chegou. Faltam poucos dias para o início da Copa do Mundo no Brasil. Para as empresas, o momento é de organizar um esquema especial para os dias de jogos da seleção nacional que satisfaça os funcionários, sem grandes perdas da produtividade. Enquanto algumas se preparam para dispensar os colaboradores horas antes dos jogos, caso não seja decretado feriado municipal, outras, que não podem parar de funcionar, oferecem a transmissão das partidas no lugar de trabalho.

Um exemplo desse último caso são os shopping centers. De acordo com levantamento realizado pela Abrasce – Associação Brasileira de Shopping Centers, com mais de 40 shoppings em todo o Brasil, a grande maioria dos centros comerciais funcionará normalmente nos dias de jogos da seleção brasileira. Segundo a pesquisa, 95% dos estabelecimentos deverão fechar entre 30 minutos e 1 hora antes dos jogos, reabrindo logo após o término das partidas.

Nas praças de alimentação, aponta o levantamento, os jogos serão televisionados para funcionários e lojistas que optarem por permanecer no local. Restaurantes e operações de alimentação que tiverem entrada independente continuarão funcionando. Já nos restaurantes localizados na área interior dos shoppings, o funcionamento deverá ocorrer desde que os consumidores entrem antes do fechamento.

Outro exemplo de organização que não pode parar durante os jogos é a Fundação Cásper Líbero, proprietária de veículos de comunicação, como rádio, TV e jornal.net, que precisam de parte de seus funcionários radialistas e jornalistas nas redações. “Temos também a Faculdade de Comunicação Social Cásper Líbero, com um calendário específico de horas/aula que terão de ser rigorosamente cumpridas”, lembra Carmen Amoeiro Vispo, superintendente de Recursos Humanos.

Especificamente nos jogos do Brasil, explica Carmen, serão dispensados a partir das 13 horas os funcionários cuja ausência não prejudique as atividades essenciais da empresa. Para aqueles que não puderem ser dispensados, serão disponibilizados televisores em suas áreas de trabalho. A fundação não pretende recuperar as horas perdidas. “Por ser uma liberalidade da empresa, não haverá compensação de horas”, diz Carmen.

A Edenred, que integra as marcas Ticket e Accentiv´Mimética, também já definiu o seu esquema para os jogos. Se não for decretado feriado, os colaboradores serão liberados a partir das 12h30. Quando os jogos forem em São Paulo, mas não do Brasil, os funcionários poderão assisti-los nas TVs dos andares, localizadas nas copas. Além disso, há a possibilidade de se reunir e ver as partidas nos refeitórios, comendo pipoca e refrigerante.

Em relação à produtividade, a empresa já tem uma política clara. “Se for decretado feriado, não há perda nem reposição de horas. Se não, as horas serão debitadas do banco dos colaboradores. De qualquer forma, as áreas deverão garantir a manutenção de suas operações. O gestor decidirá se haverá colaboradores de plantão para garantir a operação”, assinala Arnaldo Moral Lopes, Head de RH da Ticket Serviços.

A compensação por meio de banco de horas também será a prática adotada pela Galvão Engenharia, de acordo com o seu diretor corporativo Frank Adriano Balarotti de Araújo. Nos dias de jogos do Brasil, caso não seja decretado feriado municipal, o expediente na empresa acontecerá das 8 às 12 horas. “Vamos disponibilizar TVs para que aqueles que eventualmente permanecerem em plantão poderem assistir às partidas na empresa.”

Fonte: O Estado de São Paulo 25 de maio de 2014

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• • Cargos ligados à Engenharia e Manufatura ditaram o ritmo das contratações no interior paulista no primeiro trimestre deste ano. É o que aponta pesquisa da Page Personnel, empresa de recrutamento especializado de profissionais técnicos e de suporte à gestão.
• • De acordo com o levantamento, 29% das vagas ofertadas no período estiveram relacionadas às áreas de Engenharia e Manufatura, especialmente para posições de analistas, técnicos, coordenadores e engenheiros.
• • As funções para a área de Vendas corresponderam a 22% das demandas nos três primeiros meses do ano. Já os cargos do setor de Tecnologia responderam por 21% das contratações.
• • As vagas ligadas à área de Logística foram responsáveis por 14% das admissões, seguida por Finanças, com 8%, e Recursos Humanos, 6%. Supervisor e business partner foram as funções mais requisitadas em RH.
• • 78% das oportunidades se concentraram na região metropolitana de Campinas, incluindo o eixo Indaiatuba-Sorocaba e a microrregião de Jundiaí. Os demais 22% foram pulverizados por todo interior de São Paulo, incluindo o Vale do Paraíba.

Página Semanal ABRH-SP – 18 de maio

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Coordenadora do Programa de Orientação de Carreiras da FEA/USP e do Centro de Carreiras da FIA, a psicóloga, mestre e doutora em Administração Tania Casado apresenta no próximo dia 28, das 8h30 às 11 horas, a palestra Carreiras: Modelos Contemporâneos e o Papel do RH, na sede da ABRH-SP.

A evolução dos modelos de gestão de pessoas e as mudanças para as carreiras; definição, modelos, práticas e instrumentos das novas carreiras; os desafios para a liderança; o papel da área de RH na evolução profissional dos colaboradores das empresas; e as questões que envolvem a condução da carreira pelo próprio profissional serão os temas debatidos durante a palestra. 

O evento é gratuito para os associados da ABRH-SP. Não associados pagam R$ 70.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Página Semanal ABRH-SP – 18 de maio

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Nas comemorações da 40ª edição do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, a ABRH-Nacional e a HSM uniram-se para presentear os congressistas com a participação do norte-americano David Ulrich, professor de Negócios da Ross School of Business, da Universidade de Michigan, e cofundador do RBL Group. 

A participação de Ulrich vai acontecer no encerramento do congresso, que está agendado para 18 a 21 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista. O evento, que é considerado o segundo maior do mundo, tem como tema central neste ano a provocação RH Urgente! Ousar, Inovar e Performar. 

Além de Ulrich, o CONARH tem outros nomes de destaque, entre líderes empresariais de sucesso, especialistas internacionais, executivos de RH e consultores de renome. Um exemplo é José Pastore, expoente brasileiro da área de relações do trabalho que vai se apresentar na palestra Um novo contrato de trabalho. 

As manifestações públicas que vêm ocorrendo no país serão assunto do sociólogo Demétrio Magnoli, colunista dos jornais O Globo e Folha de S.Paulo, na palestra intitulada Movimentos de mudanças no Brasil – A voz do povo nas ruas e os impactos para as organizações. Ann Lee (China), professora adjunta de Economia e Finanças da New York University, dividirá o palco do CONARH com Marcos Troyjo, diretor do BricLab da Universidade Columbia, para discutir O Eclipse da Globalização: Oportunidades e desafios para o Brasil e a China no cenário mundial. 

Confira a programação no site www.conarh.com.br, onde também é possível fazer a inscrição. Mais informações podem ser obtidas pelo telefone (11) 3138-3420 ou e-mail [email protected].

Página Semanal ABRH-SP – 18 de maio

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A realização de eventos gratuitos de desenvolvimento profissional e networking para os associados sempre foi uma prática da ABRH-SP. Desde a sua criação, as Regionais Baixada Santista, Bauru, Campinas, Metropolitana Oeste e Ribeirão Preto também têm adotado a atividade, com muito sucesso.

A Regional Campinas, por exemplo, já tem uma longa tradição na promoção de eventos que costumam lotar as plateias dos auditórios da região. Só nos primeiros meses deste ano já foram cinco grandes eventos, entre eles o Desenvolve Carreira, que teve um público de 80 pessoas, e a palestra com o coach Renato Hirata, cuja audiência total foi de 127 participantes.

De acordo com a diretora de eventos da Regional Campinas, Sueli Leão Leutewiler Balthazar, a programação segue intensa nos próximos meses. Estão previstos o Encontro de RH e o Fórum de Legislação Trabalhista, ambos em parceria com o grupo informal Gruca, e o Fórum ABRH e Parceiros da Inclusão, na cidade de Americana, entre outros.

A prática também é adotada pela Regional Baixada Santista. “Nossos eventos têm tido uma grande aceitação pela comunidade, despertando, inclusive, a atenção de profissionais de outras áreas, além de Recursos Humanos”, avalia o diretor geral Roberto Martins.

Para os próximos meses, a Regional planeja a organização da caravana da Baixada Santista para o CONARH 2014, palestras com especialistas, como Eduardo Carmello, debates sobre temas trabalhistas e comportamentais do mercado de trabalho, o lançamento do grupo de liderança feminina da região, além da palestra Como Atender o Fiscal do Trabalho – O papel do RH, com o advogado trabalhista e empresarial Eduardo Pastore – evento que acontece já nesta sexta, dia 23, das 8h30 às 11h30, no Espaço Certo Escritórios Virtuais (inscrições: [email protected]).

Agenda consolidada

Realizado com sucesso no último dia 15, o GEP Brasil – Congresso de Gestão, Estratégias e Pessoas, evento da Regional Ribeirão Preto, reuniu 150 participantes, entre gestores, empresários, executivos e profissionais de RH. “A missão do GEP é compartilhar conhecimentos e disseminar práticas de excelência em gestão de pessoas e empresas. O congresso é realizado anualmente desde 2007 e neste ano foi doado pela Cohros, organizadora do evento, para a ABRH-SP”, explica a diretora geral da Regional Denise Lustri.

Segundo Denise, Ribeirão Preto já tem programada a organização de um fórum sobre a posição da mulher no mercado de trabalho, com a participação da Ana Paula Malvestio, sócia da PricewaterhouseCoopers, para agosto deste ano.

Muito embora seja a Regional mais jovem da Associação, a Metropolitana Oeste já tem uma agenda de eventos consolidada. Só no início de 2014 foram três workshops sobre os temas remuneração, que reuniu 46 pessoas, e eSocial (um deles em Barueri e outro em Sorocaba, com um público, respectivamente, de 156 e 107 pessoas).

“A ação foi muito proveitosa, com networking dos participantes e conteúdo atualizado, excelentes palestrantes e penetração da marca ABRH-SP, o que gerou a captação de novos associados”, comemora Mário Roberto Faccioni Jr, vice-diretor da Regional. Ele antecipa a realização, a partir do segundo semestre, de um café da manhã mensal com diretores e gerentes de Recursos Humanos e eventos sobre teletrabalho e educação corporativa, respectivamente em setembro e outubro.

Sede do ABRH na Praça do ano passado, a Regional Bauru também tem vocação para a promoção de ótimos eventos. “Eu destaco o Ciclo de Palestras sobre consultoria interna de RH e o evento de lançamento dos Grupos de Estudos na região, que resultaram em sete novos associados. O número parece pequeno, mas é um crescimento significativo se comparado ao primeiro trimestre do ano passado”, assinala Tatiane Souza, diretora geral da Regional.

Para os próximos meses, ela antecipa a correalização com a Comissão Municipal de Emprego da segunda edição do evento O Jovem e o Mercado de Trabalho e o apoio à Semana do Administrador no Senac, que acontecerá em outubro.

Página Semanal ABRH-SP – 18 de maio

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Uma das mais reconhecidas premiações em gestão de pessoas no Brasil, o Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia, organizado pela ABRH-Nacional, está com as inscrições abertas até 26 de maio. Neste ano serão contempladas cinco modalidades: Gestão de pessoas – Organização; Gestão de pessoas – Profissional; Gestão de pessoas – Acadêmica (categorias Graduação e Pós-Graduação); Desenvolvimento sustentável e responsabilidade social – Organização cidadã; e Desenvolvimento sustentável e responsabilidade social – Organização do terceiro setor.

Os ganhadores do prêmio receberão durante o CONARH 2014, a ser realizado de 18 a 21 de agosto, na capital paulista, a sua premiação e honraria antes das palestras magnas do congresso, que têm um público de 3 mil pessoas. Também estarão automaticamente (se assim concordarem) inscritos no prêmio organizado pela Fidagh – Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana.

Inscrições: www.premioserhumano.com.br

Página Semanal ABRH-SP – 11 de maio

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Especialista em conflitos de gerações e autor de diversos livros sobre o tema, Sidnei Oliveira esteve na sede da ABRH-SP, na última quarta, para apresentar a palestra Conectados, mas muito distraídos, em que analisou o preço a ser pago pelo excesso de informações e a realização de atividades simultaneamente, típicos das novas gerações. 

Para Oliveira, os jovens têm chegado ao mercado de trabalho sem foco e mais imaturos que os das gerações anteriores, o que faz com que os veteranos continuem na execução das tarefas, quando deveriam fazer o papel de mentores. “O veterano tem de dar o exemplo, trabalhar a qualificação, dar desafios e ter como prioridade o foco, cuja falta é o maior defeito das novas gerações”, explicou. 

A ausência de desafios é o que leva os jovens a mudarem tanto de emprego, às vezes por pequenos aumentos salariais. Isso é ruim para eles, que sempre serão novatos nas novas empresas – e ninguém dá as tarefas mais complicadas para os novatos, o que cria um círculo vicioso, completou Oliveira.

Página Semanal ABRH-SP – 11 de maio

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