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Mais de 100 palestrantes, 81 palestras, 3,5 mil congressistas, 120 expositores e aproximadamente 20 mil visitantes na Expo ABRH, reunidos durante 40 horas de evento, participaram da construção coletiva do 39º CONARH ABRH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, realizado de segunda a quinta-feira da semana passada no Transamerica Expo Center, na capital paulista.

Promovido pela ABRH-Nacional, com a copromoção da ABRH-SP, o maior evento de gestão de pessoas da América Latina, que teve como tema central Reinventar a Gestão: Uma construção coletiva, se destacou neste ano pelo formato inovador, com os palestrantes fazendo suas apresentações em palcos dispostos como arenas, e pelas possibilidades de interatividade com o público proporcionadas ao longo dos seus quatro dias.

Responsável por dar as boas-vindas aos congressistas na abertura do evento, o presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, destacou o esforço gigantesco e monumental para fazer o CONARH, em especial o trabalho dos cerca de 40 voluntários que integram o comitê de criação do evento e se dedicam por meses para a sua organização.

“Há alguns anos, eu estava na plateia, no lugar de vocês, imaginando como fazer um CONARH melhor. Com o tempo fui me envolvendo na organização do congresso até chegar à presidência da ABRH-SP. Por isso, sei da importância da construção coletiva para fazer não só um congresso melhor, mas também para que tenhamos uma Associação e uma profissão melhores”, assinalou Reis Neto.

Ainda na abertura, a presidente da ABRH-Nacional, Leyla Nascimento, agradeceu ao presidente da ABRH-SP pela correalização do evento, lembrando que a entidade paulista não promove seu congresso estadual para abrigar todos os anos o evento nacional. Leyla citou as manifestações que têm acontecido no país para alertar as empresas para reinventarem a sua gestão, pois os modelos adotados hoje estão distantes da compreensão dos jovens.

As manifestações populares foram tema de uma das palestras de maior repercussão do congresso: a magna Brasil – O gigante acordou?, conduzida pelo ex-presidente da República e atual presidente da Fundação iFHC Fernando Henrique Cardoso. De acordo com o ex-presidente, o grande desafio agora é transformar os anseios da sociedade [expressos nas manifestações] em realidade cotidiana.

“Aparentemente sem liderança, chefes, partidos, organizações, igrejas, os brasileiros que foram às ruas só têm como ver suas reivindicações transformadas em realidade cotidiana por meio das instituições. É preciso que esses anseios afetem as instituições, e isso não é fácil. Não é simples ligar o que brota da coletividade com o modo de fazer das instituições”, afirmou. “O momento é rico e difícil. Ainda falta conexão entre o modo de tomar as decisões e o que as pessoas querem. Deliberação e representação ainda estão desconectadas”, completou.

A palestra de Fernando Henrique Cardoso teve como âncora Lilian Guimarães, vice-presidente Executiva de Recursos Humanos do Banco Santander e diretora da ABRH-SP. Lilian também apresentou a simultânea O RH saindo da operação, ao lado da superintendente Executiva de Recursos Humanos do Grupo Santander Viviane de Paula.

Outros dirigentes da entidade paulista integraram o elenco de palestrantes do congresso: Edna Bedani, diretora de Recursos Humanos e Responsabilidade Social da Ticket, participou do Labor ABRH sobre teletrabalho, que foi organizado pelo Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo, grupo ligado à ABRH-SP; já Guilherme Cavalieri, diretor de Desenvolvimento Humano para América Latina da Serasa Experian, foi o âncora da palestra Parceria CEO e RH na transformação da organização, que reuniu Pedro Parente e Andrea Marquez, respectivamente presidente e vice-presidente de RH da Bunge Brasil. Cavalieri também participou da simultânea As práticas que fazem a diferença nas empresas de alta performance.

Estande exclusivo

Como nos anos anteriores, a ABRH-SP recebeu o público do CONARH em um estande exclusivo na Expo ABRH. O espaço foi responsável por um dos momentos de maior agito da feira: a presença, no dia 20, da jornalista e empresária Ana Paula Padrão, que fotografou e conversou com os visitantes do estande. No dia seguinte, a Associação teve como convidado o consultor e palestrante, especializado em conflito de gerações, Sidnei Oliveira, que falou sobre seu mais recente livro: Profissões do Futuro – Você está no jogo?

O estande recebeu um grande número de visitantes: profissionais da área de RH e estudantes interessados em se associar à ABRH-SP, gratuitamente pelo período de um ano. “O espaço refletiu o empenho de toda diretoria e também dos dirigentes das Regionais. Todos focados no crescimento efetivo do número de associados”, avalia Edna Vasselo Goldoni, diretora comercial da Associação.

A ABRH-SP também aproveitou o CONARH para o lançamento do curso O que a sustentabilidade tem a ver com a gestão do RH? Iniciativa da ABRH-SP em parceria com o Sistema Nacional ABRH, o curso tem o apoio da Fundação Telefônica Vivo, do Instituto Nextel e do Banco Santander. Ao todo, serão 33 horas de carga horária com a duração de três meses e o início em setembro deste ano. As aulas acontecerão na sede da entidade paulista, às segundas-feiras, das 8 às 11 horas.

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“O propósito do Grupo de Estudo de Gestão de Cultura Organizacional e Comunicação é trazer luz sobre um tema altamente complexo e que deveria ser prioridade na agenda dos CEOs”, afirma o facilitador do grupo Silvio Celestino, senior partner da Alliance Coaching. Segundo ele, a cultura da empresa é a peça fundamental para que a estratégia da companhia funcione e, no longo prazo, o que irá prevalecer será sempre a cultura, não a estratégia.

“Em função disso, nas reuniões do grupo, conversarmos para esclarecer sobre o que é cultura, qual seu papel na estratégia da empresa, quais os elementos que a compõem e como geri-la”, informa Celestino. Só em 2013 foram abordados temas como: cultura nas empresas familiares, indicadores culturais, comunicação interna e externa, administração da experiência do consumidor, imperativos estratégicos, a conexão das marcas com a história das pessoas, entre outros.

“Por toda essa complexidade e relevância para o funcionamento da estratégia da empresa, o nível de investimento em cultura organizacional deve ser diretamente proporcional ao envolvimento do CEO da companhia. Deixar os departamentos de RH sozinhos nessa tarefa é condená-la ao fracasso”, alerta o facilitador.

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A secretaria estadual do Emprego e Relações do Trabalho (SERT) tem novo titular: o administrador Tadeu Morais. Ele substitui Carlos Ortiz, que assumiu a presidência do Sindicato Nacional dos Aposentados. No seu primeiro discurso como gestor da pasta, o novo secretário afirmou que vai se empenhar para que todas as ações da SERT tenham maior alcance e beneficiem mais pessoas pelo estado.

Morais tem passado sindical. Foi vice-presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo e Mogi das Cruzes por dois mandatos consecutivos e coordenador nacional do Centro de Solidariedade ao Trabalhador (CST), entre outros cargos que ocupou.

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Os dilemas enfrentados pelos atuais e futuros aposentados na busca por um benefício de assistência médica de qualidade nessa fase da vida é um tema que preocupa os profissionais de Recursos Humanos. Por isso, para discutir a questão e analisar suas possíveis soluções, a ABRH-SP promove no dia 29 de agosto a palestra Assistência Médica na Aposentadoria – Um sério dilema.

Programada para o período das 9 às 11 horas, na sede da Associação, a palestra será apresentada por Carolina A. Mazza Wanderley, consultora sênior na área de Previdência da Mercer em São Paulo. O evento é gratuito para os associados da ABRH-SP.

Inscrições (11) 5505-0545 ou [email protected]

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Como acontece todos os anos, a Expo ABRH oferece oportunidades de conhecimento gratuitas para quem visita a maior feira de negócios em gestão de pessoas da América Latina. No estande da ABRH-SP (localizado na Avenida B, entre as Ruas 3 e 4), por exemplo, dois convidados vão bater um papo com o público da feira.

Na terça, dia 20, a partir das 14h30, a jornalista e empresária Ana Paula Padrão abordará o tema Mulheres de sucesso. Atualmente, ela encabeça o portal Tempo de Mulher, focado no gênero feminino e que é sucesso na internet. Já na quarta, das 14 às 15 horas, o consultor e palestrante Sidnei Oliveira, especialista em conflito de gerações, vai falar sobre o conteúdo do seu mais novo livro: Profissões do Futuro – Você está no jogo?

De amanhã até quinta, os visitantes da Expo ABRH também poderão participar de palestras promovidas no Fórum dos Patrocinadores, no Espaço Carreira, criado para dar dicas de desenvolvimento profissional, e no Cine ABRH, que apresenta cenas de filmes que provocam reflexões sobre a gestão de pessoas.

Amanhã, dentro do Fórum dos Patrocinadores, a Amil vai promover, das 10 às 10h45, a palestra Saúde Emocional: A chave para o sucesso na vida pessoal e profissional, que será ministrada por Mario Saddy. Também amanhã, só que das 11 às 11h45, a Ticket vai patrocinar a palestra sobre Superação, com o maestro João Carlos Martins; já o CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola levará a sua instrutora de aprendizagem, Gabriela Velasques, para falar sobre o diferencial competitivo da atitude empreendedora (das 12 às 12h45). Na quinta, dia 22, será a vez do portal UOL promover a palestra Apagão de mão de obra, que será apresentada pelo presidente da Elancers Cezar Tegon (das10 às 10h45).

Por sua vez, no Espaço Carreira, os visitantes poderão se informar sobre temas como perspectivas da indústria de petróleo e gás, cultura organizacional e carreira, desenvolvimento de competências comportamentais, o diferencial da certificação profissional e a experiência de uso da sala de aula virtual, entre outros.

Apresentada na terça e na quarta, a programação do Cine ABRH trará os filmes À Procura da Felicidade, Intocáveis e A Grande Virada, na terça; e O Homem que Mudou o Jogo, Gonzaga – De Pai pra Filho e Não Sei como Ela Consegue, na quarta.

Saiba mais sobre a programação da Expo ABRH no site www.conarh.com.br. Ligue para (11) 5505-0545 para saber sobre as palestras no estande da ABRH-SP.

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Este ano, a ABRH-SP inovou ao oferecer um grupo de estudo que se reúne às quintas pela manhã, o que se revelou uma boa opção. O grupo Gerindo Equipes de Alto Desempenho tem tido uma ótima assiduidade e fomentado discussões sempre intensas, segundo as facilitadoras Gabriela Azevedo, consultora associada da Verace Desenvolvimento Humano, e Marta Freire, consultora.

Diante de uma vasta gama de interesses, os integrantes do grupo selecionaram para estudar ao longo do ano temas como gestão de conflitos através da comunicação não violenta, o olhar das diferentes gerações por meio das recompensas, lideranças, team building, coaching em equipe, mapeamento de competências, cultura e clima organizacional.

O grupo conta com profissionais oriundos de consultorias de desenvolvimento humano e de empresas de diferentes segmentos, como saúde, seguros, tecnologia, serviços, educação, marketing, entre outros. De acordo com as facilitadoras, o interessante, além das diversas áreas de atuação, são as diferentes faixas etárias dos participantes – dois aspectos que garantem a diversidade de pontos de vista nas discussões, tornando-as ainda mais relevantes.

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Devido à grande procura e ao interesse dos associados, a ABRH-SP vai promover mais uma edição da palestra sobre gestão dos processos de demissão, com José Augusto Minarelli, presidente da Lens & Minarelli. O evento acontece nesta quarta, das 9 às 11h30, na sede da Associação.

Segundo Minarelli, o objetivo da palestra é explicar como conduzir bem o processo de desligamento. “Se mal executada, a demissão pode ter consequências graves, como afetar a imagem e os negócios da empresa, e aumentar os riscos de reclamações trabalhistas.”

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

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Ainda dá tempo de fazer a inscrição para a 39ª edição do CONARH ABRH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas. Associados da ABRH-SP têm descontos de 40% no investimento para o evento, programado para 19 a 22 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista.

Reinventar a Gestão – Uma Construção Coletiva é o tema central do congresso, que terá como palestrantes Fernando Henrique Cardoso, ex-presidente da República e presidente da Fundação iFHC; Pavan Sukhdev, presidente e fundador da GIST Advisory (da Índia); Brian Welle, diretor do Google (EUA); e João Luiz Damato, presidente da Kimberly-Clark Brasil, entre outros.

No estande da ABRH-SP

A ABRH-SP terá um estande exclusivo na EXPO ABRH, feira de negócios do evento. Localizado na Avenida B, entre as Ruas 3 e 4, o estande (número 67) enfatizará os benefícios que a entidade paulista oferece aos seus associados. Entre as atrações, a jornalista e empresária Ana Paula Padrão estará no estande, no dia 20 de agosto, entre 15h e 17h30, para bater um papo sobre o tema Mulheres de Sucesso.

Mais informações: www.conarh.com.br

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A crescente importância da área de Recursos Humanos nas organizações de todos os portes é um dos motivos que podem justificar o aumento da procura pelos cursos de graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos. De acordo com dados do Mapa do Ensino Superior no Estado de São Paulo, divulgado no ano passado pelo Sindicato das Entidades Mantenedoras de Estabelecimentos de Ensino Superior no Estado de São Paulo (Semesp), o curso de Gestão de RH já é o décimo mais procurado entre os cursos presenciais das instituições de ensino superior privadas no Brasil.

No estado de São Paulo, ocupa a sexta posição, atrás apenas dos tradicionais cursos de Administração, Direito, Pedagogia, Enfermagem e Ciências Contábeis. Na modalidade de ensino a distância aparece como primeiro entre os cursos de graduação tecnológica oferecidos pelas instituições de ensino superior privadas.

Coordenadora Adjunta do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Cruzeiro do Sul, a professora Fátima Franco Oliveira Carvalho confirma esse crescimento. Criado em 2004, com 24 alunos, o curso atualmente tem a média de 950 estudantes matriculados. “Acreditamos que, primeiramente, isso ocorre porque Gestão de RH faz parte da área de Humanas, cujos cursos geralmente são mais procurados, e, em segundo lugar, porque com a administração moderna sendo aplicada nas organizações, as questões relacionadas a RH estão ficando mais evidentes e têm chamado a atenção dos profissionais para estudá-las.”

Diretora de Conhecimento e Aprendizado da ABRH-SP, Edna Bedani lembra que, de forma geral, as pessoas têm se interessado bastante pelos cursos de graduação tecnológica, pois estes dão um título de ensino superior, são mais rápidos – têm dois anos de duração – e custam um valor acessível quando comparados à graduação tradicional. “Aliado a isso, temos o fato de que a área vem adquirindo importância nas organizações e até as empresas pequenas têm prestado atenção nisso, pois hoje não basta mais contratar o colaborador e pagar direito; é preciso mais para mantê-lo”, avalia Edna.   

Para a coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Senac, Alair Helena Ferreira, os alunos também têm se interessado pelo curso porque a área, assim como TI, é transversal nas organizações, o que lhes dá a possibilidade de atuarem, depois de formados, em grandes, médias e pequenas organizações. “Há ainda a questão da valorização das pessoas pelo fato de serem elas as geradoras de conhecimento, que hoje tem valor financeiro para as empresas, pois conhecimento produz inovação, novo produtos e processos.”

Perfil

Em geral, os cursos são frequentados por alunos com um perfil heterogêneo, formado tanto por estudantes mais jovens, oriundos do ensino médio, quanto por profissionais que já estão no mercado de trabalho e, embora tenham vasta experiência prática, precisam de um diploma universitário por questões de empregabilidade e para crescer na carreira.

“Temos também muitos casos de alunos que já atuam na área de Recursos Humanos, mas não possuem um diploma de graduação, por isso vêm buscar o curso para que possam se graduar mais rapidamente e ainda por suas disciplinas serem bastante específicas na área que desejam e necessitam se formar”, acrescenta Fátima.

Outra característica comum é a ênfase no lado prático da formação. “Os cursos tecnológicos têm de ser práticos. São dois anos intensivos”, assinala Alair. O curso do Centro Universitário Senac tem todo semestre os chamados projetos integradores, que levam os alunos a fazerem pesquisas, levantamentos e diagnósticos nas organizações para propor intervenções. “Também organizamos visitas técnicas às empresas”, complementa.

Na Cruzeiro do Sul, os alunos colocam em prática o que aprenderam com a orientação dos professores em cada disciplina. Por exemplo, na disciplina de Recrutamento e Seleção, os estudantes elaboram descrição de cargos, fazem anúncio de vagas fictícias para os próprios colegas de turmas e realizam também o processo de seleção entre eles, fazendo análise de currículo, dinâmicas de grupo e entrevistas de seleção. “Temos ainda um projeto de Consultoria Interdisciplinar para a área de Recursos Humanos, realizado junto a uma empresa de pequeno porte durante os quatro semestres do curso”, completa Fátima.

Apoio aos estudantes de todas as idades

Desde o mês passado, alunos de graduação, incluindo dos cursos tecnológicos, de todas as idades podem usufruir a associação gratuita na ABRH-SP por um ano. “Com a iniciativa, beneficiamos uma parcela importante de quem atualmente frequenta o ensino superior – formada por profissionais que retomaram os estudos para se qualificar e capacitar a fim de obterem melhores oportunidades no mercado de trabalho”, destaca o presidente da ABRH-SP Almiro dos Reis Neto.

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