Para apresentar os temas dos Grupos de Estudos organizados na sua sede, na capital paulista, a ABRH-SP promoveu um evento especial na manhã da última quarta, no auditório do CIEE.
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RH Conecta será relançado em novo formato
Um novo caminho para se conectar aos temas mais atuais sobre gestão de pessoas. É esta a proposta do novo formato do RH Conecta, que foi apresentado, com exclusividade, para potenciais patrocinadores durante evento realizado na última terça, na sede da ABRH-SP.
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Associados da ABRH-SP têm vantagens exclusivas junto ao Santander
O Santander e a ABRH-SP são agentes de transformação, comprometidos com o avanço socioeconômico do país. Quando o Banco assume a folha de pagamento de uma empresa, por exemplo, são oferecidos diversos benefícios aos funcionários.
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RH como designer organizacional
O consultor em desenvolvimento organizacional com foco em RH, Marco Ornellas, participa no próximo dia 15, a partir das 9 horas, do Ciclo de Palestras que abre a programação de eventos na sede.
Em palestra intitulada “Como Transformar o RH em Designer Organizacional”, Ornellas vai falar sobre o profissional de Designer Organizacional, que apresenta uma nova responsabilidade para a relação entre empregadores e empregados: colocar o funcionário como o protagonista da história (e não mais como uma “parte” da história) da empresa a partir das experiências vividas para, consequentemente, ampliar as competências organizacionais da equipe de trabalho e redesenhar prioridades, planos e investimentos da gestão corporativa.
“A transformação que vai ser destacada na palestra é fator fundamental para a formação de uma nova cultura do RH, que deve mudar de atuação com ações funcionais para uma atuação mais visionária com fins estratégicos, tornando a área de RH uma aliada do setor de negócios da empresa”, afirma Ornellas, que é autor do livro DesigneRHs para um Novo Mundo.
Inscrições: [email protected] ou tel. (11) 5505-0545
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Da gestão de processos para a gestão de pessoas
A Scania, fabricante de caminhões, ônibus e motores, anunciou Danilo Rolim Rocha como o novo vice-presidente de Recursos Humanos da Scania Latin America. O executivo ingressou na empresa em 1994 e passou por diferentes áreas ligadas à Produção, Engenharia, Logística, Qualidade, Sales and Marketing e Compras. Em 2011, foi expatriado para a Suécia com o objetivo de implementar novos métodos de trabalho na fábrica de motores. Quando voltou ao Brasil, passou a ser responsável pelo departamento de Compras de Powertrain da Scania Latin America, participando diretamente da integração com o Gupo Volkswagen. Nos últimos dois anos, esteve à frente da fábrica de chassis no ABC Paulista.
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Cia de Talentos inaugura nova fase
Ambientes de compartilhamento e colaboração estão cada vez mais em alta no mundo corporativo da era digital. E, diferentemente do que muita gente acredita, não se restringem ao universo das startups. Exemplo disso é o Grupo Cia de Talentos, que, em janeiro, completou 30 anos e comemorou a data de forma especial: um novo endereço, que reflete as transformações do mercado de trabalho. Com seus 150 colaboradores, a empresa agora está instalada no WeWork, considerado o maior coworking do mundo, onde grandes empresas de diferentes setores de negócios também estão presentes, entre elas, Yara Brasil, Amazon e McKinsey.
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Descontos para associados da ABRH
Neste ano, a ABRH-Brasil passa a oferecer mais um benefício para os seus associados: 15% de desconto nos cursos ministrados pela Harvard Business Review Brasil em parceria com a Casa Educação: para não associados, o valor é de R$ 1.490,00 e, para associados, R$ 1.266,50.
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Atendimento customizado
A maior entidade de Recursos Humanos do Brasil se uniu à maior empresa de callcenter da América Latina para oferecer uma experiência diferenciada aos participantes de um dos mais importantes eventos de gestão de pessoas do mundo. Trata-se de uma parceria da ABRH-Brasil com a Atento para promover um salto qualitativo no atendimento ao público do CONARH 2018 – 44º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas.
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Entrevista com Gestor de Operações da Metadados
A Metadados é uma empresa especializada em soluções tecnológicas e serviços de apoio à gestão de pessoas. É patrocinadora de gestão da ABRH-SP Regional Campinas e Vale do Paraíba, resultado de uma parceria de quase 4 anos com a Associação.
Conversamos com Luciano Engel, Gestor de Operações da Metadados, sobre como a empresa valoriza as ações de gestão de pessoas em prol do desenvolvimento dos seus colaboradores e como o patrocínio à ABRH-SP tem sido importante para fomentar a relevância das estratégias voltadas para o incentivo à formação do profissional de RH.
Confira!
1- Por que a empresa se tornou patrocinador de gestão da Associação?
Em sinergia as estratégias definidas pela área de marketing a fim de fortalecermos e ampliarmos a presença da marca da Metadados com ações direcionadas para nosso público alvo na região de SP, gestores de RH, entendemos que patrocinando a ABRH-SP estaríamos consolidando esta diretriz na sua plenitude.
Sem dúvida, a seriedade e a organização da entidade foram fundamentais para esta tomada de decisão de investimento.
2- Como tem sido a parceria desde então?
Dentro das expectativas projetadas no início do patrocínio.
3- Qual a relevância das iniciativas da ABRH-SP para o incentivo ao desenvolvimento do profissional e da área de recursos humanos?
Extremamente fundamentais para a contribuição e apoio no desenvolvimento de RH´s e gestores de RH´s mais conscientes da amplitude da sua função e da importância na construção de empresas com ambientes mais agradáveis e funcionários felizes sem perder o foco na busca e consolidação dos resultados esperados.
4- A empresa se identifica com o investimento no desenvolvimento de pessoas e organizações da forma como a ABRH-SP propõe (por meio de cursos, palestras, workshops, entre outros)?
Com certeza, a Metadados sempre apoia e incentiva o seu quadro de funcionários a buscar o autodesenvolvimento, inclusive, mantendo em sua política de benefícios o subsidio de até 50% do investimento em cursos e palestras de formação;
5- Como você descreveria a importância da gestão de pessoas para a organização das empresas?
O gerenciamento de pessoas dentro de uma organização tem passado por modificações ao longo dos anos, o que antes era denominado Recursos Humanos, setor responsável pelas atividades burocráticas do pessoal de uma empresa, abriu espaço para a Gestão de Pessoas, que exerce o gerenciamento de forma amigável visando a pessoa uma parceira da organização e terceirizando o serviço burocrático. As pessoas passaram a ser vistas como seres humanos dotados de habilidades e competências. Pautado em leituras de livros, artigos e análises do assunto, entende-se que alterar o modelo gerencial de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas demonstra acompanhamento da reformulação dos processos administrativos que acontecem devido à globalização, proporcionando as organizações vantagem competitiva e maior facilidade para o alcance de seus objetivos visando lucratividade.
6- Existe algum projeto, modelo ou ferramenta de gestão que vocês utilizam e que gostaria de destacar?
A Metadados busca sempre estar antenada nas práticas mais consistentes e modernas do mercado visando a satisfação e o bem-estar do funcionário.
Fato este comprovado por estar presente, desde 2011, entre as melhores empresas para se trabalhar conforme a certificação recebida através do GPTW.
7- Pensando no modelo de negócio da sua companhia, no momento, quais os temas que mais devem ser discutidos e desenvolvidos na área de RH?
- RH mais estratégico com ampla visão do negócio e do mercado;
- Gestores de RH mais capacitados em todas as áreas da empresa;
- Compliance. Internalizar a cultura da “atitude correta” em todos os níveis da organização;
- Novos modelos de gestão de empresas e pessoas – baseado no livro “Reiventeion Organizacion”;
Fonte: Assessoria de Mídia Digital da ABRH-SP – 26 de fevereiro de 2018
Questões debatidas no CONALIFE são cada vez mais relevantes para a sociedade
A participação das mulheres no mercado formal de trabalho passou de 40,85% em 2007 para 44% em 2016, segundo os dados divulgados recentemente pela Relação Anual de Informações Sociais (Rais), do Ministério do Trabalho. Apesar disso, a diferença salarial entre os gêneros ainda é grande. Muito embora a diferença de remuneração média entre homens e mulheres tenha caído de 17% para 15% no mesmo período, a média salarial masculina em 2016 era de R$ 3.063,33 e a feminina, de R$ 2.585,44.
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Eventos na sede e em Sorocaba
A programação de eventos da ABRH-SP começa com tudo neste início de 2018. Nesta quarta, a Regional Sorocaba promove a mesa-redonda “Reforma Trabalhista = Ganhos para o RH”. Participam do debate Carlos Silva, diretor Jurídico da ABRH-SP e coordenador do CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo; Janete Aparecida Alenara, advogada Trabalhista e Previdenciária, docente em Direito Material e Processual do Trabalho; e Kátia Bicudo, fundadora da KB Consultoria Jurídica e docente do curso de pós-graduação em Direito na FGVlaw.
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Ainda há vagas para os Grupos de Estudos
Continuam abertas as inscrições para as turmas de 2018 dos Grupos de Estudos da ABRH-SP. Além da sede, na capital paulista, todas as sete Regionais (Baixada Santista, Campinas, Centro-Oeste, Metropolitana Oeste, Ribeirão Preto, Sorocaba e Vale do Paraíba) criaram seus grupos neste início de ano (na página www.abrhsp.org.br/atividades/grupos-de-estudos é possível saber quais são as condições para participar).
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