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O Índice de Confiança do Empresário Industrial (ICEI), pesquisado pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), acentuou sua trajetória de deterioração em abril. O ICEI recuou 3,3 pontos comparativamente a março e 6,2 pontos em relação ao mesmo mês de 2013, atingindo 49,2 pontos, abaixo da linha divisória dos 50 pontos – o menor valor em cinco anos. O índice varia de 0 a 100 pontos e acima de 50 indica empresários confiantes.

Por porte de empresas, a falta de confiança foi generalizada: atingiu mais as pequenas (48,7 pontos) e médias (48,6 pontos) e ficou mais próxima da linha divisória dos 50 pontos (49,8 pontos) entre as grandes empresas.

Página Semanal ABRH-SP – 20 de abril

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Nesta quarta, a educadora e professora da Fundação Vanzolini, Vera Martins, apresenta, das 13h30 às 16 horas, na sede da ABRH-SP, a palestra Seja Assertivo! – Como construir relações saudáveis e maduras com a assertividade.

Como explica Vera, o objetivo da palestra é introduzir o tema e mostrar como é possível, por meio da postura assertiva, desenvolver relações maduras e produtivas nos ambientes profissional, social e familiar, e em várias situações do cotidiano, como em reuniões corporativas.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Página Semanal ABRH-SP – 20 de abril

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Alinhada com a sua Visão de desenvolver e engajar profissionais e organizações, a ABRH-SP incentivou a criação e apoia o Grupo de Líderes de RH (LRH), que tem como objetivos: o intercâmbio de informações profissionais em gestão de pessoas; o incentivo ao networking entre colegas; e contribuir para a disseminação do conhecimento do mundo do trabalho. Atualmente com 20 membros, o grupo, que se reúne mensalmente na sede da ABRH-SP, quer ampliar a participação com profissionais que:

• • reportem-se ao diretor/vice-presidente de RH;
• • estejam em desenvolvimento na carreira;
• • tenham alcançado a gestão de um dos subsistemas funcionais ou de perfil de generalista, responsável pela gestão de pessoas numa Divisão de Negócios; e
• • ambicionem a interação com colegas em nível equivalente, com expertise em outros subsistemas ou de diferentes segmentos empresariais.

Não há qualquer custo para o ingresso. A condição é de que o participante ou sua empresa seja associado da ABRH-SP.

Os interessados em participar devem enviar seu currículo até 30 de abril para o e-mail [email protected]. Os membros do grupo conduzirão a análise do perfil profissional e as recomendações para ingresso no Líderes de RH.    

Mais informações: (11) 5505-0545

Página Semanal ABRH-SP – 20 de abril

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Maior evento do seu segmento da América Latina e segundo maior do mundo, o CONARH ABRH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, uma realização da ABRH-Nacional com a copromoção da ABRH-SP, comemora sua 40ª edição neste ano com uma programação especial, montada a partir do tema central do evento: RH Urgente! Ousar, Inovar e Performar. 

De 18 a 21 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista, especialistas internacionais em gestão do capital humano, líderes de empresas, executivos de Recursos Humanos e pensadores (veja quadro abaixo) discutirão os temas propostos nos quatro eixos da programação: Contexto em Mutação; Ser Mais Humano; Negócios, Estratégias e Pessoas; e Práticas de Futuro. 

Como acontece todos os anos, os associados da ABRH-SP têm 40% de desconto nas inscrições do congresso. Para se filiar à entidade paulista e desfrutar mais esse benefício, basta acessar o site www.abrhsp.org.br

Feira de negócios

Principal vitrine para o lançamento de produtos, serviços e soluções em gestão de pessoas, a Expo ABRH também terá inovações neste ano, além dos já tracionais espaços especiais e das palestras gratuitas oferecidas pelos expositores da feira de negócios. Acompanhe nesta página as novidades do CONARH.

Mais informações e inscrições: www.conarh.com.br

Eles estarão no CONARH 2014 

• • Filippo Abramo (Itália), presidente da AIDP (Associação Italiana de Recursos Humanos) e ex-presidente da EAPM (Associação Europeia de Gestão de Pessoas)
• • José Pastore, professor da FEA-USP
• • Olga Martinez, CEO da Diageo do Brasil
• • Rob Morris, gerente geral da YSC (EUA)
• • Demétrio Magnoli, sociólogo e geógrafo
• • Bernardo Gradin, presidente da GranBio
• • Lama Padma Samten, mestre budista
• • Wellington Nogueira, fundador do Doutores da Alegria
• • Fabio Giambiagi, economista do BNDES
• • Leandro Karnal, historiador e professor de História Cultural da Unicamp
• • José Luiz Weiss, vice-presidente de RH para América Latina da Syngenta
• • Rossieli Soares da Silva, secretário de Educação do Amazonas
• • José Carlos Teixeira Moreira, presidente do Instituto de Marketing Industrial
• • Christian Orglmaister, sócio e diretor administrativo da BCG
• • Ivan Martinho, diretor comercial da Traffic Sports
• • João Palomino, diretor de Conteúdo da ESPN
• • Marcos Lisboa, diretor vice-presidente do Insper
• • Rodolfo Eschenbach, líder da Prática de Analytics da Accenture
• • Ronaldo Fragoso, sócio da Delloite
• • Fernando Seacero, sócio-fundador da i9ação
• • Hugo Pena Brandão, gerente executivo da UnB – Universidade de Brasília
• • João Cordeiro, psicólogo e fundador da Max Estratégias Humanas
• • Renata Jubram, professora-mestra no MBA de Gestão Empresarial e professora da Uniabc e da Unip
• • Sunami Chun, diretor executivo da Aennova

Embora com leves sinais de melhora mês a mês, a oferta de empregos para executivos de gerência e direção, no primeiro trimestre do ano, se arrastou, ficando muito longe dos números do início de 2013. Essa é a conclusão da Pesquisa Impex (Índice de Medida da Procura de Executivos), realizada pela consultoria Laerte Cordeiro no período.

Nos três primeiros meses de 2014 foram recrutados em São Paulo, pelos meios tradicionais, 700 executivos de gerência e direção. No mesmo período de 2013, o número foi de 1.460.

Página Semanal ABRH-SP – 13 de abril

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Estado mental de operação em que a pessoa fica imersa no que está fazendo, caracterizado por um sentimento de total envolvimento e sucesso no processo da atividade, o flow será tema da palestra que o consultor e coach Renato Hirata, hoje um dos principais palestrantes do tema negociação estratégica do país, ministra no dia 23 de abril, das 8h30 às 11h30, no Teatro Amil (Parque Dom Pedro Shopping), em Campinas.

Promovida pela Regional Campinas da ABRH-SP, a palestra tem como proposta apontar os fatores críticos para que o flow seja implantado nas organizações. “A apresentação será demonstrativa e reflexiva do ponto de vista da mudança necessária de comportamento dos líderes no atual cenário global em que estamos inseridos”, antecipa Hirata.

Inscrições: (19) 3294-3307 ou [email protected]

Página Semanal ABRH-SP – 13 de abril

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Reconhecida como referência brasileira quando o assunto é assertividade, a educadora e professora da Fundação Vanzolini, Vera Martins, apresenta no dia 23 de abril, das 13h30 às 16 horas, na sede da ABRH-SP, a palestra Seja Assertivo! – Como construir relações saudáveis e maduras com a assertividade.

Durante a palestra, Vera pretende introduzir o tema e mostrar como é possível, por meio da postura assertiva, desenvolver relações maduras e produtivas nos ambientes profissional, social e familiar, e em várias situações do cotidiano, como em transações comerciais e reuniões corporativas.

Autora dos livros Seja Assertivo! e Tenha Calma!, Vera também atua como consultora de projetos de desenvolvimento humano e gestão de pessoas nas organizações.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Página Semanal ABRH-SP – 13 de abril

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Mais de 200 mulheres, entre empresárias, executivas e consultoras da área de gestão de pessoas, prestigiaram o lançamento do grupo de Liderança Feminina da ABRH-SP, que ocorreu durante evento fechado para convidados, na última terça-feira, no Tivoli São Paulo Mofarrej, na capital paulista. Coordenado pelas vice-presidentes da Associação, Edna Rodrigues Bedani, Edna Vasselo Goldoni, Lilian Guimarães e Luciana Carvas, o grupo tem como objetivo desenvolver temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino.

“Queremos reunir mulheres que lançam tendências, formam opiniões e decidem os rumos da sociedade”, disse Edna Goldoni na abertura do evento. “Tínhamos um sonho de criar esse grupo e hoje estamos tornando-o realidade com bastante sucesso”, destacou Lilian Guimarães, que lembrou a grande representatividade feminina na área de gestão de pessoas como um todo e, em particular, na ABRH-SP.

Além da apresentação dos propósitos do grupo, o evento promoveu uma mesa redonda para disctir o tema saúde da mulher. Participaram dos debates Leyla Nascimento, presidente da ABRH-Nacional, Alessandra Ginante, vice-presidente de Recursos Humanos da Avon, Glaucimar Peticov, diretora de RH do Bradesco, e o médico endocrinologista Filippo Pedrinola. Sofia Esteves, presidente do Grupo DMRH, moderou a mesa redonda e comandou a interação com o público.

Por falar em interação, as mulheres presentes também apontaram os principais temas para serem discutidos nas futuras reuniões do grupo. Os assuntos mais votados foram: foram: equilíbrio entre vida pessoal e profissional, carreira, saúde da mulher e família. “Teremos pelo menos mais três reuniões programadas para este ano”, antecipou Edna Bedani. 

O evento de lançamento contou com o patrocínio das empresas Admix, Enora Leaders, RHMED e Ticket (categoria Ouro); e Axismed, Fellipelli, Intermédica, Instituto Passadori, IPO Instituto (categoria Prata) e ManpowerGroup, e com o apoio da CTO, do Estadão e da revista Melhor – Gestão de Pessoas.

Página Semanal ABRH-SP – 13 de abril

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Nesta terça, a ABRH-SP lança, durante evento fechado para convidados no Tivoli São Paulo Mofarrej, na capital paulista, o grupo de Liderança Feminina. A iniciativa tem como objetivo desenvolver temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino.

O grupo é coordenado pelas vice-presidentes da Associação: Edna Rodrigues Bedani, Edna Vasselo Goldoni, Lilian Guimarães e Luciana Carvas.

Página Semanal ABRH-SP – 07 de abril

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• • Na Era do Conhecimento, a gestão do capital humano adquire contornos cada vez mais estratégicos para os negócios. Posições que antes ficavam mais na esfera transacional se tornam cruciais para a competitividade das empresas. Essa é uma das conclusões da 19ª edição do Hot Jobs, estudo de âmbito mundial realizado anualmente pela CTPartners, consultoria de executive search. 
• • Apesar de tratar com maior detalhamento alguns aspectos específicos do mercado norte-americano, o estudo permite vislumbrar evoluções e desdobramentos das tendências, como, por exemplo, ao indicar que Diretor de RH e Executivo de RH Analítico são as posições mais promissoras para quem opta por desenvolver uma carreira na área.
• • Fortalecida ao longo dos últimos anos, a posição de Diretor de RH está mais quente do que nunca, embalada pelo crescente reconhecimento dos CEOs acerca da importância das pessoas para a obtenção de melhores resultados, aponta o estudo. “Uma liderança progressista no RH pode fazer enorme diferença para atrair, reter e desenvolver o capital humano, com impactos importantes para a competitividade da organização.” Reportando-se ao Diretor de RH, o Executivo de RH Analítico auxilia Recursos Humanos a se tornar mais científico na utilização de dados que possam orientar decisões de negócios mais inteligentes.

Página Semanal ABRH-SP – 07 de abril

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