Nesta terça, a ABRH-SP lança, durante evento fechado para convidados no Tivoli São Paulo Mofarrej, na capital paulista, o grupo de Liderança Feminina. A iniciativa tem como objetivo desenvolver temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino.
O grupo é coordenado pelas vice-presidentes da Associação: Edna Rodrigues Bedani, Edna Vasselo Goldoni, Lilian Guimarães e Luciana Carvas.
Página Semanal ABRH-SP – 07 de abril
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Apresentar, discutir e exercitar conceitos, técnicas, instrumentos e ferramentas dos sistemas de remuneração tradicionais (fixos) e modernos (variáveis), de forma que os profissionais possam desenvolver e aplicar esses sistemas com eficácia e alinhados às estratégias do negócio. Esse é o objetivo do curso de Remuneração que a Wiabiliza Soluções Empresariais realiza no dia 17 de abril, das 13 às 17 horas, na sede da ABRH-SP.
Voltado para os profissionais que atuam na área de gestão de pessoas, principalmente aqueles que tratam de assuntos como cargos, salários, benefícios e carreira, o curso terá como instrutor o diretor da Wiabiliza José Antonio Prudente de Siqueira.
Em parceria com a ABRH-SP, a Wiabiliza é a responsável pela 1ª Pesquisa de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH Online do Estado de São Paulo – um pacote completo de informações sobre salários nominais, remuneração variável, benefícios e práticas e indicadores de Recursos Humanos.
Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]
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A Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP promove, no dia 16 de abril, o Fórum Estratégia e Remuneração. O evento acontecerá das 9 às 12 horas, na Câmara Municipal de Barueri (Alameda Wagih Salles Nemer, 200), no Centro de Barueri.
“Conceitos de estratégia e remuneração e como se dá a criação de valor para acionistas, clientes e cidadãos serão os temas do fórum, que terá ainda a apresentação de um estudo de caso”, destaca o diretor da Regional Fernando Lima.
Inscrições: [email protected] ou (19) 3294-3307
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Trabalho a Distância e Tecnologia Inovando a Gestão de Pessoas é o tema do I Fórum ABRH-Nacional de Teletrabalho, que acontece entre 29 e 30 de maio, no Auditório Abril (Avenida das Nações Unidas, 7221), na capital paulista. O evento é promovido pela ABRH-Nacional, com a copromoção da ABRH-SP e o apoio da Sobratt – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades.
“O assunto está em ebulição e exige que as empresas adquiram conhecimento para entender os percalços e os benefícios da implantação da modalidade. A organização do Fórum surgiu da necessidade de criar um espaço para aprofundar o tema e gerar esse conhecimento”, explica Carlos Silva, diretor Jurídico da ABRH-SP. Ele é um dos coordenadores do evento, ao lado de Wolnei Ferreira, diretor Jurídico da ABRH-Nacional, Edna Bedani, vice-presidente de Conhecimento e Aprendizagem da ABRH-SP, e Álvaro Mello, presidente da Sobratt.
O trabalho a distância, na visão de Silva, é um importante instrumento contingencial para os problemas de mobilidade urbana decorrentes das cada vez mais rotineiras manifestações, paralisações e problemas com o transporte que dificultam a locomoção dos trabalhadores. “As empresas que já têm desenhado um plano com foco no teletrabalho evitam tais situações.”
Outro aspecto a ser considerado são as facilidades criadas pelo trabalho a distância para a obrigatória contratação de pessoas com deficiência – de acordo com a chamada Lei de Cotas, as empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a contratar pessoas com deficiência em proporções que podem chegar até a 5%. “Com o teletrabalho, elas não teriam de enfrentar dificuldades de acessibilidade comuns nas cidades para chegar às empresas”, pondera Silva, que entende, porém, que a implantação da modalidade não é fácil.
“As vantagens são enormes, mas ainda existem questões a serem superadas, como a criação de instrumentos de aferição de desempenho eficazes para a gestão de pessoas a distância e o cumprimento das exigências legais e sindicais para a implantação do teletrabalho. Questões, aliás, que serão discutidas no Fórum”, completa Silva.
Programação
Ao longo dos dois dias do evento, estarão em pauta os temas:
Para saber mais sobre os temas e seus palestrantes, acesse o site www.abrhnacional.org.br
Inscrições: (11) 3138-3420 ou [email protected]
Página Semanal ABRH-SP – 07 de abril
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Baterias Moura, Maxion Wheels e Uppercase foram as grandes vencedoras do prêmio As Melhores Empresas para Estagiar 2013, na categoria Empresas Privadas. Já na categoria Órgãos Públicos, ficaram nas primeiras colocações as Prefeituras de Juquitiba e Olímpia.
A premiação, promovida pelo CIEE em parceria com a ABRH-SP e a consultoria Toledo & Associados, foi entregue na noite da última quinta, no Espaço Sociocultural – Teatro CIEE, na capital paulista. Foram reconhecidas 15 organizações classificadas em 2013 entre 199 inscritas (veja quadro ao lado).
Os vencedores foram divididos em duas categorias – órgãos públicos e empresas privadas – e subdivididos em cinco grupos, de acordo com o número de estagiários que mantêm: empresas privadas com até 20, com até 40 e com mais de 40, e empresas públicas com até 60 e com mais de 60. “Isso se deve ao crescente número de organizações de diferentes portes que se inscrevem a ano a ano”, explicou o presidente executivo do CIEE, Luiz Gonzaga Bertell, no discurso feito durante a cerimônia.
Já o presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, também durante a premiação, convidou os jovens a participarem da entidade paulista, que tem um programa de associação gratuita para estudantes de qualquer curso de graduação, e lembrou que o estágio faz a diferença na vida profissional. “Espero que as empresas hoje reconhecidas pelos seus bem-sucedidos programas de estágio possam iluminar o caminho das demais nessa direção”, destacou.
Lançada em 2006, a premiação tem como objetivo reconhecer a qualidade dos programas de estágio das organizações que investem na preparação prática dos estudantes para o mercado de trabalho. Além disso, visa gerar um efeito multiplicador, com a divulgação de cases de sucesso em programas de capacitação prática. Nesta edição, a pesquisa contou com quase 5 mil estagiários respondentes. Entre as empresas participantes, 73% eram do interior paulista e 27% da Região Metropolitana de São Paulo.
As 15 Melhores
Página Semanal ABRH-SP – 30 de março
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O Emprega São Paulo/Mais Emprego, agência de empregos pública e gratuita gerenciada pela Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho (SERT), em parceria com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), disponibilizou na semana passada 14.695 vagas na Grande São Paulo. Entra elas, 60 oportunidades para operador de supermercados, na capital.
Para ter acesso às vagas, basta acessar o site ww.empregasaopaulo.sp.gov.br, criar login, senha e informar os dados solicitados. Outra opção é comparecer a um Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) com RG, CPF, PIS e Carteira de Trabalho.
Criado com o apoio da ABRH-SP, o Emprega São Paulo, lançado em agosto de 2008, já recolocou no mercado de trabalho mais de 700 mil trabalhadores. O sistema conta com um banco composto por 3,5 milhões de currículos cadastrados.
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A Regional Baixada Santista da ABRH-SP é a correalizadora do1º Meeting Beneficente de Desenvolvimento Humano. Realização da Sartori Xavier, o evento acontece no dia 11 de abril, das 8h30 às 18 horas, na Universidade Monte Serrat – Unimonte, em Santos.
O meeting tem como objetivo agregar valor aos profissionais da área de gestão de pessoas por meio da discussão de novas tendências da área, bem como contribuir para as instituições beneficentes da Baixada Santista – a inscrição é feita com a doação de 1 quilo de alimento não perecível. Entre os palestrantes, estão o gerente de Recursos Humanos da Brasil Terminais Portuários, Hudson Carvalho, a psicóloga, coaching e palestrante Suzy Fleury e o consultor de empresas na área de RH Daniel Carvalho Luz.
Inscrições: www.sartorixavier.com.br/meeting
Página Semanal ABRH-SP – 30 de março
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Até 30 de abril, associados da ABRH-SP pagam R$ 2.428,74 (o valor para não associados é de R$ 4.047,90) nas inscrições do CONARH ABRH 2014. A edição comemorativa do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas acontece de 18 a 21 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista, como o tema central RH Urgente: Ousar, Inovar e Performar.
As palestras serão pautadas a partir de quatro eixos: Contexto em Mutação; Negócios, Pessoas e Estratégia; Práticas com Visão de Futuro; e Ser Mais Humano. O CONARH é uma promoção da ABRH-Nacional, com a copromoção da ABRH-SP.
Mais informações e inscrições: (11) 3138-3420 ou www.conarh.com.br
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O segmento de Recursos Humanos começa a se preparar para mais uma edição do “Oscar do RH”. A primeira fase de votação do 17º Top of Mind de RH, que consiste em indicação espontânea das empresas e profissionais mais lembrados em cada categoria, acabou no dia último dia 28 de março.
Agora, a premiação entra na fase de apuração dos votos para a grande divulgação dos Top 5, em maio. Este ano são 32 categorias com 160 concorrentes, que receberão uma placa de homenagem pela indicação, em agosto, no Villa Noah; e, em outubro, no HSBC Brasil, haverá a grande festa de premiação.
Já você que quer se atualizar e saber tudo o que acontece no mundo do RH não pode perder a edição de abril da revista profissional&negócios. Ela traz um debate sobre o cenário atual e as tendências do coaching executivo; uma análise setorial do mercado de educação corporativa; uma matéria especial sobre os recentes ataques ao trabalho terceirizado; e outra que analisa como os RHs estão se organizando para que o período de jogos da Copa do Mundo não prejudique a produtividade e, consequentemente, o faturamento das empresas. Não perca!
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Baterias Moura, Maxion Wheels e Uppercase foram as grandes vencedoras do prêmio As Melhores Empresas para Estagiar 2013, na categoria Empresas Privadas. Já na categoria Órgãos Públicos, ficaram nas primeiras colocações as Prefeituras de Juquitiba e Olímpia.
A premiação, promovida pelo CIEE em parceria com a ABRH-SP e a consultoria Toledo & Associados, foi entregue na noite da última quinta, no Espaço Sociocultural – Teatro CIEE, na capital paulista. Foram reconhecidas 15 organizações classificadas em 2013 entre 199 inscritas (veja quadro ao lado).
Os vencedores foram divididos em duas categorias – órgãos públicos e empresas privadas – e subdivididos em cinco grupos, de acordo com o número de estagiários que mantêm: empresas privadas com até 20, com até 40 e com mais de 40, e empresas públicas com até 60 e com mais de 60. “Isso se deve ao crescente número de organizações de diferentes portes que se inscrevem a ano a ano”, explicou o presidente executivo do CIEE, Luiz Gonzaga Bertell, no discurso feito durante a cerimônia.
Já o presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, também durante a premiação, convidou os jovens a participarem da entidade paulista, que tem um programa de associação gratuita para estudantes de qualquer curso de graduação, e lembrou que o estágio faz a diferença na vida profissional. “Espero que as empresas hoje reconhecidas pelos seus bem-sucedidos programas de estágio possam iluminar o caminho das demais nessa direção”, destacou.
Lançada em 2006, a premiação tem como objetivo reconhecer a qualidade dos programas de estágio das organizações que investem na preparação prática dos estudantes para o mercado de trabalho. Além disso, visa gerar um efeito multiplicador, com a divulgação de cases de sucesso em programas de capacitação prática. Nesta edição, a pesquisa contou com quase 5 mil estagiários respondentes. Entre as empresas participantes, 73% eram do interior paulista e 27% da Região Metropolitana de São Paulo.
As 15 Melhores
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Em recente pesquisa sobre as cinco principais tendências globais em recrutamento, dois pontos aparecem em destaque como os mais necessários na diferenciação das empresas: a importância de trabalhar muito bem a marca empregadora e a importância das contratações internas como estratégia de retenção de talentos.
Em função dessa nova realidade, os executivos de Recursos Humanos estão sendo cada vez mais desafiados a preparar melhor os gestores das mais diversas áreas da organização para que atuem como líderes da cultura corporativa e como desenvolvedores de time, não mais apenas como gestores de departamento. “Os melhores exemplos são os programas de formação de gestores em técnicas de avaliação de desempenho e de entrevistas. Como todo bom líder, o gestor precisa dominar sua área de atuação e funcionar como embaixador da marca e como um pilar de retenção de sua equipe de forma direta ou indireta. Algumas empresas mais antenadas com essa tendência já começam a mexer em seus programas de bonificação, passando parte do valor calculado conforme nota do clima da equipe”, explica Gustavo Costa, sócio-fundador da Unique Group.
A importância das ferramentas desenvolvidas pelas equipes de Recursos Humanos, para dar apoio e preparação para este desempenho, é cada vez maior. Segundo Gustavo Costa, isso demonstra uma mudança muito grande também de cultura nas equipes de Recursos Humanos, que precisam ter atenção redobrada com a preparação estratégica das pessoas em detrimento da operacionalização das necessidades diárias. “A imersão na cultura e a atenção com os diferenciais da empresa devem incluir todos os colaboradores e não apenas a equipe de RH. As melhorias de sistemas de avaliação de desempenho, uma excelente estratégia de retenção, e na maneira de conduzir os processos internos de avaliação com práticas de entrevista, feedbacks e desenvolvimento da equipe são outros pontos importantes”, destaca o especialista. Por fim, é importante lembrar que todo este movimento só terá sucesso a partir de um completo trabalho estratégico do departamento de Recursos Humanos, que também precisa estar cada vez mais preparados para este desafio.
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