agosto, 2026

ABRH-SP apoia o Sindeprestem Conecta que discute reforma tributária e inteligência artificial 

A ABRH-SP é uma das apoiadoras do Sindeprestem Conecta. O encontro que será realizado no dia 26 de agosto, na Amcham Brasil, em São Paulo (SP), vai reunir empresários, executivos, líderes e gestores para discutir dois temas de grande impacto na gestão e competitividade das empresas: reforma tributária e inteligência artificial. O evento é gratuito tem as últimas vagas abertas.
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agosto, 2026

Liderança Ágil e Resiliência Organizacional: por que o maior obstáculo à adaptação ainda ocupa cargos de liderança?

A transformação digital, a inteligência artificial generativa, as mudanças demográficas e a crescente instabilidade econômica consolidaram um ambiente organizacional caracterizado pela volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade (VUCA). Jamais Cascio, futurista norte-americano propôs o conceito BANI (Brittle, Anxious, Nonlinear, Incomprehensible) como uma evolução do VUCA, argumentando que o mundo atual é mais do que incerto: ele é frágil, ansioso, não linear e muitas vezes incompreensível. Nesse contexto, a capacidade de adaptação deixou de representar vantagem competitiva para tornar-se requisito de sobrevivência. Entretanto, permanece uma questão inquietante: por que tantas organizações investem em metodologias ágeis e tecnologias avançadas, mas continuam respondendo lentamente às mudanças?
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agosto, 2026

CONARH vai anunciar os vencedores do Prêmio Ser Humano ABRH Brasil 2026

O 52º CONARH, que será realizado entre 18 e 20 de agosto, transforma o espaço do Expo São Paulo em uma verdadeira “Cidade do RH”. Na abertura do congresso consolidado como o maior em gestão de pessoas da América Latina e um dos mais importantes do mundo, a ABRH Brasil, promotora do evento, vai anunciar os vencedores do Prêmio Ser Humano ABRH Brasil 2026.
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agosto, 2026

Ampliação da licença-paternidade contribui para relações de trabalho mais humanas

A Lei nº 15.371/2026 é um marco importante para o Brasil. Na avaliação de Sol Feliciano, diretora de Marketing e Comunicação na ABRH-SP, a nova regra que amplia o período da licença-paternidade representa “um avanço na construção de uma cultura em que o cuidado com os filhos também é reconhecido como responsabilidade dos pais” e começa a redesenhar a rotina das empresas brasileiras.
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agosto, 2026

Pare de vender propósito para quem está comprando autenticidade

Há uma cena que eu vivo com frequência em fóruns de RH pelo Brasil. O executivo sobe ao palco, fala com genuína convicção sobre o programa de propósito da empresa, sobre a missão transformadora, sobre como o trabalho precisa ter significado. A plateia acena. Termina a apresentação. E na hora das perguntas, alguém levanta a mão: "mas por que a Geração Z ainda não engaja?"
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agosto, 2026

Novos espaços no CONARH têm programações voltadas a IA, agro e saúde no trabalho

Maior congresso de gestão de pessoas da América Latina e um dos mais importantes do mundo, o CONARH transforma o espaço do Expo São Paulo em uma verdadeira “Cidade do RH”. Em sua 52ª edição, o evento promovido pela ABRH Brasil traz três grandes novidades com programações exclusivas: CONARH Agro, RH Tech e Festival do Trabalho. Este ano, associados da ABRH-SP têm desconto de 20% na inscrição e podem utilizar o benefício também em 2027.
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agosto, 2026

Lei de Cotas completa 35 anos em meio a desafios por igualdade e oportunidades a pessoas com deficiência

A Lei de Cotas (nº 8.213/1991), que prevê para empresas com mais de 100 empregados a contratação obrigatória de pessoas com deficiência (PCD), completa 35 anos. Embora se reconheça que a legislação ampliou o acesso ao emprego formal, a coordenação Nacional de Inclusão de Pessoas com Deficiência e Beneficiários do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) destaca que a meta da Lei de Cotas ainda não foi atingida e apenas 54% das vagas reservadas estão preenchidas.
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agosto, 2026

Gestão do humor nas organizações e a NR 1.5 – Estratégia para atenuar os riscos psicossociais e promover a saúde mental no trabalho

O cenário corporativo atual impõe metas agressivas, hiperconectividade e  disponibilidade permanente, gerando impactos profundos na saúde dos  trabalhadores. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o estresse  ocupacional afeta milhões de pessoas e responde por mais de 840 mil mortes  anuais globalmente. Fenômenos como a síndrome de burnout, assédio moral e  isolamento relacional deterioram o clima interno e a produtividade. Diante disso,  este artigo trata como a gestão estratégica do humor pode atuar na prevenção e  mitigação desses riscos psicossociais.  
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julho, 2026

CONARH 2026 traz como tema central ‘Brasil global: o futuro da gestão é humano’ 

A 52ª edição do CONARH transforma o espaço do Expo São Paulo em uma verdadeira “Cidade do RH”. Consolidado como o maior congresso de gestão de pessoas da América Latina e um dos mais importantes do mundo, o evento promovido pela ABRH Brasil vai reunir mais de 120 palestrantes em 6 espaços de conteúdo e organizar mais de 300 estandes. Entre os dias 18 e 20 de agosto, os profissionais de Recursos Humanos terão a oportunidade de participar de palestras, painéis e short talks inspirados no tema central “Brasil global: o futuro da gestão é humano”. Nesta edição do CONARH, os associados da ABRH-SP têm desconto de 20% na inscrição e podem utilizar o benefício também em 2027.
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julho, 2026

Empresas enfrentam o desafio de equacionar metas, pressão e NR-1

“Pressão não substitui estratégia. E medo nunca foi indicador de alta performance.” A reflexão de Patricia Pessoa Pousa, executiva de Recursos Humanos, doutora em Saúde Mental e membro do Comitê de Saúde da ABRH-SP, vem acompanhada de uma constatação: durante muitos anos, o ambiente corporativo conviveu com a ideia de que aumentar a pressão sobre as equipes seria uma forma eficaz de acelerar resultados.
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julho, 2026

A Geração Z não é o problema. O trabalho é que não acompanhou o mundo

Quando uma empresa perde um talento jovem no terceiro mês, a narrativa que se instala nos corredores raramente questiona o ambiente. Questiona o jovem. "Ansioso demais." "Não soube esperar." "Essa geração não tem comprometimento." O diagnóstico se repete com uma uniformidade que deveria, por si só, gerar suspeita — porque quando todo mundo concorda tão rapidamente sobre algo complexo, é sinal de que ninguém está pensando direito. O problema com esse diagnóstico não é que seja completamente falso e sim que para na parte mais cômoda.
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julho, 2026

Grupos de Estudos da ABRH-SP trazem novos temas no segundo quadrimestre de 2026  

Para o segundo quadrimestre do ano, os Grupos de Estudos 2026 da ABRH-SP organizam 15 temas em seus três eixos...
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