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Como é a tomada de decisão em termos de NEUROCIÊNCIA e RESILIÊNCIA? Visão geral para gestores de pessoas

Dia 18 de julho Horário: das 14h às 18h Local: Sede da ABRH-SP – Av. Luiz Carlos Berrini, 1297 Cj92 Investimento:
Associados R$ 390,00
Não associados R$ 690,00
  Inscrições: eventos@abrhsp.org.br Objetivos
  • Capacitar os participantes a entenderem conceitos básicos de como a neurociência fundamenta a resiliência
  • Capacitar os participantes a entenderem os principais conceitos da resiliência psicológica
  • Gerar conhecimento e familiaridade da aplicação prática dos conceitos na gestão de si e outros
  • Exercitar ações práticas na comunicação que tenham em consideração o conteúdo trabalhado no workshop
O que este workshop irá oferecer:
  • Exercícios práticos de como aplicar os conceitos de ambas as áreas:
  • a partir de breve panorama sobre neurociência
  • a partir de breve introdução sobre resiliência humana
  • revelando interfaces possíveis na gestão de pessoas
Sequência de exercícios práticos que demonstrem:
  1. Como acontece o processo de tomar decisões?
  2. Diz respeito ao Sistema Sensorial
  3. Depende de informações que eu desconheço – (… devo contar tudo ou não?)
  4. Fazer as mesmas escolhas, em geral, acaba comigo – (… esse é meu jeito de reagir)
  5. Como superar ideias divergentes. – (… existem opiniões diversas)
  SobreGeorge Barbosa Pedagogo, Mestre e Doutor em Psicologia, Pós-Doutor em “O Coaching psicológico”. Diretor Científico da Sociedade Brasileira de Resiliência (SOBRARE). Facilitador do Núcleo de Estudos em resiliência da Assoc. Bras. de Recursos Humanos (ABRH-SP). Associado da Federação Brasileira de Terapias Cognitivas (FBTC) e Associação Brasileira de Psicoterapia (ABRAP). Coach certificado nas modalidades de Coaching Cognitivo de vida, Neurocoaching, Coaching Ontológico e organizador do Coaching em Resiliência (CR). Associado PCC, MENTOR-COAH e atual Presidente da International Coach Federation (ICF) – Brasil.   Dúvida ou informações: (11) 5505 0545 ou eventos@abrhsp.org.br
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MENTORING como ferramenta de desenvolvimento

Dia 28 de maio

Horário: das 14h às 19h

Local: Sede da ABRH-SP – Av. Luiz Carlos Berrini, 1297 Cj92

Investimento:

Associados R$ 390,00
Não associados R$ 690,00

Inscrições: eventos@abrhsp.org.br

Nesse workshop vamos dialogar sobre uma ferramenta que acelera o desenvolvimento profissional e organizacional, mas que também tem desafios a serem vencidos para ter sucesso nos seus objetivos. Além disto, refletiremos sobre a oportunidade de uma nova carreira: ser mentor.

Conteúdo proposto

  • Princípios da Mentoria
  • Onde se aplica a Mentoria
  • O que é uma cultura de Mentoria
  • Desafios das organizações ao implementar cultura de Mentoria
  • Quero ser mentor: Oportunidades de carreira
  • Formação do Mentor e suas competências
  • Tendências de Mercado
  • Apresentação de cases para discussões e reflexões

Sobre a Joincy Luz

Com mais de 25 anos de experiência em organizações, construiu sua carreira em  grandes empresas  tais  como: Banco Santander, Banco Real, ABN Amro Bank, Bradesco e Serpro, onde foi executiva em RH.
Possui habilidade em atuar na dinâmica dos grupos, tornando-os mais produtivos e eficientes, e na facilitação de  reuniões, treinamentos, estudos, workshops, oficinas, congressos, etc. Com formação pela SBDG – Sociedade Brasileira da Dinâmica dos Grupos.

Exerce mentoria para executivos e profissionais de RH, além de implementar programas de mentoria em várias organizações.

É Facilitadora do Grupo de Estudos sobre Mentoring na ABRHSP.
É Consultora Organizacional formada pela Adigo.
É Coach, formada pelo Instituto EcoSocial, vinculado à International Coaching Federation-ICF .

É coordenadora e facilitadora do curso “Conversas Difíceis: Como transformá-las em diálogos construtivos.”

É Certificada  como Mediadora de Conflitos Organizacionais na Metodologia “U” pela Trigon Entwicklungsberatung – München – Deutschland.

Formada como Mediadora e Conciliadora Judicial pela Algi.
Psicopedagoga, com Pós-Graduação pelo Sedes  Sapientae.

Aconselhadora de Carreira, com Pós-Graduação pela FIA/USP.

Dúvida ou informações: (11) 5505 0545 ou eventos@abrhsp.org.br

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E-Social e Reforma trabalhista (Noroeste Paulista)

Facilitado por Maria da Glória Spaziani Rinaldi Gasparini

Debater e trocar experiências sobre determinados itens da reforma trabalhista e eSocial, tendo em vista que os profissionais de RH possuem dúvidas e insegurança na aplicação. Os assuntos reforma trabalhista e eSocial se integram e para que as organizações transmitam as informações com qualidade, os profissionais que atuam na área devem conhecer e relacionar os referidos assuntos.

Início: 26 de Abril

Horário: 18h30 às 21h30

Local: SENAC (Rua Episcopal, 700 – São Carlos)

Calendário Completo:

26/abr31/mai28/jun26/jul30/ago27/set25/out29/nov

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Gestão de Pessoas (Noroeste Paulista)

Facilitado por Vanessa Barioni Vasconcelos Gomes

O objetivo do grupo é debater e trocar experiências sobre Gestão de Pessoas utilizando como metodologia o Coaching e a Andragogia para facilitar a construção de conhecimentos por parte do grupo.

Início: 24 de Abril

Horário: 18h30 ás 21h30

Local: Auditório Tríade São Carlos – Torre Londres

Calendário Completo:

24/abr29/mai26/jun31/jul28/ago25/set30/out27/nov

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E-social: Legislação, Conceitos e Eventos (Noroeste Paulista)

Facilitado por Roberta Assis

O objetivo do grupo é discutir e trocar experiências sobre os conceitos, a geração de informações e a legislação do e-social. Abordar situações do dia a dia, dúvidas e dificuldades dos articipantes de forma prática.

Início: 20 de Maio

Horário: 18h30 ás 21h30

Local: Centro Universitário Moura Lacerda – Unidade I (R. Padre Euclides, 995 – Campos Elísios)

Calendário Completo:

20/mai 17/jun 15/jul 12/ago 16/set 14/out 11/nov

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Competências Fundamentais: preparando o Profissional de RH para os desafios de um mundo em transformação – I (Noroeste Paulista)

Facilitado por Débora Falsarella, Fabiane Assumpção e convidados

O objetivo do grupo é trazer conceitos, ferramentas e práticas das principais áreas de gestão de pessoas, para promover uma visão generalista e, ao mesmo tempo, de vanguarda ao profissional de RH, capacitando-o a atender as demandas atuais e futuras de um mundo em constante transformação. O grupo terá duração de 2 anos e abordará tanto metodologias tradicionais como também as inovadoras de gestão.

Início: 22 de Maio

Horário: 18h30 ás 21h30

Local: Centro Universitário Moura Lacerda – Unidade I (R. Padre Euclides, 995 – Campos Elísios)

Calendário Completo:

22/mai 19/jun 24/jul 21/ago 25/set 23/out 20/nov

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O Profissional do Futuro – Habilidades e Competências para a Carreira Hoje (Regional Baixada Santista)

Facilitado por Lucia Helena Cordeiro e Maria Cristina Collaço

O objetivo do grupo é compartilhar e desenvolver juntamente com os participantes, as competências técnicas e comportamentais dos profissionais que atuam num mercado competitivo, de inúmeras inovações tecnológicas e redes de informação em um mundo corporativo complexo, desafiador e ágil.

Adotaremos metodologia de pre work com total envolvimento dos participantes e Facilitadores, proporcionando reflexão e prática dos conteúdos propostos, identificados pelo Grupo.

Início: 20 de Março

Horário: 19h às 21h

Local: Vistamar  Premium Offices – Rua Alexandre Herculano, 197 – Mezanino 1º andar – Gonzaga – Santos

Calendário Completo:

20/mar 17/abr 15/mai 19/jun 17/jul 21/ago 18/set 16/out 21/nov

Sorocaba – Grupos

Clique e conheça abaixo os temas dos grupos de estudos de 2019 da ABRH-SP Regional Sorocaba (CLIQUE AQUI e inscreva)

Grupos Matutinos (8h30 às 10h30):
  1. Tendências de Mercado e Carreira
Grupos Noturnos (18h30 às 20h30):
  1. Business Partner: Consultoria Interna de RH
  2. Contoterapia
  3. Felicidade
  4. Inteligência Emocional
  5. Liderança Humanizada
  6. Neurociência
  7. Saúde mental nas organizações
Como participar?
  • Estar ciente de que deverá cumprir com pelo menos 65% de participação para receber o certificado e ter a chance de publicar o artigo ao final do ano
  • Sugerimos inscrições em até dois grupos.
  • CLIQUE AQUI para fazer a sua inscrição.
  • Você deve receber uma confirmação por e-mail com a agenda completa do seu grupo.
Os grupos desenvolvem:
  • Análise crítica e produção criativa sobre áreas e temas vinculados à gestão de pessoas;
  • Debate sobre o que há de mais avançado na área de recursos humanos;
  • Troca de experiências entre profissionais de recursos humanos de diferentes setores;
ASSOCIE-SE  e faça parte de um dos maiores canais de comunicação entre a ABRH-SP e seus associados.
Atenção! A ABRH-SP pode cancelar os grupos que tiverem um número inferior a 10 inscritos.Os participantes dos Grupos de Estudos podem elaborar um artigo* que será avaliado pela diretoria responsável. Se aprovado, este artigo pode ser publicado em nossa página no jornal O Estado de São Paulo

Reflexões Sobre a Prática de Coaching (Vale do Paraíba)

Facilitado por Ednéia Renó e Simone de Almeida Filippo

Aprofundar sobre as questões que envolvem o tema, conhecer as ferramentas aplicadas, formação, e os resultados esperados. Identificar perfil, habilidades, competências fundamentais para o trabalho de aplicação do coaching.

Início: 20 de Março

Horário: 9h às 11h

Local: Universidade Brazcubas São José dos Campos (Av Drº Adhemar de Barros, 394)

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Futuro do Trabalho – Organizações 4.0 (Regional Metropolitana Oeste)

Facilitado por Ana Keil e Terezinha Rodrigues

Esse tema será oferecido com vistas a colocar os participantes a par das principais inovações tecnológicas e redes de informações que tornarão as empresas mais ágeis, conectadas e customizadas. Por isso os profissionais precisarão se reinventar no processo de trabalho e terão que adotar as metodologias ágeis em seus processos de atuação.

Início: 08 de Agosto

Local: Wework Alphaville (Alameda Rio Negro, 1477 – Alphaville Industrial)

Calendário Completo: 

08/08, 12/09, 17/10 e 14/11 (Segunda 5ª feira do mês)

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RH 4.0 – o que o RH precisa saber para conduzir as pessoas neste momento de transformação (INSCRIÇÕES ENCERRADAS)

Facilitado por Ana Keil e Iraceles Pires

O objetivo do grupo é trabalhar de forma inovadora, conhecendo as novas tecnologias, experimentando as atuais metodologias de gestão e as mudanças de cultura necessárias para a transformação, compreender melhor este contexto, voltados para os desafios do RH, para cuidar da gestão do capital humano, que é peça fundamental, em função de seu protagonismo, nesta 4ª. Revolução.

Início: 27 de Março (O grupo acontecerá sempre às quartas-feiras, podendo haver exceções em algumas reuniões)

Calendário Completo:

27/mar24/abr22/mai26/jun17/jul21/ago18/set16/out

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