“Séculos de opressão, segregação e desigualdade não deram certo e estão com os dias contados”, disse Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP, na abertura do CONALIFE 2018, o Congresso Nacional de Liderança Feminina promovido pela Associação em parceria com a ONU Mulheres, cuja terceira edição foi realizada no dia 24 de maio, no Hotel Unique, na capital paulista.
Com um chamamento à ação e à construção do futuro, Theunis abriu o evento, que reuniu mais de 600 pessoas e apresentou um conteúdo relevante e inspirador, que elevou o debate sobre a igualdade de gênero no Brasil. Nesta edição, o jornal Gestão de Pessoas traz um resumo do conteúdo do congresso. Confira:
“É com muita alegria que a ONU Mulheres e o movimento HeForShe apoiam o CONALIFE. O congresso tem nos proporcionado momentos decisivos para conhecermos experiências lideradas por mulheres e homens que se dedicam para fazer as transformações necessárias dentro das empresas”, assinalou Nadine Gasman, representante do Escritório da ONU Mulheres no Brasil, ainda na abertura do evento.
Artur Grynbaum, presidente do Grupo Boticário, que é o Patrocinador Premium do CONALIFE desde a primeira edição do evento, disse que homens e mulheres são igualmente responsáveis por promover a igualdade. Ele alertou para a projeção de que, no ritmo atual, a diferença salarial entre homens e mulheres só será eliminada em 100 anos. “Não temos o direito de esperar tanto para alcançar um patamar tão mínimo quanto esse.”
Painéis
O primeiro painel do dia – O Futuro É Agora. Estamos Prontos? – reuniu o consultor Rodrigo Forte como moderador; Cristina Palmaka, presidente da SAP Brasil; o economista e comentarista da TV Globo Samy Dana; e Sandra Boccia, diretora das marcas Época Negócios e Pequenas Empresas & Grandes Negócios.
“Estamos chegando a um momento em que as competências mais femininas começam a ter um papel fundamental”, destacou Cristina. “As mulheres têm muito mais facilidade na gestão de equipes, em criar empatia, em conseguir uma negociação melhor. Essas competências são muito mais importantes no momento atual. São coisas que a máquina, pelo menos em um curto espaço de tempo, não vai conseguir mudar.”
Sobre a igualdade de gênero, Sandra lembrou que é preciso muito cuidado com as histórias que nos contam e com as histórias que nós contamos para nós mesmos a respeito de quem nós somos, sobretudo as mulheres. Já Samy fez um alerta para os RHs, que, segundo ele, podem mudar muito mais na causa que na consequência. “É claro que é necessário adotar uma política de equidade salarial, mas é menos eficiente que entender a causa: se é preconceito, como a gente combate, ou se a mulher não teve acesso ao mesmo desenvolvimento que o homem.”
No segundo painel, os obstáculos e conquistas na carreira na área de Ciências foram tema dos depoimentos das painelistas: Miriam Harumi Koga, medalha de ouro na IX Olimpíada Latino-Americana de Astronomia e Astronáutica (OLLA), realizada no ano passado, no Chile; Sonia Guimarães, professora adjunta de Física do Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA); Thaisa Storchi Bergmann, astrofísica e professora no Departamento de Astronomia do Instituto de Física da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS); e Adriana Maria Tonini, diretora de Engenharias, Ciências Exatas, Humanas e Sociais do CNPq.
No painel Empreendedorismo e Colaboração, Hamilton Henrique da Silva, fundador do Saladorama, moderou um debate inspirador com as jornalistas e empreendedoras que têm encontrado soluções para os problemas da contemporaneidade: Bárbara Soalheiro, fundadora da Mesa&Cadeira, iniciativa que reúne profissionais brilhantes com habilidades e experiências diferentes ao redor da mesma Mesa para criar, desenvolver e prototipar soluções em um curto período de tempo; e Iana Chan, fundadora da PrograMaria, um meta-site sobre mulheres e tecnologia.
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Com um chamamento à ação e à construção do futuro, Theunis abriu o evento, que reuniu mais de 600 pessoas e apresentou um conteúdo relevante e inspirador, que elevou o debate sobre a igualdade de gênero no Brasil. Nesta edição, o jornal Gestão de Pessoas traz um resumo do conteúdo do congresso. Confira:
“É com muita alegria que a ONU Mulheres e o movimento HeForShe apoiam o CONALIFE. O congresso tem nos proporcionado momentos decisivos para conhecermos experiências lideradas por mulheres e homens que se dedicam para fazer as transformações necessárias dentro das empresas”, assinalou Nadine Gasman, representante do Escritório da ONU Mulheres no Brasil, ainda na abertura do evento.
Artur Grynbaum, presidente do Grupo Boticário, que é o Patrocinador Premium do CONALIFE desde a primeira edição do evento, disse que homens e mulheres são igualmente responsáveis por promover a igualdade. Ele alertou para a projeção de que, no ritmo atual, a diferença salarial entre homens e mulheres só será eliminada em 100 anos. “Não temos o direito de esperar tanto para alcançar um patamar tão mínimo quanto esse.”
Painéis
O primeiro painel do dia – O Futuro É Agora. Estamos Prontos? – reuniu o consultor Rodrigo Forte como moderador; Cristina Palmaka, presidente da SAP Brasil; o economista e comentarista da TV Globo Samy Dana; e Sandra Boccia, diretora das marcas Época Negócios e Pequenas Empresas & Grandes Negócios.
“Estamos chegando a um momento em que as competências mais femininas começam a ter um papel fundamental”, destacou Cristina. “As mulheres têm muito mais facilidade na gestão de equipes, em criar empatia, em conseguir uma negociação melhor. Essas competências são muito mais importantes no momento atual. São coisas que a máquina, pelo menos em um curto espaço de tempo, não vai conseguir mudar.”
Sobre a igualdade de gênero, Sandra lembrou que é preciso muito cuidado com as histórias que nos contam e com as histórias que nós contamos para nós mesmos a respeito de quem nós somos, sobretudo as mulheres. Já Samy fez um alerta para os RHs, que, segundo ele, podem mudar muito mais na causa que na consequência. “É claro que é necessário adotar uma política de equidade salarial, mas é menos eficiente que entender a causa: se é preconceito, como a gente combate, ou se a mulher não teve acesso ao mesmo desenvolvimento que o homem.”
No segundo painel, os obstáculos e conquistas na carreira na área de Ciências foram tema dos depoimentos das painelistas: Miriam Harumi Koga, medalha de ouro na IX Olimpíada Latino-Americana de Astronomia e Astronáutica (OLLA), realizada no ano passado, no Chile; Sonia Guimarães, professora adjunta de Física do Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA); Thaisa Storchi Bergmann, astrofísica e professora no Departamento de Astronomia do Instituto de Física da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS); e Adriana Maria Tonini, diretora de Engenharias, Ciências Exatas, Humanas e Sociais do CNPq.
No painel Empreendedorismo e Colaboração, Hamilton Henrique da Silva, fundador do Saladorama, moderou um debate inspirador com as jornalistas e empreendedoras que têm encontrado soluções para os problemas da contemporaneidade: Bárbara Soalheiro, fundadora da Mesa&Cadeira, iniciativa que reúne profissionais brilhantes com habilidades e experiências diferentes ao redor da mesma Mesa para criar, desenvolver e prototipar soluções em um curto período de tempo; e Iana Chan, fundadora da PrograMaria, um meta-site sobre mulheres e tecnologia.
Homenagem
Professora titular na FGV-EAESP e integrante do Comitê de Conteúdo do evento, Maria José Tonelli falou sobre a homenageada do ano: a socióloga Eva Blay, uma das pioneiras no estudo dos direitos das mulheres no Brasil. Depois de receber o troféu Personalidade CONALIFE 2018 das mãos de Maria Susana de Souza, coordenadora do Comitê de Conteúdo do evento, e Theunis Marinho, Eva Blay falou: “Estou muito feliz de receber essa homenagem que eu divido com vocês, todas e todos. Agradeço às mulheres que em suas vidas se dedicaram a criar espaços verdadeiros e igualitários para as mulheres brasileiras. Fiz parte sempre de movimentos feministas e sociais em uma época em que falar em feminismo era nome feio. Aliás, ainda tem um resquício até hoje e nós temos de combater, porque ser feminista é lutar pelos direitos humanos das mulheres e dos homens”. Momentos especiais Ao longo do dia foram apresentados quatro momentos especiais. No primeiro deles, a gerente de Projetos dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres, Adriana Carvalho, falou da iniciativa Empresas para a Igualdade de Gênero. Já a jornalista, empresária e apresentadora Ana Paula Padrão falou sobre a sua mais recente startup: a Escola de Você, plataforma on-line de autoconhecimento, empreendedorismo e empoderamento para mulheres, que deu origem ao programa Superpoderosas, exibido nas manhãs da Band. A sub-representação das mulheres nos grandes museus e galerias de arte do mundo foi o tema da professora de história da arte e Relações Institucionais do MAM (Museu de Arte Moderna de São Paulo) Magnólia Costa. Beatriz Azeredo, diretora de Responsabilidade Social da TV Globo, compartilhou as informações sobre o trabalho mais recente, de cinco anos para cá, da criação da diretoria de responsabilidade social. “Um trabalho em construção que tem esse conceito: o que só a Globo poderia fazer sobre esses temas por causa da sua capacidade de mobilização.” A última palestra ficou por conta da atriz Camila Pitanga, embaixadora da ONU Mulheres Brasil. “Escolher ser feminista me permitiu entender que posso esculpir a mulher que eu quero ser”, disse, questionando no final do discurso: “O que nos impede de construir uma nova relação entre homens e mulheres? O que nos impede de construir um novo agora?” No final do evento, Theunis Marinho prestou uma homenagem à Leyla Nascimento, ex-presidente da ABRH-RJ, da ABRH-Brasil e da FIDAGH – Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana e que, agora, foi eleita, para a presidência da WFPMA – World Federation of People Management Associations, a primeira brasileira e mulher a assumir esta função. Theunis encerrou o CONALIFE dizendo: Quando sabemos aonde queremos chegar, a nossa alma nos fortalece e sempre encontraremos o caminho, com sol ou com chuva, na luz ou na escuridão”.
Diretoria Executiva: Até 11/06
Data: 13 de Junho
Horário: 19h às 21h
Local: CIESP – Rua Araraquara, 315 – Centro
Inscrições: https://goo.gl/4o5m4s
Data: 15 de Junho
Horário: 9h30 às 10h30
Local: SESCON (Rua Walter Schmidt, 175, Parque Fazenda Santa Cândida)
Inscrições: https://goo.gl/cCw1Am
Data: 21 de Junho
Horário: 8h30 às 10h30
Local: FGV Unidade Santos
Inscrições: https://goo.gl/SA1B8p
Realizada na última quinta, 24 de maio, no Hotel Unique, na capital paulista, a terceira edição do CONALIFE, Congresso Nacional de Liderança Feminina promovido pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres, foi marcada por muita emoção e mensagens inspiradoras compartilhadas pelos painelistas e palestrantes. Ao longo do dia, foram apresentados, para um público de mais de 600 pessoas, três painéis e quatro momentos especiais, além de realizada a entrega do troféu Personalidade CONALIFE 2018. Nesta edição, o jornal Gestão de Pessoas traz uma galeria com os principais momentos do evento. No próximo domingo, um resumo do conteúdo. Confira:
Nadine Gasman, representante do Escritório da ONU Mulheres no Brasil, parceira da ABRH-SP na realização do congresso, destacou a importância de existirem homens e mulheres dispostos a fazer a diferença nas empresas
O consultor Rodrigo Forte moderou o painel O Futuro É Agora. Estamos Prontos?, que contou com as participações de Cristina Palmaka, presidente da SAP Brasil; do economista e comentarista da TV Globo Samy Dana; e de Sandra Boccia, diretora das marcas Época Negócios e Pequenas Empresas & Grandes Negócios 
Gerente de Projetos dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres, Adriana Carvalho falou da iniciativa Empresas para a Igualdade de Gênero
Maria José Tonelli, professora titular na FGV-EAESP e integrante do Comitê de Conteúdo do evento, falou sobre a homenageada do ano: a socióloga Eva Blay, uma das pioneiras no estudo dos direitos das mulheres no Brasil
No painel Empreendedorismo e Colaboração, os relatos inspiradores de Bárbara Soalheiro, fundadora da Mesa&Cadeira; Iana Chan, fundadora da PrograMaria; e Hamilton Henrique da Silva, fundador do Saladorama, que também fez o papel de moderador do debate
Mesmo sem voz, a atriz Camila Pitanga, embaixadora da ONU Mulheres Brasil, encerrou o CONALIFE com um discurso emocionante sobre a igualdade de gênero. A mestre de cerimônias Maria Gal, que conduziu o congresso ao longo do dia, ajudou a atriz na leitura
As cinco ganhadoras do concurso sobre inclusão social, promovido pelo ID _BR – Instituto Identidades do Brasil, que foram contempladas com cortesias do CONALIFE cedidas pela ABRH-SP
Com o objetivo de promover conhecimento e tendências para a comunidade de Recursos Humanos, a ABRH-SP buscou parcerias com empresas especialistas no que há de mais moderno em termos de comunicação digital, como a Wide e a Eventials, para lançar a nova versão do RH Conecta, criado pela entidade em 2015. A nova websérie apresentará 30 vídeos até o final do ano com conteúdo relacionado ao tema Futuro do Trabalho. Desde 14 de maio está disponível o primeiro vídeo: Inovações para o Futuro do Trabalho, apresentado por Luiz Eduardo Serafim, head de Marketing da 3M, empresa reconhecida mundialmente pela sua competência na área de inovação corporativa.
A cada duas semanas, serão lançados novos vídeos, que abordarão outros tópicos relevantes sobre o tema geral desta versão do RH Conecta. Estão confirmadas as participações de outros especialistas no assunto, como o cofundador da 99jobs, Eduardo Migliano; Gil Giardelli, professor da ESPM, estudioso da cultura digital; e Raj Rani, especialista em inovação do Grupo Cia de Talentos.
“Nós construímos uma lógica de conteúdo para discutir um tema relevante que sempre evolui e requer constante atualização”, ressalta Lilian Guimarães, vice-presidente da ABRH-SP. “Vamos debater questões como: o que vai ser do trabalho no futuro, como o ser humano fará a diferença quando o trabalho mais operacional, de base, for sendo substituído gradativamente por máquinas e robôs, qual o lugar do RH nesse contexto. A ABRH-SP fará mais um papel de curadora do que é tendência.”
Os vídeos estarão disponíveis gratuitamente, inclusive na versão completa, através do portal específico do projeto 
Com mais de 30 anos de experiência na área de Recursos Humanos, atuando nos mais variados segmentos, como logística, tecnologia, consultoria e financeiro, Adriana Zanni é a diretora de RH da Aon Brasil desde fevereiro deste ano. Nesta entrevista, ela fala da cultura inclusiva da empresa e do grande desafio de estabelecer um novo patamar de entrega e agilidade para a área de RH.
GESTÃO DE PESSOAS – Diversidade e inclusão são temas do momento. Como, de fato, elas impactam nos negócios das empresas?
ADRIANA ZANNI – Todos os estudos relacionados ao tema demonstram que pessoas diferentes pensando em ideias diferentes impactam nos números das organizações. Depois da globalização, tornou-se cada vez mais importante a empresa estabelecer uma cultura inclusiva e diversa em sua estratégia de negócios, apresentando soluções diferenciadas para seus clientes.
GP – Como a diversidade e a inclusão têm sido vivenciadas na Aon Brasil?
AZ – A Aon é uma empresa inclusiva naturalmente. A inclusão está dentro dos nossos valores e do nosso DNA. Contamos com programas internacionais relacionados ao tema, que são estendidos aqui no Brasil, e temos cada vez mais trabalhado para que a cultura inclusiva faça parte do dia a dia não só das nossas discussões de liderança, mas também das nossas discussões de negócios, para poder apresentar uma solução diferenciada aos nossos clientes.
GP – Como isso é praticado no dia a dia?
AZ – Fazemos mensalmente um acompanhamento de indicadores da nossa população para entender onde é preciso mais inclusão e diversidade. Promovemos ainda fóruns de discussão, a exemplo do realizado em 8 março deste ano, no Dia Internacional da Mulher, no qual nossas executivas falaram sobre suas carreiras para todos os funcionários, e também temos inserido o tema nas nossas pautas de reuniões. Tudo isso ajuda a estabelecermos uma cultura inclusiva e diversa e a levarmos essa cultura diversa para nossos clientes, acionistas e comunidades. E esse olhar mais diferenciado com relação a nossa cultura contribui para alavancar nossos resultados.
GP – Quais os desafios atuais do RH da Aon Brasil?
AZ – Temos um desafio bastante grande de trabalhar a questão da gestão da cultura olhando o ambiente globalizado e diverso que a Aon tem nos apresentado em razão do tamanho de corretora e consultora que a empresa se transformou no mundo. O RH deve ser cada vez mais um parceiro de negócio e alavancar essa cultura mais globalizada. O crescimento da Aon no ano passado, orgânico e inorgânico através da aquisição da Admix, nos dá o desafio de estabelecer um novo patamar de RH para essa organização que dobrou de tamanho no último ano. O meu papel hoje é acelerar e facilitar ainda mais toda essa mudança e estar mais próxima dos colaboradores, com a empresa mais globalizada e tecnológica.
Com o objetivo de capacitar os participantes a criarem um perfil de impacto no LinkedIn e utilizarem a rede social de forma estratégica para alavancar a carreira ou contratar candidatos para a empresa onde trabalham, a ABRH-SP promove no próximo dia 17, das 13 às 18 horas, na sua sede, o workshop “Alavanque sua carreira e sua empresa com o LinkedIn”.
Trainer/consultora de LinkedIn em empresas, com mais de 17 mil seguidores e mais de 60 referências na rede, Vera Lorenzo será a facilitadora. “Pretendo ajudar os participantes a aprimorar seu storytelling para contar sua história de forma eficiente, ampliar seu networking, identificar talentos e criar novas oportunidades”, antecipa Vera.
Investimento: R$ 390 para associados da ABRH-SP; R$ 690 para não associados
Inscrições: (11) 5505-0545 ou 
Sob o tema central “Liderança Feminina para um Mundo Colaborativo”, o CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina deste ano, que acontece no dia 24 de maio, no Hotel Unique, na capital paulista, terá a participação, entre os conferencistas, da jornalista, apresentadora e empresária Ana Paula Padrão.
Atualmente diretora da Revista Claudia, Ana Paula vai falar, no Momento Escola de Você, sobre a plataforma on-line de autoconhecimento e empreendedorismo para mulheres, fundada por ela há quatro anos, que deu origem ao programa Superpoderosas, exibido de segunda à sexta, nas manhãs da Band.
Em outro Momento especial do evento – Retrato das Mulheres na Arte –, Magnólia Costa, professora e Relações Institucionais do Museu de Arte Moderna de São Paulo, vai falar sobre a participação e as conquistas das mulheres no mundo da arte.
Já no momento Tudo Começa pelo Respeito, Beatriz Azeredo, diretora de Responsabilidade Social da TV Globo, abordará a campanha da Globo, em parceria com Unesco, Unicef, Unaids e ONU Mulheres, que tem como objetivo sensibilizar a sociedade sobre a importância do respeito para o bem comum e ampliar a discussão sobre o direito dos públicos vulneráveis à discriminação e ao preconceito.
Evento promovido pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres, o CONALIFE 2018 terá, além dos momentos especiais, três painéis principais com os temas: O Futuro É Agora. Estamos Prontas?; Mulheres nas Ciências; e Empreendedorismo e Colaboração. Para conhecer a programação completa, é só acessar www.conalife.org.br.
3º CONALIFE – CONGRESSO NACIONAL DE LIDERANÇA FEMININA
DATA: 24 de maio – LOCAL: Hotel Unique (Av. Brigadeiro Luís Antônio, 4700) – HORÁRIO: das 8 às 18h – INSCRIÇÕES: 
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