Composto por profissionais de RH voluntários, o Instituto Francis, que se dedica a promover programas e projetos orientados para o desenvolvimento humano, realiza na manhã de 24 de março, em São Paulo (SP), o workshop “Criatividade e Inovação – As chaves da excelência”.
Conduzido por Sandra Maria de Sousa Pereira, coach, palestrante e escritora, com especialização em Criatividade e Inovação (Portugal e Espanha), o workshop levará os participantes a desafiar alguns mitos sobre a criatividade, apropriando-se de sua capacidade criativa com o uso de ferramentas e técnicas simples e úteis que os ajudarão a enriquecer suas experiências, tanto no âmbito profissional quanto pessoal.
Inscrições: www.francis.org.br (atenção: vagas limitadas!)
Fonte: O Estado de São Paulo, 11 de Março de 2018.
Numa sociedade em que se discute o casamento homoafetivo e a transgeneridade no esporte, questões ligadas à mulher no trabalho estão superadas, certo? Errado. Dentre todos os aspectos da diversidade, a equidade de gênero talvez seja um dos mais recorrentes na agenda das empresas. O tema evoluiu, arregimenta um número cada vez maior de pessoas e apresenta conquistas expressivas até aqui. Mas basta olhar adiante para avistar a longa estrada ainda a ser percorrida.
“É quando nos damos conta de que é preciso impulsionar as mudanças e o tempo em que elas acontecem. Na ABRH, o tema ganhou tamanha importância, que começaram a ser realizados eventos específicos para debater o papel do feminino nas empresas e o seu diferencial no equilíbrio da gestão organizacional, entre outros aspectos”, comenta Elaine Saad, presidente da ABRH-Brasil.
A própria área de Recursos Humanos pode ser exemplo da necessidade de avançar nessa questão: embora seja majoritariamente composta por mulheres, os cargos de liderança, até pouco tempo atrás, eram maciçamente exercidos por homens. “Hoje encontramos várias mulheres como head de RH, mas, certamente, há espaço para muitas conquistas mais”, complementa Elaine.
Jorgete Leite Lemos, diretora de Diversidade da associação, considera o tema da liderança feminina, assim como outros de sua diretoria, um propulsor de oportunidade de trabalho, renda, educação e empoderamento, mas ressalva que existe uma necessidade vital de ampliar a visão sobre o assunto: “A liderança feminina precisa ser exercida por todas as mulheres, com todas as suas características, as mais diversas, e não somente por aquelas que têm mais facilidade de acesso ao topo por pertencerem a grupos menos rejeitados”, alerta.
Pioneirismo paulista
Dentre as 22 seccionais da ABRH, a de São Paulo foi a primeira a lançar, em 2016, um evento focado nas mulheres, o CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina. Antes disso, em 2015, a associação aderiu ao movimento HeForShe da ONU Mulheres e assinou, também junto a ONU Mulheres, um memorando de entendimento para, entre outras ações, promover em conjunto o diálogo entre os vários grupos que discutem a equidade de gênero no país.
“A ABRH-SP já estava engajada de maneira estruturada nas causas relacionadas ao empoderamento das mulheres por meio de um grupo que discutia a liderança feminina nas empresas. Com o CONALIFE, demos mais um passo consistente, a fim de estimular o RH a debater e disseminar o tema dentro das empresas”, conta Theunis Marinho, presidente da entidade.
Com o congresso, a ABRH-SP tem mostrado a sua capacidade de envolver o RH e já apresenta cases de organizações que, motivadas pelo evento, aderiram à causa. “Nosso objetivo agora é engajar mais e mais pessoas, também os homens, para que possamos juntos, e de maneira concreta, construir um planeta 50-50, onde haja igualdade para todos”, frisa Marinho.
É com esse foco que o 3º CONALIFE vai acontecer no dia 24 de maio, no Hotel Unique, na capital paulista. O tema central é Liderança Feminina para um Mundo Colaborativo. “Cada vez mais o mundo fala de colaboração. A economia colaborativa movimentará mundialmente US$ 335 bilhões até 2025, segundo estimativas da PwC. Acreditamos que as mulheres trazem em si um conjunto de competências e habilidades que conversam de maneira muito próxima com esse novo cenário. Queremos elucidar o tema e promover um debate produtivo”, explica Maria Susana de Souza, vice-presidente de RH da RaiaDrogasil e coordenadora do Comitê de Conteúdo do evento.
Pelo Brasil
A iniciativa da ABRH-SP deu frutos em outros estados: em 2017, a ABRH-BA realizou o I Fórum de Liderança Feminina. “Nossa maior vitória na primeira edição foi tratar o tema de maneira ampla, sem entrar em uma discussão sexista, mas, sim, de liderança em suas amplas e diversas dimensões, dentre elas, o masculino e o feminino. Isso trouxe profundidade às discussões e uma diversificação do público, formado também por homens”, diz Cezar Almeida, presidente da ABRH-BA.
A contribuição do fórum, afirma ele, tem relação com o objetivo maior da ABRH: disseminar boas práticas de gestão de pessoas para que pessoas e organizações possam se inspirar e desenvolver as suas próprias práticas de excelência. Tanto é assim que, para a segunda edição, realizada ontem, em Salvador, foram convidadas Patrícia Nicieza, diretora de RH da Avianca Brasil, que quebrou paradigma ao ampliar substancialmente a quantidade de mulheres pilotos, e Camila Holpert, fundadora do Studio Ideas, abordando a relação do valor do feminino e do humano nas organizações e como isso impacta as marcas e os negócios.
“Acreditamos que um profissional deva ser avaliado por nada menos do que o potencial e o resultado que ele pode entregar. Sexo, etnia, idade, ou seja lá o atributo que for, não devem ser motivo para atrapalhar ou ajudar alguém em relação ao trabalho, mas, sim, algo secundário na maioria das funções. O que importa é que todos somos seres humanos. Seres humanos e só, simples assim”, encerra Almeida.
Amanhã, dia 9, será a vez de a ABRH-PB realizar o seu II Fórum de Liderança Feminina. No ano passado, a primeira edição debateu temas voltados para a saúde e os direitos da mulher. Os desafios em relação à diferença de remuneração entre homens e mulheres e o crescimento do número de mulheres ocupando vagas estratégicas em grandes empresas também foram abordados, com a participação intensa do público. “O sucesso da primeira edição nos levou a colocar o fórum na agenda permanente da ABRH-PB”, diz Ângela Medeiros, presidente da associação.
De acordo com ela, o evento contribui para o despertar da sociedade e dá suporte ao público, cumprindo a missão da ABRH de fomentar uma comunidade colaborativa, que conecte diferentes atores do cenário de relações do trabalho. A segunda edição, que acontecerá no Auditório do Sebrae, em João Pessoa, tem como tema Mulheres que Inspiram. Em formato de talk show, mediado pela jornalista Andreia Barros, o fórum contará, entre as convidadas, com Leyla Nascimento, primeira mulher a presidir a World Federation of People Management Associations, entidade mundial dos profissionais de RH, para falar de liderança globalizada.
Já a diretora de Diversidade da ABRH-Brasil vai levar ao Norte e Nordeste a palestra Mulher, o tempo é agora – Respeito, empoderamento e resultados, que faz parte do programa Valorização da Diversidade da ABRH-Brasil, patrocinado pela Bayer.
No próximo dia 22, Jorgete fará sua apresentação para a ABRH-PA, que vai receber o público no auditório Estação Saúde da Unimed Belém. “O evento proporcionará a discussão entre oportunidades e os desafios enfrentados por mulheres no mercado paraense. O grande momento será a troca de experiências de mulheres empoderadas, que atuam em diversas áreas e que, com seus exemplos, ideias e atitudes, inspiram gerações”, antecipa Maria Rosinete Franco Dias, presidente da entidade. No dia 19 de abril, será a vez de a ABRH-PE ser anfitriã da palestra, que vai acontecer no Mar Hotel Convention, no Recife.
“Com essas iniciativas, a ABRH busca incentivar uma mudança cultural orientada pela inclusão como estratégia inteligente para uma gestão de pessoas justa, ética, inovadora e lucrativa”, finaliza Elaine Saad.
Fonte: O Estado de São Paulo, 08 de Março de 2018.
Para apresentar os temas dos Grupos de Estudos organizados na sua sede, na capital paulista, a ABRH-SP promoveu um evento especial na manhã da última quarta, no auditório do CIEE.
Coube à diretora de Conhecimento e Aprendizado da ABRH-SP, Edna Bedani, dar as boas-vindas ao público de mais de 100 pessoas. Na sequência, foi apresentada a palestra “Tendências de um Mundo em Transformação”, por Renato J. Cecchettini, professor das áreas de Marketing, Neuromarketing e Inteligência de Mercado em cursos de graduação, pós-graduação e MBA. Cecchettini falou do impacto da tecnologia no trabalho do futuro e como o RH pode preparar as empresas e seus colaboradores para as mudanças que virão.
Depois da apresentação de cada um dos grupos disponíveis na sede, a diretora de Grupos de Estudos, Yara Leal, explicou a fundamentação teórica atividade, baseada na andragogia e no construtivismo. “Os grupos são uma forma diferente de gerar e construir conhecimento, que nasce da interação entre os participantes e da motivação de cada um pelo próprio desenvolvimento”, completou.
Antes do encerramento, foram apresentados os resultados da segunda pesquisa “RH na Resolução de Conflitos”, promovida pelo grupo que estudava o tema.
Fonte: O Estado de São Paulo, 04 de Março de 2018.
Um novo caminho para se conectar aos temas mais atuais sobre gestão de pessoas. É esta a proposta do novo formato do RH Conecta, que foi apresentado, com exclusividade, para potenciais patrocinadores durante evento realizado na última terça, na sede da ABRH-SP.
“A primeira versão do RH Conecta foi lançada em 2015 como um congresso virtual. Na época, nossa ideia era transformar um congresso físico em virtual, com tempo para começar e acabar”, explicou a vice-presidente da ABRH-SP Lilian Guimarães. Depois de vários workshops reunindo uma série de profissionais de diferentes gerações e das áreas de RH e tecnologia, o RH Conecta evoluiu para algo diferente: uma plataforma que reúne em um único espaço um conteúdo gratuito, disponível 24 horas/dia e acessível de qualquer lugar de forma prática e imediata.
O conteúdo será apresentado em palestras de 15 minutos voltadas para profissionais interessados em gestão de pessoas que buscam qualificação e informação ágil sobre o que há de mais atual na área. Nesse primeiro momento, as palestras estarão inseridas dentro do tema central “O Futuro do Trabalho”.
“Nós construímos uma lógica de conteúdo para discutir um tema relevante que sempre evolui e requer constante atualização”, ressaltou Lilian. “Vamos debater questões como: o que vai ser do trabalho no futuro, como o ser humano fará a diferença quando o trabalho mais operacional, de base, for sendo substituído gradativamente por máquinas e robôs, qual o lugar do RH nesse contexto. A ABRH-SP fará mais um papel de curadora do que é tendência.”
Já estão prontos para o lançamento seis vídeos sobre os temas Gestão da Inovação; Mindfulness; O RH em Tempos Líquidos; Empresabilidade; Humanizar a Liderança; e Organizações Exponenciais.
Propostas de patrocínios
Como explicou o diretor de Relacionamento com os Associados, Luiz Drouet, “cada palestra terá um número máximo de 10 patrocinadores e será impulsionada por meio de vídeos gratuitos distribuídos no canal da ABRH-SP no YouTube e divulgados nas páginas da Associação no LinkedIn, Facebook e Twitter, além do site e outros canais de comunicação”.
As empresas interessadas em patrocinar o RH Conecta poderão, dependendo do tipo de patrocínio escolhido, inserir a logomarca na abertura dos vídeos, ter acesso aos leads que serão criados por meio dessas ações – a ABRH-SP espera mais de 1.000 leads por palestra –, inserir no programa uma palestra não comercial de 15 minutos e ter sua marca exposta no site da ABRH-SP e demais canais de comunicação da entidade.
A nova versão do RH Conecta foi construída em conjunto com as empresas parceiras Eventials e Wide, e em breve será lançada para o público. Interessados em patrocinar as palestras devem ligar diretamente para a ABRH-SP, no tel. (11) 5505-0545.
Fonte: O Estado de São Paulo, 04 de Março de 2018.
O Santander e a ABRH-SP são agentes de transformação, comprometidos com o avanço socioeconômico do país. Quando o Banco assume a folha de pagamento de uma empresa, por exemplo, são oferecidos diversos benefícios aos funcionários.
Os associados da ABRH-SP têm vantagens exclusivas junto ao Santander, como a isenção das tarifas para transmissão de Holerite Eletrônico e processamento da folha de pagamento, tarifas exclusivas, 10 dias sem juros no cheque especial, condições especiais em crédito consignado, consórcio, produtos automotivos, crédito imobiliário, investimentos, entre outras.
Associada à ABRH-SP, a 3M conta com o Banco há 20 anos na gestão da folha de pagamentos de seus 3,5 mil funcionários. Na visão de Nei Alves, Corporate Treasury Manager – 3M Brasil, o Santander oferece soluções adequadas e direcionadas ao melhor atendimento e à satisfação dos funcionários. “Além disso, contamos com diversos pontos de atendimento distribuídos em nossas sete plantas pelo Brasil, toda a capilaridade da rede de agências e os serviços via internet banking e mobile. Proximidade, imparcialidade e foco no atendimento ágil e de qualidade aos nossos funcionários são diferenciais do Banco”, afirma.
Se a oferta financeira, por si só, já tem atrativos suficientes para que o pacote do Santander aos associados da ABRH-SP seja o melhor do mercado, a proposta não-financeira é um diferencial singular, com especial atenção à capacitação de seus contratados. O Santander disponibiliza 2 mil cursos de idiomas on-line, por exemplo.
Já a Universia, empresa global do Grupo Santander que apoia o universitário na sua jornada acadêmica, profissional e empreendedora, auxiliará na customização de programas de estágio e trainee. Atua como agente integrador entre empresas associadas, instituições de ensino e os estudantes, assumindo a gestão dos Termos de Compromisso de Estágio. Além disso, os associados poderão publicar suas vagas no Portal Universia, que recebe mais de 1,5 milhão de acessos únicos/mês, sendo replicadas em mais de 115 portais de universidades parceiras.
Através do Programa Avançar do Santander Negócios & Empresas, as empresas clientes também poderão ter um estagiário custeado em sua integralidade pelo Santander por até quatro meses. Em 2018, o Banco subsidiará 1,2 mil estagiários.
Fonte: O Estado de São Paulo, 04 de Março de 2018.
O consultor em desenvolvimento organizacional com foco em RH, Marco Ornellas, participa no próximo dia 15, a partir das 9 horas, do Ciclo de Palestras que abre a programação de eventos na sede.
Em palestra intitulada “Como Transformar o RH em Designer Organizacional”, Ornellas vai falar sobre o profissional de Designer Organizacional, que apresenta uma nova responsabilidade para a relação entre empregadores e empregados: colocar o funcionário como o protagonista da história (e não mais como uma “parte” da história) da empresa a partir das experiências vividas para, consequentemente, ampliar as competências organizacionais da equipe de trabalho e redesenhar prioridades, planos e investimentos da gestão corporativa.
“A transformação que vai ser destacada na palestra é fator fundamental para a formação de uma nova cultura do RH, que deve mudar de atuação com ações funcionais para uma atuação mais visionária com fins estratégicos, tornando a área de RH uma aliada do setor de negócios da empresa”, afirma Ornellas, que é autor do livro DesigneRHs para um Novo Mundo.Inscrições:eventos@abrhsp.org.br ou tel. (11) 5505-0545
Fonte: O Estado de São Paulo, 04 de Março de 2018.
A Scania, fabricante de caminhões, ônibus e motores, anunciou Danilo Rolim Rocha como o novo vice-presidente de Recursos Humanos da Scania Latin America. O executivo ingressou na empresa em 1994 e passou por diferentes áreas ligadas à Produção, Engenharia, Logística, Qualidade, Sales and Marketing e Compras. Em 2011, foi expatriado para a Suécia com o objetivo de implementar novos métodos de trabalho na fábrica de motores. Quando voltou ao Brasil, passou a ser responsável pelo departamento de Compras de Powertrain da Scania Latin America, participando diretamente da integração com o Gupo Volkswagen. Nos últimos dois anos, esteve à frente da fábrica de chassis no ABC Paulista.
“Trabalhei em muitas áreas na empresa e também fora do Brasil com gestão de grandes processos, no entanto, sempre acreditei que para atingir os objetivos é preciso investir na gestão de pessoas e isso me trouxe um grande aprendizado, a certeza de que esse é o caminho a ser seguido. Nesse novo desafio, o foco é 100% em pessoas. Por isso, preciso estar atento às demandas da organização como um todo, aberto ao diálogo, a ouvir as necessidades, trocar experiências, responder e interagir com a ‘vida’ dentro da empresa”, assinala.
Fonte: O Estado de São Paulo, 01 de Março de 2018.
Ambientes de compartilhamento e colaboração estão cada vez mais em alta no mundo corporativo da era digital. E, diferentemente do que muita gente acredita, não se restringem ao universo das startups. Exemplo disso é o Grupo Cia de Talentos, que, em janeiro, completou 30 anos e comemorou a data de forma especial: um novo endereço, que reflete as transformações do mercado de trabalho. Com seus 150 colaboradores, a empresa agora está instalada no WeWork, considerado o maior coworking do mundo, onde grandes empresas de diferentes setores de negócios também estão presentes, entre elas, Yara Brasil, Amazon e McKinsey.
No espaço, instalado no Complexo JK, na capital paulista, as pessoas não têm mesa ou sala fixas e a maioria pode escolher se precisa ou não ir ao escritório para realizar o trabalho do dia. Se estiver no escritório, a regra, construída pelas próprias equipes, é sentar-se com pessoas de outras áreas e em salas diferentes. É possível usar as tradicionais mesas, as áreas com sofás ou ambientes abertos com outras empresas, garantindo a colaboração total ou a confidencialidade, de acordo com a atividade em questão.
“As relações organizacionais não são mais as mesmas. Queremos que nosso time veja cada vez mais propósito no que fazemos, tenha mais equilíbrio entre vida pessoal e carreira e possa desenvolver mais autonomia e empoderamento. A transformação está acontecendo rapidamente e, além de pesquisar o tema, estamos colocando-o em prática”, afirma Sofia Esteves, fundadora do Grupo Cia de Talentos e atual presidente do conselho.
Para Maíra Habimorad, sócia do Grupo e CEO da Cia de Talentos, a mudança de espaço é mais uma ação que concretiza uma série de transformações: de objetivo de negócio, de estrutura de trabalho e produtos e serviços. “Somos um negócio que tem como modelo mental a constante renovação e inovação”, afirma.
É pela inovação no seu DNA que Sofia e Maíra não podiam ficar de fora do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, promovido pela ABRH-Brasil. Ambas fazem parte do time de criação da 44ª edição, que vai acontecer de 14 a 16 de agosto próximo, no São Paulo Expo.
Fonte: O Estado de São Paulo, 01 de Março de 2018.
Neste ano, a ABRH-Brasil passa a oferecer mais um benefício para os seus associados: 15% de desconto nos cursos ministrados pela Harvard Business Review Brasil em parceria com a Casa Educação: para não associados, o valor é de R$ 1.490,00 e, para associados, R$ 1.266,50.
Presenciais, os cursos têm carga horária que variam de 16 a 18 horas e são realizados na sede da Casa Educação (Rua Paulistânia, 551, no bairro de Vila Madalena), na capital paulista.
Confira o calendário programado até o momento:
17 e 18 de março
Programa de Liderança Emocional, com Celso Juc, diretor da M&S Desenvolvimento Humano, coach e consultor credenciado nos instrumentos MBTI, FiroB e Tki.
Programa de Negociação e Resolução de Conflitos, com Ana de Magalhães, editora-chefe da Harvard Business Review-Brasil e sócia-fundadora do Mediativa – Instituto de Mediação Transformativa.
14 e 15 de abril
Programa de Desenvolvimento de Líderes, com a psicóloga Lia Fonseca, responsável pelo desenvolvimento e realização de processos de transição de carreira e coaching de executivos.
21 e 22 de abril
Programa Advanced em Corporate Storytelling, com Bruno Scartozzoni, cofundador da primeira agência brasileira especializada em criar e contar histórias para marcas e considerado uma das principais autoridades em storytelling no país.
5 e 6 de maio
Programa Advanced em Negócios Exponenciais, com Maria Augusta Orofino, um dos grandes nomes do Brasil na área de desenvolvimento de modelos de negócio inovadores e em design thinking.
A maior entidade de Recursos Humanos do Brasil se uniu à maior empresa de callcenter da América Latina para oferecer uma experiência diferenciada aos participantes de um dos mais importantes eventos de gestão de pessoas do mundo. Trata-se de uma parceria da ABRH-Brasil com a Atento para promover um salto qualitativo no atendimento ao público do CONARH 2018 – 44º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas.
Essa aproximação não foi casual. Se a ABRH tem uma atuação orientada ao desenvolvimento dos profissionais de RH e ao papel estratégico da área para a sustentabilidade dos negócios, a Atento mostra a efetividade de sua excelência em gestão de pessoas nos resultados: a segunda maior empregadora do país, de acordo com a lista das 500 Maiores Empresas do Brasil de 2017 da revista Exame, foi a única do seu setor a figurar, de 2013 a 2016, no ranking das 25 Melhores Multinacionais para Trabalhar no Mundo, do Great Place to Work.
“As pessoas são um dos principais motores da nossa companhia. Acreditamos que ter funcionários motivados é uma vantagem competitiva e fator essencial para o nosso modelo de negócio. Somos uma empresa com quase 80 mil funcionários no Brasil, por isso temos consciência do nosso papel na sociedade”, diz Regis Noronha, vice-presidente de Desenvolvimento de Negócios e Marketing da Atento.
Não à toa, Marketing e o RH atuam bastante próximos na empresa. “Se, por um lado, o time de Marketing busca apoiar o RH na participação em eventos e exposições na mídia, Recursos Humanos executa de forma exemplar seu papel, procurando continuamente a diferenciação na gestão e condução dos processos seletivos e de treinamento”, avalia o executivo, salientando que, atualmente, a Atento possui um produto chamado RH Digital em que todo o processo de seleção e contratação é executado de forma on-line e paperless.
Sinergia
A nova equipe do CONARH abraçou um bom desafio: sensibilizar pessoas e empresas sobre a real necessidade e os benefícios de participar do evento, sobretudo em um momento delicado de transformação do país. Um desafio que, aos olhos de Noronha, tem tudo para ser superado, pois, embora as empresas estejam cautelosas em realizar investimentos, a participação pode ajudar os profissionais na condução de suas organizações de forma eficaz. “É uma reunião de protagonistas de todo o processo do desenvolvimento de negócios, extrapolando a fronteira do RH. Sem dúvida, como nas outras edições, será um evento inspirador, com uma rica troca de conhecimento e experiências.”
Para disponibilizar o melhor atendimento, a Atento destacou profissionais que já tiveram envolvimento com a área de Recursos Humanos e, também, possuem habilidade de negociação corporativa, têm facilidade de relacionamento interpessoal, são proativos e motivados por desafios. Além disso, com o objetivo de garantir a identidade da marca ABRH no atendimento, todo o trabalho foi desenvolvido conjuntamente com a associação, que participou ativamente das fases de mapeamento do produto e treinamento da equipe.
Ricardo Mota, superintendente da ABRH-Brasil, diz que a mudança tem sido sensivelmente percebida pelo público do CONARH e pela própria associação. “Quando se é especialista naquilo que faz, podemos fazer melhor e ganhar muita sinergia. Encontramos exatamente isso na Atento. São profissionais muito preparados do ponto de vista técnico e comportamental. A equipe trabalha com o acompanhamento da nossa área de Relacionamento, que, agora, pode se dedicar integralmente à gestão do pós-vendas e de todos os detalhes e, com isso, propiciar, desde o início, uma melhor experiência aos congressistas e visitantes”, assinala.
Protagonista da Transformação é o tema do CONARH 2018, que será realizado de 14 a 16 de agosto, no São Paulo Expo, na capital paulista.
Para o congresso, já estão confirmadas as participações de protagonistas do cenário brasileiro como Janete Vaz, fundadora e presidente do Conselho de Administração do Laboratórios Sabin; Leo Chaves, compositor e cantor da dupla Victor & Leo, que, nos últimos anos, se dedicou a aprofundar os estudos na área de gestão da emoção, filosofia e educação familiar e escolar; o empreendedor social Thomaz Srougi, fundador do Dr. Consulta; e a jornalista Márcia Neder, autora do livro A Revolução das 7 Mulheres.
Informações:www.conarh.org.brTel. (11) 3138-3420congressista@conarh.org.brFonte: O Estado de São Paulo, 01 de Março de 2018.
A participação das mulheres no mercado formal de trabalho passou de 40,85% em 2007 para 44% em 2016, segundo os dados divulgados recentemente pela Relação Anual de Informações Sociais (Rais), do Ministério do Trabalho. Apesar disso, a diferença salarial entre os gêneros ainda é grande. Muito embora a diferença de remuneração média entre homens e mulheres tenha caído de 17% para 15% no mesmo período, a média salarial masculina em 2016 era de R$ 3.063,33 e a feminina, de R$ 2.585,44.
Da mesma forma, embora maioria entre os trabalhadores com ensino superior completo no país – elas representavam 59% dos 9,8 milhões profissionais com vínculo empregatício ativo em 2016 –, a remuneração média das mulheres com essa escolaridade, no período, era de R$ 4.803,77, enquanto a dos homens, de R$ 7.537,27.
Apesar de não serem nenhuma novidade, esses números deixam claro que há muito a ser feito pela igualdade de gênero e muito a ser discutido, contexto que torna ainda mais relevante o CONALIFE – Congresso Nacional da Liderança Feminina, evento anual promovido pela ABRH-SP com o apoio da ONU Mulheres, que chega à terceira edição neste ano.
Programado para 24 de maio, das 8h às 18h, no Hotel Unique, na capital paulista, o 3º CONALIFE terá como tema central A Liderança Feminina para um Mundo Colaborativo, o que possibilitará a discussão sobre questões como o trabalho colaborativo nas organizações, empreendedorismo e colaboração, ciência em rede e inovação, entre outras.
Serão quatro painéis ao longo de um dia inteiro de debates:
Painel 1 – Trabalho colaborativo nas organizações. Como o perfil da mulher pode contribuir para o futuro do trabalho.
Painel 2 – Mulheres na ciência. Como inspirar mais e mais mulheres a ambicionarem carreiras na área científica.
Painel 3 – Empreendedorismo e colaboração. Como melhorar o mundo e ganhar dinheiro podem caminhar juntos.
Painel 4 – Interação com a plateia por meio do aplicativo do CONALIFE.
Para saber mais sobre o evento, acesse www.conalife.org.brBastidores
O CONALIFE é resultado do trabalho e da dedicação dos integrantes dos Comitês de Conteúdo e Organizador:
Comitê de Conteúdo
Adriana Carvalho (ONU Mulheres); Elizabeth Leonetti (Adesione); Guilherme Cavalieri (Serasa Experian); Leyla Nascimento (WFPMA); Lia Azevedo (Grupo Boticário); Lilian Guimarães (ABRH-SP); Luana Génot (ID_BR); Majô Campos (Atento); Marcelo Nóbrega (McDonald´s); Maria Fernanda Teixeira (Integrow); Maria José Tonelli (FGV-EAESP); Maria Susana de Souza (RaiaDrogasil); Patrícia Vasconcelos Giácomo (RaiaDrogasil); Renato Amendola (Grupo Boticário); Teresa Franzini (CTO) e Theunis Marinho (ABRH-SP)
Comitê Organizador
Claudia Lorenz (Agência Um); Taila de Souza (Agência Um); Theunis Marinho (ABRH-SP); e Vânia de Faria (ABRH-SP)
Fonte: O Estado de São Paulo, 25 de Fevereiro de 2018.
A programação de eventos da ABRH-SP começa com tudo neste início de 2018. Nesta quarta, a Regional Sorocaba promove a mesa-redonda “Reforma Trabalhista = Ganhos para o RH”. Participam do debate Carlos Silva, diretor Jurídico da ABRH-SP e coordenador do CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo; Janete Aparecida Alenara, advogada Trabalhista e Previdenciária, docente em Direito Material e Processual do Trabalho; e Kátia Bicudo, fundadora da KB Consultoria Jurídica e docente do curso de pós-graduação em Direito na FGVlaw.
A mesa-redonda acontece no Soriá Eventos (Rua Aparecida, 1470), em Sorocaba, das 18h30 às 21 horas.
Já em 15 de março, das 9 às 11h30, a ABRH-SP realiza o primeiro evento do ano na sua sede: a palestra “RH como Designer Organizacional” com o coach Marco Ornellas. Formado em Psicologia, Dinâmica dos Grupos e Design Thinking, Ornellas é autor do livro DesigneRHs para um Novo Mundo.Inscrições:www.abrhsp.org.br ou (11) 5505-0545
Fonte: O Estado de São Paulo, 25 de Fevereiro de 2018.
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Composto por profissionais de RH voluntários, o Instituto Francis, que se dedica a promover programas e projetos orientados para o desenvolvimento humano, realiza na manhã de 24 de março, em São Paulo (SP), o workshop “Criatividade e Inovação – As chaves da excelência”.
Conduzido por Sandra Maria de Sousa Pereira, coach, palestrante e escritora, com especialização em Criatividade e Inovação (Portugal e Espanha), o workshop levará os participantes a desafiar alguns mitos sobre a criatividade, apropriando-se de sua capacidade criativa com o uso de ferramentas e técnicas simples e úteis que os ajudarão a enriquecer suas experiências, tanto no âmbito profissional quanto pessoal.
Inscrições: www.francis.org.br (atenção: vagas limitadas!)
Numa sociedade em que se discute o casamento homoafetivo e a transgeneridade no esporte, questões ligadas à mulher no trabalho estão superadas, certo? Errado. Dentre todos os aspectos da diversidade, a equidade de gênero talvez seja um dos mais recorrentes na agenda das empresas. O tema evoluiu, arregimenta um número cada vez maior de pessoas e apresenta conquistas expressivas até aqui. Mas basta olhar adiante para avistar a longa estrada ainda a ser percorrida.
“É quando nos damos conta de que é preciso impulsionar as mudanças e o tempo em que elas acontecem. Na ABRH, o tema ganhou tamanha importância, que começaram a ser realizados eventos específicos para debater o papel do feminino nas empresas e o seu diferencial no equilíbrio da gestão organizacional, entre outros aspectos”, comenta Elaine Saad, presidente da ABRH-Brasil.
A própria área de Recursos Humanos pode ser exemplo da necessidade de avançar nessa questão: embora seja majoritariamente composta por mulheres, os cargos de liderança, até pouco tempo atrás, eram maciçamente exercidos por homens. “Hoje encontramos várias mulheres como head de RH, mas, certamente, há espaço para muitas conquistas mais”, complementa Elaine.
Jorgete Leite Lemos, diretora de Diversidade da associação, considera o tema da liderança feminina, assim como outros de sua diretoria, um propulsor de oportunidade de trabalho, renda, educação e empoderamento, mas ressalva que existe uma necessidade vital de ampliar a visão sobre o assunto: “A liderança feminina precisa ser exercida por todas as mulheres, com todas as suas características, as mais diversas, e não somente por aquelas que têm mais facilidade de acesso ao topo por pertencerem a grupos menos rejeitados”, alerta.
Pioneirismo paulista
Dentre as 22 seccionais da ABRH, a de São Paulo foi a primeira a lançar, em 2016, um evento focado nas mulheres, o CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina. Antes disso, em 2015, a associação aderiu ao movimento HeForShe da ONU Mulheres e assinou, também junto a ONU Mulheres, um memorando de entendimento para, entre outras ações, promover em conjunto o diálogo entre os vários grupos que discutem a equidade de gênero no país.
“A ABRH-SP já estava engajada de maneira estruturada nas causas relacionadas ao empoderamento das mulheres por meio de um grupo que discutia a liderança feminina nas empresas. Com o CONALIFE, demos mais um passo consistente, a fim de estimular o RH a debater e disseminar o tema dentro das empresas”, conta Theunis Marinho, presidente da entidade.
Com o congresso, a ABRH-SP tem mostrado a sua capacidade de envolver o RH e já apresenta cases de organizações que, motivadas pelo evento, aderiram à causa. “Nosso objetivo agora é engajar mais e mais pessoas, também os homens, para que possamos juntos, e de maneira concreta, construir um planeta 50-50, onde haja igualdade para todos”, frisa Marinho.
É com esse foco que o 3º CONALIFE vai acontecer no dia 24 de maio, no Hotel Unique, na capital paulista. O tema central é Liderança Feminina para um Mundo Colaborativo. “Cada vez mais o mundo fala de colaboração. A economia colaborativa movimentará mundialmente US$ 335 bilhões até 2025, segundo estimativas da PwC. Acreditamos que as mulheres trazem em si um conjunto de competências e habilidades que conversam de maneira muito próxima com esse novo cenário. Queremos elucidar o tema e promover um debate produtivo”, explica Maria Susana de Souza, vice-presidente de RH da RaiaDrogasil e coordenadora do Comitê de Conteúdo do evento.
Pelo Brasil
A iniciativa da ABRH-SP deu frutos em outros estados: em 2017, a ABRH-BA realizou o I Fórum de Liderança Feminina. “Nossa maior vitória na primeira edição foi tratar o tema de maneira ampla, sem entrar em uma discussão sexista, mas, sim, de liderança em suas amplas e diversas dimensões, dentre elas, o masculino e o feminino. Isso trouxe profundidade às discussões e uma diversificação do público, formado também por homens”, diz Cezar Almeida, presidente da ABRH-BA.
A contribuição do fórum, afirma ele, tem relação com o objetivo maior da ABRH: disseminar boas práticas de gestão de pessoas para que pessoas e organizações possam se inspirar e desenvolver as suas próprias práticas de excelência. Tanto é assim que, para a segunda edição, realizada ontem, em Salvador, foram convidadas Patrícia Nicieza, diretora de RH da Avianca Brasil, que quebrou paradigma ao ampliar substancialmente a quantidade de mulheres pilotos, e Camila Holpert, fundadora do Studio Ideas, abordando a relação do valor do feminino e do humano nas organizações e como isso impacta as marcas e os negócios.
“Acreditamos que um profissional deva ser avaliado por nada menos do que o potencial e o resultado que ele pode entregar. Sexo, etnia, idade, ou seja lá o atributo que for, não devem ser motivo para atrapalhar ou ajudar alguém em relação ao trabalho, mas, sim, algo secundário na maioria das funções. O que importa é que todos somos seres humanos. Seres humanos e só, simples assim”, encerra Almeida.
Amanhã, dia 9, será a vez de a ABRH-PB realizar o seu II Fórum de Liderança Feminina. No ano passado, a primeira edição debateu temas voltados para a saúde e os direitos da mulher. Os desafios em relação à diferença de remuneração entre homens e mulheres e o crescimento do número de mulheres ocupando vagas estratégicas em grandes empresas também foram abordados, com a participação intensa do público. “O sucesso da primeira edição nos levou a colocar o fórum na agenda permanente da ABRH-PB”, diz Ângela Medeiros, presidente da associação.
De acordo com ela, o evento contribui para o despertar da sociedade e dá suporte ao público, cumprindo a missão da ABRH de fomentar uma comunidade colaborativa, que conecte diferentes atores do cenário de relações do trabalho. A segunda edição, que acontecerá no Auditório do Sebrae, em João Pessoa, tem como tema Mulheres que Inspiram. Em formato de talk show, mediado pela jornalista Andreia Barros, o fórum contará, entre as convidadas, com Leyla Nascimento, primeira mulher a presidir a World Federation of People Management Associations, entidade mundial dos profissionais de RH, para falar de liderança globalizada.
Já a diretora de Diversidade da ABRH-Brasil vai levar ao Norte e Nordeste a palestra Mulher, o tempo é agora – Respeito, empoderamento e resultados, que faz parte do programa Valorização da Diversidade da ABRH-Brasil, patrocinado pela Bayer.
No próximo dia 22, Jorgete fará sua apresentação para a ABRH-PA, que vai receber o público no auditório Estação Saúde da Unimed Belém. “O evento proporcionará a discussão entre oportunidades e os desafios enfrentados por mulheres no mercado paraense. O grande momento será a troca de experiências de mulheres empoderadas, que atuam em diversas áreas e que, com seus exemplos, ideias e atitudes, inspiram gerações”, antecipa Maria Rosinete Franco Dias, presidente da entidade. No dia 19 de abril, será a vez de a ABRH-PE ser anfitriã da palestra, que vai acontecer no Mar Hotel Convention, no Recife.
“Com essas iniciativas, a ABRH busca incentivar uma mudança cultural orientada pela inclusão como estratégia inteligente para uma gestão de pessoas justa, ética, inovadora e lucrativa”, finaliza Elaine Saad.
Para apresentar os temas dos Grupos de Estudos organizados na sua sede, na capital paulista, a ABRH-SP promoveu um evento especial na manhã da última quarta, no auditório do CIEE.
Coube à diretora de Conhecimento e Aprendizado da ABRH-SP, Edna Bedani, dar as boas-vindas ao público de mais de 100 pessoas. Na sequência, foi apresentada a palestra “Tendências de um Mundo em Transformação”, por Renato J. Cecchettini, professor das áreas de Marketing, Neuromarketing e Inteligência de Mercado em cursos de graduação, pós-graduação e MBA. Cecchettini falou do impacto da tecnologia no trabalho do futuro e como o RH pode preparar as empresas e seus colaboradores para as mudanças que virão.
Depois da apresentação de cada um dos grupos disponíveis na sede, a diretora de Grupos de Estudos, Yara Leal, explicou a fundamentação teórica atividade, baseada na andragogia e no construtivismo. “Os grupos são uma forma diferente de gerar e construir conhecimento, que nasce da interação entre os participantes e da motivação de cada um pelo próprio desenvolvimento”, completou.
Antes do encerramento, foram apresentados os resultados da segunda pesquisa “RH na Resolução de Conflitos”, promovida pelo grupo que estudava o tema.
As empresas interessadas em patrocinar o RH Conecta poderão, dependendo do tipo de patrocínio escolhido, inserir a logomarca na abertura dos vídeos, ter acesso aos leads que serão criados por meio dessas ações – a ABRH-SP espera mais de 1.000 leads por palestra –, inserir no programa uma palestra não comercial de 15 minutos e ter sua marca exposta no site da ABRH-SP e demais canais de comunicação da entidade.
A nova versão do RH Conecta foi construída em conjunto com as empresas parceiras Eventials e Wide, e em breve será lançada para o público. Interessados em patrocinar as palestras devem ligar diretamente para a ABRH-SP, no tel. (11) 5505-0545.
“Trabalhei em muitas áreas na empresa e também fora do Brasil com gestão de grandes processos, no entanto, sempre acreditei que para atingir os objetivos é preciso investir na gestão de pessoas e isso me trouxe um grande aprendizado, a certeza de que esse é o caminho a ser seguido. Nesse novo desafio, o foco é 100% em pessoas. Por isso, preciso estar atento às demandas da organização como um todo, aberto ao diálogo, a ouvir as necessidades, trocar experiências, responder e interagir com a ‘vida’ dentro da empresa”, assinala.
Ambientes de compartilhamento e colaboração estão cada vez mais em alta no mundo corporativo da era digital. E, diferentemente do que muita gente acredita, não se restringem ao universo das startups. Exemplo disso é o Grupo Cia de Talentos, que, em janeiro, completou 30 anos e comemorou a data de forma especial: um novo endereço, que reflete as transformações do mercado de trabalho. Com seus 150 colaboradores, a empresa agora está instalada no WeWork, considerado o maior coworking do mundo, onde grandes empresas de diferentes setores de negócios também estão presentes, entre elas, Yara Brasil, Amazon e McKinsey.
No espaço, instalado no Complexo JK, na capital paulista, as pessoas não têm mesa ou sala fixas e a maioria pode escolher se precisa ou não ir ao escritório para realizar o trabalho do dia. Se estiver no escritório, a regra, construída pelas próprias equipes, é sentar-se com pessoas de outras áreas e em salas diferentes. É possível usar as tradicionais mesas, as áreas com sofás ou ambientes abertos com outras empresas, garantindo a colaboração total ou a confidencialidade, de acordo com a atividade em questão.
“As relações organizacionais não são mais as mesmas. Queremos que nosso time veja cada vez mais propósito no que fazemos, tenha mais equilíbrio entre vida pessoal e carreira e possa desenvolver mais autonomia e empoderamento. A transformação está acontecendo rapidamente e, além de pesquisar o tema, estamos colocando-o em prática”, afirma Sofia Esteves, fundadora do Grupo Cia de Talentos e atual presidente do conselho.
Para Maíra Habimorad, sócia do Grupo e CEO da Cia de Talentos, a mudança de espaço é mais uma ação que concretiza uma série de transformações: de objetivo de negócio, de estrutura de trabalho e produtos e serviços. “Somos um negócio que tem como modelo mental a constante renovação e inovação”, afirma.
É pela inovação no seu DNA que Sofia e Maíra não podiam ficar de fora do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, promovido pela ABRH-Brasil. Ambas fazem parte do time de criação da 44ª edição, que vai acontecer de 14 a 16 de agosto próximo, no São Paulo Expo.
Fonte: O Estado de São Paulo, 01 de Março de 2018.
Neste ano, a ABRH-Brasil passa a oferecer mais um benefício para os seus associados: 15% de desconto nos cursos ministrados pela Harvard Business Review Brasil em parceria com a Casa Educação: para não associados, o valor é de R$ 1.490,00 e, para associados, R$ 1.266,50.
Presenciais, os cursos têm carga horária que variam de 16 a 18 horas e são realizados na sede da Casa Educação (Rua Paulistânia, 551, no bairro de Vila Madalena), na capital paulista.
Confira o calendário programado até o momento:
17 e 18 de março
A maior entidade de Recursos Humanos do Brasil se uniu à maior empresa de callcenter da América Latina para oferecer uma experiência diferenciada aos participantes de um dos mais importantes eventos de gestão de pessoas do mundo. Trata-se de uma parceria da ABRH-Brasil com a Atento para promover um salto qualitativo no atendimento ao público do CONARH 2018 – 44º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas.
Essa aproximação não foi casual. Se a ABRH tem uma atuação orientada ao desenvolvimento dos profissionais de RH e ao papel estratégico da área para a sustentabilidade dos negócios, a Atento mostra a efetividade de sua excelência em gestão de pessoas nos resultados: a segunda maior empregadora do país, de acordo com a lista das 500 Maiores Empresas do Brasil de 2017 da revista Exame, foi a única do seu setor a figurar, de 2013 a 2016, no ranking das 25 Melhores Multinacionais para Trabalhar no Mundo, do Great Place to Work.
“As pessoas são um dos principais motores da nossa companhia. Acreditamos que ter funcionários motivados é uma vantagem competitiva e fator essencial para o nosso modelo de negócio. Somos uma empresa com quase 80 mil funcionários no Brasil, por isso temos consciência do nosso papel na sociedade”, diz Regis Noronha, vice-presidente de Desenvolvimento de Negócios e Marketing da Atento.
Não à toa, Marketing e o RH atuam bastante próximos na empresa. “Se, por um lado, o time de Marketing busca apoiar o RH na participação em eventos e exposições na mídia, Recursos Humanos executa de forma exemplar seu papel, procurando continuamente a diferenciação na gestão e condução dos processos seletivos e de treinamento”, avalia o executivo, salientando que, atualmente, a Atento possui um produto chamado RH Digital em que todo o processo de seleção e contratação é executado de forma on-line e paperless.
Sinergia
A nova equipe do CONARH abraçou um bom desafio: sensibilizar pessoas e empresas sobre a real necessidade e os benefícios de participar do evento, sobretudo em um momento delicado de transformação do país. Um desafio que, aos olhos de Noronha, tem tudo para ser superado, pois, embora as empresas estejam cautelosas em realizar investimentos, a participação pode ajudar os profissionais na condução de suas organizações de forma eficaz. “É uma reunião de protagonistas de todo o processo do desenvolvimento de negócios, extrapolando a fronteira do RH. Sem dúvida, como nas outras edições, será um evento inspirador, com uma rica troca de conhecimento e experiências.”
Para disponibilizar o melhor atendimento, a Atento destacou profissionais que já tiveram envolvimento com a área de Recursos Humanos e, também, possuem habilidade de negociação corporativa, têm facilidade de relacionamento interpessoal, são proativos e motivados por desafios. Além disso, com o objetivo de garantir a identidade da marca ABRH no atendimento, todo o trabalho foi desenvolvido conjuntamente com a associação, que participou ativamente das fases de mapeamento do produto e treinamento da equipe.
Ricardo Mota, superintendente da ABRH-Brasil, diz que a mudança tem sido sensivelmente percebida pelo público do CONARH e pela própria associação. “Quando se é especialista naquilo que faz, podemos fazer melhor e ganhar muita sinergia. Encontramos exatamente isso na Atento. São profissionais muito preparados do ponto de vista técnico e comportamental. A equipe trabalha com o acompanhamento da nossa área de Relacionamento, que, agora, pode se dedicar integralmente à gestão do pós-vendas e de todos os detalhes e, com isso, propiciar, desde o início, uma melhor experiência aos congressistas e visitantes”, assinala.
Protagonista da Transformação é o tema do CONARH 2018, que será realizado de 14 a 16 de agosto, no São Paulo Expo, na capital paulista.
Para o congresso, já estão confirmadas as participações de protagonistas do cenário brasileiro como Janete Vaz, fundadora e presidente do Conselho de Administração do Laboratórios Sabin; Leo Chaves, compositor e cantor da dupla Victor & Leo, que, nos últimos anos, se dedicou a aprofundar os estudos na área de gestão da emoção, filosofia e educação familiar e escolar; o empreendedor social Thomaz Srougi, fundador do Dr. Consulta; e a jornalista Márcia Neder, autora do livro A Revolução das 7 Mulheres.
Informações:
A participação das mulheres no mercado formal de trabalho passou de 40,85% em 2007 para 44% em 2016, segundo os dados divulgados recentemente pela Relação Anual de Informações Sociais (Rais), do Ministério do Trabalho. Apesar disso, a diferença salarial entre os gêneros ainda é grande. Muito embora a diferença de remuneração média entre homens e mulheres tenha caído de 17% para 15% no mesmo período, a média salarial masculina em 2016 era de R$ 3.063,33 e a feminina, de R$ 2.585,44.
Da mesma forma, embora maioria entre os trabalhadores com ensino superior completo no país – elas representavam 59% dos 9,8 milhões profissionais com vínculo empregatício ativo em 2016 –, a remuneração média das mulheres com essa escolaridade, no período, era de R$ 4.803,77, enquanto a dos homens, de R$ 7.537,27.
Apesar de não serem nenhuma novidade, esses números deixam claro que há muito a ser feito pela igualdade de gênero e muito a ser discutido, contexto que torna ainda mais relevante o CONALIFE – Congresso Nacional da Liderança Feminina, evento anual promovido pela ABRH-SP com o apoio da ONU Mulheres, que chega à terceira edição neste ano.
Programado para 24 de maio, das 8h às 18h, no Hotel Unique, na capital paulista, o 3º CONALIFE terá como tema central A Liderança Feminina para um Mundo Colaborativo, o que possibilitará a discussão sobre questões como o trabalho colaborativo nas organizações, empreendedorismo e colaboração, ciência em rede e inovação, entre outras.
Serão quatro painéis ao longo de um dia inteiro de debates:
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