Author: Ana
Painéis vão debater a contribuição das mulheres para um mundo colaborativo
- André Perfeito, economista-chefe da Gradual Investimentos
- Cristina Palmaka, presidente da SAP Brasil
- Sandra Boccia, jornalista, diretora das marcas Época Negócios e Pequenas Empresas & Grandes Negócios (PEGN)
- Moderador: Rodrigo Forte, empreendedor, consultor e sócio-fundador da EXEC – Executive Performance
- Miriam Harumi Koga, medalha de ouro na IX Olimpíada Latino-Americana de Astronomia e Astronáutica (OLLA), realizada no ano passado, no Chile
- Sônia Guimarães, professora adjunta de Física no Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA)
- Thaisa Storchi Bergmann, professora associada no Departamento de Astronomia do Instituto de Física da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
- Adriana Barbosa, empreendedora e presidente do Instituto Feira Preta
- Iana Chan, jornalista, fundadora da PrograMaria
Fonte: O Estado de São Paulo, 25 de Março de 2018.
Trouw Nutrition tem nova diretora de RH Latam
Fonte: O Estado de São Paulo, 22 de Março de 2018.
Fórum gaúcho
Mais informações:
www.abrhrs.org.br
Tel. (51) 3254-8254
[email protected]
Fonte: O Estado de São Paulo, 22 de Março de 2018.GOIANARH 2018 acontece em abril
Concorra a três bolsas integrais
Fonte: O Estado de São Paulo, 22 de Março de 2018.
Novo guia da reforma trabalhista
Fonte: O Estado de São Paulo, 22 de Março de 2018.
RH e tecnologia: ainda falta integração
Fonte: O Estado de São Paulo, 22 de Março de 2018.
Abertura dos Grupos de Estudos
Fonte: O Estado de São Paulo, 18 de Março de 2018.
RH como designer organizacional
Autor do livro DesigneRHs para um Novo Mundo, o consultor em desenvolvimento organizacional com foco em RH, Marco Ornellas, abriu, na última quinta, o Ciclo de Palestras da ABRH-SP com a apresentação da tema “Como Transformar o RH em Designer Organizacional”.
Ornellas pontuou que vivemos a convergência de três grandes crises: de identidade e valores; de sustentabilidade; e de modelo econômico. “Essas crises já aconteceram antes, mas agora estão potencializadas pela tecnologia”, lembrou. Segundo ele, em dez anos, 40% das empresas da Fortune 500, que classifica as 500 maiores corporações do mundo de acordo com a receita, não vão mais existir.
Diante desse cenário de complexidade e transformação, qual o papel do RH? Para Ornellas, o RH deve mudar de atuação com ações funcionais para uma atuação mais visionária com fins estratégicos: “O profissional de Recursos Humanos de hoje tem de olhar para fora e para o futuro, para os cenários e o que tem pela frente; olhar para dentro e (re) desenhar constantemente as organizações; e finalmente se movimentar e agir”. E, por levar um pouco de arte para as organizações, por ter como foco a ótica do usuário e por gostar de solucionar problemas, o design thinking é um aliado poderoso nesse processo.
Como explicou Ornellas, o RH que atua como designer organizacional é futurista (abre mão do conhecido, explora o desconhecido, questiona as certezas e desenha possibilidades); é inovador (desenvolve processos centrados nas pessoas com ousadia e positivismo); é tecnológico (atua como analista de dados); e gera impacto (tem um propósito e cuida da comunidade, do entorno e da sociedade como um todo). ‘Ele também precisa ser exponencial”, concluiu.