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Coordenadora do Programa de Orientação de Carreiras da FEA/USP e do Centro de Carreiras da FIA, a psicóloga, mestre e doutora em Administração Tania Casado apresenta no próximo dia 28, das 8h30 às 11 horas, a palestra Carreiras: Modelos Contemporâneos e o Papel do RH, na sede da ABRH-SP.

A evolução dos modelos de gestão de pessoas e as mudanças para as carreiras; definição, modelos, práticas e instrumentos das novas carreiras; os desafios para a liderança; o papel da área de RH na evolução profissional dos colaboradores das empresas; e as questões que envolvem a condução da carreira pelo próprio profissional serão os temas debatidos durante a palestra. 

O evento é gratuito para os associados da ABRH-SP. Não associados pagam R$ 70.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Página Semanal ABRH-SP – 18 de maio

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Nas comemorações da 40ª edição do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, a ABRH-Nacional e a HSM uniram-se para presentear os congressistas com a participação do norte-americano David Ulrich, professor de Negócios da Ross School of Business, da Universidade de Michigan, e cofundador do RBL Group. 

A participação de Ulrich vai acontecer no encerramento do congresso, que está agendado para 18 a 21 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista. O evento, que é considerado o segundo maior do mundo, tem como tema central neste ano a provocação RH Urgente! Ousar, Inovar e Performar. 

Além de Ulrich, o CONARH tem outros nomes de destaque, entre líderes empresariais de sucesso, especialistas internacionais, executivos de RH e consultores de renome. Um exemplo é José Pastore, expoente brasileiro da área de relações do trabalho que vai se apresentar na palestra Um novo contrato de trabalho. 

As manifestações públicas que vêm ocorrendo no país serão assunto do sociólogo Demétrio Magnoli, colunista dos jornais O Globo e Folha de S.Paulo, na palestra intitulada Movimentos de mudanças no Brasil – A voz do povo nas ruas e os impactos para as organizações. Ann Lee (China), professora adjunta de Economia e Finanças da New York University, dividirá o palco do CONARH com Marcos Troyjo, diretor do BricLab da Universidade Columbia, para discutir O Eclipse da Globalização: Oportunidades e desafios para o Brasil e a China no cenário mundial. 

Confira a programação no site www.conarh.com.br, onde também é possível fazer a inscrição. Mais informações podem ser obtidas pelo telefone (11) 3138-3420 ou e-mail [email protected].

Página Semanal ABRH-SP – 18 de maio

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A realização de eventos gratuitos de desenvolvimento profissional e networking para os associados sempre foi uma prática da ABRH-SP. Desde a sua criação, as Regionais Baixada Santista, Bauru, Campinas, Metropolitana Oeste e Ribeirão Preto também têm adotado a atividade, com muito sucesso.

A Regional Campinas, por exemplo, já tem uma longa tradição na promoção de eventos que costumam lotar as plateias dos auditórios da região. Só nos primeiros meses deste ano já foram cinco grandes eventos, entre eles o Desenvolve Carreira, que teve um público de 80 pessoas, e a palestra com o coach Renato Hirata, cuja audiência total foi de 127 participantes.

De acordo com a diretora de eventos da Regional Campinas, Sueli Leão Leutewiler Balthazar, a programação segue intensa nos próximos meses. Estão previstos o Encontro de RH e o Fórum de Legislação Trabalhista, ambos em parceria com o grupo informal Gruca, e o Fórum ABRH e Parceiros da Inclusão, na cidade de Americana, entre outros.

A prática também é adotada pela Regional Baixada Santista. “Nossos eventos têm tido uma grande aceitação pela comunidade, despertando, inclusive, a atenção de profissionais de outras áreas, além de Recursos Humanos”, avalia o diretor geral Roberto Martins.

Para os próximos meses, a Regional planeja a organização da caravana da Baixada Santista para o CONARH 2014, palestras com especialistas, como Eduardo Carmello, debates sobre temas trabalhistas e comportamentais do mercado de trabalho, o lançamento do grupo de liderança feminina da região, além da palestra Como Atender o Fiscal do Trabalho – O papel do RH, com o advogado trabalhista e empresarial Eduardo Pastore – evento que acontece já nesta sexta, dia 23, das 8h30 às 11h30, no Espaço Certo Escritórios Virtuais (inscrições: [email protected]).

Agenda consolidada

Realizado com sucesso no último dia 15, o GEP Brasil – Congresso de Gestão, Estratégias e Pessoas, evento da Regional Ribeirão Preto, reuniu 150 participantes, entre gestores, empresários, executivos e profissionais de RH. “A missão do GEP é compartilhar conhecimentos e disseminar práticas de excelência em gestão de pessoas e empresas. O congresso é realizado anualmente desde 2007 e neste ano foi doado pela Cohros, organizadora do evento, para a ABRH-SP”, explica a diretora geral da Regional Denise Lustri.

Segundo Denise, Ribeirão Preto já tem programada a organização de um fórum sobre a posição da mulher no mercado de trabalho, com a participação da Ana Paula Malvestio, sócia da PricewaterhouseCoopers, para agosto deste ano.

Muito embora seja a Regional mais jovem da Associação, a Metropolitana Oeste já tem uma agenda de eventos consolidada. Só no início de 2014 foram três workshops sobre os temas remuneração, que reuniu 46 pessoas, e eSocial (um deles em Barueri e outro em Sorocaba, com um público, respectivamente, de 156 e 107 pessoas).

“A ação foi muito proveitosa, com networking dos participantes e conteúdo atualizado, excelentes palestrantes e penetração da marca ABRH-SP, o que gerou a captação de novos associados”, comemora Mário Roberto Faccioni Jr, vice-diretor da Regional. Ele antecipa a realização, a partir do segundo semestre, de um café da manhã mensal com diretores e gerentes de Recursos Humanos e eventos sobre teletrabalho e educação corporativa, respectivamente em setembro e outubro.

Sede do ABRH na Praça do ano passado, a Regional Bauru também tem vocação para a promoção de ótimos eventos. “Eu destaco o Ciclo de Palestras sobre consultoria interna de RH e o evento de lançamento dos Grupos de Estudos na região, que resultaram em sete novos associados. O número parece pequeno, mas é um crescimento significativo se comparado ao primeiro trimestre do ano passado”, assinala Tatiane Souza, diretora geral da Regional.

Para os próximos meses, ela antecipa a correalização com a Comissão Municipal de Emprego da segunda edição do evento O Jovem e o Mercado de Trabalho e o apoio à Semana do Administrador no Senac, que acontecerá em outubro.

Página Semanal ABRH-SP – 18 de maio

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Uma das mais reconhecidas premiações em gestão de pessoas no Brasil, o Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia, organizado pela ABRH-Nacional, está com as inscrições abertas até 26 de maio. Neste ano serão contempladas cinco modalidades: Gestão de pessoas – Organização; Gestão de pessoas – Profissional; Gestão de pessoas – Acadêmica (categorias Graduação e Pós-Graduação); Desenvolvimento sustentável e responsabilidade social – Organização cidadã; e Desenvolvimento sustentável e responsabilidade social – Organização do terceiro setor.

Os ganhadores do prêmio receberão durante o CONARH 2014, a ser realizado de 18 a 21 de agosto, na capital paulista, a sua premiação e honraria antes das palestras magnas do congresso, que têm um público de 3 mil pessoas. Também estarão automaticamente (se assim concordarem) inscritos no prêmio organizado pela Fidagh – Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana.

Inscrições: www.premioserhumano.com.br

Página Semanal ABRH-SP – 11 de maio

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Especialista em conflitos de gerações e autor de diversos livros sobre o tema, Sidnei Oliveira esteve na sede da ABRH-SP, na última quarta, para apresentar a palestra Conectados, mas muito distraídos, em que analisou o preço a ser pago pelo excesso de informações e a realização de atividades simultaneamente, típicos das novas gerações. 

Para Oliveira, os jovens têm chegado ao mercado de trabalho sem foco e mais imaturos que os das gerações anteriores, o que faz com que os veteranos continuem na execução das tarefas, quando deveriam fazer o papel de mentores. “O veterano tem de dar o exemplo, trabalhar a qualificação, dar desafios e ter como prioridade o foco, cuja falta é o maior defeito das novas gerações”, explicou. 

A ausência de desafios é o que leva os jovens a mudarem tanto de emprego, às vezes por pequenos aumentos salariais. Isso é ruim para eles, que sempre serão novatos nas novas empresas – e ninguém dá as tarefas mais complicadas para os novatos, o que cria um círculo vicioso, completou Oliveira.

Página Semanal ABRH-SP – 11 de maio

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Nesta quinta, ao longo de um dia todo de atividades, acontece, no Centro de Convenções de Ribeirão Preto, a oitava edição do GEP Brasil – Congresso de Gestão, Estratégias e Pessoas. Promovido pela Regional Ribeirão Preto da ABRH-SP, o evento terá como foco principal o tema Tempo de Conectar. 

A expectativa da organização do congresso é receber mais de 200 participantes, entre profissionais de RH, empresários, diretores, gestores e lideranças, para ciclos de palestras, debates e apresentações de cases. “O objetivo do GEP Brasil é reunir empresas que tenham experiências bem-sucedidas em gestão de negócios, estratégias e gestão de pessoas para compartilhar seus conhecimentos e práticas com outras empresas e profissionais que buscam o caminho da excelência”, destaca Denise Lustri, diretora da Regional Ribeirão Preto.

Vice-presidente de Desenvolvimento e Expansão Regional da ABRH-SP, João Marcelo Furlan apresentará a palestra de abertura, que vai abordar o tema Os desafios da liderança: Conectando gente e resultados. Outro destaque da programação é a participação do empresário brasileiro Ricardo Bellino, responsável por trazer ao Brasil a agência americana Elite Models e autor de best sellers sobre empreendedorismo, como You Have 3 Minutes! A palestra do empreendedor vai dialogar com o tema central do evento.

Nesta edição do GEP Brasil também serão apresentados os resultados da pesquisa sobre o contexto da gestão de pessoas nas organizações, realizada pela Cohros. A pesquisa tem como objetivo entender o contexto de gestão de pessoas na visão de empresários, executivos e dos profissionais da área.

Inscrições: http://gepbrasil.cohros.com.br

Página Semanal ABRH-SP – 11 de maio

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Nos dias 29 e 30 de maio, o Auditório Abril, na capital paulista, vai sediar o I Fórum ABRH-Nacional de Teletrabalho, evento promovido pela ABRH-Nacional, com a copromoção da ABRH-SP e o apoio da Sobratt – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades.

O fórum surgiu da necessidade de criação de um espaço para aprofundar as discussões sobre o trabalho a distância e gerar conhecimento sobre o tema para as empresas e os gestores de pessoas. “O assunto está em ebulição e exige que as organizações adquiram conhecimento para entender os percalços e os benefícios da implantação da modalidade”, comenta Carlos Silva, diretor Jurídico da ABRH-SP. Ele integra o comitê executivo do evento, ao lado de Edna Bedani, vice-presidente de Conhecimento e Aprendizagem da seccional paulista, e Álvaro Mello, presidente da Sobratt.

Coordenador no fórum, o diretor Jurídico da ABRH-Nacional, Wolnei Tadeu Ferreira, explica como será a programação, que foi construída a partir do tema central Trabalho a Distância e Tecnologia Inovando a Gestão de Pessoas. “Elaboramos uma amplitude muito interessante de debates, que inclusive envolverão a área pública, curiosamente hoje uma das mais estimuladas a aderir ao trabalho a distância”, antecipa.

Além das discussões sobre como o teletrabalho pode transformar a gestão de pessoas na área pública, serão debatidas questões como: ferramentas tecnológicas indispensáveis para o trabalho a distância; o teletrabalho como alternativa aos problemas de mobilidade urbana; reflexos do teletrabalho na empregabilidade e seus aspectos trabalhistas e sindicais; e como exercer a liderança a distância.

A programação do fórum também terá o painel Benchmark: Saiba como foram implantados os casos bem-sucedidos, que levará ao palco Eduardo Martins, diretor de RH no Brasil e diretor de Remuneração para América Latina da Philips, e Silvio Paciello, diretor de RH da Cisco, para contar como suas empresas construíram experiências de sucesso no trabalho a distância. Eles terão como mediadora Edna Bedani.

“Em toda organização que vai implantar o trabalho a distância, é preciso haver um aculturamento dos líderes e dos liderados e isso passa fortemente pela confiança, em acreditar que o funcionário está, de fato, trabalhando. O grande diferencial desse modelo de trabalho é que, quando a confiança se estabelece entre a empresa e o colaborador, e é percebida por ambos, a relação se fortifica. É um aprendizado incrível”, assinala Edna, que ressalta a importância de as empresas que pretendem introduzir a modalidade conhecerem as experiências de sucesso.

Para saber mais sobre os temas e seus palestrantes, acesse o site www.abrhnacional.org.br

Inscrições: (11) 3138-3420 ou [email protected]

Página Semanal ABRH-SP – 11 de maio

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