A ABRH-SP, seguindo a proposta de conectar as tendências mais relevantes para as organizações brasileiras, promoveu o CHRO Fórum Summit. Realizado em Itupeva (SP), nos dias 30 de abril e 1º de maio, o evento de imersão contou com a participação de CHRO de grandes empresas atuantes no País.
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O que os colaboradores não contam sobre sua saúde mental?
Muito se fala sobre saúde mental na mídia, da importância da prevenção às formas de abordagem usadas nas empresas, passando pelos sintomas e tratamentos. Mas, se tanto é falado na mídia, se tantas ações são propostas pelas empresas porque vemos um número crescente de pessoas adoecendo e se afastando por burnout, depressão, ansiedade, estresse?
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ABRH-SP anuncia a segunda edição do Prêmio Ser Humano, que vai reconhecer jovens talentos
Como forma de reconhecer profissionais de Recursos Humanos que se destacam pela liderança, inovação e impacto excepcionais nas organizações brasileiras, a seccional São Paulo anuncia a segunda edição do Prêmio Ser Humano da ABRH-SP. Com inscrições abertas até 31 de maio, a premiação vai reconhecer os melhores trabalhos nas modalidades “Desenvolvimento”, “Excelência Organizacional”, “ESG”, “Jovem Talento” e “Profissional de Destaque em Gestão de Pessoas”.
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Fórum de Saúde e Bem-estar, promovido pela ABRH-SP, tem inscrições gratuitas
No Dia Mundial do Profissional de RH, comemorado em 20 de maio, a ABRH-SP promove o Fórum de Saúde e Bem-estar. No evento on-line, via YouTube, com palestras e painéis conduzidos por especialistas e executivos de importantes empresas, as discussões serão norteadas pelo tema “Equilíbrio e saúde mental em RH: Cuidar de mim para cuidar dos outros”. As inscrições são gratuitas e estão abertas.
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O trabalho distribuído é o futuro do trabalho?
“A flexibilidade permite que as pessoas façam o melhor trabalho de suas vidas.” Essa foi uma das frases mais marcantes que a pesquisadora Sylvia Hartmann trouxe do maior evento em torno do trabalho remoto do mundo, o Running Remote, que aconteceu em Lisboa em abril. Especialista em trabalho flexível e fundadora da Remota, consultoria especializada em modelos de trabalho, Hartmann destacou a fala de Annie Dean, global head of Team Anywhere da Atlassian, empresa de software criadora do Trello.
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Primeiro ‘Prêmio Ser Humano’, lançado pela ABRH-SP, tem inscrições abertas
A ABRH-SP lança o segundo Prêmio Ser Humano promovido pela seccional São Paulo. Com inscrições abertas até 31 de maio, a premiação vai reconhecer profissionais de Recursos Humanos que demonstrem liderança, inovação e impacto excepcionais nas organizações brasileiras em cinco modalidades: “Desenvolvimento”, “Excelência Organizacional”, “ESG”, “Jovem Talento” e “Profissional de Destaque em Gestão de Pessoas”.
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Metodologias ativas, um dos caminhos para a autonomia e colaboração
As metodologias ativas surgiram no século passado, rompendo com o sistema de ensino tradicional, caracterizado por um corpo docente detentor do conhecimento, em postura ativa em sala de aula constituída por cadeiras em fileiras lineares, tendo como destaque centralizador a mesa docente, e, conjuntamente, o corpo discente em comportamento passivo, os ouvintes.
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CNV na Diversidade e Inclusão
É fundamental iniciar contextualizando o tema deste artigo. A Comunicação Não Violenta (CNV) é uma importante ferramenta que possibilita aos indivíduos a superação de desafios de comunicação em diversas áreas da vida. No contexto corporativo, sua aplicação pode ser o que determina o sucesso ou o fracasso na resolução de problemas interpessoais e, em situações delicadas, pode mudar o desfecho de um problema.
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Terceirização versus ‘pejotização’: os desafios do RH diante dos dois temas
As transformações aceleradas no universo do trabalho vêm exigindo da área de Recursos Humanos uma adaptação contínua a novos formatos de contratação. Neste contexto, é importante que os profissionais de RH entendam as diferenças entre terceirização e “pejotização”. “A compreensão das nuances entre terceirização e ‘pejotização’ é essencial para garantir relações de trabalho transparentes e adequadas às demandas do atual mundo laboral, incentivando a inovação e a flexibilidade com respeito aos preceitos legais, e sem violação aos direitos trabalhistas”, afirma Veridiana Moreira Police, diretora jurídica da ABRH-SP.
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Curso promovido pela ABRH-SP traz conteúdo amplo sobre a flexibilidade no trabalho
A ABRH-SP promove o curso “Navegando na era da flexibilidade: O papel estratégico de RH na implementação de modelos de trabalho”. Com quatro aulas on-line e uma presencial, o conteúdo destinado a profissionais de RH em posição de diretoria, gerência e coordenação terá a facilitação de Sylvia Hartmann, idealizadora e CEO da Remota, mestra e pesquisadora da USP em trabalho remoto e LinkedIn Top Voice. As inscrições estão abertas.
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LIFE: uma jornada inspiradora com transformações na prática
A cada edição do Congresso LIFE – Liderança Feminina em Movimento, um dos grandes eventos anuais da ABRH-SP, constitui um ambiente para atualizar e aprimorar discussões sobre a liderança feminina no ambiente do trabalho. O papel da mulher na construção da sociedade e de organizações comprometidas com um futuro sustentável, não só nos aspectos ambiental e econômico, mas também social, consolida no encontro da ABRH-SP propostas inspiradoras e de transformação na prática, a partir de discussões conduzidas por especialistas e profissionais de Recursos Humanos das principais corporações do Brasil.
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Trabalho flexível: entre as necessidades de empresas e colaboradores e a legislação
Diante das transformações no mundo do trabalho, que incluem os desafios digitais, os modelos flexíveis de trabalho emergiram durante a pandemia como uma solução eficaz que propiciou a continuidade das operações empresariais. Hoje, na visão de Veridiana Moreira Police, diretora jurídica da ABRH-SP, estes modelos não se configuram apenas como uma forma de realizar o serviço. “O trabalho flexível pode ser entendido como uma estratégia empresarial para atrair e reter talentos, bem como valorizar a qualidade de vida dos colaboradores”, afirma. A advogada recomenda, no entanto, observância à legislação que rege as modalidades de trabalho.
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