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O governo federal tem estudado a possibilidade de taxar empresas que demitirem mais funcionários do que a concorrência. Segundo a notícia, publicada em primeira mão pelo jornal O Estado de S. Paulo, no dia 7 de outubro, os ministérios do Trabalho, Fazenda, Previdência e Planejamento e a SAE – Secretaria de Assuntos Estratégicos da Presidência da República têm se reunido para buscar sugestões que diminuam a alta rotatividade e as demissões sem justificativas.

Ainda de acordo com a reportagem, a proposta mais adiantada é a de taxar empresas que apresentem um nível de demissões maior do que o do setor onde estão enquadradas. A sugestão está respaldada no parágrafo 4º do artigo 239 da Constituição Federal, ainda sem regulamentação, que diz: “O financiamento do seguro-desemprego receberá uma contribuição adicional da empresa cujo índice de rotatividade da força de trabalho superar o índice médio da rotatividade do setor, na forma estabelecida por lei”.

Em contrapartida, está em estudo a possibilidade de descontos para o empregador que apresentar baixo nível de demissões. O grupo analisa também uma forma de seleção mais criteriosa para o acesso ao seguro-desemprego. É importante lembrar, porém, que todas as propostas ainda serão apresentadas às centrais sindicais para discussão e, posteriormente, encaminhadas para o Congresso Nacional.

Para a ABRH-SP, certamente projetos com esse conteúdo dividirão as opiniões e encontrarão resistência em diferentes setores. Por isso, a entidade pede cautela e um profundo debate entre os atores diretamente envolvidos na questão, como governo, trabalhadores, sindicatos, empresas e entidades de classe. A Associação tem sido favorável a propostas de interesse dos trabalhadores que ampliem e garantam a existência de empregos no Brasil, bem como incentivem a formalização da mão de obra. Na avaliação da entidade, no entanto, é preciso estar atento para entender se projetos como esses não vão onerar ainda mais as empresas, que precisam dar conta de um extenso rol de encargos e tributos, muitos dos quais incidem diretamente na folha de pagamento.

No entendimento da ABRH-SP, que tem como propósito disseminar o conhecimento do mundo do trabalho para desenvolver pessoas e organizações, a melhor maneira de resolver o problema da alta rotatividade é incentivar as empresas dos setores mais afetados pelas constantes demissões à qualificarem  a mão de obra. Da mesma forma, o governo federal deveria se concentrar na ampliação dos bens e setores beneficiados pela desoneração da folha de pagamento. Essa, sim, uma medida que beneficia diretamente as empresas e os trabalhadores.

Página do Estado 28 de Outubro de 2012

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Com 136 votos a favor e um contra, foi aprovada na quinta, em Assembleia Geral, a alteração do estatuto da ABRH-SP que previa a modificação de artigos e a inclusão de dispositivos gerais.

Como tem acontecido nos últimos anos com as eleições, a Assembleia Geral foi realizada de forma eletrônica, ou seja, os associados deram seu voto pela internet, depois de receberem uma senha exclusiva. Só participaram do processo os associados que estavam em dia com as anuidades.

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Nesta quarta, das 9 às 12 horas, a ABRH-SP promove, na sua sede, a palestra Desoneração da Folha de Pagamento como Fator de Competitividade. O tema será conduzido pelo professor da Fundação Getulio Vargas e consultor do Banco Mundial, Eduardo Zylberstajn.

Por que o custo real da mão de obra no Brasil é maior do que o de muitos outros países, quanto custa contratar e manter o trabalhador e por que a folha é tão onerada serão algumas das questões debatidas por Zylberstajn.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

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• Das 100 maiores companhias da América Latina, 58 não possuem nenhuma mulher nos seus Conselhos Administrativos. Estes dados são da Corporate Women Directors International (CWDI), organização sem fins lucrativos, sediada em Washington (EUA), que desenvolve pesquisa global sobre as mulheres em cargos de direção nos últimos 16 anos.
   
• No total, as mulheres representam apenas 5% dos membros dos Conselhos Administrativos das 100 maiores empresas na região, fato que situa a América Latina muito atrás da América do Norte (15%), Europa (14%) e da região Pacífico-Ásia, onde a participação das mulheres nessas instituições é de 7.1%.
  
  

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• Entre os países representados pelas companhias que fizeram parte do estudo, a Colômbia tem papel pioneiro, contando com 9,9% das vagas em Conselhos Administrativos ocupadas por mulheres, bem à frente do México, com 5,7%. A média do Brasil, país onde está cerca da metade das maiores organizações que constam na lista, é de 5,4%, enquanto a média do Chile é a mais baixa da região, cerca de 3,4%. Entre as empresas que contam com mulheres diretoras, a maioria possui apenas uma representante do sexo feminino.

No próximo dia 30, no auditório central do Hospital Sírio Libanês (Rua Coronel Nicolau dos Santos, 69, Bela Vista), na capital paulista, acontece mais uma edição dos Encontros de Saúde Corporativa. Promovido pela CPH Health, com o apoio da ABRH-SP, o evento vai explorar o tema Saúde – Um posicionamento estratégico para a nova empresa e terá a participação do secretário da Saúde do Estado de São Paulo Giovanni Cerri.

Desta vez, a programação apresenta como keynote speaker Steven Aldana, presidente da Wellsteps e autor de sete livros sobre estilo de vida saudável, entre eles The Culprit and the Cure, que passou a ser utilizado por mais de 4.500 corporações como um recurso para aumentar a produtividade e reduzir despesas com assistência médica. Aldana irá discutir as evidências financeiras do valor da promoção da saúde.

Outra palestra terá como condutor Luiz Edmundo Prestes Rosa, consultor de empresas e diretor de Educação da ABRH-Nacional. Ele irá discutir como explorar o fato de a saúde ser o segundo principal orçamento corporativo.

Inscrições: http://www.cph.com.br/encontros2012/

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Para marcar a inauguração oficial das atividades da Regional Bauru, será realizado, no dia 8 de novembro, o evento de lançamento da unidade com a apresentação da palestra Líderes e Equipes de Resultados – Como unir pessoas estratégicas para chegar à execução impecável. A palestra será conduzida pela psicóloga e especialista em coaching Susy Fleury, que tem uma experiência de mais de 20 anos de atuação no mundo empresarial e esportivo, com passagens pelos grandes clubes do país, Comitê Olímpico e Seleção Brasileira de Futebol.

Direcionado para empresários e autoridades locais, gestores de RH das principais empresas da Região de Bauru, representantes de grupos informais de Recursos Humanos e estudantes de graduação e pós-graduação, o evento também contará com a participação do vice-presidente da ABRH-SP, e presidente eleito para o triênio 2013-2015, Almiro dos Reis Neto, que fará a abertura oficial.

Será o primeiro passo de uma série de atividades que serão promovidas pela Regional, como explica na entrevista a seguir a diretora geral Tatiane Souza, que é presidente e sócia da empresa Gente Mais Consultoria e Treinamentos e coach formada pela Sociedade Latino Americana de Coaching, com certificação internacional.

Gestão de Pessoas – Quais são as principais carências dos profissionais de RH da região?

Tatiane Souza – Palestras e cursos de qualificação para o mercado de Recursos Humanos, pois geralmente encontramos toda a parte de desenvolvimento somente nas capitais. Também temos dificuldade em ponderar as necessidades que são tão peculiares de nossa região, por isso, às vezes, buscamos soluções, porém as mesmas não são pontualmente indicadas para nossos problemas.

Gestão de Pessoas – Como a Regional Bauru pode ajudar os profissionais da área?

Tatiane Souza – Estamos trazendo para Bauru e Região palestras atuais, fóruns de discussões e grupos de estudo (estes últimos com os temas Legislação Trabalhista e Previdenciária, Liderança e Coaching e Treinamento e Desenvolvimento) que auxiliarão o profissional de RH a entender o mercado como um todo e a interagir com outros profissionais que também encontram as mesmas dificuldades.

Gestão de Pessoas – A Regional já iniciou suas atividades antes mesmo da inauguração oficial, o que foi feito até agora?

Tatiane Souza – Até este momento, fizemos apenas palestras de sensibilização, como, por exemplo, em março com o diretor Jurídico da ABRH-SP, Carlos Silva, sobre o tema teletrabalho e um grupo de discussão de necessidades de treinamento no Senac, em junho. Agora no dia 8 novembro, teremos a palestra de inauguração oficial da Regional, com Susy Fleury.

Gestão de Pessoas – Como está estruturada a Regional?

Tatiane Souza – Hoje a nossa estrutura conta com seis pessoas divididas nos seguintes cargos: além de mim, Paulo Pereira (diretoria de Eventos/Marketing e Comunicação); Andréia Sangaletti (diretoria de Relações Institucionais); Emerson Lúcio (diretoria de Relações com Associados); e Pedro Andreassi e Clara Cortez (diretoria de Grupos de Estudo).

Evento Líderes e Equipes de Resultados

Data: 8 de novembro

Local: Teatro da FOB

Horário: das 19 às 21h30

Mais Informações: [email protected]

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A ABRH-SP convoca seus associados para participar da Assembleia Geral de alteração estatutária, a ser realizada nesta quinta, das 8h30 às 20h.

Com o objetivo de modificar artigos e incluir dispositivos gerais, a Assembleia Geral será realizada de forma eletrônica, por meio do envio a cada associado de sua senha e login de acesso, 48 horas antes, para aferir o respectivo voto. Só podem participar do processo os associados que estiverem em dia com as anuidades.

A proposta de alteração estatutária está disponível na sede e no site www.abrhsp.org.br

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A Pesquisa Impex, da consultoria Laerte Cordeiro, apurou cerca de 590 empregos oferecidos para gerentes e diretores em São Paulo, no mês passado – número 11% maior do que o levantado em agosto. As empresas que mais recrutaram executivos no período foram de saúde, engenharia, comércio, materiais de construção, automóveis e tratores, produtos elétricos, produtos de consumo de massa, transportes/logística e de educação.

O terceiro trimestre de 2012 foi o de menor média mensal do ano, com uma redução de ofertas de cerca de 39% sobre igual trimestre de 2011.

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Ainda é possível afirmar que a maioria das empresas não dispõe de ferramentas eficazes para sedimentar uma base sólida de crescimento sustentável capaz de associar o lucro à responsabilidade socioambiental. Como as organizações podem, então, relacionar o tema à redução de custos? Como preparar as equipes para tais questões?

Essas perguntas serão discutidas na palestra Promovendo o Crescimento Sustentado e Sustentável, evento que a Regional Campinas da ABRH-SP realiza nesta quinta (dia 18), das 8h30 às 12h, no Teatro Amil (Av. Guilherme Campos, 500), em Campinas.

A palestra será conduzida pelo professor da Fundação Dom Cabral, Luis Augusto Lobão Mendes, que também atua no desenvolvimento de planos estratégicos para empresas de grande porte do Brasil e do exterior. O evento também terá a apresentação dos cases Ecofrotas e IBM.

Inscrições: (19) 4141-7364 ou [email protected]

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O custo real da mão de obra no Brasil é maior do que o de muitos outros países. O resultado é a perda de produtividade a uma taxa de 1% ao ano. Para debater essa questão, a ABRH-SP convidou o professor da Fundação Getulio Vargas e consultor do Banco Mundial, Eduardo Zylberstajn, para apresentar a palestra Desoneração da Folha de Pagamento como Fator de Competitividade. Programado para o próximo dia 24, das 9 às 12 horas, o evento, que é gratuito para os associados da ABRH-SP, acontece na sede da entidade.

Quanto custa contratar e manter o trabalhador e por que a folha é tão onerada serão algumas das questões debatidas por Zylberstajn, que, recentemente, tem pesquisado modelos alternativos para a proteção social no Brasil (previdência, seguro-desemprego e FGTS) e também sobre o custo do trabalho no país.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

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