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• O Indicador de Nível de Atividade (INA) da Federação e do Centro das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp/Ciesp) apontou desaceleração de 0,3% em abril sobre março, na série com ajuste sazonal. Sem o ajuste, o índice caiu 5,2% em comparação com o mês anterior.
• No acumulado de 12 meses, o nível de atividade da indústria sem ajuste sazonal foi negativo em 2,2%. De janeiro a abril de 2012, o indicador também acumula variação negativa, 5,9% em relação ao mesmo período de 2011, descontando o ajuste à sazonalidade.
• A Fiesp revisou para baixo a estimativa de crescimento da atividade industrial paulista para este ano, passando de zero para uma queda de 2,1%. Mas alerta que, para chegar a essa taxa, o INA precisa crescer 0,6% todos os meses até dezembro.
• Dos setores avaliados pela pesquisa em abril, destacam-se as perdas nos produtos têxteis, com queda de 0,1% na leitura mensal, considerando os efeitos sazonais; máquinas e equipamentos, com baixa de 0,6%; e veículos automotores, com retração de 0,2% sobre março, em termos ajustados.
• Outro item que apresentou recuo foi o emprego. Enquanto em maio ele registrou 47,2 pontos, em abril estava em 48,3 pontos, ou seja, uma queda de quase 1 ponto. Já mercado foi o item que apresentou a maior queda em maio: 47,4 pontos, em comparação aos 52,0 em abril.

Página do Estado 03 de Junho

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Como a parceria entre esporte e comunicação promove a integração no trabalho foi o tema da palestra realizada na última quinta, na ABRH-SP. Alexandre Bello, responsável pela comunicação interna das entidades da indústria paulista Fiesp/Ciesp/Sesi/Senai, e Renato Mugnaini, gerente de Marketing da Elemídia Empresas, falaram do uso de ferramentas de comunicação para divulgar a maior interação social entre os funcionários obtida com os esportes.

Como explicou Mugnaini, a prática esportiva vai muito além das questões relacionadas à saúde e qualidade de vida dos funcionários. “A vivência coletiva proporcionada pelo esporte permite explorar um nível de competitividade saudável, além de promover a integração entre os colaboradores. Por isso, as empresas precisam de um veículo para comunicar o tema de forma eficiente”,  assinalou.

Responsável pela criação e o gerenciamento dos canais de comunicação do sistema Fiesp/Ciesp/Sesi/Senai, Bello falou do desafio da implantação de ferramentas que têm como finalidade disseminar e compartilhar valores das instituições e promover um ambiente de integração, reconhecimento e valorização das pessoas, o que inclui a divulgação das atividades esportivas. Ele apresentou o case da equipe de vôlei masculino do Sesi, cujos atletas – muitos deles integrantes da seleção brasileira – são um exemplo para alunos das escolas do Sesi e brasileiros em geral.

Página do Estado 03 de Junho

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Em homenagem ao Dia do Administrador de Pessoal, comemorado hoje, o Jornal Gestão de Pessoas ouviu profissionais de Recursos Humanos sobre por que é importante celebrar a data:

“Administrar exige capacidade de planejar, executar e cuidar das pessoas. O administrador de pessoal é fundamental para manter o alinhamento das pessoas à visão da empresa. Parabéns aos profissionais que se dedicam a esse desafio.” Renata Moura, diretora de Pessoas da Cyrela Brazil Realty

“É um dia muito especial, pois é a oportunidade de homenagear aqueles que têm na sua atividade profissional uma das mais importantes responsabilidades no mundo dos negócios: a gestão de pessoas. O capital humano é de extrema complexidade, pois cada indivíduo é especial e possui características únicas, que precisam de atenção em vários aspectos, tais como motivação, reconhecimento e qualificação. O Administrador de Pessoal dosa, digamos assim, os ingredientes necessários para uma boa gestão, de acordo com a necessidade de cada empreendimento e daqueles que farão da jornada o sucesso da atividade. Parabéns por este dia e por todas as conquistas!” Antonio Carlos Silva, vice-presidente de RH da Colgate Palmolive

“O Administrador de Pessoal vai muito além do profissional que apoia no atendimento de exigências legais trabalhistas, na conciliação de números ou no processamento de atividades de RH. O Administrador de Pessoal é, em primeiro lugar, um profissional de RH. Isso significa que sua responsabilidade principal é garantir que o funcionário seja atendido e bem cuidado na sua totalidade, não apenas na dimensão profissional, mas em todas as dimensões de sua vida. Neste dia, gostaria de homenagear aqueles que exercitam esta competência no seu dia a dia e que certamente fazem a diferença na atuação de RH dentro das empresas.” Edson Santana do Nascimento, superintendente executivo de Recursos Humanos – RH Operações do Santander

“Administração de Pessoal, Recursos Humanos, Capital Humano, Gente e Gestão… são muitos os nomes para denominar a área que tem como desafio a gestão de pessoas. Mas o que importa é olhar para o nosso papel, hoje e no futuro, com uma nova lente, e em um contexto em que o mercado de profissionais está tão competitivo quanto o mercado de clientes/consumidores. Temos que substituir benefícios por valor agregado, comunicação por relacionamento e colaborador por profissional. Precisamos estabelecer uma relação mais madura com as pessoas e tratá-las como profissionais, que trazem conhecimento e experiência para a empresa e buscam oportunidades de trabalho que efetivamente agreguem valor, mais do que para sua carreira, para a sua vida. Ana Maria Costa, diretora geral da T&D Company

 “Numa empresa globalmente integrada, como a Reckitt Benckiser, os desafios para este profissional são constantes. O administrador de pessoal faz o trabalho silencioso, mas complexo, que garante as bases para que o RH possa investir no desenvolvimento e crescimento dos profissionais da empresa. Colabora, portanto, em última instância, para que a RB mantenha a liderança nos segmentos em que atua.” Marcelo Nóbrega, diretor de Recursos Humanos da Reckitt Benckiser para a América Latina

 “Meus cumprimentos ao administrador de pessoal, polivalente profissional, quer por sua atuação como parceiro de negócios do mundo corporativo, cuidador de pessoas e líderes, como também na diferenciada arte de inspirar pessoas na busca do autodesenvolvimento, para identificar o melhor de si e assim continuar a contribuir para a promoção a cada dia de um mundo melhor.” Maria Cristina C.R. de Carvalho, superintendente executiva de Qualidade e Eficiência do Santander

Página do Estado 03 de Junho

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Já estão abertas as inscrições para a edição 2012 do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia. Instituída em 1993 pela ABRH-Nacional, a premiação tem como propósito incentivar, reconhecer e destacar aqueles que se dedicam ao desenvolvimento de práticas inovadoras para a valorização das pessoas.

Os interessados podem sem inscrever na modalidade Gestão de Pessoas (categorias Empresa, Profissional e Acadêmica) ou na modalidade Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social (categorias Empresa Cidadã e Organizações do Terceiro Setor).

Saiba mais sobre o regulamento e as inscrições no www.premioserhumano.com.br

Página do Estado 27 de Maio de 2012

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Para comemorar os 15 anos do prêmio Top of Mind Estadão de RH, a Fênix Editora e o Grupo Estado preparam o lançamento de uma publicação especial: Os 165 Eleitos. A publicação contará com informações de todos os indicados, além de matérias especiais sobre todas as categorias do prêmio. O lançamento oficial será em grande estilo e acontecerá no evento Top5, uma comemoração exclusiva para os indicados e convidados, programada para o dia 28 junho, no espaço Alves Guimarães, na capital paulista.

Além do evento, o guia Os 165 Eleitos será distribuído para todo o colégio eleitoral do Top of Mind Estadão de RH e também no CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que será realizado de 13 a 16 de agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo.

O fechamento da publicação acontece nesta quinta, 31 de maio, e não há dúvida de que essa novidade se tornará referência para o mercado de Recursos Humanos.

Página do Estado 27 de Maio de 2012

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A ABRH-SP realiza nesta quinta, das 9 às 12 horas, o debate Como a parceria entre esporte e comunicação promove a integração no trabalho, com a participação de Alexandre Bello, responsável pela comunicação interna das entidades da indústria paulista Fiesp/Ciesp/Sesi/Senai, e Renato Mugnaini, gerente de Marketing da Elemídia Empresas.

Gratuito para os associados da ABRH-SP, o evento tem como objetivo discutir o uso das ferramentas que permitem maior interação social entre os funcionários por meio do esporte, bem como os canais de comunicação que estimulam essas atividades entre seus colaboradores.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Página do Estado 27 de Maio de 2012

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• De acordo com o relatório O Impacto do Crime Virtual sobre as Empresas, realizado pela Check Point Software Technologies, empresa mundial em segurança da internet, as companhias brasileiras registram uma média de 47 novas tentativas de ataque de hackers por semana, e os incidentes bem-sucedidos geram um custo de US$ 106.904, em média.
• O relatório pesquisou 2.618 executivos e administradores de segurança de TI, de companhias de vários tamanhos e setores, nos Estados Unidos, Reino Unido, Alemanha, Hong Kong e Brasil.
• A maioria dos participantes das empresas brasileiras apontou a fraude financeira (57%) como a principal motivação dos hackers, seguida pela intenção de interromper as operações da empresa (42%) e o roubo de dados de clientes (35%). De acordo com estimativas, aproximadamente 9% dos ataques de segurança foram motivados por questões políticas ou ideológicas.
• Ao classificar as atividades de funcionários que representam os maiores riscos, todas as regiões citaram o uso de dispositivos móveis – incluindo smartphones e tablets – como a maior preocupação, seguido por dispositivos de mídia removível, como pendrives, e redes sociais.
• Mais: apenas 41% das empresas dizem manter programas de conscientização e treinamento atualizados para evitar ataques direcionados.

Página do Estado 27 de Maio de 2012

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Como no ano passado, a ABRH-SP vai apoiar a série de Encontros de Saúde Corporativa, promovidos pela CPH Health no auditório do Hospital Sírio Libanês, na capital paulista. O primeiro evento deste ano, que terá como tema central Inovações e Melhorias em Saúde Corporativa, está agendado para 19 de junho, das 8 às 18 horas.

“A proposta dos encontros é valorizar a saúde e sua relevância no resultado corporativo e ser o agente inovador de mudanças nesse mercado”, explica Ricardo De Marchi, idealizador dos eventos. “Mais do que oferecer temas atuais e palestrantes de referência, queremos ajudar de forma proativa os gestores a mudarem suas perspectivas e pontos de vista em relação ao tema da saúde corporativa.”

Um dos destaques da programação é a participação, como keynote speaker, de Paul Terry, CEO da StayWell Health, empresa líder em promoção de saúde nos Estados Unidos. Referência na área, Terry, que irá falar sobre as inovações na gestão da saúde corporativa e seus resultados, é ex-presidente da Associação de Saúde Pública de Minnesota e editor do Art of Health Promotion, suplemento do American Journal of Health Promotion.

Dentre as centenas de artigos publicados por ele, alguns como o “Impacto Financeiro de Programas de Gestão de Saúde”, “Integração da Gestão de Doenças Crônicas e Gestão do Estilo de Vida”, e “Os Riscos de Saúde estão ligados a Custos Médicos a Curto Prazo?” receberam premiações específicas em seus campos. “Será um momento único no Brasil ouvir o que ele tem a dizer a respeito de inovações, perspectivas, melhores práticas e, principalmente, resultados financeiros”, destaca De Marchi.

Painéis e palestras

Os participantes do evento também poderão assistir a dois painéis com as melhores práticas em gestão de saúde corporativa, apresentadas por empresas como ArcelorMittal, Caterpillar, Vale, Fibria Celulose e Dow Química, entre outras.

A programação inclui ainda um debate sobre as perspectivas da gestão da saúde para a produtividade e competitividade, com o diretor de Educação da ABRH-Nacional, Luiz Edmundo Prestes Rosa, e o diretor de Benefícios da Metrus, Fábio Nascimento; e uma palestra sobre os riscos da população corporativa e sua relação com a competitividade, com o gerente executivo de Qualidade de Vida da CNI – Confederação Nacional da Indústria/Sesi Fabrizio Pereira.

Mais informações: www.cph.com.br

BOXE

Mais parcerias

A ABRH-SP também estabeleceu uma parceria com o IBGC – Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, que desenvolveu exclusivamente para os associados da entidade paulista o curso Fundamentos da Governança Corporativa.

Programado para 4 de julho, das 8h15 às 17h30, na sede da ABRH-SP, o curso vai abordar a origem, os fundamentos e a evolução da governança corporativa, além da estrutura e dos instrumentos para a sua aplicação nas organizações.

Mais informações: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Página do Estado 27 de Maio de 2012

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A fim de promover o desenvolvimento e o aprimoramento do capital humano nas empresas, a ABRH-SP estabeleceu uma parceria com o IBGC – Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, que desenvolveu exclusivamente para os associados da entidade paulista o curso Fundamentos da Governança Corporativa.

Programado para 4 de julho, das 8h15 às 17h30, na sede da ABRH-SP, o curso, que tem preços diferenciado para os associados, vai abordar a origem, os fundamentos e a evolução da governança corporativa, além da estrutura e dos instrumentos para a sua aplicação nas organizações.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Página do Estado 20 de Maio de 2012.

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