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De acordo com a Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios), realizada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), o público feminino ganha 73,7% do salário recebido pelos homens. Por causa desse e de outros dados sobre a desigualdade de gênero nas empresas, a ABRH-PE e a ONU Mulheres vão realizar o I Fórum de Mulheres na Liderança. Sob o tema Ações que Impulsionam Conquistas, o evento acontece na próxima segunda-feira (20), das 13 às 18 horas, no Mar Hotel Conventions, no Recife. “Queremos fomentar ações que impulsionam conquistas para uma sociedade mais justa para todos e todas, através do compartilhamento de políticas estruturadas que promovam o empoderamento da mulher e a igualdade de gênero”, diz Ana Cantarelli, presidente da ABRH-PE. Entre as presenças confirmadas, estão Adriana Carvalho, gerente dos Princípios de Empoderamento das Mulheres na ONU Mulheres, e Patrícia Nicieza, diretora de RH da Avianca Brasil. Com seu programa Valorização da Diversidade, que agora é patrocinado pela Bayer, a ABRH-Brasil vai participar do evento representada por sua diretora de Diversidade, Jorgete Leite Lemos. Informações e inscrições: www.sympla.com.br

O e-Social e a nova legislação trabalhista

Por meio do CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo, a ABRH-SP vai promover, na terça-feira (21), das 8h30 às 12 horas, uma palestra para explicar como fica o e-Social com as modificações decorrentes da reforma trabalhista. Na sede da associação, na capital paulista, Alberto Procópio, diretor da consultoria Grant Thornton Brasil, fará a palestra e, depois, participará de um debate com integrantes do CORHALE: Carlos Silva (coordenador), Wolnei Tadeu Ferreira, que também é diretor Jurídico da ABRH-Brasil, Orlando Lopes e Luiz Carlos Andrade. Informações e inscrições: Tel. (11) 5505-0545 [email protected]

Fonte: O Estado de São Paulo, 16 de Novembro 2017.

*Por Jorgete Leite Lemos Protagonismo negro ainda não é a realidade presente em nossa sociedade, mas está cada vez mais próximo o momento de os negros assumirem os papéis que lhes são devidos, e será pela competência. O gap educacional, social e econômico que a população negra arrasta por séculos em nosso país desde que aqui chegaram seus antepassados, escravizados, vem sendo reduzido, ainda que lentamente, pela educação heutagógica, processo educacional no qual o estudante é o único responsável pela aprendizagem, decidindo onde, como e quando acessar os mais diversos saberes; assim, quanto mais proprietários do saber, mais proprietários de suas vidas e carreiras, mais autonomia, mais liberdade e respeito. A evolução pela educação é irreversível e está sendo alavancada pela nova geração negra, conhecedora da história de sua origem, orgulhosa por se autoidentificar com o poder econômico que representa, e pelo poder que, a partir desse fator, o econômico, incorpora. Segundo pesquisa desenvolvida pelo Instituto Locomotiva, “o Brasil negro seria o 11º país do mundo em população e o 17º em consumo. Se os negros formassem um país, estariam no G20 do consumo mundial”. Essa nova geração negra, que tem orgulho de ser como é e apresenta a estética negra libertada do eurocentrismo, abre mão conscientemente do branqueamento, o que as gerações anteriores já vinham há muito experimentando, mas, sem o auxílio de valiosos aliados – a mídia e a internet –, não alcançavam os resultados de disseminação alcançados hoje. É um orgulho poder conviver com essa jovem geração negra que produz conhecimento e se expressa, conceitual e tecnologicamente, por meio da literatura, do cinema, das artes em geral, e, com paciência e didatismo, conta a verdadeira história negra, ocultada há séculos da sociedade. A contribuição e o valor agregado deixados pelos negros à nossa sociedade não são mencionados. Assim sendo, como podemos hoje ter o respeito e a admiração dessa mesma sociedade?  A repetição das informações sobre a escravatura, sobre a dominação e desrespeito de toda ordem sofridos pelos negros, parece nutrir o afastamento entre negros e não negros, intermediados por uma culpa intangível e pelos vieses inconscientes que a justifica. A partir de agora, convido a todos, de todas as raças e etnias, a usarem esse espaço de tempo, o dia 20 de novembro, tradicionalmente destinado à reflexão sobre a importância da inclusão do negro na sociedade, para refletir e agir de acordo com a velocidade do mundo atual, que não espera mais longas reflexões sem ações rápidas, que nos permitam realinhar comportamentos, atitudes e vieses inconscientes ao novo perfil do negro – protagonista. Proponho também abandonarmos a visão “nós e os outros” e racionalmente alinharmos essa visão para apenas “nós”, que estamos à deriva e precisamos corrigir a trajetória ante a finitude dos valores e de nossa sociedade. A abordagem Dia da Consciência do Protagonismo Negro é consequência da nossa inferência e escolha de redirecionar o foco para o que a raça negra tem de potencial a ser reconhecido. E não anula a convicção do quanto todas as perdas passadas e ainda presentes só servem para impulsionar, cada vez mais forte, a necessidade de demonstrar o valor e o desperdício que lutam na mente de quem ainda não se deu ao direito de despertar para a nova realidade que está em construção e se efetivará em breve. Este posicionamento é uma contribuição da ABRH-Brasil aos compromissos firmados pelo nosso país com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável e as metas estabelecidas pela ONU para a Década Internacional de Afrodescendentes (2015-2024), da mesma forma que é a efetivação do comprometimento da própria ABRH como signatária da Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero. *Diretora de Diversidade ABRH-Brasil e diretora executiva da Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços

Fonte: O Estado de São Paulo, 16 de Novembro de 2017.

De 21 a 24 de novembro, a ABRH-Brasil realiza a Blue Week do CONARH 2018, com condições especiais para as inscrições no congresso.

Fonte: O Estado de São Paulo, 16 de Novembro de 2017.