Estratégia; Cultura; Liderança e Talento; Gestão e Serviços; Mercado e Tendências; e Viabilizadores. Com esses seis temas, o comitê de criação do CONARH 2017 – 43º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas definiu a programação com a possibilidade de os congressistas “percorrerem” Trilhas de Conhecimento durante o evento.
Opcional, a novidade permite uma visão integrada das possibilidades de aprendizagem e o direcionamento estratégico para a participação no congresso, de acordo com o interesse do participante e antes mesmo de a programação de conferências estar finalizada. Confira, ao lado, o foco de cada trilha:
ESTRATÉGIA
Os impactos dos cenários político e econômico na estratégia e no dia a dia das empresas.
CULTURA
Transformando a cultura organizacional diante das atuais exigências sociais e de mercado.
LIDERANÇA E TALENTO
O ciclo de vida do funcionário na companhia: da atração e contratação até a saída.
GESTÃO E SERVIÇOS
A gestão da prática de RH nas organizações: serviços, clientes, indicadores e eficiência.
MERCADO E TENDÊNCIAS
As inovações mundiais que já são realidade e seus impactos nas empresas e nas pessoas.
VIABILIZADORES
A tecnologia como meio de transformação dos processos, das pessoas e das organizações.
Novo endereço
O CONARH 2017 acontece de 15 a 17 de agosto, em novo local: o São Paulo Expo, na Rodovia dos Imigrantes.
Até 20 de abril, as inscrições para o congresso estão com desconto.
Mais informações e inscrições:www.conarh.com.brTel. (11) 3138-3420[email protected]
Com o objetivo de ampliar as oportunidades de desenvolvimento para os profissionais de Recursos Humanos, a ABRH-SP promove em 29 de março, na sua sede, o workshop “Neurociência aplicada ao ambiente corporativo”, com a doutora em Ciências pela Universidade de São Paulo Carla Tieppo, professora e pesquisadora da Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo e pioneira em cursos de extensão em Neurociência no Brasil.
A formação acontecerá em um único dia, porém dividida em dois módulos, que terão a duração de 4 horas cada um e poderão ser comprados separadamente: Módulo 1, pela manhã, com conteúdo teórico; e Módulo 2, à tarde, voltado para a parte prática.
Segundo Carla, o workshop tem como propósito trabalhar conceitos da Neurociência e demonstrar suas aplicações no dia a dia das empresas. Para tanto, serão abordados os tópicos: O cérebro e sua relação com o comportamento humano; Intencionalidade e mudanças de comportamento; Gestão de mudança com a Neurociência em mente; e Tomada de decisão e seu aprimoramento.
Associados da ABRH-SP têm condições especiais nos valores de cada módulo: pagam R$ 390, enquanto não associados desembolsam R$ 690.
Palestra sobre Universidades Corporativas
A ABRH-SP também promove nesta quarta, das 9 às 11h30, na sua sede, a palestra “Universidade Corporativa – Como levar essa ideia para a empresa e apresentá-la aos colaboradores”, com a diretora geral da Overlap Brasil, Cristina González, que tem uma ampla vivência profissional sobre o tema em organizações de diversos segmentos no Brasil e na América Latina.
Cristina pretende abordar a Universidade Corporativa como uma boa alternativa para as empresas que têm como foco o desenvolvimento do seu capital humano e discutir a importância da mudança de cultura educacional para a implantação dessas universidades.
O evento é gratuito para associados, não associados pagam R$ 100.
Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]
Fonte: O Estado de São Paulo, 5 de Março de 2017
A preocupação da ABRH-SP com a igualdade de gênero vai além das comemorações do Dia Internacional da Mulher. A Associação está engajada de maneira estruturada com as causas femininas na sociedade brasileira. A criação do Grupo de Liderança Feminina, a assinatura do memorando de entendimento com a ONU Mulheres, no final de 2015, e a realização do 1º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, em junho do ano passado, proporcionaram um ambiente para debater e disseminar essas causas com o objetivo de alcançar resultados concretos no nosso país.
Agora com a segunda edição do CONALIFE, evento promovido em conjunto com a ONU Mulheres, com o patrocínio e o apoio de empresas parceiras, o objetivo é mostrar que a igualdade de gênero tem de ser uma realidade, um caminho sem volta.
Programado para 31 de maio, no Teatro Cetip (prédio do Instituto Tomie Ohtake), na capital paulista, o 2º CONALIFE terá como tema central “Conexões que impulsionam conquistas”. A proposta é mostrar como as conexões com o país inteiro, e com o mundo, podem mudar realidades e impulsionar conquistas.
As inscrições para o evento já estão abertas e com condições especiais para os associados da ABRH-SP. Confira os valores dos ingressos até 31 de março:
Pessoa Física
Associado ABRH-SP: R$ 800 (valor unitário)
Novo associado ABRH-SP: R$ 800 (valor unitário) + R$ 365 (anuidade)
Não associado: R$ 1.300 (valor unitário)
Pessoa Jurídica
Empresa associada à ABRH-SP: R$ 900 (valor unitário até 10 ingressos)
Empresa associada à ABRH-SP: R$ 800 (valor unitário a partir de 10 ingressos)
Empresa não associada: R$ 1.500 (valor unitário)
Os ingressos incluem coffee break, almoço e acesso à plenária. Acesse www.abrhsp.org.br para saber as condições de associação tanto para Pessoa Física como Jurídica.
Mais informações e inscrições: (11) 5505-0545 ou www.conalife.org.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 5 de Março de 2017
Há 20 anos no Brasil, a Mondial Assistance, empresa de assistência 24 horas nos segmentos automotivo, viagem, residencial, saúde e vida, anunciou Luciana Montuanelli como sua nova diretora de RH.
A executiva já atuou nos mercados automotivo, químico, eletrônico, de telecom, embalagens farmacêuticas e serviços. Seu currículo internacional inclui a liderança de equipes no México, na Venezuela, Panamá, Chile, Colômbia e Argentina. A chegada de Luciana à empresa, que está presente em 75 países, marca a ampliação da gestão junto aos colaboradores – cerca de 1,7 mil no Brasil – e parceiros para que a companhia conquiste maior participação no mercado brasileiro.
Página da ABRH Brasil – Jornal O Estado de São Paulo
Também no dia 16, a ABRH-ES inaugura seu calendário de eventos de 2017. No auditório da Fucape, em Vitória, às 19 horas, a seccional capixaba promoverá, em parceria com a Alphamar Investimentos, a palestra Planejamento financeiro pessoal: Ferramentas e controle. O tema será apresentado pelo economista Renan Lima, planejador financeiro e gestor de recursos, que atuou no Financial Times Group – Merger Market, em Londres, Inglaterra.
Mais informações:Tel. (27) 3225-0886[email protected]
Página da ABRH Brasil – Jornal O Estado de São Paulo
Outra seccional a realizar evento no dia 9 é a ABRH-MA. Das 19h30 às 21h, no espaço Creative Labs da UNDB (Unidade de Ensino Superior Dom Bosco), em São Luís, a associação promoverá a Roda de Conversa, em que Vera Martins, gerente de RH da Regional Norte da Vale, vai abordar o tema Atuação do profissional de RH: Indicadores, desafios e competências.
Mais informações:[email protected]
Página da ABRH Brasil – Jornal O Estado de São Paulo
No mês em que é comemorada a luta pelos direitos das mulheres, a ABRH-BA realizará o seu 1º Fórum de Liderança Feminina, que vai acontecer na próxima quinta-feira, dia 9, no Hotel Deville, em Salvador, a partir das 8 horas.
“Precisamos criar empresas inclusivas para permitir que homens, mulheres, hetero e homossexuais, enfim, todos tenham as mesmas oportunidades”, defende Cezar Almeida, presidente da associação.
Além disso, salienta ele, no passado, características femininas como emoção, intuição e cuidado com as pessoas foram colocadas de lado privilegiando-se a razão, a lógica e o pensar como os fatores de importância na gestão empresarial. “Mas hoje está provado que organizações que cuidam das pessoas são mais prósperas, lucrativas e têm clientes mais fiéis e defensores da marca”, completa.
No fórum, a ONU Mulheres marcará presença com sua gerente de Programas Ana Carolina Querido abordando o engajamento do setor privado no empoderamento das mulheres. Para falar do protagonismo feminino no empreendedorismo, o evento contará com Janete Vaz, vice-presidente do Conselho de Administração e cofundadora do Grupo Sabin, considerada pela revista Forbes uma das mulheres mais poderosas e influentes do Brasil. Já Jaqueline Weigel, CEO da W – Ponte para a Mudança, tratará do futuro do trabalho na perspectiva feminina.
As atividades serão apresentadas e mediadas pela jornalista e repórter da Rede Bahia, Anna Valéria.
Mais informações e inscrições:www.abrhba.org.br
Página da ABRH Brasil – Jornal O Estado de São Paulo
Um dos mais experientes consultores empresariais do país em Sustentabilidade agora integra o time de voluntários da ABRH-Brasil. Diretor-presidente da Ideia Sustentável – Estratégia e Inteligência em Sustentabilidade, Ricardo Voltolini foi convidado pela presidente Elaine Saad para atuar na associação a fim de promover o envolvimento mais estratégico dos profissionais de RH com o tema nas organizações.
Para Elaine, a sustentabilidade ainda não foi efetivamente incorporada na agenda dos RHs e, quando está, é de forma pontual e esporádica, desvinculada da estratégia de negócio. Voltolini concorda. Ele conta que, ao longo de seus 19 anos como consultor, constatou que o RH era convidado a participar do plano de sustentabilidade sempre de forma operacional e quando tudo já estava conversado. “Mas a sustentabilidade gera, necessariamente, demanda por ações de desenvolvimento de pessoas. É preciso adotar, por exemplo, programas de educação corporativa; programas de autodesenvolvimento; ações on the job; comitês interdepartamentais; e remuneração variável condicionada ao resultado em sustentabilidade, não somente ao resultado econômico, entre outras iniciativas.”
O caminho para mudar isso passa por envolver o RH, provocar reflexões, orientá-lo e muni-lo de conhecimento para que, ao olhar para a organização, consiga fazer a conexão entre a sustentabilidade e a estratégia do negócio, identificar janelas de oportunidades e ser mais autônomo para participar da construção de uma cultura de sustentabilidade. O objetivo da nova diretoria é justamente promover a gestão de conhecimento em sustentabilidade oferecendo aos RHs um repertório de ideias para reflexão e ação no dia a dia.
“Uma empresa não pode mais consumir recursos naturais como sempre fez. Hoje não se aceita mais isso, assim como não se aceita mais a ideia de obter lucro em prejuízo das pessoas e do meio ambiente. Uma ideia em ascensão é a de que o lucro será mais legítimo quanto mais vier de uma ação empresarial que produza benefício para as pessoas e o meio ambiente”, salienta o novo diretor da ABRH, afirmando que esse movimento, ao contrário do que muitos pensam, não é um modismo; veio para ficar.
“Temos de produzir e consumir de forma a não criar um passivo ambiental e social a ser pago a penas duríssimas pelas próximas gerações”, finaliza.
Não é uma questão de predomínio. Também não se trata de confronto ou oposição. Muito menos de medir forças. A ideia é equilibrar e compartilhar oportunidades para construir um mundo diverso, completo, justo e livre.
“É hora de todos começarmos a entender o gênero com uma só visão ao invés de dois lados de ideais opostos.” – Emma Watson, atriz e Embaixadora da Boa Vontade da ONU Mulheres, no discurso de lançamento da campanha HeforShe, em 2014
Homenagem da ABRH-Brasil a todos os que comungam com o ideal da equidade de gênero8 de março – Dia Internacional da Mulher
Página da ABRH Brasil – Jornal O Estado de São Paulo
São Carlos recebeu na última quarta-feira (15), a abertura do Grupo de Estudos 2017 da Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional São Paulo, regional Ribeirão Preto, que reuniu dezenas de profissionais das áreas de gestão de pessoas e negócios, além de empresários do município e região. O objetivo do evento foi disseminar o conhecimento, incentivando o constante aprendizado sobre as novas ferramentas, soluções e inovações na área.
No evento foi promovida a palestra “Engajamento de Talentos e Cultura de Valor”, ministrada por Eduardo Carmello, que fez uma apresentação bastante dinâmica e envolvente. “É necessário nos atualizarmos e entender que lá fora existe um mercado altamente exigente”, destacou Carmello.
Para Rita Gomes, representante da Fatec (Faculdade de Tecnologia), o encontrou possibilitou um leque de novas informações. “Estou sempre em contato com a área de gestão de pessoas e sei o quanto essa troca de experiência é importante para agregar novos conhecimentos e gerar crescimento. Estamos sempre procurando aprender e inovar, e esse intercâmbio de conhecimento e ideias nos ajuda a aplicar o novo dentro das salas de aula. Afinal, formamos mais do que tecnólogos, formamos pessoas”.
Assim como ela, Jennifer Manzano, que representou o Serasa Experian, falou sobre a união e fortalecimento dos profissionais. “Ter um evento como esse em São Carlos é uma excelente oportunidade para trocar informações com os colegas de profissão e levar a inovação para dentro das empresas”, ressaltou.
O evento também contou com a presença da diretora da Regional de Ribeirão Preto, Heloisa Minto, que destacou que o objetivo de implantar os grupos de estudos deve-se a representatividade profissional que envolve cidades como Franca, São José do Rio Preto, Araraquara e São Carlos. “Sabemos da dificuldade da logistica dessas cidades até Ribeirão Preto, portanto fazemos participação mensal nessa cidades. São Carlos, por exemplo, por sua microrregião e universidades , desperta nosso interesse em proporcionar essa oportunidade única e customizada aos profissionais da área de RH”.
Hoje a ABRH reúne 22 seccionais nas mais importantes regiões do país, sendo Ribeirão Preto a única regional que possui diretorias locais em outras cidades, o que demonstra a importância dessas microrregiões. “Participar dos grupos de estudos, diante do cenário atual é descobrir novas formas de atrair, reter e despertar nossos talentos. Essa é uma oportunidade única de crescimento e desenvolvimento profissional, é através dessa troca de conhecimentos e informações que desenvolvemos e despertamos novas habilidades e competências nos profissionais da área de RH, além do estabelecimento de networking entre os participantes”, explicou a diretora dos grupos de estudos em São Carlos, Luciana Ferreira.
Grupos de estudos
Nos grupos de estudos serão ministrados diferentes temas entre eles “Desenvolvimento de Talentos”, presidido pela palestrante, consultora e Coach Luciana Ferreira, cujo objetivo é buscar estratégias e trocar informações sobre como atrair, reter e desenvolver os talentos, entre os melhores profissionais. O tema “Relações Trabalhistas”, em que o participante ficará por dentro das legislações e atualizações no tema trabalhista, o facilitador será defnido em beve. E por fim, o tema “Remuneração”, liderado pelo mestre e especialista em estruturas de cargos, salários e carreiras e diretor da posicional.com, Cícero Nunes, tem como finalidade promover a discussão de práticas ligadas ao plano de remuneração e benefícios, compartilhando de temas atuais e inovadores surgem além da troca de experiências, atualizar informações e aumentar as possibilidades de ação.
Vale ressaltar que as vagas são limitadas e restritas aos associados. As reuniões têm início previsto no mês de abril e para participar é necessário ser associado á ABRH. Para informações acerca de como participar dos grupos envie um e-mail para [email protected] ou acesse: www.abrhsp.org.br.
Fonte: ABRH-SP Regional Ribeirão Preto
Uma das principais iniciativas da ABRH-SP de pesquisas e trocas de vivências, os Grupos de Estudo em Gestão de Pessoas celebram 10 anos em 2017.
“É um marco importante, pois em um cenário carente de estudos como o brasileiro os Grupos oferecem uma contribuição muito efetiva para o aprendizado e desenvolvimento dos participantes”, explica Edna Bedani, diretora executiva da ABRH-SP e professora da Fundação Getúlio Vargas e da Business School-SP.
”O impacto é direto, tanto em sua formação quanto na atuação prática dentro das empresas. Tudo isso graças à troca e aquisição de conhecimentos, exposição profissional e de muito networking”, acrescenta Edna.
E a temporada 2017 está com inscrições abertas e temas relevantes do universo de RH como Consultoria, Resiliência, Comunicação Empresarial e Coaching. Confira todos os assuntos dos grupos da Sede e das regionais que já contam com programação definida ao final.
Funcionamento
O formato dos Grupos de Estudos permite a participação de até 25 inscritos por turma, e acontecem tanto na sede da ABRH-SP, quanto nas regionais de Santos, Campinas, Barueri, Bauru, Sorocaba e Ribeirão Preto. Durante o ano, uma série de reuniões é realizada e, para receber o certificado de conclusão, o participante precisa de frequência mínima de 65%. Ao final, os inscritos desenvolvem um artigo relacionado com o tema central de seu Grupo.
Para fazer parte, é preciso escolher um tema e realizar inscrição prévia que será confirmada por e-mail. A participação é gratuita e exclusiva para associados.Para se inscrever, envie um e-mail para [email protected] ou acesse: http://bit.ly/2kKIKhoConfira os Grupos de Estudo deste ano nas cidades de São Paulo, Bauru, Campinas e Sorocaba:São Paulo
Coaching I (Lidia Pagni e Cassia Verginia);
Coaching II (Lidia Pagni);
Como Humanizar a Liderança no Mundo Ágil (Susanne Andrade e Iraceles Pires);
Comunicação Não Violenta (Yara Carvalho e Márcia Fonseca);
Consultoria Interna I e II (Carlos Prado e Fátima Farias);
Educação Corporativa (Jacqueline Cerqueira);
Gestão de Cultura e Comunicação Empresarial (Silvio Celestino);
Psicologia Aplicada à Organização (Márcia Cavadas e Luiz Francisco Jr.);
Resiliência (George Barbosa e João Marcos Varella).
Bauru
Liderança e Gestão (Herminia Furtado);
Trabalhista e Previdenciário (Sílvia Pelegrina);
RH Estratégico (Débora Bento e Camila Lopes da Silva).
Campinas
Cultura e Gestão de Mudanças (Elaine Medeiros);
Desenvolvimento de Lideranças (Magaly Pastorello);
Desenvolvimento e Retenção de Talentos (Cátia Haddad);
Gestão de Carreira e Sucessão (Rosana Martho);
Gestão do Desempenho e Remuneração Estratégica (Carlos Perches);
Inovação e Tecnologias em RH (Adriano Pedro Bom);
Legislação Trabalhista e Previdenciária (Veridiana Police);
Relacionamento e Influência para Profissionais de RH (Fernando Sarmento).
Sorocaba
Coaching I (Oreste Gomes e Sandra Tambara);
Coaching II (Maria Cristina Salzane e Vera Ferrari);
Comunicação Empresarial (Rogério Bellini e Mércia Bruns);
Cultura Organizacional e Relações de Confiança (Alessandro Rubel e Cristiane Maziero); Jovens Talentos (Amanda Lorenzzi e Luciana Gomes);
Relações de Trabalho e Remuneração (Ana Claudia Mira e Fabian Seabra).
O deputado Rogério Marinho (PSDB-RN), relator da reforma trabalhista em análise na Câmara dos Deputados, é favorável à prevalência dos acordos firmados coletivamente sobre o que diz a legislação. A reforma encaminhada pelo governo (PL 6787/16) prevê a validade do negociado sobre o legislado em relação a treze pontos, o que tem provocado críticas de sindicatos. Marinho diz que a mudança vai fortalecer os sindicatos e lembra que direitos como férias, 13º salário e FGTS não estão na lista.
“Eu sou favorável porque, se a relação entre as partes aponta no sentido de que há necessidade de flexibilizar determinadas situações, como jornada de trabalho e salários, para preservar empregos e, dessa forma, garantir que não se aumente ainda mais o total de desempregados no Brasil, vejo isso como absoluto bom senso. Pior é o cenário em que nós nos encontramos”, afirma.
Marinho também vai propor o aumento do prazo do trabalho temporário para 180 dias (a reforma eleva os atuais 90 dias para 120 dias) e quer incluir o trabalho intermitente na discussão. “A jornada móvel por hora ou por empreitada, hoje, é uma realidade no mundo inteiro e o Brasil não tem uma legislação a respeito do assunto. É você ter a possibilidade de ter vários empregadores e não apenas um. Tudo respeitando evidentemente os direitos que eu preconizei anteriormente: proporcionalidade do 13º, das férias, do FGTS.”
O relator também é a favor da regulamentação do home office ou do teletrabalho, como também é conhecido, já que essa situação é realidade no país. (Informações fornecidas pela Agência Câmara Notícias)
Na próxima quarta-feira (22), a ABRH-PR abre o calendário de atividades de 2017 com o evento Bom Dia RH. Com o tema Resultados de grande impacto quando RH, TI e Comunicação caminham lado a lado, o encontro terá início às 7h30, no Hotel Mabu, em Curitiba.
Daviane Chemin, vice-presidente da ABRH-Brasil, será mediadora do debate, que contará com a participação de Gilmar Ragonetti, gerente de TI da Unimed, Adevanir Rotter, diretora da agência de marketing Ação Integrada, e Yonder Kou, diretor do Espaço de Desenvolvimento da ABRH-PR.
Mais informações:Tel. (41) 3262-4317
Estratégia; Cultura; Liderança e Talento; Gestão e Serviços; Mercado e Tendências; e Viabilizadores. Com esses seis temas, o comitê de criação do CONARH 2017 – 43º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas definiu a programação com a possibilidade de os congressistas “percorrerem” Trilhas de Conhecimento durante o evento.
Opcional, a novidade permite uma visão integrada das possibilidades de aprendizagem e o direcionamento estratégico para a participação no congresso, de acordo com o interesse do participante e antes mesmo de a programação de conferências estar finalizada. Confira, ao lado, o foco de cada trilha:
ESTRATÉGIA
Os impactos dos cenários político e econômico na estratégia e no dia a dia das empresas.
CULTURA
Transformando a cultura organizacional diante das atuais exigências sociais e de mercado.
LIDERANÇA E TALENTO
O ciclo de vida do funcionário na companhia: da atração e contratação até a saída.
GESTÃO E SERVIÇOS
A gestão da prática de RH nas organizações: serviços, clientes, indicadores e eficiência.
MERCADO E TENDÊNCIAS
As inovações mundiais que já são realidade e seus impactos nas empresas e nas pessoas.
VIABILIZADORES
A tecnologia como meio de transformação dos processos, das pessoas e das organizações.
Novo endereço
O CONARH 2017 acontece de 15 a 17 de agosto, em novo local: o São Paulo Expo, na Rodovia dos Imigrantes.
Até 20 de abril, as inscrições para o congresso estão com desconto.
Mais informações e inscrições:
www.conarh.com.br
Tel. (11) 3138-3420
[email protected]
Com o objetivo de ampliar as oportunidades de desenvolvimento para os profissionais de Recursos Humanos, a ABRH-SP promove em 29 de março, na sua sede, o workshop “Neurociência aplicada ao ambiente corporativo”, com a doutora em Ciências pela Universidade de São Paulo Carla Tieppo, professora e pesquisadora da Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo e pioneira em cursos de extensão em Neurociência no Brasil.
A formação acontecerá em um único dia, porém dividida em dois módulos, que terão a duração de 4 horas cada um e poderão ser comprados separadamente: Módulo 1, pela manhã, com conteúdo teórico; e Módulo 2, à tarde, voltado para a parte prática.
Segundo Carla, o workshop tem como propósito trabalhar conceitos da Neurociência e demonstrar suas aplicações no dia a dia das empresas. Para tanto, serão abordados os tópicos: O cérebro e sua relação com o comportamento humano; Intencionalidade e mudanças de comportamento; Gestão de mudança com a Neurociência em mente; e Tomada de decisão e seu aprimoramento.
Associados da ABRH-SP têm condições especiais nos valores de cada módulo: pagam R$ 390, enquanto não associados desembolsam R$ 690.
Palestra sobre Universidades Corporativas
A ABRH-SP também promove nesta quarta, das 9 às 11h30, na sua sede, a palestra “Universidade Corporativa – Como levar essa ideia para a empresa e apresentá-la aos colaboradores”, com a diretora geral da Overlap Brasil, Cristina González, que tem uma ampla vivência profissional sobre o tema em organizações de diversos segmentos no Brasil e na América Latina.
Cristina pretende abordar a Universidade Corporativa como uma boa alternativa para as empresas que têm como foco o desenvolvimento do seu capital humano e discutir a importância da mudança de cultura educacional para a implantação dessas universidades.
O evento é gratuito para associados, não associados pagam R$ 100.
Inscrições: (11) 5505-0545 ou 
no Brasil, a Mondial Assistance, empresa de assistência 24 horas nos segmentos automotivo, viagem, residencial, saúde e vida, anunciou Luciana Montuanelli como sua nova diretora de RH.
A executiva já atuou nos mercados automotivo, químico, eletrônico, de telecom, embalagens farmacêuticas e serviços. Seu currículo internacional inclui a liderança de equipes no México, na Venezuela, Panamá, Chile, Colômbia e Argentina. A chegada de Luciana à empresa, que está presente em 75 países, marca a ampliação da gestão junto aos colaboradores – cerca de 1,7 mil no Brasil – e parceiros para que a companhia conquiste maior participação no mercado brasileiro.
Página da ABRH Brasil – Jornal O Estado de São Paulo
m que é comemorada a luta pelos direitos das mulheres, a ABRH-BA realizará o seu 1º Fórum de Liderança Feminina, que vai acontecer na próxima quinta-feira, dia 9, no Hotel Deville, em Salvador, a partir das 8 horas.
“Precisamos criar empresas inclusivas para permitir que homens, mulheres, hetero e homossexuais, enfim, todos tenham as mesmas oportunidades”, defende Cezar Almeida, presidente da associação.
Além disso, salienta ele, no passado, características femininas como emoção, intuição e cuidado com as pessoas foram colocadas de lado privilegiando-se a razão, a lógica e o pensar como os fatores de importância na gestão empresarial. “Mas hoje está provado que organizações que cuidam das pessoas são mais prósperas, lucrativas e têm clientes mais fiéis e defensores da marca”, completa.
No fórum, a ONU Mulheres marcará presença com sua gerente de Programas Ana Carolina Querido abordando o engajamento do setor privado no empoderamento das mulheres. Para falar do protagonismo feminino no empreendedorismo, o evento contará com Janete Vaz, vice-presidente do Conselho de Administração e cofundadora do Grupo Sabin, considerada pela revista Forbes uma das mulheres mais poderosas e influentes do Brasil. Já Jaqueline Weigel, CEO da W – Ponte para a Mudança, tratará do futuro do trabalho na perspectiva feminina.
As atividades serão apresentadas e mediadas pela jornalista e repórter da Rede Bahia, Anna Valéria.
Mais informações e inscrições:
www.abrhba.org.br
Página da ABRH Brasil – Jornal O Estado de São Paulo
is experientes consultores empresariais do país em Sustentabilidade agora integra o time de voluntários da ABRH-Brasil. Diretor-presidente da Ideia Sustentável – Estratégia e Inteligência em Sustentabilidade, Ricardo Voltolini foi convidado pela presidente Elaine Saad para atuar na associação a fim de promover o envolvimento mais estratégico dos profissionais de RH com o tema nas organizações.
Para Elaine, a sustentabilidade ainda não foi efetivamente incorporada na agenda dos RHs e, quando está, é de forma pontual e esporádica, desvinculada da estratégia de negócio. Voltolini concorda. Ele conta que, ao longo de seus 19 anos como consultor, constatou que o RH era convidado a participar do plano de sustentabilidade sempre de forma operacional e quando tudo já estava conversado. “Mas a sustentabilidade gera, necessariamente, demanda por ações de desenvolvimento de pessoas. É preciso adotar, por exemplo, programas de educação corporativa; programas de autodesenvolvimento; ações on the job; comitês interdepartamentais; e remuneração variável condicionada ao resultado em sustentabilidade, não somente ao resultado econômico, entre outras iniciativas.”
O caminho para mudar isso passa por envolver o RH, provocar reflexões, orientá-lo e muni-lo de conhecimento para que, ao olhar para a organização, consiga fazer a conexão entre a sustentabilidade e a estratégia do negócio, identificar janelas de oportunidades e ser mais autônomo para participar da construção de uma cultura de sustentabilidade. O objetivo da nova diretoria é justamente promover a gestão de conhecimento em sustentabilidade oferecendo aos RHs um repertório de ideias para reflexão e ação no dia a dia.
“Uma empresa não pode mais consumir recursos naturais como sempre fez. Hoje não se aceita mais isso, assim como não se aceita mais a ideia de obter lucro em prejuízo das pessoas e do meio ambiente. Uma ideia em ascensão é a de que o lucro será mais legítimo quanto mais vier de uma ação empresarial que produza benefício para as pessoas e o meio ambiente”, salienta o novo diretor da ABRH, afirmando que esse movimento, ao contrário do que muitos pensam, não é um modismo; veio para ficar.
“Temos de produzir e consumir de forma a não criar um passivo ambiental e social a ser pago a penas duríssimas pelas próximas gerações”, finaliza.
Não é uma questão de predomínio. Também não se trata de confronto ou oposição. Muito menos de medir forças. A ideia é equilibrar e compartilhar oportunidades para construir um mundo diverso, completo, justo e livre.
“É hora de todos começarmos a entender o gênero com uma só visão ao invés de dois lados de ideais opostos.” – Emma Watson, atriz e Embaixadora da Boa Vontade da ONU Mulheres, no discurso de lançamento da campanha HeforShe, em 2014
Homenagem da ABRH-Brasil a todos os que comungam com o ideal da equidade de gênero
8 de março – Dia Internacional da Mulher
Página da ABRH Brasil – Jornal O Estado de São Paulo
São Carlos recebeu na última quarta-feira (15), a abertura do Grupo de Estudos 2017 da Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional São Paulo, regional Ribeirão Preto, que reuniu dezenas de profissionais das áreas de gestão de pessoas e negócios, além de empresários do município e região. O objetivo do evento foi disseminar o conhecimento, incentivando o constante aprendizado sobre as novas ferramentas, soluções e inovações na área.
No evento foi promovida a palestra “Engajamento de Talentos e Cultura de Valor”, ministrada por Eduardo Carmello, que fez uma apresentação bastante dinâmica e envolvente. “É necessário nos atualizarmos e entender que lá fora existe um mercado altamente exigente”, destacou Carmello.
Para Rita Gomes, representante da Fatec (Faculdade de Tecnologia), o encontrou possibilitou um leque de novas informações. “Estou sempre em contato com a área de gestão de pessoas e sei o quanto essa troca de experiência é importante para agregar novos conhecimentos e gerar crescimento. Estamos sempre procurando aprender e inovar, e esse intercâmbio de conhecimento e ideias nos ajuda a aplicar o novo dentro das salas de aula. Afinal, formamos mais do que tecnólogos, formamos pessoas”.
Assim como ela, Jennifer Manzano, que representou o Serasa Experian, falou sobre a união e fortalecimento dos profissionais. “Ter um evento como esse em São Carlos é uma excelente oportunidade para trocar informações com os colegas de profissão e levar a inovação para dentro das empresas”, ressaltou.
O evento também contou com a presença da diretora da Regional de Ribeirão Preto, Heloisa Minto, que destacou que o objetivo de implantar os grupos de estudos deve-se a representatividade profissional que envolve cidades como Franca, São José do Rio Preto, Araraquara e São Carlos. “Sabemos da dificuldade da logistica dessas cidades até Ribeirão Preto, portanto fazemos participação mensal nessa cidades. São Carlos, por exemplo, por sua microrregião e universidades , desperta nosso interesse em proporcionar essa oportunidade única e customizada aos profissionais da área de RH”.
Hoje a ABRH reúne 22 seccionais nas mais importantes regiões do país, sendo Ribeirão Preto a única regional que possui diretorias locais em outras cidades, o que demonstra a importância dessas microrregiões. “Participar dos grupos de estudos, diante do cenário atual é descobrir novas formas de atrair, reter e despertar nossos talentos. Essa é uma oportunidade única de crescimento e desenvolvimento profissional, é através dessa troca de conhecimentos e informações que desenvolvemos e despertamos novas habilidades e competências nos profissionais da área de RH, além do estabelecimento de networking entre os participantes”, explicou a diretora dos grupos de estudos em São Carlos, Luciana Ferreira.
Grupos de estudos
Nos grupos de estudos serão ministrados diferentes temas entre eles “Desenvolvimento de Talentos”, presidido pela palestrante, consultora e Coach Luciana Ferreira, cujo objetivo é buscar estratégias e trocar informações sobre como atrair, reter e desenvolver os talentos, entre os melhores profissionais. O tema “Relações Trabalhistas”, em que o participante ficará por dentro das legislações e atualizações no tema trabalhista, o facilitador será defnido em beve. E por fim, o tema “Remuneração”, liderado pelo mestre e especialista em estruturas de cargos, salários e carreiras e diretor da posicional.com, Cícero Nunes, tem como finalidade promover a discussão de práticas ligadas ao plano de remuneração e benefícios, compartilhando de temas atuais e inovadores surgem além da troca de experiências, atualizar informações e aumentar as possibilidades de ação.
Vale ressaltar que as vagas são limitadas e restritas aos associados. As reuniões têm início previsto no mês de abril e para participar é necessário ser associado á ABRH. Para informações acerca de como participar dos grupos envie um e-mail para 
”O impacto é direto, tanto em sua formação quanto na atuação prática dentro das empresas. Tudo isso graças à troca e aquisição de conhecimentos, exposição profissional e de muito networking”, acrescenta Edna.
E a temporada 2017 está com inscrições abertas e temas relevantes do universo de RH como Consultoria, Resiliência, Comunicação Empresarial e Coaching. Confira todos os assuntos dos grupos da Sede e das regionais que já contam com programação definida ao final.
Funcionamento
O formato dos Grupos de Estudos permite a participação de até 25 inscritos por turma, e acontecem tanto na sede da ABRH-SP, quanto nas regionais de Santos, Campinas, Barueri, Bauru, Sorocaba e Ribeirão Preto. Durante o ano, uma série de reuniões é realizada e, para receber o certificado de conclusão, o participante precisa de frequência mínima de 65%. Ao final, os inscritos desenvolvem um artigo relacionado com o tema central de seu Grupo.
Para fazer parte, é preciso escolher um tema e realizar inscrição prévia que será confirmada por e-mail. A participação é gratuita e exclusiva para associados.
Para se inscrever, envie um e-mail para 
tado Rogério Marinho (PSDB-RN), relator da reforma trabalhista em análise na Câmara dos Deputados, é favorável à prevalência dos acordos firmados coletivamente sobre o que diz a legislação. A reforma encaminhada pelo governo (PL 6787/16) prevê a validade do negociado sobre o legislado em relação a treze pontos, o que tem provocado críticas de sindicatos. Marinho diz que a mudança vai fortalecer os sindicatos e lembra que direitos como férias, 13º salário e FGTS não estão na lista.
“Eu sou favorável porque, se a relação entre as partes aponta no sentido de que há necessidade de flexibilizar determinadas situações, como jornada de trabalho e salários, para preservar empregos e, dessa forma, garantir que não se aumente ainda mais o total de desempregados no Brasil, vejo isso como absoluto bom senso. Pior é o cenário em que nós nos encontramos”, afirma.
Marinho também vai propor o aumento do prazo do trabalho temporário para 180 dias (a reforma eleva os atuais 90 dias para 120 dias) e quer incluir o trabalho intermitente na discussão. “A jornada móvel por hora ou por empreitada, hoje, é uma realidade no mundo inteiro e o Brasil não tem uma legislação a respeito do assunto. É você ter a possibilidade de ter vários empregadores e não apenas um. Tudo respeitando evidentemente os direitos que eu preconizei anteriormente: proporcionalidade do 13º, das férias, do FGTS.”
O relator também é a favor da regulamentação do home office ou do teletrabalho, como também é conhecido, já que essa situação é realidade no país. (Informações fornecidas pela Agência Câmara Notícias)
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