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RH Conecta – Estágio internacional como diferencial profissional

“Estágio Internacional” é tema da palestra drops, de curta duração (de até sete minutos), que a diretora de recrutamento da AIESEC Júlia Faria apresenta no Fórum online RH Conecta, no ar durante todo o mês de junho.

Segundo Júlia Faria, os jovens acreditam que o intercâmbio irá entregá-los prontos para o mercado de trabalho. “É um engano. O estágio internacional irá desenvolvê-los para enfrentar cenários de diversidade, situações problemas, criar soluções e agir sustentávelmente. Tais competências e habilidades juntas somam diferenciais.”

Para saber mais sobre como o intercâmbio pode despertar a liderança e o empreendedorismo nos jovens profissionais, assista às 60 palestras drops, curtas de até 7 minutos, e dezesseis magnas, com duração de 30 minutos, com assuntos variados como Comunidade de RH, Gestão, Técnico, Carreira e Boas Práticas, disponíveis 24 horas por dia.

Os pacotes das palestras magnas variam de 144 reais a 560 reais para não associados, e de 72 reais a 280 reais para filiados à ABRH-SP. Mais informações disponíveis pelo link http://goo.gl/SGJ2dv

O Fórum online RH Conecta sedia também uma feira de negócios virtual com um ambiente de exposição completo, da recepção, passando pelas palestras e conferências, aos pavilhões e estandes. Neles, empresas divulgam sua marca, seus produtos, serviços e conteúdos para profissionais de Recursos Humanos interessados em novidades do mercado. Acesse: www.rhconecta.com.br

Case de um RH verdadeiramente estratégico

A transformação de um modelo de RH transacional para um RH estratégico, tendo como exemplo o case da Alcoa, considerado referência no assunto, foi tema do evento promovido na sede da ABRH-SP, na última quinta.

Realizada com a consultoria da Accenture, a transformação, iniciada em 2005 e em constante aprimoramento e evolução até hoje, mudou o foco do RH da Alcoa para aquilo que realmente agrega valor e melhorou os serviços prestados pela área. O case foi apresentado por Sandra Gioffi, sócia-diretora da Prática de Talent & Organization Strategy, que na época trabalha na Accenture, e Vânia Akabane, diretora de Assuntos Institucionais e Recursos Humanos de Mineração e da América Latina da Alcoa.

Segundo elas, para otimizar a gestão do capital humano da organização, foi necessária uma ampla mudança na estrutura, nos processos, papéis e responsabilidades da área de Recursos Humanos, além do fundamental patrocínio e apoio do presidente da empresa e do líder de RH.

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 31 de maio de 2015

RH conecta entrará no ar amanhã.

Evento online da ABRH-SP, RH Conecta entra no ar amanhã. Conteúdo pode ser acessado a qualquer hora do dia e de qualquer lugar

Em comemoração aos seus 50 anos de fundação e ao Dia do Administrador de Pessoal, celebrado nesta quarta, 3 de junho, a ABRH-SP coloca no ar, a partir de amanhã, o RH Conecta. Criado em parceria com a Expobusiness, empresa que desenvolveu e comercializa a ferramenta de feiras e eventos online, o RH Conecta tem formato inovador, combinando fórum online, com palestras gratuitas e pagas, e feira virtual para exposição de novidades e soluções na área de gestão de pessoas – conteúdo que pode ser acessado a qualquer hora do dia e de qualquer lugar.

Com base no tema central Compartilhar para Crescer e nos eixos de assuntos Boas Práticas (cases), Carreira, Gestão e Técnicas, o fórum terá cerca de 60 palestras disponíveis – entre gratuitas, em formato de drops, e magnas, com acesso pago por meio da compra de passaportes Ouro ou Prata. “Com duração de 7 a 10 minutos, os drops vão direto ao ponto, promovendo discussões sobre carreira, liderança inspiradora, comunicação, marketing pessoal, demissão, cultura organizacional, mentoring, coaching, estágio internacional, gamificação do processo seletivo, enfim, temas que tenho certeza de que o público em geral terá interesse e gostará de assistir”, destaca Almiro dos Reis Neto, presidente da ABRH-SP.

Ainda dentro do formato drops, os diretores da entidade apresentam o conteúdo institucional da ABRH-SP: Carlos Silva fala sobre as atividades do Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo; Donizetti Moretti apresenta a ferramenta de pesquisa salarial da entidade; Edna Bedani explica as razões do sucesso dos Grupos de Estudos; Guilherme Cavalieri fala sobre empregabilidade por meio do Portal ABRH Vagas, exclusivo para os profissionais de Recursos Humanos, e networking; João Furlan sobre as Regionais; e Lilian Guimarães aborda sustentabilidade e RH, tema do curso promovido anualmente pela ABRH-SP. Já Edna Goldoni detalha por que os gestores de pessoas devem fazer parte da Associação.

Por sua vez, as palestras magnas, com duração de aproximadamente 30 minutos, aprofundam os assuntos da área de gestão de pessoas (veja a relação completa de temas e palestrantes no quadro ao lado).

Espaço para exposição

O RH Conecta terá ainda uma feira online com a participação de empresas que vão apresentar o que há de melhor em soluções para a área de gestão de pessoas no Brasil. A plataforma da exposição repete na web a mesma experiência de uma feira de negócios presencial, o que permite ao público visitar o estande como se estivesse em um pavilhão. A principal diferença: isso pode ser feito a qualquer hora do dia ou da noite. O conceito da ferramenta ainda permite ao usuário utilizar um mecanismo de busca para organizar sua visita por categorias ou empresas.

Participam da primeira edição do RH Conecta as empresas e entidades: Admix; ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing; IMR – Coaching & Development Erickson College; LHH – Lee Hecht Harrison; Ornellas | Consultoria e Escola de RH; Umanni; e VB (categoria Diamante); CLSB – Center for Leadership Studies do Brasil; Franquality; ISAT; RHMed; Transforme.ce; e Ticket (categoria Ouro); BI Filmes; CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola; CTO Comunicação Total; Dorsey Rocha Consulting; Enora Leaders; HCont Consultoria e Treinamento de Máxima Performance; IPO – Instituto de Psicologia Organizacional; Metadados; MicroPower; Oré Consultoria; Qualitymark; Tantas Comunicação; e Uniodonto (categoria Prata). Há ainda um pavilhão exclusivo para as Regionais da ABRH-SP.

A partir de amanhã, acesse o RH Conecta pelo endereço www.rhconecta.com.br

Mais informações: https://abrhsp.org.br/rh-conecta

Palestras magnas

Carreira internacional: Dificuldades e aprendizados – Gilberto Rigolon, gerente executivo de Talent, Treinamento e Desenvolvimento da Nestlé
Como integrar as gerações – Sidnei Oliveira, especialista em conflitos de gerações
Economia brasileira: Perspectiva para 2015/2016 – José Cláudio Securato, presidente da Saint Paul Escola de Negócios
Fusão e Aquisição – Américo Garbuio Junior, vice-presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Brasil Kirin
Futuro do RH – Christian Orglmeister, sócio do BCG
Gestão da mudança – Eduardo Carmello, diretor da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos
Gestão de competência – Joel Dutra, professor livre-docente da FEA-USP
Gestão Estratégica de RH – Lilian Guimarães, diretora da ABRH-SP
Mídias sociais nas empresas – Renato Avanzi, professor da ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing
Mulher no mundo organizacional – Alessandra Ginante, vice-presidente de Recursos Humanos da Avon
O modelo de business partner – Marco Ornellas, sócio-diretor da Ornellas | Consultoria e Escola de RH
Pensamento estratégico para líderes de hoje e amanhã – Andréa Aun, sócia-fundadora da Integration
O que os jovens querem das empresas e o que as empresas estão fazendo – Sofia Esteves, presidente do Grupo DMRH e Cia de Talentos
RH Evolução – Rodrigo Vieira, vice-presidente de Gente da BRF
Rumo ao topo: De RH a CEO – Theunis Marinho, administrador de empresas e presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-SP

VALORES DOS PASSAPORTES DAS PALESTRAS MAGNAS:

PARA ASSOCIADOS DA ABRH:

QUANTIDADE DE PALESTRAS
5 (Passaporte Prata)	R$ 120
15 (Passaporte Ouro)	R$ 280

PARA NÃO ASSOCIADOS:

QUANTIDADE DE PALESTRAS
5 (Passaporte Prata)	R$ 240
15 (Passaporte Ouro)	R$ 560

Adquira seu passaporte pelo endereço: https://abrhsp.org.br/rh-conecta

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 31 de maio de 2015

RH Conecta – Carreira Internacional: dificuldades e aprendizados

Quem são estes profissionais e o que as empresas esperam de quem vai para o exterior são alguns dos assuntos abordados por Gilberto Rigolon, Gerente Executivo de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento da Nestlé na palestra magna Carreira, Internacional: dificuldades e aprendizados, que estará diposnível durante todo o mês de junho no Fórum online da ABRH-SP.

Muitos profissionais sonham com a carreira internacional em busca de formação especializada e multidisciplinar fora do país. O investimento é alto e as exigências são inúmeras. Além do exterior, Gilberto Rigolon indica que há outros caminhos a percorrer. “O Brasil possui diversidades culturais que são excelentes oportunidades de crescimento. A riqueza do país pode proporcionar uma experiência única e ainda colaborar com o desenvolvimento dos estados brasileiros”.

Além da apresentação do gerente da Nestlé, no formato de palestra Magna (30 minutos), os visitantes poderão conferir outras quinze palestras magnas, e mais 60 curtas, de 7 minutos, gratuitas, com temas variados como Comunidade de RH, Gestão, Técnico, Carreira e Boas Práticas, tudo disponível 24 horas por dia.

O Fórum online RH Conecta sediará também uma feira de negócios virtual com um ambiente de exposição completo, da recepção, passando pelas palestras e conferências, aos pavilhões e estandes. Neles, empresas poderão divulgar sua marca, seus produtos, serviços e conteúdos para profissionais de Recursos Humanos interessados em novidades do mercado.

Os pacotes das palestras magnas variam de 144 reais a 560 reais para não associados, e de 72 reais a 280 reais para filiados à ABRH-SP. Os preços de patrocínio e exposição para empresas variam de três mil reais a quinze mil reais. Há condições especiais por tempo limitado. Mais informações disponíveis pelo link http://goo.gl/SGJ2dv .

O RH e a cultura organizacional – RH Conecta

“A atuação do RH nos diferentes tipos de cultura” é tema da palestra drops, de curta duração (de até sete minutos), que o presidente da ABRH-SP Almiro dos Reis Neto apresentará durante o Fórum online, no ar a partir de 1º de junho.

Segundo o palestrante, para que uma empresa consiga se desenvolver e alcançar resultados, é preciso que exista inovação e mudança na cultura organizacional. “Este entendimento garantirá a produtividade e desempenho da instituição”, explica Almiro.

O processo de mudança cultural começa pelos gestores e se falhar nessa etapa o esforço pode ser em vão. “Vale também ressaltar que é importante primeiramente fazer um diagnóstico atual da cultura organizacional da empresa para poder assim fazer um plano de ação e executa-lo”, ressalta o presidente da ABRH-SP.

Para saber mais a fundo sobre este e outros temas relevantes, não deixe de assistir as 60 palestras drops, curtas de até 7 minutos, e dezesseis magnas, com duração de 30 minutos, com assuntos variados como Comunidade de RH, Gestão, Técnico, Carreira e Boas Práticas, disponíveis 24 horas por dia.

O Fórum online RH Conecta sediará também uma feira de negócios virtual com um ambiente de exposição completo, da recepção, passando pelas palestras e conferências, aos pavilhões e estandes. Neles, empresas poderão divulgar sua marca, seus produtos, serviços e conteúdos para profissionais de Recursos Humanos interessados em novidades do mercado.

Os pacotes das palestras magnas variam de 144 reais a 560 reais para não associados, e de 72 reais a 280 reais para filiados à ABRH-SP. Os preços de patrocínio e exposição para empresas variam de três mil reais a quinze mil reais. Há condições especiais por tempo limitado. Mais informações disponíveis pelo link http://goo.gl/SGJ2dv .

Precisa reduzir custos? Não demita!

por José Luiz Panzeri

Os cortes de pessoal criam um ambiente de medo na organização. O clima fica péssimo, com os colaboradores esperando quando será a sua vez. Nada muda na empresa após o corte: as atividades continuam as mesmas, apenas com sobrecarga para alguns. Não demita, porque a empresa continuará do mesmo jeito amanhã.

O momento de crise é a hora de conclamar as pessoas a abraçar o problema que a empresa enfrenta e utilizar sua criatividade trazendo ideias que mudem o modo como os serviços são feitos, para tornar os processos mais simples e baratos.

Não é difícil fazer isso.

Fui Diretor de Recursos Humanos da American Express por quatro anos e propus ao Presidente implantar o programa Análise de Valor em meio a uma crise econômica. O método revisa todos os processos da empresa gerando projetos de redução de custos.

Selecionamos 20 líderes para serem os agentes da mudança. Eram profissionais experimentados que sabiam onde estavam os problemas. O presidente da empresa deixou claro que eles tinham carta-branca para mudar tudo que quisessem. Mas exigia uma forte redução de custos.

Os líderes escolhidos mapearam os processos da empresa, ordenando as atividades e serviços resultantes, bem como seus custos. Quando terminaram, eles tinham uma descrição completa do que era feito em seus departamentos e quanto custava cada atividade e serviço em detalhe.

O resultado surpreendeu os líderes: pela primeira vez eles tinham uma fotografia clara de quanto custavam os serviços de seus departamentos. E alguns já começaram a ter, ali mesmo, ideias de como reformar os serviços da empresa.

A partir daí a missão se transformou em usar a criatividade para “reinventar” a empresa, criar ideias de redução de custos revisando a demanda que conduz à criação dos serviços. Incentivamos os líderes a inovar e eliminar todos os serviços não essenciais, à medida que fossem gerando ideias de economia.

Ensinamos como utilizar técnicas de Análise de Valor para avaliar cada atividade/serviço, encontrando o que podia ser mudado, a partir das perguntas: ‘Por que fazemos isso? Por que fazemos dessa maneira? Como podemos fazer mais barato? Podemos combinar com outra coisa? Substituir? Automatizar? Podemos utilizar novos recursos de TI?’

E assim, em pouco mais de uma semana, os líderes geraram dezenas de sugestões que quando colocadas em prática reduziram as despesas em mais de R$ 20 milhões de reais, o que na época mudou completamente resultado da American Express.

Esse desempenho me motivou a repeti-lo em outras empresas como consultor. E o que mais tem me impressionado é que as pessoas assumem a propriedade do programa: satisfeitas em participar do destino da empresa, atuam com orgulho e retribuem com milhões em economias a confiança que receberam.

O sucesso obtido com esse método está ao alcance de todos. O resultado final até pode incluir algumas demissões estratégicas de pessoas, mas jamais demissões em massa da magnitude exata da redução de despesas necessária. Por isso, antes de demitir, envolva as pessoas da sua empresa: elas têm muito a dizer.

José Luiz Panzeri é sócio da Panzeri Consultores, membro da ABRH, do Grupo G3RH, da ABEAV e foi Vice-Presidente de Planejamento de Negócios para América Latina da American Express

Prêmio Ser Humano

Terminam amanhã as inscrições para a edição 2015 do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia, promovido pela ABRH-Brasil com o objetivo de reconhecer as melhores iniciativas em gestão de pessoas e desenvolvimento sustentável praticadas no país. As informações e o regulamento estão disponíveis no site www.premioserhumano.com.br

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 24 de maio de 2015

Tendências do RH Estratégico

As empresas trabalham constantemente com mudanças que alteram o cenário corporativo e o dia a dia de seus colaboradores. Recursos Humanos é o alicerce dessas transformações, possibilitando uma série de vantagens competitivas necessárias para trabalhar as estratégias. Um exemplo de como esse papel pode ser exercido pelo RH é o case da Alcoa, que será apresentado por Vânia Akabane, diretora de Assuntos Institucionais e Recursos Humanos de Mineração e da América Latina da Alcoa e diretora executiva do Instituto Alcoa, e Sandra Gioffi, sócia-diretora da Prática de Talent & Organization Strategy, nesta quinta, a partir das 13h30, na sede da ABRH-SP.

As inscrições para o evento são gratuitas para associados da ABRH-SP; não associados pagam R$ 70.

Mais informações: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 24 de maio de 2015

Rh Conecta a partir do dia 1º de junho

Palestras do RH Conecta estarão disponíveis para acesso a partir de 1º de junho

Evento online promovido pela ABRH-SP, o RH Conecta disponibiliza, ao longo do mês de junho, mais de 60 palestras sobre temas relacionados à área de gestão de pessoas, que podem ser acessadas a qualquer hora do dia ou da noite – cerca de 50 gratuitas e 15 magnas, com acesso pago por meio da compra de passaportes Ouro ou Prata.

Confira algumas das palestras magnas do RH Conecta:

Carreira internacional: Dificuldades e aprendizados – Gilberto Rigolon, gerente executivo de Talent, Treinamento e Desenvolvimento da Nestlé
Como integrar as gerações – Sidnei Oliveira, especialista em conflitos de gerações
Economia brasileira: Perspectiva para 2015/2016 – José Cláudio Securato, presidente da Saint Paul Escola de Negócios
Fusão e Aquisição – Américo Garbuio Junior, vice-presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Brasil Kirin
Mulher no mundo organizacional – Alessandra Ginante, vice-presidente de Recursos Humanos da Avon
Mídias sociais nas empresas – Renato Avanzi, professor da ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing
Gestão da mudança – Eduardo Carmello, diretor da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos
RH Evolução – Rodrigo Vieira, vice-presidente de Gente da BRF

Mais informações: (11) 5505-0545 ou https://abrhsp.org.br/rh-conecta

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 24 de maio de 2015

Eleições de agosto ABRH-SP

Chapa RHumo Certo é candidata à diretoria executiva da ABRH-SP/Gestão 2016-2018 nas eleições de agosto

Composta na sua maioria por integrantes da diretoria atual da ABRH-SP, à exceção de Theunis Marinho, hoje presidente do Conselho Deliberativo da entidade, e Alessandra Ginante, convidada para integrar o grupo de gestores, a Chapa RHumo Certo é candidata às eleições para o triênio 2016-2018. “É uma chapa alinhada à diretoria atual, que faz um excelente trabalho, mas com o propósito de avançar ainda mais”, assinala Theunis Marinho, candidato ao cargo de presidente – Lilian Guimarães é candidata à vice.

As eleições para a diretoria executiva e ao Conselho Deliberativo da ABRH-SP acontecem em 13 de agosto, de forma eletrônica. Veja, a seguir, o perfil dos candidatos:

Conheça os candidatos:

Theunis Marinho (presidente) – Administrador de Empresas. Conselheiro de administração e consultivo, coach & mentor para executivos. Trabalhou 28 anos no grupo Bayer. Foi diretor-presidente da Bayer Polímeros S.A. e general manager Latin America – Business Group Plastics. Na Bayer S.A foi diretor de RH e diretor geral de Finanças & Administração. Na Bayer AG-Alemanha foi business unit manager – iron oxide.

Lilian Guimarães (vice-presidente) – Executiva com 30 anos de experiência em RH, ocupou, nos últimos 10 anos, a posição de vice-presidente de Recursos Humanos em duas renomadas organizações: Natura, de 2013 a 2015, e nos Bancos Real e Santander entre 2000 e 2013. É graduada em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas com especialização em RH pela mesma instituição.

Alessandra Ginante (diretora) – Vice-Presidente de RH na Avon Cosméticos, é também presidente do Conselho Deliberativo do Instituto Avon e professora de Arquitetura e Cultura Organizacional na Fundação Getulio Vargas. Mestre em Administração de RH pela Universidade Mackenzie, concluiu seu MBA na EAESP-FGV com extensão na Universidade de Chicago.

Edna Rodrigues Bedani (diretora) – Executiva na Rede Laureate University, onde ocupa o cargo de diretora de Recursos Humanos do Complexo Educacional FMU, é também professora universitária em cursos de MBA, na FGV – Faculdades Getulio Vargas e BSP – Business School de SP. É psicóloga, mestre em Administração, com especialização em Gestão Estratégica de RH.

Edna Vasselo Goldoni (diretora) – Atua na Admix há dezoito anos onde ocupa o cargo de diretora Comercial da Filial Prime, sendo responsável pela gestão de benefícios saúde, vida e odontológico de sólidas organizações, de diferentes segmentos. É graduada em Biomedicina e Saúde Pública e pós-graduada em Administração de Empresas e Marketing de Serviços.

Guilherme Cavalieri (diretor) – Diretor de Desenvolvimento Humano para a América Latina da Serasa Experian, possui 29 anos de experiência em Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais. Graduado em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas de São Paulo, tem pós-graduação em Gestão Estratégica pela FIA-USP.

João Furlan (diretor) – Sócio-fundador da Enora Leaders, gerencia programas de desenvolvimento de liderança e gestão de mudanças em empresas de grande porte. Formado em Administração de Empresas pelo Inper, possui mestrado pela Scuola di Direzione Aziendale – Bocconi (Itália) e pela Esade Business School (Espanha) em Marketing e Gestão Comercial.

Carlos Silva (diretor nomeado) – Sócio-diretor da Lesap – Consultoria Empresarial e membro da Comissão de Advogados Trabalhistas da OAB-SP – Seção Barueri, é advogado, pós-graduado em Gestão Empresarial (FGV) e especialista em gestão de pessoas. Exerceu cargos de gestão em empresas nacionais e internacionais por 38 anos.

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 24 de maio de 2015

Palestra sobre pesquisa salarial

RH Conecta promove palestra sobre pesquisa salarial e remuneração estratégica

Em um mercado competitivo, as empresas precisam se esforçar para manter e contratar profissionais que possam realmente contribuir para o negócio. Neste contexto, é necessário que os colaboradores estejam integrados e sejam remunerados justamente. “A remuneração impacta diretamente no desenvolvimento dos planos de carreira individual e organizacionalmente”, afirma Donizetti Moretti, vice-presidente da ABRH-SP e Executivo de Recursos Humanos da Eksper.

Porém, é muito comum que exista desacordo entre funções e atividades exercidas dentro de uma organização. “Para que isso não ocorra, é preciso que a gestão e equipe de RH descrevam os cargos detalhadamente, estabelecendo uma relação entre as atividades e remuneração”, explica Moretti.

Para a definição de política empresarial, a Pesquisa Salarial, que é uma referência do mercado, é um instrumento importante. Mas não basta apenas acompanhar as práticas das demais corporações, é necessário pensar em um modelo de remuneração estratégica associada ao negócio.

Segundo o vice-presidente, as atividades de um colaborador determinam seu cargo sendo a remuneração a recompensa por sua realização. Valorizar as competências que geram resultados alinhadas às práticas de remuneração, envolve e engaja os colaboradores. “Assim profissionais que atingem ou superam metas se beneficiam proporcionalmente através de políticas de bônus e premiações”.

Palestrante do Fórum online RH Conecta, Donizetti Moretti apresentará uma palestra drops, de curta duração (de até sete minutos) sobre “Pesquisa Salarial e Remuneração”. “O RH Conecta é uma oportunidade de desenvolvimento de competências e habilidades. Tudo em um ambiente ágil, fácil, simples e flexível”, declara.

Além das palestras de Moretti, os visitantes poderão conferir outras 59 palestras curtas e quinze magnas, com duração de 30 minutos, com temas variados, como Comunidade de RH, Gestão, Técnico, Carreira e Boas Práticas, tudo disponível 24 horas por dia.

O Fórum online RH Conecta sediará também uma feira de negócios virtual com um ambiente de exposição completo, da recepção, passando pelas palestras e conferências, aos pavilhões e estandes. Neles, empresas poderão divulgar sua marca, seus produtos, serviços e conteúdos para profissionais de Recursos Humanos interessados em novidades do mercado.

Os pacotes das palestras magnas variam de 144 reais a 560 reais para não associados, e de 72 reais a 280 reais para filiados à ABRH-SP. Os preços de patrocínio e exposição para empresas variam de três mil reais a quinze mil reais. Há condições especiais por tempo limitado. Mais informações disponíveis pelo link http://goo.gl/SGJ2dv .

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