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No dia 16 de outubro último, durante a entrega do Top of Mind Estadão de RH, o mercado de Recursos Humanos conheceu as empresas, os profissionais e as práticas de gestão de pessoas mais lembrados por suas atuações nos diversos subsistemas que compõem a área.

O prêmio, chamado por muitos como o “Oscar do RH”, foi celebrado na casa de eventos HSBC Brasil, em São Paulo, e contou com a participação de 1.100 pessoas, entre indicados, personalidades e representantes de empresas ligadas ao Top e de entidades do setor.

Para a vice-presidente da ABRH-Nacional, Elaine Saad, o Top vem construindo uma jornada muito bacana de reconhecimento das pessoas de RH. “Ele é de uma importância vital para o mercado de Recursos Humanos, pois celebra as pessoas. E o prêmio faz com que a gente possa também estar junto, encontrar a comunidade e premiar aqueles que estão fazendo um bom trabalho”, diz.

Já para o presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, o Top distingue as pessoas que trazem bons resultados, desempenho e produtividade. Questionado sobre como os profissionais de RH conseguem se destacar diante de tantos outros no mercado, ele acredita que isso se faz com um bom trabalho, presença na mídia e em eventos, bons relacionamentos e filiação a associações.

A partir de 2014, numa decisão conjunta entre a Fênix Editora e o jornal O Estado de S. Paulo, o prêmio voltará a se chamar Top of Mind de RH.

Página ABRH-SP – 3 de novembro

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Muito embora 14,2 milhões de trabalhadores brasileiros sejam terceirizados, ainda não há uma regulamentação para a atividade no país, o que gera insegurança jurídica entre as partes envolvidas. Polêmica, a questão foi tema do debate realizado na última quinta na ABRH-SP.

Falaram para uma plateia lotada o advogado José Eduardo Pastore, assessor jurídico da Fiesp; Vander Morales, presidente do Sindeprestem, sindicato que representa as empresas de prestação de serviços a terceiros; Wolnei Tadeu Ferreira, diretor Jurídico da ABRH-Nacional; e Magnus Ribas Apostólico, diretor de Relações do Trabalho da Febraban (Federação Brasileira de Bancos). Diretor Jurídico da ABRH-SP e coordenador do Corhale (Comitê RH de Apoio Legislativo), grupo que promoveu o evento em parceria com a ABRH-SP, Carlos Silva foi o âncora do debate.

Ao fazer a análise sociopolítica do tema, Pastore enfatizou que o estigma da precarização do trabalho e a discussão em torno da possibilidade ou não de terceirizar a atividade fim são os fatores que mais atrapalham a regulamentação. Já Morales apontou que, além dos quase 15 milhões de trabalhadores terceirizados, existem ainda 13 milhões de trabalhadores de outros serviços não considerados terceirizados que podem se encaixar nessa categoria, como contabilidade, turismo, advocacia, TI, escolas particulares, entre outros.

Depois de resumir o histórico da terceirização no Brasil, Ferreira falou dos cuidados que as empresas devem ter ao optar pela terceirização, principalmente, acompanhar, monitorar e auditar o cumprimento das obrigações fiscais, trabalhistas e acessórias das contratadas para prestar o serviço. Apostólico, por fim, defendeu que a terceirização é um contrato civil entre duas empresas, não uma questão trabalhista ou um problema da Justiça do Trabalho: “As empresas tinham de ter o direito de escolher o que fazer, o que inclui até terceirizar a atividade fim”, polemizou.

Página ABRH-SP – 3 de novembro

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Realizada na última terça, a primeira Noite de Integração com Novos Associados da ABRH-SP reuniu mais de 80 pessoas, entre associados Pessoa Física e Jurídica, no Espaço da Admix, em São Paulo. Iniciativa da diretoria comercial da entidade paulista, o evento contou com o patrocínio das empresas Admix, Alelo, Chubb Seguros e Grupo Meta RH.

Para a diretora comercial da ABRH-SP, Edna Vasselo Goldoni, foi uma noite bem agradável para todos. “Atingimos o objetivo do evento, que era proporcionar uma noite de integração em que os associados pudessem conhecer a diretoria atual da ABRH-SP e suas propostas de gestão, e fazerem network. Também conseguimos mostrar o quanto a nova diretoria quer estar mais próxima dos seus associados”, avaliou Edna.

Em um breve discurso, o presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, agradeceu a presença de todos e o apoio dos patrocinadores ao novo formato de evento. Ele lembrou que, durante muito tempo, a entidade teve um padrão de número de associados que não passava de 500. De uns anos para cá, porém, tem sido feito um esforço grande para ampliar esse número, que já chega a 4 mil contando com os até dez usuários inscritos por cada uma das empresas associadas.

“Quando assumimos em janeiro deste ano, estabelecemos a meta de crescer 30% nos três próximos anos. Já alcançamos quase 20% em 2013. A ABRH-SP está com o prestígio em alta por causa do que vem acontecendo nos últimos anos e pelo trabalho realizado pela diretoria atual”, concluiu o presidente.

No próximo ano, a diretoria tem a proposta de realizar mais eventos para facilitar o networking e a integração entre seus associados.

Página ABRH-SP – 3 de novembro

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Os resultados da Pesquisa de Tendências em Gestão de Pessoas, feita pela ISK Consultoria Organizacional em parceria com a Fênix Editora, serão apresentados no dia 7 de novembro, das 9 às 11 horas, na sede da ABRH-SP. 

José Antônio Silva e Kátia Moreno, respectivamente gerente de Negócios e gerente de Projetos da ISK Consultoria Organizacional, vão falar sobre as expectativas dos entrevistados em relação ao novo cenário da área no que tange as atividades, responsabilidades, carreiras, competências e perfil dos profissionais, bem como as dificuldades na implantação dos temas prioritários em 2013 e as perspectivas para 2014. Dentre os temas abordados estão: geração de negócios, orçamento de RH, escassez de talentos, comunicação interna e RH do futuro.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Página ABRH-SP – 27 de outubro

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Feita de forma qualitativa e quantitativa, com gestores e não gestores de empresas com mais de 500 funcionários, com idade entre 28 e 45 anos, de 8 a 25 anos de experiência profissional, formação superior e residentes na cidades de São Paulo e Rio de Janeiro, a pesquisa Existe Felicidade no Trabalho?, promovida pelo Ateliê de Pesquisa Organizacional, apontou que 79% dos entrevistados se dizem felizes no trabalho.

Esse número é real ou está mais relacionado com o homem contemporâneo, que tem forte necessidade de negação dos sentimentos negativos, ou, ainda, com o ambiente corporativo do momento, em que a infelicidade não passa nos testes de empresas? “Nos dias de hoje, buscar a felicidade é quase uma obsessão. Basta dar uma olhada no Facebook”, ponderou Luis Felipe Cortoni, sócio-diretor do Ateliê de Pesquisa Organizacional, que apresentou os resultados do estudo na última quarta, na sede da ABRH-SP.

Ainda segundo a pesquisa, ganhar dinheiro e estabilidade financeira são apontados como os principais fatores de felicidade. Já a infelicidade no trabalho significa não receber tratamento adequado, ausência de ética, relações pouco sadias e excesso de pressão – os principais motivos apontados.

Página ABRH-SP – 27 de outubro

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Cerca de 2 mil pessoas passaram pelo ABRH na Praça, realizado pela Regional Bauru da ABRH-SP na Praça Rui Barbosa, no Centro da cidade, no dia 18 de outubro. Principal iniciativa de cidadania e responsabilidade social da ABRH-Nacional em todo o país, o evento teve sua sétima edição promovida simultaneamente em onze cidades do país.

Ao longo de todo o dia e em tendas montadas no local, a população de Bauru teve acesso a serviços de orientação profissional e de carreira; análise e cadastro de currículos; oportunidades de emprego; informações sobre saúde bucal, alimentação saudável e qualidade de vida; serviços do Poupatempo; e informações sobre cursos de qualificação e formação oferecidos à população para facilitar a inclusão no mercado de trabalho, entre outros.

A tenda de Orientação de Carreira, por exemplo, atendeu 81 pessoas que receberam de dicas de como fazer ou melhorar o currículo até como avaliar a carreira. Patrocinador do evento, o CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola prestou 114 atendimentos a jovens interessados em oportunidades de estágio e aprendiz.

Para o presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, a realização do ABRH na Praça em Bauru proporcionou a ampliação da representatividade da entidade no interior do Estado de São Paulo. Ele destacou ainda o comprometimento da Regional, por meio de seus diretores, de levar os serviços à população local.

O ABRH na Praça em Bauru contou com o patrocínio do CIEE e o apoio da SERT – Secretaria do Emprego e Relações de Trabalho do Estado de São Paulo, da Prefeitura Municipal de Bauru, do Sistema S (Senac, Sesi, Senai, Sest/Senat), do Jornal da Cidade, da Gente Mais – Consultoria e Treinamento, da Uniodonto, Revista Atenção e CTO Publicidade.

O evento também teve a participação de 100 voluntários, entre profissionais de Recursos Humanos de empresas e consultores tanto de Bauru como da capital paulista.

VOLUNTARIADO

A ABRH-SP agradece a todos os voluntários que participaram do ABRH na Praça 2013: 

Albino Caussero de Andrade; Almiro dos Reis Neto; Amanda Lemos de Sales;  Amanda Souza; Ana Macedo; Ana Maria de Freitas; Ana Raquel Bicudo Ferreira; Andrea Gonçalves; Andrea Mendonça; Andréia Peretti Sangaletti; Angélica Palhares; Ariadine Rosa; Aryadne Teixeira; Beatriz Luna Lourenço; Bernardo Fontaniello; Bianca Caroline de Oliveira; Bianca Gimenes; Bruno Correa; Camila Vasques; Carlos Alberto Cardozo; Clara Cortez; Cláudia Neves C. Pinto; Cristiane Barros; Cristiane Oliveira; Daily Aparecida Fidelis; Daniel Benetti; Daniela Gomes; Danilo Porto; Danusa Leme Franco; Dayze Dal Bem; Donizetti Moretti; Dynayna Alvares; Elaine Pinheiro Chagas;  Edilberto Melo; Edna Vasselo Goldoni; Eidi Novelli; Emerson Simão Ribeiro; Erica Nunes; Fábio Ishikawa; Fernanda Ávila; Fernando Rios Andrade; Flavia Aparecida da Silva Gigliote; Gessica Lunardeli; Gilmar Terra; Giovana Stopa; Gisele Gomes; Gisele Ramos; Glauciane Mulato; Guilherme Barreires; Guilherme Nelli; Gustavo Henrique da Silva; Gustavo Santiago; Igor Dantas Almeida; João Marcelo Furlan; Jonathan Souza de Sena; José Carlos Fonseca Ferreira; José Munhoz Fernandes; José Roberto Bottaro; Josiane de Oliveira; Karina Soares de Souza; Leonardo Del Sant; Lilian Beatriz; Lizandra Magalhães; Loraine Calza; Luiz Otávio Capana; Marcelo Bartholomeu; Marcelo Takagi; Márcia Coutinho Pedrosa; Márcia Cristina Tardivo; Márcia Madureira; Maria Ávila; Maria de Lourdes Perazzelli; Maria Júlia Moreno; Mariana Cortes; Mariana Costa; Mariana Martins; Marilde de Jesus Lima; Marinelse Pinotti; Matheus Braghetti; Melissa Ramos; Mirela Souza das Neves; Patricia Barbosa; Paulo Pereira; Priscila de Souza Teixeira; Rafael Arielo Saranholi; Rafael de Paula; Rafael Rosalin; Reigir Alves; Renata Amaral; Renata Toniolli; Ricardo Sanchez Herreira; Rita de Cassia Abrahão Dias; Rosana Mosqueti; Rosana Souto; Roseli Zanardo; Sérgio Guermacoski Costa; Sidalva Santos; Silvana Gomes Assis; Simone Nicolau; Solange de Brito; Susan Kely; Tamara Nascimento; Tatiane Souza; Thalita Biano; Valéria Ap. Andrade Pereira da Silva; Valter da Silva Bahia Filho; Vânia de Faria; e Vivian Carla Clavisio Neiva

Página ABRH-SP – 27 de outubro 

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A relevância da gestão de pessoas na administração pública pode ser medida pelo sucesso do 2º Congresso sobre Gestão de Pessoas no Setor Público Paulista, que reuniu, na semana passada, em São Paulo (SP), 1.000 participantes, além daqueles que acompanharam o evento ao vivo, via streaming, pela internet.

Promovido pelo governo do Estado de São Paulo, por meio da secretaria de Gestão Pública, o evento discutiu, ao longo de três dias, as questões relacionadas ao mérito, desempenho e resultados. Apoiadora do congresso, a ABRH-SP foi representada na sessão de abertura pelo seu vice-presidente, Donizetti Tadeu Moretti. Ele lembrou que a sociedade tem expectativas em relação à qualificação dos serviços públicos, e isso só pode ser alcançado mediante a excelência da gestão de pessoas. “Temos vários exemplos de excelência nessa área na administração pública que superam a iniciativa privada. Temos de propagá-los”, afirmou.

O conselheiro da ABRH-SP e professor da Unicamp Walter Barelli, ex-ministro do Trabalho e Emprego, também participou do evento como um dos conferencistas da palestra O impacto das transformações econômicas e demográficas em curso no mercado de trabalho e para o ingresso no serviço público.

Página ABRH-SP – 20 de outubro

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Conforme dados do site Empresômetro – Perfil Empresarial Brasileiro (www.empresometro.com.br), desenvolvido pelo Instituto Brasileiro de Planejamento e Tributação (IBPT), a cada 5 minutos, uma empresa é aberta no Brasil. O país já possui mais de 16 milhões de estabelecimentos. Desses, 4,6 milhões estão localizados no estado de São Paulo e quase 1,5 milhão na capital paulista.

Embora representem somente 2,07% do total, as empresas de grande porte são responsáveis por dois terços de todo o faturamento. Ainda segundo o site, em 2012 as empresas brasileiras tiveram faturamento de R$ 7,2 trilhões.

Página ABRH-SP – 20 de outubro

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Os impactos da infelicidade no ambiente corporativo, como problemas de clima organizacional, falta de engajamento e baixa retenção de talentos profissionais, serão o tema da palestra que Luis Felipe Cortoni, sócio-diretor da LCZ Desenvolvimento de Pessoas e Organizações e do Ateliê de Pesquisa Organizacional, apresenta nesta quarta, das 9 às 11 horas, na sede da ABRH-SP.

A palestra tem como base os resultados de uma pesquisa recente sobre o assunto, realizada nas duas principais capitais do país com gestores e não gestores. Cortoni também vai apresentar e discutir, durante o evento, um novo conceito de felicidade no trabalho.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Página ABRH-SP – 20 de outubro

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Há alguns anos, o Outubro Rosa ganhou o mundo. O movimento surgido nos Estados Unidos nos anos 1990 é marcado por ações dedicadas a conscientizar a população sobre a importância da prevenção do câncer de mama pelo diagnóstico precoce. No Brasil, a campanha é difundida por diversas instituições e governos, e as iniciativas vão de palestras a chamadas na mídia, de distribuição de material informativo à iluminação rosa sobre monumentos públicos como o Cristo Redentor e o Palácio de Cristal de Curitiba.

Muitas empresas e entidades, como a própria ABRH-SP, também passaram a aderir ao movimento. Este ano a Ford pretende impactar os cerca de 25 mil colaboradores das quatro fábricas da Ford Brasil e da Troller. “Abordamos o tema por meio de comunicação interna, palestras e parcerias na área de saúde e qualidade de vida”, diz Ernesto Huerta, gerente de Saúde e Relações Trabalhistas da Ford América do Sul. “A campanha inclui peças anatômicas para esclarecimentos sobre autoexame e orientações levadas por enfermeiras do A.C.Camargo Cancer Center, o Hospital do Câncer.”

Reconhecido internacionalmente como centro científico de referência dedicado à oncologia, há seis anos o hospital desenvolve um Programa de Prevenção do Câncer especialmente voltado para empresas, do qual a Ford faz parte desde 2011. Huerta afirma que desde o começo da parceria houve uma gradativa aderência ao programa motivada pela comunicação interna e pela mudança de cultura dos colaboradores. “Trabalhamos para mudar a cultura e engajar ainda mais as pessoas em prol da saúde. As campanhas de promoção de saúde e qualidade de vida são feitas através do nosso ‘Programa Viva Bem’”, diz.

O Hospital do Câncer acredita que as organizações que adotam o Programa de Prevenção assumem papel de protagonistas na luta contra o câncer. “Procuramos levar para o ambiente corporativo as principais orientações sobre como diminuir os fatores de risco que podem provocar o desenvolvimento dos diversos tipos da doença e alertar sobre a importância de realização de exames periódicos visando ao diagnóstico precoce”, afirma Carlos Rogério Simas, gerente comercial do A.C.Camargo.

“O Programa contempla várias modalidades – a maioria gratuita – para atender as empresas, que vão desde dicas de saúde enviadas por SMS, e difundidas pelas intranets, até palestras e workshops com especialistas”, diz Simas, que destaca ainda a forte tradição que o hospital tem no engajamento pela prevenção. “O voluntariado tão estimulado por Dona Carmem [Carmen Prudente, esposa do doutor Antônio Prudente, com quem fundou o A.C. Camargo em 1953] continua sendo uma inspiração ainda nos dias atuais”, afirma. Atualmente o hospital atende mais de 150 organizações, entre elas Sabesp, Oracle, General Electric, Johnson & Johnson e Santander, além de empresas de pequeno e médio porte.

Durante todo o mês de outubro é possível acompanhar artigos e vídeos sobre câncer de mama, além das dicas de saúde, prevenção e diagnóstico precoce nos perfis oficiais do A.C.Camargo nas mídias sociais. A informação é uma das maiores aliadas na luta contra a doença. Se descoberto no início, o câncer de mama tem mais de 90% de chances de sucesso no tratamento.

Para mais informações sobre o Programa de Prevenção de Câncer do A.C.Camargo: http://www.accamargo.org.br/profissionais-de-rh

Página ABRH-SP – 20 de outubro

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Nesta terça, a Regional Ribeirão Preto da ABRH-SP promove, das 8 às 12 horas, no auditório da Brasil Salomão e Matthes Advocacia (Av. Presidente Kennedy, 1255, Ribeirão Preto) um debate, gratuito para seus associados, sobre os impactos das redes sociais no ambiente corporativo.

Na primeira palestra do evento, Evandro A.S. Grili, sócio da Brasil Salomão e Matthes Advocacia, vai dar uma visão geral das redes sociais no contexto organizacional. Na segunda palestra, as redes sociais do ponto de vista do marketing serão analisadas por Vinícius Melo, diretor da Rebellion Comunicação. Haverá ainda a apresentação do case Projeto Programa de Comunicação Colaborador Conectado, da Clealco.

Inscrições: (16) 3931-2684 ou [email protected]

Página ABRH-SP – 13 de outubro

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