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Recentemente, a ADP Brasil se juntou às empresas associadas da ABRH-SP. “A principal razão para isso foi a possibilidade de participar e contribuir em fóruns de discussão e outros eventos da área. Acreditamos que o compartilhamento de nossa experiência acumulada em soluções para gestão do capital humano com outros profissionais é positivo tanto para o mercado quanto para a ADP”, assinala Mariane Guerra, diretora de RH da empresa.

Na visão da executiva, a ABRH-SP é uma entidade muito respeitada no mercado e facilitadora de um networking entre profissionais de RH reconhecidos por sua experiência e conhecimento acumulado na área. “Nossa expectativa é de que a Associação consiga realizar eventos de networking e troca de melhores práticas não só entre esses profissionais associados, mas também trazendo palestrantes de fora”, complementa Mariane.

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Temas sensíveis no ambiente corporativo, os processos de demissão e aposentadoria nem sempre são conduzidos com o devido cuidado e atenção pelos gestores e a alta direção das empresas. Para tratar do assunto, a ABRH-SP vai promover no dia 24 de julho, das 9 às 11 horas, na sua sede, a palestra Como cuidar eficazmente da gestão dos processos de demissão e aposentadoria, que será apresentada por José Augusto Minarelli, presidente da Lens & Minarelli e conselheiro da ABRH-SP.

Um dos maiores especialistas do assunto – a Lens & Minarelli foi introdutora do outplacement no Brasil e já assessorou mais de 1.500 empresas em processos de demissão e programas de preparação para a aposentadoria –, Minarelli vai dar dicas para ajudar os profissionais de Recursos Humanos no assessoramento e na condução desses processos.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

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Este ano, a ABRH-SP conta com o Grupo de Estudo sobre Novas Tendências de Contrato de Trabalho & Remuneração. Composto por integrantes de empresas de grande e médio porte, o grupo tem como facilitadores Carlos Prado, sócio da Prhado Consultoria, e Fabiana Soares, coordenadora de Desenvolvimento Humano da EIT Engenharia.

“Durante os encontros, a troca de experiências e conhecimento é bastante intensa, permitindo nos aprofundar em temas como: modalidades de contrato de trabalho, com destaque para as principais vantagens e os impactos de cada formato; melhores práticas de remuneração, incluindo a composição de variável e o pacote de benefícios mais atrativo para os diversos perfis profissionais; o desdobramento jurídico e tributário, e também as particularidades de cada segmento de negócio”, explica Fabiana.

“Em um formato simples e interativo, os participantes têm a oportunidade de expor suas contribuições profissionais, complementando com o conteúdo disponível na literatura”, acrescenta Prado.

Nos próximos encontros, a discussão será focada em benefícios intangíveis,  home office, teletrabalho e horário flexível, que são inovações para atender a um mercado cada vez mais competitivo e globalizado. A proposta também é sugerir alternativas para valorização e reconhecimento do time, respeitando a legislação existente e preservando a rentabilidade das organizações.

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A edição da Lei nº 12.551, de 15 de dezembro de 2011, que modificou o artigo 6º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e equiparou o trabalho realizado a distância com o presencial para fins de caracterização da subordinação jurídica e, consequentemente, da relação de emprego, não foi suficiente para estabelecer uma legislação específica e adequada que regulamente essa nova forma de trabalho.

O tema continua em aberto, tanto que o senador Rodrigo Rollemberg (PSB-DF) apresentou no início deste mês um projeto de lei, que já se encontra em tramitação no Senado, para criar uma legislação mais adequada ao teletrabalho.

“Tal como se encontra”, argumenta o senador, “a legislação não regula adequadamente as relações de teletrabalho. Essa lacuna legislativa fatalmente se refletirá na proliferação de reclamações junto aos órgãos judiciários trabalhistas que, certamente, demandará anos ou mesmo décadas para que seja obtida a necessária uniformização dos entendimentos judiciais, gerando uma indesejável instabilidade social.”

Em razão desse cenário de instabilidade, o teletrabalho tem sido com frequência objeto de debate do Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo. Por isso mesmo, o grupo, vinculado à ABRH-SP, comandará uma discussão sobre o tema no Painel Labor ABRH, durante o CONARH 2013 – 39º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que acontecerá de 19 a 22 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista.

Programado para 20 de agosto, a partir das 9 horas, o painel terá a participação de Álvaro Mello, fundador e presidente da Sobratt – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividade, que falará sobre o futuro do trabalho; da diretora de RH e Responsabilidade Social da Edenred e diretora da ABRH-SP Edna Bedani, que apresentará o case Repensando o ambiente de trabalho – Uma reflexão organizacional; e de Adriano Bandini Tavares de Campos, especialista em Diversidade do Citibank, comandando o case O desafio da liderança a distância. O painel terá ainda a moderação de Wolnei Tadeu Ferreira, diretor Jurídico da ABRH-Nacional e integrante do Corhale.

O CONARH deste ano, cujo tema central é Reinventar a Gestão – Uma Construção Coletiva, terá a participação de presidentes de grandes empresas, executivos de RH e palestrantes nacionais e internacionais de renome como conferencistas. Entre eles:

• Fernando Henrique Cardoso, ex-presidente da República e presidente da Fundação iFHC
• Brian Welle, People Analytics Manager do Google
• Cícero Domingos Penha, vice-presidente Corporativo de Talentos Humanos do Grupo Algar
• Gerd Leonhard, futurista e CEO da Futures Agency
• João Luiz Damato, presidente da Kimberly-Clark Brasil
• Pedro Parente, presidente e CEO da Bunge Brasil
• Wilson Ferreira Junior, presidente da CPFL Energia

Saiba mais sobre a programação do CONARH 2013 em www.conarh.com.br

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Levantamento realizado no primeiro semestre deste ano pela Michael Page, empresa de recrutamento de executivos do PageGroup, sobre o perfil do executivo procurado pelas empresas na América Latina apontou que os engenheiros da construção e do setor industrial, com destaque para o segmento Oil&Gas, são os profissionais mais procurados no Brasil, na Argentina, Chile e Colômbia.

O estudo também procurou avaliar as habilidades de comportamento mais valorizadas pelas empresas na hora de contratar os seus profissionais. No Brasil, gestão de pessoas e relacionamento interpessoal são as habilidades mais visadas nas oportunidades publicadas (os itens aparecem em 43% e 31% das vagas disponíveis, respectivamente).

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No próximo sábado, dia 13, a Regional Baixada Santista da ABRH-SP, em conjunto com o Sindeprestem (Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços a Terceiros, Colocação e Administração de Mão de Obra e de Trabalho Temporário no Estado de São Paulo) e o Hotel Sofitel Guarujá Jequitimar, vai promover a 1ª Feira do Emprego do Guarujá. Aberto ao público, o evento será realizado, das 9 às 16 horas, nas dependências do próprio hotel (Av. Marjori da Silva Prado, 1.100 – Praia de Pernambuco).

O objetivo da feira é identificar a mão de obra do município por meio da divulgação de vagas, cursos, orientações para entrevistas e currículos, e, assim, atender às demandas dos setores industriais, empresariais, comerciais e de serviços. O evento também terá a apresentação de palestras gratuitas. Na programação, temas como Lei do Estágio, mercado de trabalho na região, networking, inteligência emocional, como se destacar em um mercado cada vez mais competitivo e competências empresariais. Haverá ainda o sorteio de bolsas de estudo.

Mais informações: [email protected]

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Idealizado e realizado pela empresária Edna Vasselo Goldoni, diretora Comercial da ABRH-SP, o Encontro com Mulheres de Sucesso é um evento promovido duas vezes ao ano, desde 2004, com o objetivo de proporcionar uma tarde de relacionamento entre executivas (diretoras e gerentes) da área de Recursos Humanos.

A primeira edição deste ano, realizada no dia 26 de junho, no espaço Gourmet da Admix, na capital paulista, reuniu mais de 100 executivas de RH e teve como convidada especial a jornalista e empresária Ana Paula Padrão, que apresentou a palestra O que é o sucesso. As diretoras da ABRH-SP, Edna Bedani e Lilian Guimarães, e a gerente executiva da entidade, Vânia de Faria, também participaram do evento, que foi patrocinado pela Bradesco Seguros, Admix e Fellipelli Associados, com o apoio da CTO Comunicação Total.

“É um evento que foge do padrão tradicional, porque dá às profissionais a possibilidade de compartilharem suas experiências em um ambiente de descontração”, avalia Edna. Segundo ela, a participação de Ana Paula Padrão terá continuidade em outras realizações, pois há a possibilidade da formação de um novo grupo executivo de mulheres, que irá contar com a participação da jornalista. O grupo atual também realiza pequenos eventos ao longo do ano – o próximo será um encontro com o Graacc – Grupo de Apoio ao Adolescente e à Criança com Câncer.

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Quase um ano após ter lançado a associação gratuita, válida por doze meses, aos estudantes de graduação de todos os cursos com até 25 anos de idade, a ABRH-SP renova e amplia o benefício: agora estudantes de graduação, incluindo dos cursos tecnológicos, de todas as idades podem usufruir a associação gratuita por um ano. Findo o período, os estudantes continuam tendo descontos de 50% no valor da anuidade até se formarem.

Com a iniciativa, passa a ser beneficiada pela entidade uma parcela importante de quem atualmente frequenta o ensino superior – formada por profissionais que retomaram os estudos para se qualificar e capacitar a fim de obterem melhores oportunidades no mercado de trabalho. “Queremos que mais pessoas conheçam a Associação e contribuam para expandir a sua representatividade e, consequentemente, dos gestores de pessoas no estado de São Paulo”, afirma o presidente da ABRH-SP Almiro dos Reis Neto.

Para os estudantes, a entidade oferece uma série de benefícios tangíveis, principalmente a gratuidade ou inscrição com descontos em eventos. “Há ainda o benefício intangível do networking, além da possibilidade de convivência e troca de informações com profissionais experientes e bem-sucedidos da área que apresentam a realidade do mercado de trabalho e a verdadeira prática da gestão de pessoas”, acrescenta Reis Neto.

Durante o primeiro ano da experiência da gratuidade, aproximadamente 150 jovens se associaram à ABRH-SP. Na sua maioria, eles cursavam Gestão em RH (46%), Psicologia (21%) e Administração de Empresas (16%), mas também se inscreveram estudantes de Engenharia, Ciências da Computação, Direito, Matemática e Filosofia, entre outros.

Benefícios para os associados

– Participação gratuita nos eventos promovidos pela ABRH-SP e suas Regionais Baixada Santista, Bauru, Campinas, Ribeirão Preto e Metropolitana São Paulo Oeste.

– 40% de desconto nas inscrições do CONARH ABRH, maior evento sobre gestão de pessoas da América Latina.

– Possibilidade de participação nos Grupos de Estudo da sede e das Regionais.

– Integração na rede social People, da própria ABRH-SP, que conecta os profissionais da área de Recursos Humanos de todo o estado de São Paulo.

– Até 20% de desconto em cursos/seminários/workshops realizados por parceiros e promovidos/apoiados pela ABRH-SP.

– Descontos nas inscrições do MBA-RH da FIA – Fundação Instituto de Administração, nos cursos abertos de RH e MBAs da Integração Escola de Negócios e nos cursos de pós-graduação lato sensu oferecidos pela Fundação Getulio Vargas em Campinas, Jundiaí e Limeira.

– Assinatura gratuita das revistas Melhor – Gestão de Pessoas, Profissional & Negócios, Presstem e T&D.

– Desconto na compra de livros das editoras Gente, QualityMark e Central de Negócios.

– Desconto na locação e compra de vídeos de treinamento da Siamar.

Saiba mais em www.abrhsp.org.br

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As centrais sindicais anunciaram na semana passada que farão conjuntamente manifestações em todo o país no dia 11 de julho. O chamado Dia Nacional de Lutas será marcado por greves e protestos. Vão participar dos atos a Central Única dos Trabalhadores (CUT), a Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB), a Força Sindical, a União Geral dos Trabalhadores (UGT), a Central Sindical e Popular (CSP) Conlutas, a Central Geral dos Trabalhadores do Brasil (CGTB), a Central dos Sindicatos do Brasil (CSB) e a Nova Central Sindical dos Trabalhadores (NCST). O Movimento dos Trabalhadores Sem Terra (MST) também participará como movimento social.

Entre as reivindicações consensuais, estão o fim do fator previdenciário; a redução da jornada de trabalho sem diminuição do salário; o arquivamento do Projeto de Lei 4.330, que regulamenta a terceirização; e o aumento das aposentadorias.

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Numa época de apagão de talentos, como as empresas estão formando e desenvolvendo seus colaboradores? Quais as tendências em educação corporativa? Quais os desafios mais frequentes e que soluções têm sido aplicadas pelas empresas? O Grupo de Estudo sobre Tendências em Educação Corporativa da ABRH-SP tem como objetivo responder a essas e outras perguntas que são anseios dos profissionais de desenvolvimento de pessoas.

Como explicaram as facilitadoras Flavia de Paula, sócia da Regência Consultoria, e Yara Leal de Carvalho, sócia da Questão de Coaching, o grupo tem analisado as diferentes ferramentas, metodologias e tecnologias utilizadas pelas empresas. Além disso, estuda as diferenças entre a área de treinamento e a universidade corporativa, discussão que mobilizou o grupo a realizar um benchmarking sobre os modelos de universidades corporativas de algumas organizações. Os resultados dessa pesquisa ajudaram os participantes a identificar as melhores práticas, o que enriqueceu o conhecimento do grupo sobre o tema.

Algumas hipóteses foram confirmadas pelos estudos: os modelos das universidades corporativas refletem a cultura da empresa; o envolvimento de sponsors das áreas de negócios ajuda a garantir o direcionamento estratégico das ofertas; e o diferencial da universidade corporativa em relação à área de treinamento é a ação proativa provocando o desenvolvimento de pessoas que possam dar suporte à estratégia dos negócios.

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Realizada em maio deste ano pela MicroPower, a nova edição da pesquisa sobre a aplicação das melhores práticas de gestão de performance e a visão sobre os obstáculos ao desempenho teve seus resultados apresentados na última quarta, na ABRH-SP, pelo diretor da MicroPower Augusto Gaspar.

Os cinco principais obstáculos ao desempenho apontados pelos entrevistados da pesquisa foram: as pessoas estão ocupadas demais fazendo outras coisas (78%); as pessoas não acreditam no novo processo/atividade/tarefa (69%); as pessoas não sabem desempenhar apropriadamente (66%); não existem recursos humanos para desempenhar (61%); e as pessoas não sabem por que devem desempenhar ou realizar determinado trabalho (61%).

Já os obstáculos que menos ocorrem, segundo Gaspar, foram: o meio físico/as instalações não oferecem condições para o desempenho (23%) e as pessoas são punidas por desempenharem corretamente, ou seja, a percepção de que falta diferenciação entre quem trabalha bem ou não (28%).

Em relação às melhores práticas de gestão de desempenho houve a constatação de que as empresas de melhor performance aplicam um maior número de práticas. Entre as nove indicadas, destacam-se a inclusão de planos de desenvolvimento para o período de trabalho seguinte no processo de avaliação de performance, treinamento aos líderes para a condução de uma entrevista de avaliação de performance e o uso de feedback 360º para apoiar o processo de avaliação de performance.

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