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A origem dos problemas jurídico-trabalhistas e o papel do RH na gestão desses conflitos serão alguns dos temas abordados na palestra Segurança Jurídica nas Relações de Trabalho sob a Ótica do RH, que a ABRH-SP promove nesta quinta, dia 14, das 9 às 12 horas, na sua sede.

Assessor da Confederação Nacional da Indústria (CNI) na área de relações de trabalho e membro do Conselho Superior de Assuntos Jurídicos e Legislativos da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), José Eduardo Gibello Pastore conduzirá o evento, que é gratuito para os associados da ABRH-SP. “Também vou falar sobre o direito orgânico do trabalho, o valor de face da empresa e segurança jurídica e de gestão”, antecipa o palestrante, que integra o Corhale (Comitê RH de Apoio Legislativo), grupo criado pela ABRH-SP.

Mais informações: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Página do Estado 10 de Junho

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• A Pesquisa Impex da consultoria de RH Laerte Cordeiro estimou em cerca de 700 o número de empregos para executivos de gerência e direção em São Paulo, durante o último mês de maio. O número foi apenas 1% maior do que o de abril, mas é o maior do primeiro semestre deste ano, até aqui.

• No ano passado, a média mensal de ofertas de empregos para executivos foi de 791. Até maio, a média mensal de 2012 atinge apenas 618 ofertas. De acordo com a consultoria, desde fevereiro os números da pesquisa mostram uma paulatina melhoria, que, embora não seja tão significativa, aponta que a tendência é para um crescimento na oferta de empregos para executivos em São Paulo.

• Os executivos da área geral de Produção/Técnica foram os mais procurados, com 39% da oferta total. A seguir, os executivos das áreas de Marketing/Vendas (24%), Finanças/Controle (19%), Serviços Internos (RH, TI e Jurídica), com 17%, e Gerência Geral (1%). Os diretores/gerentes de Vendas aparecem como os mais procurados, seguidos pelos de RH, de Materiais e Logística, de TI, de Administração e de Controllers.

• Os segmentos de consumo de massa, engenharia, farmacêutica, máquinas e equipamentos e têxtil foram os maiores recrutadores de executivos no mês.

Página do Estado 10 de Junho 

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Por meio de suas regionais Baixada Santista e Campinas, a ABRH-SP vai realizar nos próximos dias dois eventos que têm a gestão de pessoas como tema central. Em parceria com o Gruca – Grupo Campinas de RH, a entidade promove, no dia 19 de junho, o 18º Encontro de RH. O evento, que acontece em Campinas (a partir das 9 horas, no Via Appia Eventos), terá como tema Inovação & Gestão de Talentos.

A programação conta com a participação do guru César Souza na palestra de abertura que conceituará inovação. Outro destaque é a apresentação dos cases das empresas 3M e Alpargatas. Gerente de Marketing Corporativo da 3M, Luiz Eduardo Serafim abordará os princípios que fazem da empresa uma das mais inovadoras do mundo, entre eles a valorização dada ao desenvolvimento de lideranças, o estímulo à autonomia e à criatividade e o ambiente de colaboração, receptivo a riscos e tolerante a erros.

Já Ângela Hirata, profissional que conduziu o processo de internacionalização da marca Havaianas (criada pela Alpargatas em 1962), irá falar sobre estratégia e foco para posicionamento da marca, desenvolvimento de times e líderes empreendedores e sobre o tripé razão, sensibilidade e emoção, fórmula de manutenção e desenvolvimento de negócios.

O evento terá ainda um debate, mediado pelo jornalista Luiz Crescenzo, com a participação de executivos e especialistas reunidos para discutir como fomentar a inovação por meio da gestão de talentos.

Na Baixada

Com o tema A Gestão de Carreiras e o Desenvolvimento de Talentos, o I Encontro de Gestão de Pessoas acontece no próximo dia 22, das 9 às 18 horas, no Sest/Senat de São Vicente (Praça Adalberto Panzan, 151, Cidade Náutica III). O objetivo do evento é apresentar cases e estratégias aplicados por empresas de todo o Brasil para criar organizações sólidas por meio das pessoas.

Pela manhã, os participantes poderão assistir a um painel sobre o progresso econômico e social do Brasil e a necessidade de pessoas qualificadas nas organizações, que terá como conferencistas o diretor de Educação da ABRH-Nacional, Luiz Edmundo Rosa, o engenheiro de Petróleo sênior da Petrobras, Victor José de Saboya Oliveira, e o diretor de Regionais da ABRH-SP, João Marcelo Furlan.

A programação segue com duas palestras simultâneas. Uma delas, sobre desenvolvimento de talentos, será apresentada pela consultora organizacional Márcia Galinski. “Cada vez mais, o cenário competitivo oferece grandes desafios e oportunidades que devem ser consideradas para que se construa uma carreira sólida e sem fronteiras. Dessa forma, as mudanças e transformações requerem um novo posicionamento da empresa frente às novas demandas para que se possa compartilhar o processo da gestão de carreiras e tornar o ambiente corporativo propício ao desenvolvimento profissional”, explica Márcia.

Na magna de encerramento, o palestrante Tom Coelho vai falar sobre o RH Educador, que segundo ele, tem o preceito básico de instruir os colaboradores não apenas para a empresa, mas para a vida. “Educar para a empresa contempla o justo objetivo de buscar a lucratividade. Porém, educar para a vida visa a respeitar os imperativos individuais e sociais, suprindo um vácuo há muito deixado pelas instituições públicas e continuamente absorvido pelas organizações privadas”, explica Coelho.

São missões do RH Educador promover a qualidade de vida, desenvolver competências técnicas, comportamentais, relacionais e valorativas, estimular atividades culturais e práticas de responsabilidade socioambiental e ensinar planejamento financeiro para o bom equilíbrio do orçamento familiar.

Inscrições:

18º Encontro de RH – www.gruca.com.br ou (19) 3887-1551

I Encontro de Gestão de Pessoas – [email protected] ou (13) 3219-9484

Atenção: condições especiais para associados da ABRH-SP

 Página do Estado 10 de Junho

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Em parceria com o Gruca – Grupo Campinas de RH, a ABRH-SP promove, no dia 19 de junho, o 18º Encontro de RH. O evento, que acontece em Campinas (a partir das 9 horas, no Via Appia Eventos), terá como tema Inovação & Gestão de Talentos. Na programação, destaque para a palestra com o guru César Souza, que irá conceituar a inovação, e para a apresentação dos cases de duas empresas consideradas inovadoras: 3M e Alpargatas.

Mais informações: www.gruca.com.br ou (19) 3887-1551

Página do Estado 03 de Junho

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• O Indicador de Nível de Atividade (INA) da Federação e do Centro das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp/Ciesp) apontou desaceleração de 0,3% em abril sobre março, na série com ajuste sazonal. Sem o ajuste, o índice caiu 5,2% em comparação com o mês anterior.
• No acumulado de 12 meses, o nível de atividade da indústria sem ajuste sazonal foi negativo em 2,2%. De janeiro a abril de 2012, o indicador também acumula variação negativa, 5,9% em relação ao mesmo período de 2011, descontando o ajuste à sazonalidade.
• A Fiesp revisou para baixo a estimativa de crescimento da atividade industrial paulista para este ano, passando de zero para uma queda de 2,1%. Mas alerta que, para chegar a essa taxa, o INA precisa crescer 0,6% todos os meses até dezembro.
• Dos setores avaliados pela pesquisa em abril, destacam-se as perdas nos produtos têxteis, com queda de 0,1% na leitura mensal, considerando os efeitos sazonais; máquinas e equipamentos, com baixa de 0,6%; e veículos automotores, com retração de 0,2% sobre março, em termos ajustados.
• Outro item que apresentou recuo foi o emprego. Enquanto em maio ele registrou 47,2 pontos, em abril estava em 48,3 pontos, ou seja, uma queda de quase 1 ponto. Já mercado foi o item que apresentou a maior queda em maio: 47,4 pontos, em comparação aos 52,0 em abril.

Página do Estado 03 de Junho

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Como a parceria entre esporte e comunicação promove a integração no trabalho foi o tema da palestra realizada na última quinta, na ABRH-SP. Alexandre Bello, responsável pela comunicação interna das entidades da indústria paulista Fiesp/Ciesp/Sesi/Senai, e Renato Mugnaini, gerente de Marketing da Elemídia Empresas, falaram do uso de ferramentas de comunicação para divulgar a maior interação social entre os funcionários obtida com os esportes.

Como explicou Mugnaini, a prática esportiva vai muito além das questões relacionadas à saúde e qualidade de vida dos funcionários. “A vivência coletiva proporcionada pelo esporte permite explorar um nível de competitividade saudável, além de promover a integração entre os colaboradores. Por isso, as empresas precisam de um veículo para comunicar o tema de forma eficiente”,  assinalou.

Responsável pela criação e o gerenciamento dos canais de comunicação do sistema Fiesp/Ciesp/Sesi/Senai, Bello falou do desafio da implantação de ferramentas que têm como finalidade disseminar e compartilhar valores das instituições e promover um ambiente de integração, reconhecimento e valorização das pessoas, o que inclui a divulgação das atividades esportivas. Ele apresentou o case da equipe de vôlei masculino do Sesi, cujos atletas – muitos deles integrantes da seleção brasileira – são um exemplo para alunos das escolas do Sesi e brasileiros em geral.

Página do Estado 03 de Junho

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Em homenagem ao Dia do Administrador de Pessoal, comemorado hoje, o Jornal Gestão de Pessoas ouviu profissionais de Recursos Humanos sobre por que é importante celebrar a data:

“Administrar exige capacidade de planejar, executar e cuidar das pessoas. O administrador de pessoal é fundamental para manter o alinhamento das pessoas à visão da empresa. Parabéns aos profissionais que se dedicam a esse desafio.” Renata Moura, diretora de Pessoas da Cyrela Brazil Realty

“É um dia muito especial, pois é a oportunidade de homenagear aqueles que têm na sua atividade profissional uma das mais importantes responsabilidades no mundo dos negócios: a gestão de pessoas. O capital humano é de extrema complexidade, pois cada indivíduo é especial e possui características únicas, que precisam de atenção em vários aspectos, tais como motivação, reconhecimento e qualificação. O Administrador de Pessoal dosa, digamos assim, os ingredientes necessários para uma boa gestão, de acordo com a necessidade de cada empreendimento e daqueles que farão da jornada o sucesso da atividade. Parabéns por este dia e por todas as conquistas!” Antonio Carlos Silva, vice-presidente de RH da Colgate Palmolive

“O Administrador de Pessoal vai muito além do profissional que apoia no atendimento de exigências legais trabalhistas, na conciliação de números ou no processamento de atividades de RH. O Administrador de Pessoal é, em primeiro lugar, um profissional de RH. Isso significa que sua responsabilidade principal é garantir que o funcionário seja atendido e bem cuidado na sua totalidade, não apenas na dimensão profissional, mas em todas as dimensões de sua vida. Neste dia, gostaria de homenagear aqueles que exercitam esta competência no seu dia a dia e que certamente fazem a diferença na atuação de RH dentro das empresas.” Edson Santana do Nascimento, superintendente executivo de Recursos Humanos – RH Operações do Santander

“Administração de Pessoal, Recursos Humanos, Capital Humano, Gente e Gestão… são muitos os nomes para denominar a área que tem como desafio a gestão de pessoas. Mas o que importa é olhar para o nosso papel, hoje e no futuro, com uma nova lente, e em um contexto em que o mercado de profissionais está tão competitivo quanto o mercado de clientes/consumidores. Temos que substituir benefícios por valor agregado, comunicação por relacionamento e colaborador por profissional. Precisamos estabelecer uma relação mais madura com as pessoas e tratá-las como profissionais, que trazem conhecimento e experiência para a empresa e buscam oportunidades de trabalho que efetivamente agreguem valor, mais do que para sua carreira, para a sua vida. Ana Maria Costa, diretora geral da T&D Company

 “Numa empresa globalmente integrada, como a Reckitt Benckiser, os desafios para este profissional são constantes. O administrador de pessoal faz o trabalho silencioso, mas complexo, que garante as bases para que o RH possa investir no desenvolvimento e crescimento dos profissionais da empresa. Colabora, portanto, em última instância, para que a RB mantenha a liderança nos segmentos em que atua.” Marcelo Nóbrega, diretor de Recursos Humanos da Reckitt Benckiser para a América Latina

 “Meus cumprimentos ao administrador de pessoal, polivalente profissional, quer por sua atuação como parceiro de negócios do mundo corporativo, cuidador de pessoas e líderes, como também na diferenciada arte de inspirar pessoas na busca do autodesenvolvimento, para identificar o melhor de si e assim continuar a contribuir para a promoção a cada dia de um mundo melhor.” Maria Cristina C.R. de Carvalho, superintendente executiva de Qualidade e Eficiência do Santander

Página do Estado 03 de Junho

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Já estão abertas as inscrições para a edição 2012 do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia. Instituída em 1993 pela ABRH-Nacional, a premiação tem como propósito incentivar, reconhecer e destacar aqueles que se dedicam ao desenvolvimento de práticas inovadoras para a valorização das pessoas.

Os interessados podem sem inscrever na modalidade Gestão de Pessoas (categorias Empresa, Profissional e Acadêmica) ou na modalidade Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social (categorias Empresa Cidadã e Organizações do Terceiro Setor).

Saiba mais sobre o regulamento e as inscrições no www.premioserhumano.com.br

Página do Estado 27 de Maio de 2012

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Para comemorar os 15 anos do prêmio Top of Mind Estadão de RH, a Fênix Editora e o Grupo Estado preparam o lançamento de uma publicação especial: Os 165 Eleitos. A publicação contará com informações de todos os indicados, além de matérias especiais sobre todas as categorias do prêmio. O lançamento oficial será em grande estilo e acontecerá no evento Top5, uma comemoração exclusiva para os indicados e convidados, programada para o dia 28 junho, no espaço Alves Guimarães, na capital paulista.

Além do evento, o guia Os 165 Eleitos será distribuído para todo o colégio eleitoral do Top of Mind Estadão de RH e também no CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que será realizado de 13 a 16 de agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo.

O fechamento da publicação acontece nesta quinta, 31 de maio, e não há dúvida de que essa novidade se tornará referência para o mercado de Recursos Humanos.

Página do Estado 27 de Maio de 2012

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A ABRH-SP realiza nesta quinta, das 9 às 12 horas, o debate Como a parceria entre esporte e comunicação promove a integração no trabalho, com a participação de Alexandre Bello, responsável pela comunicação interna das entidades da indústria paulista Fiesp/Ciesp/Sesi/Senai, e Renato Mugnaini, gerente de Marketing da Elemídia Empresas.

Gratuito para os associados da ABRH-SP, o evento tem como objetivo discutir o uso das ferramentas que permitem maior interação social entre os funcionários por meio do esporte, bem como os canais de comunicação que estimulam essas atividades entre seus colaboradores.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Página do Estado 27 de Maio de 2012

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• De acordo com o relatório O Impacto do Crime Virtual sobre as Empresas, realizado pela Check Point Software Technologies, empresa mundial em segurança da internet, as companhias brasileiras registram uma média de 47 novas tentativas de ataque de hackers por semana, e os incidentes bem-sucedidos geram um custo de US$ 106.904, em média.
• O relatório pesquisou 2.618 executivos e administradores de segurança de TI, de companhias de vários tamanhos e setores, nos Estados Unidos, Reino Unido, Alemanha, Hong Kong e Brasil.
• A maioria dos participantes das empresas brasileiras apontou a fraude financeira (57%) como a principal motivação dos hackers, seguida pela intenção de interromper as operações da empresa (42%) e o roubo de dados de clientes (35%). De acordo com estimativas, aproximadamente 9% dos ataques de segurança foram motivados por questões políticas ou ideológicas.
• Ao classificar as atividades de funcionários que representam os maiores riscos, todas as regiões citaram o uso de dispositivos móveis – incluindo smartphones e tablets – como a maior preocupação, seguido por dispositivos de mídia removível, como pendrives, e redes sociais.
• Mais: apenas 41% das empresas dizem manter programas de conscientização e treinamento atualizados para evitar ataques direcionados.

Página do Estado 27 de Maio de 2012

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