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Um dos principais eventos promovidos pela ABRH-SP, o Fórum Inclusão da Diversidade foi realizado no dia 27 de fevereiro em formato híbrido. No Teatro CIEE e também com transmissão on-line, a 11ª edição trouxe para o centro das discussões o tema “Construindo pontes – A jornada da diversidade e inclusão”. “Nesta abordagem, que conduziu o conteúdo do fórum, acreditamos ter contribuído para fortalecer ainda mais a governança corporativa e estabelecer a base para a perenidade das empresas, visando um futuro melhor e mais justo para os profissionais e a sociedade como um todo”, afirma Iris Barreira, diretora consultiva da ABRH-SP e diretora do fórum.

Desde o dia 1º de março, todas as empresas dos Grupos 1 e 2 do eSocial devem, obrigatoriamente, utilizar o DET (Domicílio Eletrônico Trabalhista). Disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego através de acesso digital, o DET é o instrumento oficial de comunicação e de prestação de serviços digitais entre a Inspeção do Trabalho e a empresa.

A 11ª edição do Fórum Inclusão da Diversidade, promovida pela ABRH-SP, será realizada amanhã (27/02), em formato híbrido. A partir das 8h no Teatro CIEE, em São Paulo (SP), e também com transmissão on-line, o evento concentra no tema “Construindo pontes – A jornada da diversidade e inclusão” discussões com o propósito de fortalecer a governança corporativa e estabelecer a base para a perenidade das empresas, trazendo como contribuição um futuro melhor e mais justo para os profissionais e a sociedade como um todo.

O CORHALE (Comitê RH de Apoio Legislativo), braço legislativo do sistema ABRH em todo o Brasil, promoveu na última quarta-feira (21/02), o workshop “Igualdade salarial em debate”. O evento presencial, realizado no anfiteatro da Mundie Advogados, em São Paulo (SP), discutiu a Lei da Igualdade Salarial (nº 14.611/2023), que destaca a máxima constitucional e infraconstitucional de igualdade de salários e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens na realização de trabalho de igual valor no exercício da mesma função.

Entre os principais ativos de uma organização, os dados propiciam domínio de informações e tomada de decisões de maneira assertiva. Mas para que haja uma apropriação correta dos dados, é necessário estruturar os processos de inteligência de negócios. Somente desta forma é possível avaliar tendências, detectar oportunidades, otimizar a eficiência operacional e proporcionar bem-estar no ambiente empresarial.

A obrigatoriedade da escrituração de processos trabalhistas no eSocial vigora desde outubro do ano passado. No entanto, os profissionais de Recursos Humanos, em especial do Departamento Pessoal, têm lidado com a complexidade do novo módulo, que segundo Veridiana Moreira Police, diretora jurídica da ABRH-SP, exige um alinhamento preciso com o time jurídico “para garantir a coleta e o reporte correto das informações”.

Os Grupos de Estudos da ABRH-SP iniciam o calendário 2024 com um evento especial. Na próxima quarta-feira (21/02), a partir das 18h30, através da plataforma Zoom, Mario Rosa, head da IOASYS, traz a palestra “Co-criação e os futuros desejáveis”.

Em formato híbrido, a ABRH-SP promove a 11ª edição do Fórum Inclusão da Diversidade. No dia 27 de fevereiro, no Teatro CIEE, em São Paulo (SP), também com transmissão on-line, o evento destaca o tema “Construindo pontes – A jornada da diversidade e inclusão”. Com inscrições abertas, o evento é gratuito aos participantes.

O CORHALE (Comitê RH de Apoio Legislativo), braço legislativo do sistema ABRH em todo o Brasil, promove na próxima quarta-feira (21/02), das 8h às 12h, o workshop “Igualdade salarial em debate”. O evento presencial será realizado no anfiteatro da Mundie Advogados, localizado na Av. Brigadeiro Faria Lima, 3.600, térreo, Itaim Bibi, em São Paulo (SP).

Não se sabe muito bem como a expressão nem-nem foi criada no Brasil, mas é fato que ela, idiomaticamente, busca retratar a resignação e frustração de uma geração que não tem acesso ao básico para o desenvolvimento pessoal e profissional. São milhares de jovens que enfrentam as consequências das recentes crises econômicas, baixa escolaridade, e, por consequência, estão longe da carteira profissional e inserção no mundo do trabalho.