Embora conheçam as ferramentas para implantar um programa de compliance, as empresas ainda falham no mapeamento de riscos a que estão expostas, segundo a 4ª Pesquisa Nível de Maturidade em Compliance, organizada pela consultoria Protiviti. Das 446 organizações participantes, 46% nunca fizeram esse mapeamento, base para a efetividade e eficiência dos programas.
“É como se tivéssemos comprado bons remédios sem saber exatamente qual o problema de saúde”, explica Heloisa Macari, sócia-diretora da Protiviti.
Apesar disso, diz ela, houve melhora na visão de compliance. Exemplo disso é que a implantação de programas efetivos deixou de ser prática exclusiva das grandes corporações e tem ganhado destaque também entre as de pequeno e médio porte.
Apoio da alta direção
Outra boa notícia é que mais da metade das empresas – 53% – apresenta nível de compliance médio alto e alto, por possuir patrocínio da alta direção da empresa, investindo em elementos fundamentais, como código de ética, canal de denúncias, planos de treinamento e comunicação, função compliance, auditorias, monitoramentos e due dilligence de terceiros.
Por outro lado, há elementos que requerem mais cuidado e, por falta de conhecimento ou atenção, estão sendo negligenciados ou implantados de maneira equivocada, como a política anticorrupção, indicadores de gestão, red flags para situações não usuais, assessment de riscos e desenvolvimento de planos de ação para melhorias.
“Saber onde estão os riscos e fazer a gestão constante deles, por meio de novas medidas, controles e treinamentos, é fator chave para elevar o nível de maturidade em compliance nas organizações brasileiras”, orienta a especialista.
Leia Mais
Author: Gisele Ramos
Painéis de debates e momentos mais do que especiais: confira a programação do CONALIFE
Promovido pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres, o CONALIFE 2018 – Congresso Nacional de Liderança Feminina acontece no próximo dia 24, no Hotel Unique, na capital paulista. Serão três painéis formatados a partir do tema central “Liderança Feminina para um Mundo Colaborativo” e vários momentos especiais. Confira:
PROGRAMAÇÃO
MANHÃ
8h – Credenciamento
9h – Abertura – Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP
– Nadine Gasman, representante do Escritório da ONU Mulheres no Brasil
9h20 – Speech – Artur Grynbaum, presidente do Grupo Boticário
9h30 – Painel 1 – O Futuro É Agora. Estamos Prontas?
Conferencistas:
– Cristina Palmaka, presidente da SAP Brasil
– Samy Dana, âncora do programa Conta Corrente (Globo News) e comentarista da TV Globo
– Sandra Boccia, jornalista, diretora das marcas Época Negócios e Pequenas Empresas & Grandes Negócios (PEGN)
Moderador: Rodrigo Forte, empreendedor, consultor e sócio-fundador da EXEC – Executive Performance
10h45 – Coffee break
11h15 – Painel 2 – Mulheres nas Ciências
Conferencistas:
– Miriam Harumi Koga, medalha de ouro na IX Olimpíada Latino-Americana de Astronomia e Astronáutica (OLLA), realizada no ano passado, no Chile
– Sonia Guimarães, professora adjunta de Física do Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA)
– Thaisa Storchi Bergmann, astrofísica, ganhadora do Prêmio Internacional L´Oréal-Unesco Para Mulheres na Ciência
Moderadora: Adriana Maria Tonini, diretora de Engenharias, Ciências Exatas, Humanas e Sociais do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq)
12h15 – Momento Empresas para a Igualdade de Gênero
Conferencista
– Adriana Carvalho, gerente de Projetos dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres
12h20 – Almoço
TARDE
14h – Momento Personalidade CONALIFE 2018
Entrega do troféu Personalidade CONALIFE 2018 à socióloga Eva Blay, uma das pioneiras no estudo dos direitos das mulheres no Brasil, atualmente coordenadora do Escritório USP Mulheres
14h20 – Painel 3 – Empreendedorismo e Colaboração
Conferencistas:
– Adriana Barbosa, empreendedora e presidente do Instituto Feira Preta
– Bárbara Soalheiro, fundadora da Mesa&Cadeira
– Iana Chan, jornalista, fundadora da PrograMaria
Moderador: Hamilton Henrique da Silva, empreendedor social, fundador do Saladorama
15h20 – Momento Escola de Você
Conferencista:
– Ana Paula Padrão, jornalista, empresária e apresentadora do programa Superpoderosas, exibido na Band
16h30 – Momento Retrato das Mulheres na Arte
Conferencista:
– Magnólia Costa, professora e Relações Institucionais do Museu de Arte Moderna de São Paulo
17h – Momento Tudo Começa pelo Respeito
Conferencista:
– Beatriz Azeredo, diretora de Responsabilidade Social da TV Globo
encerramento
17h40 – Speech de encerramento – Theunis Marinho
3º CONALIFE – CONGRESSO NACIONAL DE LIDERANÇA FEMININA
DATA: 24 de maio – LOCAL: Hotel Unique (Av. Brigadeiro Luís Antônio, 4700) – HORÁRIO: das 8 às 18h – INSCRIÇÕES: www.conalife.org.br
VALORES (Pessoa Física): Associado ABRH-SP, R$ 925 – Não associado, R$ 1.500 – Novo associado, R$ 925 + R$ 365 (anuidade ABRH-SP)
Leia Mais
Fonte: O Estado de São Paulo – 13 de Maio de 2018.
Associados da ABRH-SP têm descontos nos cursos da FGV
Por meio do Programa de Parcerias FGV, associados da ABRH-SP têm 10% de desconto nos cursos voltados para a área de Recursos Humanos, cujas inscrições já estão disponíveis para o segundo semestre.
São oferecidas diversas opções de cursos, de curta, média e longa duração. Na área de conhecimento Gestão de Pessoas e RH, por exemplo, os cursos abordam temas como Aspectos Trabalhistas e Previdenciários na Gestão de RH; Contextualização de Expatriados; Formação de Consultores Organizacionais; Oratória; Comunicação Interna; e Excelência no Atendimento ao Cliente, entre outros.
Também é oferecido o mesmo desconto nos cursos do PEC – Programa de Educação Continuada, de curta e média duração. Entre as opções para a área de Gestão de Pessoas, estão: Liderança para Jovens Talentos; Gestão de Recursos Humanos; e Gestão de Pessoas e Sustentabilidade.
Mais informações: (11) 3799-3455 ou fgv.br
Leia Mais
Fonte: O Estado de São Paulo – 13 de Maio de 2018
Conheça a programação da semana na sede e no interior
Com o objetivo de capacitar os participantes a criarem um perfil de impacto no LinkedIn e utilizarem a rede social de forma estratégica para alavancar a carreira ou contratar candidatos para a empresa onde trabalham, a ABRH-SP promove no próximo dia 17, das 13 às 18 horas, na sua sede, o workshop “Alavanque sua carreira e sua empresa com o LinkedIn”. Trainer/consultora de LinkedIn em empresas, com mais de 17 mil seguidores e mais de 60 referências na rede, Vera Lorenzo será a facilitadora.
Já a Regional Sorocaba realiza nesta quarta, a partir das 18h30, no Soriá Eventos (Rua Aparecida, 1470, em Sorocaba), palestra especial com o tema “Agile People: Uma abordagem para RH & Empresa”, com a consultora e coach Laura Widal.
Nesta sexta, é a vez de a Regional Baixada Santista promover seu +Café&+ Gestão, com o tema “Profissional de RH: Essa metamorfose ambulante”, que será desenvolvido por Hudson Carvalho, sócio-diretor da E-Labore Online. O evento acontece das 8h30 às 10h30, na FGV Unidade Santos (Avenida Conselheiro Nébias, 159, em Santos) e a entrada é 1 kg de alimento não perecível, que será doado a uma instituição beneficente.
INSCRIÇÕES:
Workshop: [email protected]
Sorocaba: [email protected]
Baixada Santista: https://bit.ly/2K5K7Ui
MAIS INFORMAÇÕES:
(11) 5505-0545
Leia Mais
Fonte: O Estado de São Paulo – 13 de Maio de 2018
Designers para um Novo Mundo
Vista como burocrática e operacional, a área de RH patina na criação e adaptação de programas e práticas de gestão de capital humano capazes de atender às demandas desse novo mundo complexo que vivemos.
Nesse cenário, transformar o RH em um modelo de designer organizacional já é uma estratégia considerada por muitos gestores da área. O objetivo? Melhorar a relação empregador-empregado em busca de ações estratégicas para o negócio.
Marco Ornellas, membro do International Coaching Federation (ICF), falou sobre o assunto na palestra da última quinta (15/03) na sede da ABRH-SP.
Também conversamos com o coach sobre seus 25 anos de experiência e posicionamento sobre o futuro do RH. Confira!
1- Como o RH pode se tornar um verdadeiro aliado ao setor de negócios da empresa em busca de ações e resultados estratégicos?
O segredo está na união das estratégias de RH à estratégia empresarial (diagnóstico organizacional) e na gestão da transformação e da mudança, assegurando a capacidade da empresa de acompanhar as mudanças e as tendências de mercado.
Algumas medidas importantes nessa direção:
- Conhecer as realidades externas do negócio (tecnologia, economia, globalização, demografia)
- Construir recursos de RH (estratégia de RH e organização)
- Servir stakeholders internos e externos (clientes, investidores, gerentes e funcionários)
- Criar práticas de RH (pessoas, performance, informação e trabalho)
- Assegurar profissionalismo do RH (papéis do RH, competências e desenvolvimento)
Fonte: Comunicare – 26 de março de 2018
Entrevista com Gestor de Operações da Metadados
A Metadados é uma empresa especializada em soluções tecnológicas e serviços de apoio à gestão de pessoas. É patrocinadora de gestão da ABRH-SP Regional Campinas e Vale do Paraíba, resultado de uma parceria de quase 4 anos com a Associação.
Conversamos com Luciano Engel, Gestor de Operações da Metadados, sobre como a empresa valoriza as ações de gestão de pessoas em prol do desenvolvimento dos seus colaboradores e como o patrocínio à ABRH-SP tem sido importante para fomentar a relevância das estratégias voltadas para o incentivo à formação do profissional de RH.
Confira!
1- Por que a empresa se tornou patrocinador de gestão da Associação?
Em sinergia as estratégias definidas pela área de marketing a fim de fortalecermos e ampliarmos a presença da marca da Metadados com ações direcionadas para nosso público alvo na região de SP, gestores de RH, entendemos que patrocinando a ABRH-SP estaríamos consolidando esta diretriz na sua plenitude.
Sem dúvida, a seriedade e a organização da entidade foram fundamentais para esta tomada de decisão de investimento.
2- Como tem sido a parceria desde então?
Dentro das expectativas projetadas no início do patrocínio.
3- Qual a relevância das iniciativas da ABRH-SP para o incentivo ao desenvolvimento do profissional e da área de recursos humanos?
Extremamente fundamentais para a contribuição e apoio no desenvolvimento de RH´s e gestores de RH´s mais conscientes da amplitude da sua função e da importância na construção de empresas com ambientes mais agradáveis e funcionários felizes sem perder o foco na busca e consolidação dos resultados esperados.
4- A empresa se identifica com o investimento no desenvolvimento de pessoas e organizações da forma como a ABRH-SP propõe (por meio de cursos, palestras, workshops, entre outros)?
Com certeza, a Metadados sempre apoia e incentiva o seu quadro de funcionários a buscar o autodesenvolvimento, inclusive, mantendo em sua política de benefícios o subsidio de até 50% do investimento em cursos e palestras de formação;
5- Como você descreveria a importância da gestão de pessoas para a organização das empresas?
O gerenciamento de pessoas dentro de uma organização tem passado por modificações ao longo dos anos, o que antes era denominado Recursos Humanos, setor responsável pelas atividades burocráticas do pessoal de uma empresa, abriu espaço para a Gestão de Pessoas, que exerce o gerenciamento de forma amigável visando a pessoa uma parceira da organização e terceirizando o serviço burocrático. As pessoas passaram a ser vistas como seres humanos dotados de habilidades e competências. Pautado em leituras de livros, artigos e análises do assunto, entende-se que alterar o modelo gerencial de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas demonstra acompanhamento da reformulação dos processos administrativos que acontecem devido à globalização, proporcionando as organizações vantagem competitiva e maior facilidade para o alcance de seus objetivos visando lucratividade.
6- Existe algum projeto, modelo ou ferramenta de gestão que vocês utilizam e que gostaria de destacar?
A Metadados busca sempre estar antenada nas práticas mais consistentes e modernas do mercado visando a satisfação e o bem-estar do funcionário.
Fato este comprovado por estar presente, desde 2011, entre as melhores empresas para se trabalhar conforme a certificação recebida através do GPTW.
7- Pensando no modelo de negócio da sua companhia, no momento, quais os temas que mais devem ser discutidos e desenvolvidos na área de RH?
- RH mais estratégico com ampla visão do negócio e do mercado;
- Gestores de RH mais capacitados em todas as áreas da empresa;
- Compliance. Internalizar a cultura da “atitude correta” em todos os níveis da organização;
- Novos modelos de gestão de empresas e pessoas – baseado no livro “Reiventeion Organizacion”;
Fonte: Assessoria de Mídia Digital da ABRH-SP – 26 de fevereiro de 2018
Psicologia positiva nas organizações
Por Renata Abreu
Pessoas felizes têm melhor desempenho e potencializam resultados. Essas são evidências comprovadas por pesquisas no campo da psicologia positiva e da neurociência. Em um cenário organizacional, no qual o estresse acompanha cada vez mais as pessoas e os avanços da tecnologia aumentam a superficialidade das relações, o desafio é enorme para o RH interessado em mudar paradigmas e melhorar o bem-estar dos colaboradores.
Por essa perspectiva, podemos buscar na psicologia positiva práticas organizacionais inovadoras, direcionadas a suportar mudanças estruturais e a preparar líderes mais humanos, capazes de desenvolver e estimular uma visão mais apreciativa dos potenciais da organização e contribuir para que as pessoas se sintam mais saudáveis, felizes e dispostas a superarem desafios. Assim, sugiro cinco abordagens:
Leia Mais
- Amplie a positividade
- Capitalize fortalezas
- Estabeleça um propósito comum e objetivos individuais
- Fortaleça o capital social
- Contribua para saúde
Fonte: O Estado de São Paulo, 22 de Fevereiro de 2018.
CONARH 2018: Congresso terá protagonismo de impacto
O comitê de criação do CONARH 2018 – 44º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que vai acontecer em agosto, já começa a definir os principais temas das conferências, o direcionamento que devem ter e quem as apresentará.
Neste ano, além de seis magnas, a programação reunirá 24 simultâneas, que serão realizadas no mesmo auditório, sem qualquer isolamento acústico. A façanha só é possível com a utilização de headphones. O formato foi adotado em 2016 e teve aprovação maciça dos congressistas, que, ao escolher o tema de sua preferência, podem, no decorrer da apresentação, mudar de canal para ouvir o que os demais conferencistas estão falando.
Sandra Gioffi, diretora do CONARH, assinala que esta edição foi desenhada com “os olhos e o coração” do público, o que significou mudanças providenciadas a partir da pesquisa de satisfação realizada em 2017. Por exemplo, a pedido dos próprios congressistas, a duração das simultâneas será maior – 45 minutos, 30 dos quais para o conferencista fazer sua apresentação e outros 15 para interagir com a plateia.
O grande desafio da equipe que ficou responsável pelas conferências simultâneas é construir um conjunto coerente, interessante, instigante e emocionante de conteúdos relevantes. “Estamos fazendo um trabalho muito cuidadoso para trazer temas e pessoas em linha com o tema central – Protagonista da Transformação. Queremos protagonistas, queremos impacto, queremos as pessoas que estão construindo o mundo do futuro agora! Essa não é uma frase de efeito – é um filtro de seleção”, assinala Daniel Castello, coordenador do grupo.
Ele conta que, ao considerar cada opção, a equipe faz questionamentos do tipo: essa história desenha o mundo como queremos vê-lo e serve como inspiração e exemplo? A pessoa que vem falar é protagonista da história? A história é relevante, tem impacto, engaja, emociona? “Enfim, estamos trabalhando duro para fazer das simultâneas um espaço vibrante. Queremos ser protagonistas do show.”
Horizontalidade
Três eixos norteiam a escolha dos assuntos que serão abordados nas simultâneas – Estratégia e Cultura, Liderança e Talento e Serviços de RH –, que, segundo Castello, têm como função mais do que orientar a equipe no equilíbrio das temáticas. “Esses eixos nos forçam a não esquecer para quem trabalhamos. Não somos um congresso de treinamento, nem de transformação digital, nem de trabalhismo. Somos o CONARH; temos responsabilidade com a horizontalidade”, diz.
Assim, e sempre com foco nos melhores profissionais e nas principais tendências de RH e gestão de pessoas, as conferências vão abordar liderança protagonista; alto desempenho; mindfulness; transformações culturais; propósito; diversidade e competitividade; e saúde e sustentabilidade, entre outros assuntos.
Sobre suas expectativas, Castello resume: “Quero que seja um espaço de aprendizado. De impacto. Que as pessoas saiam tocadas e refletindo sobre cada história. Que cada protagonista no palco convide cada congressista a repensar os limites de sua atuação e lhe dê subsídios técnicos e inspiração para criar sua própria história de protagonismo. Cada espaço do CONARH tem uma vibração específica. A nossa é a da inquietação, da inovação, do genuíno. Vai ser muito legal!”
Leia Mais
Fonte: O Estado de São Paulo, 22 de Fevereiro de 2018.
Programação de eventos começa neste final de fevereiro
Umas das principais atividades da Associação, a programação de eventos da ABRH-SP tem início agora neste final de fevereiro (veja quadro ao lado). Gratuitos para os associados, os eventos são promovidos tanto na sede como pelas sete Regionais – Baixada Santista, Bauru, Campinas, Centro-Oeste, Ribeirão Preto, Sorocaba e Vale do Paraíba – e apresentam sempre temas atuais e relevantes para os profissionais de Recursos Humanos e gestores de pessoas.
“Em 2018, nosso foco será propiciar aos nossos associados, em todos os nossos eventos (palestras, workshops, Grupos de Estudos, entre outros), o acesso a temas relevantes e da atualidade da gestão de pessoas a fim de promover reflexões e aprendizado prático para atuação cotidiana dentro das organizações”, ressalta Edna Bedani, diretora de Conhecimento e Aprendizado da ABRH-SP. “São temas relacionados ao futuro do trabalho, à atuação do RH como um designer organizacional de forma a promover resultados efetivos em sua atuação, bem como cases práticos de empresas que estudaram, aplicaram conhecimentos e aprenderam com o dia a dia.”
Confira a programação dos próximos dias:
Fonte: O Estado de São Paulo, 18 de Fevereiro de 2018.
Site do CORHALE acompanha os desdobramentos da reforma trabalhista
A Lei nº 13.467/2017, conhecida como reforma trabalhista, continua desencadeando reações às mudanças propostas em seus artigos. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) cobrou do governo federal brasileiro a revisão sobre pontos que tratam da prevalência de negociações coletivas sobre a lei. No novo relatório do Comitê de Peritos da OIT, publicado em 7 de fevereiro, o organismo pede que o governo torne a legislação compatível com a Convenção nº 98, norma ratificada pelo Brasil que trata do direito de sindicalização e de negociação coletiva.
Um dia antes, o Tribunal Superior do Trabalho havia suspendido a sessão do Tribunal Pleno convocada para discutir propostas de revisão de súmulas e orientações jurisprudenciais em função das mudanças introduzidas pela reforma trabalhista. A suspensão foi pedida pelo ministro Walmir Oliveira da Costa para esperar o julgamento de arguição de inconstitucionalidade do artigo da CLT que estabelece o procedimento para edição e alteração da jurisprudência do Tribunal. Segundo o ministro, o artigo contraria a competência do TST para uniformizar a jurisprudência trabalhista e viola o artigo 99 da Constituição Federal, que prevê a autonomia do Poder Judiciário.
Essas e outras medidas têm sido acompanhadas de perto pelo CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo, criado pela ABRH-SP e hoje braço legislativo da ABRH no Brasil. O comitê também atualiza as principais notícias e os artigos sobre a reforma no seu site, além de outros temas pertinentes às relações trabalhistas, como as mais recentes decisões da Justiça do Trabalho e as Notas Técnicas encaminhadas pelo comitê aos senadores e deputados para influenciar os projetos de leis criados por eles.
Confira no endereço www.corhale.org.br.
Fonte: O Estado de São Paulo, 18 de Fevereiro de 2018.
Contra o assédio sexual no trabalho
Além de ser crime, o assédio sexual viola normas das relações de trabalho e direitos fundamentais dos profissionais e, por esse motivo, é combatido e investigado pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). E é com o objetivo de conscientizar trabalhadores e empresas a respeito dessa prática que o próprio MPT e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) se uniram para lançar uma série de vídeos.
Com o mote “Guarde as provas, não se cale, denuncie!”, a campanha aborda, por exemplo, a diferença entre paquera e assédio sexual, o que pode acontecer com quem tem esse tipo de atitude e como prevenir, denunciar e provar o assédio.
A série pode ser conferida no canal da Procuradoria Geral do Trabalho no YouTube: mptpgt.
Leia Mais
Fonte: O Estado de São Paulo, 14 de Fevereiro de 2018.
Grupos de Estudos da ABRH-SP
Estão abertas as inscrições para as turmas de 2018 dos Grupos de Estudos da ABRH-SP. Além da sede, na capital paulista, as sete regionais – Baixada Santista, Campinas, Centro-Oeste, Metropolitana Oeste, Ribeirão Preto, Sorocaba e Vale do Paraíba – estão organizando seus grupos.
Temas como Introdução ao Processo de Coaching; Comunicação Não Violenta; Gestão de Cultura e Comunicação em Tempos de Transformação; Liderança Humanizada no Mundo Ágil; e A Psicologia no Contexto Atual de Negócios estão disponíveis nos grupos da sede.
É preciso ser associado para participar da atividade e as vagas são limitadas.
Mais informações:
Tel. (11) 5505-0545
[email protected]
www.abrhsp.org.br/atividades/grupos-de-estudo
Leia Mais