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Internacionalmente conhecido pela teoria do flow, um tipo de motivação intrínseca que significa estar completamente focado na situação ou tarefa, o psicólogo especialista em desenvolvimento humano Mihaly Csikszentmihalyi será um dos conferencistas de destaque da ICF Global 2014 Latin America, que acontece entre 14 e 15 de novembro, no Rio de Janeiro.

Além de Csikszentmihalyi, a ICF Global 2014 terá a participação de outros conferencistas de renome, como Taki Moore, considerado por muitos como o número 1 do mundo em coach executivo; Robert Keagan, cofundador e diretor da Minds at Work; Paul Brown, professor visitante de Neurociência Organizacional da London South Bank University e professor de Psicologia na Educação da Said Business School, da Universidade de Oxford; Pamela McLean, CEO e cofundadora do Instituto Hudson de Coaching, cujos trabalhos estão na vanguarda dos estudos sobre o coaching; e Marylin Atkinson, criadora do modelo de coaching focado em soluções e orientado para resultados.

Coordenado pelo capítulo brasileiro da ICF – International Coach Federation, o evento será realizado pela primeira vez na América Latina. A expectativa dos organizadores é reunir um público entre 500 e 700 pessoas. “A conferência é voltada para a comunidade de coaches mundial, tendo o Brasil e os demais países latinos como anfitriões”, explica o presidente da ICF Brasil, Jorge Oliveira. 

Mais informações e inscrições: http://www.icfglobalconference.com/latinamerica/en/

(associados da ABRH-SP têm descontos nas inscrições)

Psicólogo especialista em desenvolvimento humano

Conhecido pela sua teoria FLOW, que é tratada no seu livro FLOW: a Psicologia da Experiência ótima, 1990.
De acordo com Csikszentmihalyi, as pessoas são felizes quando elas estão em estado de flow,. Ele descreve FLOW como “estar completamente envolvido em uma atividade para o seu próprio bem”. O ego desaparece. O tempo voa. Toda ação, movimento e pensamentos fluem naturalmente, como no jazz. Todo o seu ser está envolvido e você está usando suas habilidades no seu melhor.

1) What will be the major topic of your presentation at the 2014 ICF Global?

The theory, the research, and the application of flow to creativity and to everyday life.

2) What is your special message for the conference´s audience?  

That the keys to a more exiting and meaningful life are in their hands.

3) How a coach could help the client (coachee) to achieve the state of flow? 

By finding out what the client’s interest and strengths are, and then tailor  program of increasing challenges appropriate to these interests and strengths.

4) Overload information and distractions of life, do they make dfificult to search for the state of flow?

They sure do. You must find ways to defend yourself from them.

5) The motivation has been one of the most frequent subjects of your studies. What are your latest findings on this subject? 

I will mention some of them in my talk!

Fonte: O Estado do Estado de São Paulo – 05 de outubro

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Como no ano passado, a ABRH-SP volta a aderir à campanha de conscientização Outubro Rosa, realizada no mês de outubro e dirigida à sociedade em geral para alertar sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama. Ao aderir à campanha, a ABRH-SP também convida os profissionais de RH a refletirem sobre o tema e a promoveram ações de conscientização nas empresas onde trabalham.

Fonte: O Estado do Estado de São Paulo – 05 de outubro

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O Grupo de Inovação na Estratégia de Gestão da Saúde da ABRH-SP realizou seu segundo encontro na manhã da última terça, na sede da Associação, com o tema Modelo de negócio das operadoras de saúde e iniciativas de gestão de saúde.

Sessenta pessoas participaram do encontro, que destacou as visões das operadoras, com as apresentações de Carlos Eduardo Sarkovas de Oliveira, diretor executivo da Bradesco Seguros; Norberto Birman, diretor corporativo da Amil; e Silvia Esposito, coordenadora do Núcleo de Atenção à Saúde da Unimed do Brasil. O evento também contou com apresentações da diretora Comercial da ABRH-SP e idealizadora do grupo, Edna Vasselo Goldoni, e da coordenadora técnica do grupo e diretora da Axismed, Ana Cláudia Pinto.

Fonte: O Estado do Estado de São Paulo – 05 de outubro

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Nesta terça, dia 7, a cidade de Barueri vai sediar o ABRH na Praça em São Paulo. Realizado por meio da Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP, o evento, que tem o apoio institucional da Prefeitura de Barueri, acontece das 8 às 18 horas, no Boulevard Central da cidade.

Para a edição deste ano, serão oferecidos gratuitamente à população serviços de orientação de carreira, cadastramento para programas de estágio e aprendizagem, cadastramento de currículos, orientação previdenciária, dicas de saúde, qualidade de vida, educação e formação profissional em tendas instaladas no local.A expectativa dos organizadores é a de que cerca de 8 mil pessoas passem pelo Boulevard Central.

O ABRH na Praça 2014 conta com o trabalho voluntário dos profissionais de Recursos Humanos, o apoio institucional da Prefeitura de Barueri e o patrocínio das empresas Alelo (categoria Ouro) e Kelly Services, Sodexo e Total Link (categoria Prata). O evento também será promovido, no mesmo dia, por outras seccionais da ABRH-Nacional em diversas cidades do país.

Mais informações: (11) 5505-0545

Fonte: O Estado do Estado de São Paulo – 05 de outubro

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Com o apoio institucional da Prefeitura de Barueri, a ABRH-SP, por meio da Regional Metropolitana Oeste, promove, no próximo dia 7, das 8 às 18 horas, no Boulevard Central de Barueri, o ABRH na Praça – evento que oferece consultoria profissional gratuita em carreira e trabalho e que é promovido simultaneamente por outras seccionais da ABRH-Nacional em diversas cidades do país.

Todos os anos, o ABRH na Praça em São Paulo conta com o trabalho voluntário dos profissionais de RH e o apoio e patrocínio de empresas e entidades parceiras que atende ao público.

Para a edição deste ano, serão oferecidos gratuitamente à população serviços de orientação de carreira, cadastramento para programas de estágio e aprendizagem, cadastramento de currículos, orientação previdenciária, dicas de saúde, qualidade de vida, educação e formação profissional em tendas instaladas no Boulevard Central.

“Identificamos no evento uma oportunidade para a inserção do jovem no mercado de trabalho”, explica Vinícius Almeida, presidente do Conselho Municipal da Juventude de Barueri, que também dá seu apoio institucional ao evento. Segundo ele, a prefeitura se preocupa principalmente com aqueles que buscam um primeiro emprego. “No último censo, contabilizamos 49.775 jovens, com idade entre 15 e 29 anos, só em Barueri. Esperamos que 20% deles passem pelo local do evento.”

A expectativa também é alta em relação ao público em geral, já que é um evento de grande porte sobre trabalho e oportunidades de emprego promovido na cidade. Almeida justifica o otimismo: “O ABRH na Praça vai acontecer em um lugar central de Barueri. Além disso, no mesmo dia e local, teremos uma ação do Outubro Rosa, campanha de conscientização sobre o câncer de mama, que deve atrair o público”.

De acordo com o último censo, a população de Barueri é de aproximadamente 280 mil habitantes. Já a prefeitura tem cadastradas 11 mil empresas.

Organizações interessadas em patrocinar ou apoiar o evento e profissionais de RH que desejem trabalhar como voluntários podem ligar para (11) 5505-0545.

Fonte: O Estado de São Paulo – 28 de setembro de 2014

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A forma institucionalizada de dar feedback com data marcada, praticada pela maioria das empresas de três em três meses, funciona muito pouco, pois a situação que gerou o feedback, e poderia ser mudada por ele, já ficou para trás, no passado. É o que pensa a psicóloga Solange Ramounoulou, diretora da VIR – Clínica para o Desenvolvimento Humano, que esteve na sede da ABRH-SP, na última quinta-feira, para falar sobre a ferramenta que vem sendo cada vez mais utilizada pelas organizações.

Os principais pontos que contribuem para o sucesso do feedback foram o foco da palestra. Para Solange, além de não partir do pressuposto de que as pessoas são abertas às mudanças, pois elas não são, é preciso ser ético (no sentido de não ser crítico ou julgador), afetivo (para despertar coisas boas no outro), descritivo e específico (as pessoas só conseguem mudar um ou dois comportamentos de cada vez), fazer um convite para a pessoa e ser oportuno. “O mais difícil de tudo é não julgar”, destacou a palestrante.

Ela apontou a regra de ouro das relações: falar na primeira pessoa e utilizar o verbo no tempo presente, de preferência verbos que indiquem uma ação, como penso, sinto, analiso e considero. Solange lembrou ainda o roteiro que deve ser seguido por quem dá feedback: primeiramente estabelecer o contato, depois pedir uma autoavaliação com perguntas, levantar os pontos positivos de quem recebe, apresentar os pontos a serem aprimorados e voltar aos pontos positivos para alavancar e estimular a vontade de a pessoa crescer.

Fonte: O Estado de São Paulo – 28 de setembro de 2014

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Em comemoração ao Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, celebrado em 21 de setembro, a Regional Campinas da ABRH-SP promoveu, na manhã do último dia 18, o II Fórum de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Além da Lei de Cotas, no Espaço Le Blanc, em Americana.

Cerca de 500 pessoas participaram do evento, que contou com a apresentação de palestras e cases de sucesso. De acordo com a diretora da Regional, Elizabeth Souza, o fórum surgiu pela necessidade de mostrar para as empresas que a Lei de Cotas está aí para ser cumprida, mas que a responsabilidade social é dever de todos. “Estamos provando que é possível ver a deficiência como um detalhe apenas, por isso trouxemos a experiência de diversas organizações que têm mudado a história devido a sua coragem de mudar”, afirmou.

Também no último dia 18, a Regional Sorocaba da ABRH-SP, que será inaugurada oficialmente no início de novembro, promoveu um encontro com mais de 50 gestores das áreas corporativa e acadêmica para a troca de experiências e expectativas em relação a atuação da entidade na região.

O encontro foi conduzido pelo diretor geral da Regional, Américo Garbuio Júnior, vice-presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Brasil Kirin. O estabelecimento da unidade Sorocaba foi recebido com expectativa positiva pelos participantes, que sugeriram vários temas fundamentais para o despertar da mudança e desenvolvimento efetivo das organizações a partir do capital humano, dentre eles: inclusão social, e-Social, alinhamento de competências escola-empresa, mudança cultural organizacional e relações de liderança.

Fonte: O Estado de São Paulo – 28 de setembro de 2014

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