Presenteísmo, absenteísmo, tempo e oportunidade perdidos, desmotivação, decisões equivocadas, ações contra a empresa, perda de talentos são alguns dos custos relacionados a conflitos nos ambientes de trabalho. Embora ainda se conheça pouco acerca dos custos efetivos dos conflitos no Brasil, há evidências para acreditar que, se forem bem gerenciados, podem melhorar o resultado da maioria das organizações, o que significaria para a sociedade brasileira uma poupança de bilhões de reais.
Leia Mais
Notícias e Artigos
Diversidade: ganhos e novos significados para a empresa
As inovações tecnológicas têm impactado o ambiente corporativo, de maneira que muitas organizações estão reavaliando seus valores e práticas, para se adaptarem ao novo cenário de mudanças e incertezas. Nesse âmbito, também se inclui a questão da diversidade, que tem sido discutida pela alta gerência em razão da sua importância para os negócios no mundo contemporâneo somada à sua relevância dentro do contexto que estamos inseridos, a globalização. Sabe-se que as organizações que não conseguirem se reinventar muito provavelmente não sobreviverão aos desafios atuais e futuros.
Leia Mais
Competências essenciais para o gestor de pessoas no trabalho do futuro
Já está disponível mais um vídeo gratuito da websérie RH CONECTA da ABRH-SP. Iniciativa que tem como objetivo promover a atualização dos profissionais de Recursos Humanos e gestores de pessoas, o RH CONECTA apresenta sempre conteúdos relacionados ao tema Futuro do Trabalho.
Leia Mais
O RH e a transformação digital
O Impacto da Transformação Digital nas Pessoas e Organizações será tema do meetup que a Regional Sorocaba da ABRH-SP promove amanhã, das 18h30 às 22 horas, no Tear Coworking (Av. Sorocaba, 500), em Sorocaba.
Leia Mais
2ª edição do RH Triple A
Já estão abertas as inscrições para a segunda turma do RH Triple A, programa que a ABRH-Brasil e a Fundação Dom Cabral criaram para, através de uma abordagem pragmática e vivencial, promover o desenvolvimento dos executivos de RH do país. A ideia é que, ao final, a partir da desconstrução de crenças limitantes, seja construída uma nova digital para o RH.
Leia Mais
Conheça o método Ikigai
Segundo uma pesquisa da Gallup sobre Estatísticas de Engajamento, apenas 15% dos empregados são engajados. Os desengajados, ou seja, aqueles que estão desencantados e frustrados com a empresa, e remam contra todo projeto proposto, somam 18%. Já os não engajados, que não estão contra a empresa, mas perderam o brilho nos olhos e fazem apenas a sua obrigação, compõem 67% do quadro de funcionários.
Leia Mais
Noroeste Paulista pretende levar a ABRH-SP para toda a região
Desde o início deste ano, a Regional Ribeirão Preto da ABRH-SP teve seu nome alterado para Noroeste Paulista. O objetivo foi incluir nas atividades promovidas pela entidade profissionais de grandes empresas localizadas nas cidades importantes que cercam Ribeirão Preto a fim de proporcionar mais oportunidades de trocas e contribuir para o crescimento da comunidade de RH na região. Como resultado dessa mudança, a Regional já mantém Grupos de Estudos nas cidades de São José do Rio Preto e São Carlos.
Leia Mais
Workshop terá como tema a tomada de decisão
Voltado para gestores de pessoas, o workshop promovido pela ABRH-SP “Como é a tomada de decisão em termos de neurociência e resiliência?” está programado para 18 de julho, das 14 às 18 horas, na sede da Associação. Mestre e doutor em Psicologia, pós-doutor em “O Coaching Psicológico” e diretor científico da Sociedade Brasileira de Resiliência (Sobrare), George Barbosa será o facilitador do workshop, que tem como objetivos capacitar os participantes a entenderem conceitos básicos de como a neurociência fundamenta a resiliência, gerar conhecimento e familiaridade da aplicação prática na gestão de si mesmo e dos outros e exercitar a comunicação na gestão de pessoas.
Leia Mais
Lançada 3ª Pesquisa sobre o Papel do RH na Gestão e Resolução de Conflitos
“Um conflito mal administrado é um dos maiores geradores de prejuízos desnecessários, tanto para as organizações quanto para os indivíduos que nelas trabalham”, afirma Marc Burbridge, um dos integrantes do grupo de estudos de gestão de conflitos da ABRH-SP e especialista no tema. A relevância do assunto já foi demonstrada em diversas pesquisas realizadas por grandes instituições.
Leia Mais
Precisa de Ajuda? Fale Conosco!