A ABRH-BA está com as inscrições abertas para os Grupos de Práticas de 2018. Nesta edição, os temas são: Diversidade e Inclusão no Trabalho; Liderança Transformadora; Coach Group; Juventude e Mercado de Trabalho; e Gestão de Desempenho e Meritocracia.
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Notícias e Artigos
Um estranho entre nós
Robôs que fazem os trabalhos domésticos, máquinas que cuidam da funcionalidade da casa e até computadores que conversam com pessoas. Graças às tecnologias como Internet das Coisas, Inteligência Artificial, Robotização e Machine Learning, entre outras, essa realidade, até então distante, faz parte da Quarta Revolução Industrial. Esse é o tema da matéria de capa da revista Melhor – Gestão de Pessoas de fevereiro.
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RH Eficiente – Pessoas certas, nos lugares certos!
Muito se fala em RH estratégico, RH parceiro do negócio. Mas precisa-se falar cada vez mais em RH eficiente. Na importância de o RH focar na eficiência da produtividade e na eficiência de custos.
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Entrevista com Celeida Lopes Ferreira Gadelha – Competitividade
A Competitividade é uma empresa de terceirização de profissionais qualificados que atua em diversos segmentos há mais de 25 anos. É patrocinadora de gestão da ABRH-SP Regional Metropolitana Oeste desde 2016.
Conversamos com Celeida Lopes Ferreira Gadelha, Gerente de Relacionamento Privado da empresa, sobre a importância das estratégias e práticas de gestão de pessoas que a companhia tem adotado internamente e para seus clientes. Ela ainda comentou sobre a relevância da parceria com a ABRH-SP para continuar a avançar no desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores.
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Entrevista com Maria Fernanda Verdenacci – Finocchio & Ustra Sociedade de Advogados
O Finocchio & Ustra Sociedade de Advogados é um escritório que oferece suporte jurídico na gestão de riscos e nos processos de tomada de decisão de seus clientes. É patrocinador de gestão da ABRH-SP Regional Campinas desde 2010.
Conversamos com Maria Fernanda Verdenacci, coordenadora de RH do FIUS, sobre como as práticas de desenvolvimento da ABRH-SP têm ajudado o escritório a avançar no planejamento de ações relacionadas à gestão de pessoas.
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Candidatos precisam ter mais de seis meses de associação
Profissionais de Recursos Humanos que quiserem concorrer nas eleições da ABRH-SP para o triênio 2019-2021, e ainda não são associados da entidade, precisam fazê-lo até o início de fevereiro para poderem se candidatar. Somente associados há mais de seis meses, que tenham residência fixa no estado de São Paulo e estejam em dia com as suas contribuições, podem concorrer a cargos eletivos da Diretoria Executiva, do Conselho Deliberativo e Conselho Fiscal.
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Inscrições abertas para a certificação internacional
Com aulas marcadas para terem início no dia 5 de março, a próxima edição do curso de certificação internacional para profissionais de Recursos Humanos, oferecido pela ABRH-Brasil em parceria com a entidade norte-americana SHRM – Society for Human Resource Management, está com as inscrições abertas.
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Hora de participar dos Grupos de Estudos da ABRH-SP
Atividade que sempre desperta o interesse dos profissionais de Recursos Humanos, os Grupos de Estudos da ABRH-SP, que chegam a sua 11ª edição consecutiva, já estão com as inscrições abertas para as turmas de 2018 – é preciso ser associado da entidade para participar da atividade (saiba mais no quadro ao lado). Além da sede, na capital paulista, todas as Regionais (Baixada Santista, Campinas, Centro-Oeste, Metropolitana Oeste, Ribeirão Preto, Sorocaba e Vale do Paraíba) também organizarão seus grupos neste início de ano.
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Apenas R$ 1,00 por dia
Por apenas R$ 1,00 por dia, o profissional de Recursos Humanos pode se associar à ABRH-SP na modalidade Pessoa Física e, como resultado imediato, ter acesso a uma série de benefícios.
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Mais denúncias nas empresas
Dizem que as pessoas não se demitem das empresas, mas sim, de seus chefes. Um levantamento realizado pela ICTS Outsourcing, empresa de gestão de riscos, ética e compliance, traz subsídio para essa afirmação ao apontar que o líder é o principal foco do canal de denúncias das companhias, com 55,9% dos registros em 2017. O número corrobora a importância do anonimato e, não por acaso, as denúncias anônimas foram a opção escolhida por 69,7% dos denunciantes.
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Brasileiros são mais engajados
Ao contrário do que vem sendo observado globalmente, o índice de engajamento dos trabalhadores no Brasil registrou um crescimento de oito pontos percentuais (p.p.) e fechou 2016 com 77%. Na média global, o índice de engajamento foi de 65% em 2015 e caiu, em 2016, para 63%. Os números são da consultoria em benefícios e capital humano Aon, que realizou uma pesquisa com funcionários em 1.000 empresas de todo o mundo.
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Grupos de estudo no RS
Para estimular o debate sobre o que há de mais avançado em Recursos Humanos, propiciando a troca de experiências entre profissionais de diferentes segmentos, a seccional gaúcha da ABRH está com as inscrições abertas, até o próximo dia 4, para os grupos de estudo do primeiro semestre.
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