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O FUTURO É AGORA

COMO SE PREPARAR E QUAIS AS PROFISSÕES DE DESTAQUE NOS PRÓXIMOS ANOS?

“É preciso ter coragem para o novo.” Essa é uma das dicas que o CEO Luis Rasquilha, da Inova Consulting e da Inova Business School, passa para quem pergunta como se preparar para o futuro.

Na palestra do CONARH, ele vai falar sobre as “Profissões do Futuro”.

“Não pense que essa preocupação tem que estar só na cabeça dos jovens. Os profissionais de gerações anteriores, mesmo bem colocados e que acreditam estar estabilizados, também devem perder uns minutos de sono para pensar sobre o redirecionamento da carreira diante dos desafios que o mercado de trabalho apresenta”, explica Luis. “Claro que quem estuda está, teoricamente, mais aberto ao novo. Mas quem está na ativa precisa se adaptar e se preparar para essa mudança.”

Para Luis, as pessoas precisam assimilar 5 palavras de ordem: criatividade, produtividade, foco, diferenciação e inovação. “A mudança que vivemos não tem paralelo na história da humanidade: econômica, política, social e tecnológica. Sobreviverá e terá sucesso aquele que conseguir enxergar as oportunidades e for rápido para criar vantagem competitiva para si mesmo e para a empresa onde trabalha”, analisa o consultor.

Quando falamos em profissões do futuro, levamos em conta 2020, como lógica de curto prazo, e 2050 de longo prazo. O que você estará fazendo lá? Seus filhos? Netos?

Uma pesquisa feita em 2014 pela Inova Consulting, FIA, Michael Page, Sparks E Honey, Talenses e Revista Exame, deu origem a uma relação das 50 profissões que deverão ter mais destaque no período de 2016 a 2050. No topo: GESTOR DE ECORRELAÇÕES, uma excelente oportunidade para quem reúne conhecimento técnico ambiental e legislação sobre o tema, já que se busca sustentabilidade em todas as área e setores.

São boas as chances também para engenheiro civil, de petróleo e gás, hospitalar. No setor de saúde ainda há o gestor de qualidade de vida. Ele mapeia os riscos que os colaboradores podem desenvolver no ambiente de trabalho.

Como a educação continuada será rotina para o profissional do futuro, outra função de destaque deve ser a de coordenador para desenvolvimento e conhecimento. Seja qual for a profissão escolhida, o caminho passa por uma preparação de excelência. “A atualização permanente de conhecimentos com uma visão mais abrangente, multitarefa e orientada ao futuro, através de leitura, formação formal, alargamento da rede de contatos e troca de experiências, ajuda nessa preparação. É preciso alargar o mapa de conhecimento e preparar as competências para o novo, além do que dominam”, finaliza.

A palestra de Luis Rasquilha no CONARH é dia 16/8, às 10h00. O CONARH acontecerá semana que vem, de 15 a 18, no Transamerica Expo Center.Mais informações: www.conarh.com.br

Fonte: Folha de Alphaville – 12 de agosto de 2016

Aplicativo da ABRH-SP conecta o mercado de Recursos Humanos

FindeHR é lançado com o objetivo de aproximar empresas e profissionais de Recursos Humanos, possibilitando relacionamento e troca de conhecimento em uma única ferramenta

A ABRH-SP acaba de colocar no mercado o aplicativo FindeHR, uma ferramenta que conecta o mercado de Recursos Humanos em um único canal. O objetivo do aplicativo é ser muito mais do que um guia de empresas: uma ferramenta que possibilite o contato e a troca de conhecimento e experiências entre empresas, profissionais e interessados neste segmento em geral.

Para chegar a este resultado, a equipe de Marketing da ABRH-SP, em parceria com a agência D’lucca & Jota Comunicações, trabalhou no escopo do projeto por mais de um ano com base em pesquisas de concorrência e funcionalidades.

Mais que um guia

Uma das funcionalidades do FindeHR é a listagem de empresas prestadoras de serviços de Recursos Humanos. Elas podem ser encontradas por diferentes filtros de pesquisa: por categoria/serviço, localização/região ou busca por palavras-chave. E o trabalho não termina aí. Depois de lançada a primeira versão, a equipe responsável pelo projeto irá recolher os feedbacks a fim de já colocar no mercado uma atualização, com mais ferramentas. Algumas novas features já estão previstas, como a busca também por geolocalização.

Contato direto com as empresas

Uma vez que encontrou a empresa – ou as empresas – que quer contatar, o usuário pode fazê-lo por meio do próprio app, sem a necessidade de sair deste ambiente para concluir a ação.

Exclusiva área de mentoria

Um dos principais diferenciais da ferramenta, a área de mentoria permite que os usuários se cadastrem para receber conteúdo de um seleto grupo de empresas. Os conteúdos podem ajudá-los em suas carreiras, agregando valor não apenas às suas rotinas profissionais, mas também pessoais.

Para as empresas, o benefício é, além de contribuir por meio de conteúdo relevante para o crescimento do mercado de RH em geral, a abertura de um canal direto com estes usuários. Este relacionamento mais próximo pode gerar negócios ou parcerias no futuro.

Este é justamente o grande objetivo do FindeHR: conectar, promover o debate, a troca de ideias e o crescimento de empresas e profissionais por meio de uma ferramenta de relacionamento que pode gerar negócios e , principalmente, parcerias.

O FindeHR está disponível para Android e iOS e já pode ser baixado nas respectivas lojas. Além disso, a ABRH-SP prepara também uma versão para desktop da ferramenta, garantindo que as funcionalidades estejam disponíveis em todas as telas e dispositivos. A previsão é que esta versão seja disponibilizada ainda em 2016.

Versão Android

Versão IOS

Publicado em agosto de 2016

ABRH-SP lança aplicativo durante maior evento de Gestão de Pessoas da América Latina

FindeHR será apresentado em primeira mão aos visitantes da 42ª edição do Conarh

A ABRH-SP escolheu a edição 2016 do Conarh, que acontece entre os dias 15 e 18 de agosto na ExpoTransamérica, em São Paulo, para lançar a sua mais nova ferramenta: o aplicativo FindeHR. O projeto foi desenvolvido ao longo de um ano pela equipe de marketing da sucursal de São Paulo da Associação em parceria com a agência D’lucca & Jota Comunicações.

Para a equipe que participou da concepção e desenvolvimento do projeto, o desafio foi entregar um produto de qualidade para usuários e empresas. “Nós tínhamos dois objetivos principais. O primeiro era desenvolver um aplicativo útil, que oferecesse uma interface intuitiva, facilitando a rotina de todos os que se interessam pelo mercado de RH. O segundo era criar uma estrutura que possibilitasse a melhor visualização possível das informações das empresas parceiras, dando maior agilidade à inserção de novos conteúdos, garantindo uma boa comunicação entre usuários e organizações. Acredito que cumprimos com os dois”, esclarece Edilaine Ribeiro, diretora de planejamento da agência D’lucca & Jota.

A escolha do Conarh como palco do lançamento foi natural. Além de tratar-se de uma iniciativa da ABRH-Brasil em parceria com a ABRH-SP, o congresso está consolidado como o maior evento de Gestão de Pessoas da América Latina e recebe 122 mil participantes entre congressistas e visitantes durante seus quatro dias de duração.

Ou seja, é um público mais do que qualificado para conhecer o FindeHR e testá-lo em primeira mão. A ABRH-SP estará atenta a todos os feedbacks com o objetivo de aprimorar ainda mais as funcionalidades já existentes.

Durante todos os dias do Congresso, uma equipe ligada ao projeto estará presente no estande da ABRH-Brasil apresentando e tirando dúvidas sobre o aplicativo, além de contar mais sobre o FindeHR e seu desenvolvimento.

Sobre o FindeHR

O aplicativo FindeHR é um canal que vai conectar todo o mercado de Recursos Humanos, oferecendo não apenas um guia completo de empresas e serviços, mas também conteúdo relevante para profissionais de RH e interessados pelo tema em geral e a possibilidade de contato direto com essas empresas.

Além disso, o aplicativo contará com uma inovadora área de mentoria, onde usuários podem se cadastrar para receber conteúdos e manter contato com empresas específicas, enriquecendo suas rotinas e carreira. Para as empresas, este relacionamento mais estreito é uma forma de manter o contato mais próximo com seu público-alvo, agregando valor à rotina dele, ouvindo o que ele tem a dizer e enriquecendo o debate.

Baixe agora a versão Android ou IOS

Publicado em agosto de 2016

69% dos brasileiros pesquisam nos smartphones no meio de uma conversa. Novo comportamento já impacta o mercado de RH

Por meio dos aparelhos, aplicativos tornam-se parte da rotina pessoal e profissional dos usuários. Mercado de Recursos Humanos já se mexe para adaptar-se a este novo comportamento

O mercado mobile está crescendo rápido em todos os sentidos. Há pouco mais de dez anos, os smartphones passaram a ganhar recursos: internet móvel, câmeras, alertas e aplicativos que se tornaram parte de nossas rotinas.

Aplicativos que controlam a alimentação, que monitoram as atividades físicas, a agenda, o tempo, a conta bancária. Eles nos ajudam a calcular até o tempo que o café leva para ficar pronto. A combinação entre apps e os smartphones virou indispensável no dia a dia. Hoje, o número de smartphones é maior do que o número de computadores, o que se reflete também na audiência das marcas na internet: a maior parte dela vem de dispositivos móveis.

Isso impacta também as rotinas corporativas e principalmente a maneira como as empresas devem se comportar diante deste novo cenário, já que ele mudou também o nosso processo de decisão. Com mais acesso à informação e com o maior volume delas, ficamos mais criteriosos. Pesquisamos e comparamos mais empresas e produtos antes de tomarmos uma decisão.

Segundo pesquisas realizadas pelo Google e pela Ericson, 79% dos usuários online no Brasil dizem que estão procurando mais informações agora, comparado há alguns anos. 69% deles utilizam o telefone no meio de uma conversa para saber mais informações sobre algo que foi dito.

No entanto, não estamos falando apenas de decisão de compra. Hoje, o usuário também escolhe o que quer ou não ver e receber em termos de informação. Por isso, o marketing tradicional está perdendo força e dando lugar ao que chamamos de marketing de permissão.

Ou seja, o internauta primeiro sinaliza, assinando uma newsletter ou preenchendo um formulário que quer manter contato com a empresa, dando abertura para que ela prossiga com o relacionamento enviando conteúdo ou entrando em contato esporadicamente.

Impacto no mercado de Recursos Humanos

Este movimento também atingiu o segmento de RH. Hoje, existem aplicativos de vagas que unem empresas e profissionais em busca de oportunidades ou recolocação no mercado de trabalho.

Já outras empresas que contam com equipes com muitos colaboradores têm investido em aplicativos para facilitar a comunicação entre eles, já que atualmente e é comum que muitos profissionais trabalhem remoto, e diminuir esta distância é importante para facilitar a integração e fluxo de informações.

Ciente deste panorama, a ABRH-SP lança o aplicativo FindeHR. A proposta é conectar o mercado de Recursos Humanos com foco no relacionamento, criando um ambiente onde empresas, profissionais e interessados em geral neste segmento possam trocar ideias e fazer negócios.

Para isso, o aplicativo contará com, além de um guia completo de empresas e serviços, opções de contato, área de mentoria, filtros de busca por região, geolocalização, serviço/categoria ou palavras-chave.

O lançamento oficial acontece no Conarh, entre os dias 15 e 18 de agosto, no Transamérica Expo Center. Durante os quatro dias de evento, a ABRH-SP estará no estande da ABRH-Brasil para apresentar a novidade.

Publicado em agosto de 2016

Sorocaba tem nova diretora geral

No início de julho, Daniele Matos assumiu a direção geral da Regional Sorocaba, onde atuava como vice-diretora desde 2014 em parceria com seu antecessor Américo Garbuio Jr., que, recentemente, passou a ocupar a posição de diretor de Integração e Responsabilidade Social da ABRH-SP.

À frente da gestão da Regional, Daniele pretende continuar realizando eventos que aportem valor e desenvolvimento para a região, além de estar ainda mais conectada aos associados. Ela lidera uma equipe de treze diretores, composta por profissionais experientes e formadores de opinião. “Temos um time incrível que está muito engajado com a causa da ABRH. Este ano estamos muito mais fortes e preparando várias novidades”, comenta Daniele, que lembra que a Regional abrange 28 cidades da região metropolitana de Sorocaba.

Entre as ações programas para o segundo semestre haverá, em setembro, um Fórum sobre e-Social e outro voltado para os jovens, que terão a oportunidade de ouvir histórias inspiradoras para uma carreira de sucesso. Em outubro, mais um encontro do Grupo de Liderança Feminina, além do encerramento, no final do mês, dos Grupos de Estudos.

“Além disso, queremos fortalecer o grupo de Líderes de RH e apresentar uma pesquisa interessantíssima que realizamos com os principais executivos de Recursos Humanos da região”, reforça Daniele, que é graduada em Administração de Empresas com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV e atualmente exerce a função de coordenadora de Recursos Humanos na Kantar Worldpanel, multinacional europeia de pesquisa de mercado.

Caravana para o CONARH

Sorocaba também está organizando uma caravana para levar os profissionais de RH da região ao CONARH 2016 (saiba mais sobre o evento na reportagem acima), no dia 17 de agosto. O grupo sairá de Sorocaba às 9 horas, com retorno previsto para as 19h30. A participação na caravana é gratuita para os associados da Regional.

Informações: [email protected]

Práticas de sucesso são destaque da programação do CONARH

Com início no próximo dia 15, o CONARH 2016 terá como destaque na programação a apresentação de oito cases de empresas com práticas de sucesso na gestão de pessoas: Johnson & Johnson, Deutsche Bank, Whirlpool, Siemens, Suzano, Sincol, GE e Avon.

Os temas são diversos. Enquanto Guilherme Rhinow, diretor de RH da Johnson & Johnson Brasil, vai abordar os passos da empresa na construção de uma estratégia forte de Employee Value Proposition (EVP), Cristina Aiach Weiss, diretora de RH para América Latina do Deutsche Bank, contará a experiência do banco na utilização da meditação Mindfulness.

Outro tema de destaque no evento são as diferentes formas de tratar a questão da saúde no ambiente corporativo. Presidente do Conselho Diretor do Instituto de Psiquiatria (IPq) do Hospital das Clínicas, o médico Wagner Gattaz, por exemplo, vai propor uma reflexão sobre o custo da doença mental para a economia e a empresa. Já Thomaz Menezes, cofundador e CEO da It’s Seg Consultoria de Benefícios, orientará as empresas sobre como é possível diminuir os custos de saúde sem sacrificar os colaboradores.

A questão da ética também terá espaço na programação. O ex-ministro do Supremo Tribunal Federal Carlos Ayres Britto vai abordar os avanços e as dificuldades na construção dos pilares da ética no Brasil, as suas dimensões na política, na sociedade brasileira e nas organizações, além de associar o movimento de reforma ética em andamento no país com o papel de cada indivíduo na prática da cidadania. A ética nas organizações, por sua vez, será o foco da palestra de Reynaldo Goto, diretor de Compliance da Siemens.

O CONARH 2016 – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, promovido pela ABRH-Brasil com a copromoção da ABRH-SP, acontece de 15 a 18 de agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo. Confira a programação completa no site www.conarh.com.br.

Mais informações: (11) 3138-3420 ou [email protected].

Fonte: O Estado de São Paulo – 07 de agosto de 2016

ABRH-SP Premium

Novo patamar de exclusividade para associados Pessoa Jurídica

Com o objetivo de ampliar a percepção de valor agregado por parte de seus associados, a ABRH-SP está lançando um novo plano na categoria Pessoa Jurídica: o ABRH-SP Premium. Novo patamar de exclusividade, o Premium acrescenta à lista de benefícios já oferecidos pela associação (veja a relação completa em www.abrhsp.org.br) vantagens financeiras consideráveis.

Os associados Premium ganharão passaporte para o CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, o segundo maior evento do segmento no mundo; inscrição no CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, evento lançado este ano pela ABRH-SP com grande sucesso e representatividade; receberão gratuitamente a revista Você RH na versão impressa; terão prioridade da imagem da empresa nos canais de comunicação da entidade nas mídias sociais; e, ainda, durante período promocional e limitado, locação gratuita de um dia do auditório da sede, localizada na Berrini, grande polo empresarial da capital paulista.

“A necessidade de criar um patamar mais exclusivo de associação foi apontada na pesquisa de branding, feita ainda no início da gestão passada”, lembra João Marcelo Furlan, diretor executivo de Comunicação e Marketing. “Nesse levantamento, ficou claro que os associados queriam muito que a ABRH-SP lhes proporcionasse mais oportunidades de networking a fim de que pudessem conhecer potenciais clientes; mais atividades de formação e desenvolvimento profissional, como a participação em treinamentos, palestras e congressos; e mais informação, com o acesso às novidades da área de Recursos Humanos. Tudo isso está sendo contemplado em um pacote só no Plano Premium.”

Diretor executivo de Relacionamento com os Associados, Luiz Drouet ressalta que a entidade tem uma marca bastante consolidada e com boa proposta de valor, mas o desenvolvimento de um trabalho mais forte com os associados ainda era um desafio. “A receptividade dos profissionais que já avaliaram o plano Premium tem sido bastante positiva, porque ele agrupa os mais relevantes benefícios da área e tem vantagens que podem ser colocadas na ponta do lápis, principalmente em relação ao CONARH.”

Condições para ser um associado ABRH-SP Premium

Empresas até 100 funcionários – R$ 4.188,00

Empresas de 101 a 500 funcionários – R$ 4.608,00

Empresas com mais de 500 funcionários – R$ 5.132,66

Condições de pagamento:

5% de desconto à vista no boleto bancário ou em até 12 x no cartão de crédito (consulte condições)

Mais informações: (11) 5505-0545

Prêmio à fidelidade

Para o presidente da Associação, Theunis Marinho, o plano ABRH-SP Premium é uma distinção à fidelidade dos associados Pessoa Jurídica. “Queremos premiar a relação de parceria e confiança que temos com eles, com transparência e benefícios extras consideráveis e tangíveis, mostrando que estamos lado a lado em uma relação vantajosa para todos.”

Fonte: O Estado de São Paulo – 07 de agosto de 2016

Liderança de resultados é redundância?

Falar de liderança e associá-la a resultados é falar da mesma coisa? Sim, quando falamos de um líder que trabalha alinhado com o mundo em que vive, com o mercado em que atua e, principalmente, com a equipe que o segue.

A base da liderança de resultados é compreender as pessoas. Você já parou realmente para se colocar no lugar de cada um dos seus funcionários? Vestir a pele dele por um dia? Dentro e fora da empresa? A maioria não faz esse exercício. Muitas pessoas são promovidas sem desenvolverem a capacidade de ouvir e de viver com essa pluralidade. Problema porque, sem compreender realmente, esse novo líder corre o risco de ser seguido por medo e não por admiração. E não dá mais para usar só a liderança autoritária, como era há algumas décadas. Liderança é saber conduzir as pessoas e, para isso, precisa estar pronto para entender como levar cada um. O resultado é sempre fruto de um grupo.

Portanto, um líder de resultados precisa da soma das competências de todos do seu time. Se essas pessoas não forem adequadas, não forem as melhores, você terá que usar ferramentas como coach ou mentoria para desenvolvê-las. E desenvolver pessoas não é simples se você não desenvolve a si mesmo.

Alguns líderes acham que precisam ser bonzinhos para conseguir agradar o time. Ser querido, ter carisma. Mas não é assim. Às vezes, é hora de dar o remédio amargo, mas necessário. E essa atitude requer uma sabedoria que pode ser aprendida.

Por Henri Cardim

Fonte: Folha de Alphaville – 05 de agosto de 2016

Vaga tem, mas você está pronto?

Você sabe vender? Tem experiência na área de finanças? São mais de 3 mil oportunidades em diferentes setores só na região da Grande Barueri. E quais os pré-requisitos que estão em alta?

“Com o atual cenário econômico, as empresas precisam contratar pessoas que conseguem trazer resultados a curto prazo, que já chegarão na empresa com grandes capacidades de executar suas tarefas e apontar oportunidades de melhoria”, diz Juliana Pereira, assessora de carreiras da Catho. Mas não é só isso, ela completa: “Precisa também ter um relacionamento interpessoal, análise crítica e planejamento estratégico, pois, ao contribuir com a empresa por meio desses comportamentos, a chance de entrega dos resultados esperados também é maior”.

Se você está desempregado e acha que fazer curso online e gratuito não vale a pena, reveja suas ideias. “Todos os cursos são válidos e bem avaliados no currículo, desde os cursos rápidos grátis até cursos de especialização, como uma pós-graduação ou um MBA.” As modalidades a distância e de curta duração também valem a pena. Segundo Juliana, essa atitude mostra que, mesmo fora do mercado, esse profissional está procurando se atualizar e se aperfeiçoar.

Anote mais três dicas importantes. Primeiro cuidado é quanto à descrição da vaga. Se você ficar com dúvida sobre o que está escrito ali, procure ajuda de um amigo mais experiente ou um colega da área de RH. Assim, você poderá ter mais certeza se o seu currículo destaca as competências que estão sendo pedidas.

Outra atenção é quanto à entrevista. São muitas as reportagens que ajudam você a se preparar para esse momento, dizendo o que fazer e não fazer, o que dizer e o que não dizer. Mas tem uma parte desse caminho que você precisa fazer por si: preparar-se com informações mais profundas sobre a área que está se candidatando, sobre metodologias que estão sendo usadas, sobre a cultura da empresa em que vai trabalhar. A superficialidade tem sido critério de exclusão de candidatos. Ou seja, quanto mais informações mostrar que possui para embasar seu currículo, mais chances você tem.

A nossa última dica apoia as anteriores. Frequentar grupos de estudo que discutem as práticas e a troca de experiência entre participantes, além do networking que proporcionam. A ABRH-SP tem grupos que tratam de diferentes temas, perto da sua casa. Quer saber mais? Mande e-mail para: [email protected]

Fonte: Folha de Alphaville – 05 de agosto de 2016

Método ajuda você a fazer suas 24 horas ficarem mais produtivas

Ter mais controle sobre a programação não é simples, mas seguindo 5 passos você pode organizar seu dia para ter mais tranquilidade no trabalho e na vida pessoal. É o que Márcio Graf Welter, da Lumen, explicou para o último encontro do grupo de gestores de RH, aqui em Alphaville.

Quem não se pegou pensando: “Se eu tivesse mais tempo…” O segredo pode não estar no relógio, mas sim na forma como organizamos a nossa mente. Gastamos muito tempo tentando lembrar e a mente não foi feita para lembrar. Foi feita para criar. “Precisamos de um sistema para guardar coisas. E o Getting Things Done é uma proposta de metodologia que vem ganhando espaço”, relata Márcio.

“Com ele você gerencia as suas ações. A primeira etapa é coletar: tirar a informação da cabeça e colocar escrita em um lugar seguro. Segundo momento é o de processar. Quais ações precisam ser executadas imediatamente e quais as que são para serem feitas em outros dias. Depois disso, você vai organizar em pastas e calendários, e planejar como serão executadas. Finalmente, com prioridades determinadas, você está pronto para fazer o que precisa”, explica o consultor.

Ele detalha melhor, a partir da organização dos e-mails que recebemos. Em média, de acordo com pesquisas mundiais, os colaboradores recebem cerca de 50 e-mails por dia. Como não acumular? Critério simples: se a resposta demora menos de 2 minutos dê sequência imediatamente. Pode ser o agendamento de uma reunião – Não só responda sim, mas reserve o horário na sua agenda e se tiver que convocar outras pessoas faça isso imediatamente.

A tarefa demora mais do que 2 minutos? É esta semana? Crie a pasta Esta Semana e arraste para lá. “Não adianta colocar lá e esquecer. Precisa também incluir no método um tempo para revisar a pasta diariamente e agendar as tarefas para os dias seguintes. O mesmo com a pasta de tarefas a cumprir: revisão semanal.”

Ainda de acordo com Márcio, é importante ter uma pasta para as tarefas pessoais. E, no calendário em que planeja sua agenda, incluir não só os

compromissos como as tarefas. Esse sistema vai impactar a melhora da sua produtividade.

E o que é ser produtivo? Pelo GTD, é estar apropriadamente engajado no que quer que você esteja fazendo – relaxado, com foco e com as coisas sob controle. É a habilidade de responder, reagir a partir de um estado relaxado ou de prontidão.

Com a agenda e as pastas organizadas, o cérebro fica mais livre para seguir a natureza que, como dissemos, é criar. Se, em algum momento, for pego pela dispersão, o que é comum, é mais simples consultar esses mapas e retomar o caminho. Mais um sinal de produtividade.

Para entender em detalhes o método tem muito material online. Busque pelo nome do autor: David Allen. Ou no livro: A arte de fazer acontecer, da editora Campus.

Fonte: Folha de Alphaville – 05 de agosto

Programa Partilha de RH

No dia 9 de agosto, a ABRH-SP apresenta, das 14 às 15h30, na sua sede, uma palestra de sensibilização para detalhar o programa Partilha de RH. Trata-se da criação de um grupo de troca de experiências entre profissionais aposentados ou prestes a deixar a vida corporativa, coordenado por Gustavo Boog, consultor que tem trabalhado com a área de envelhecimento consciente.

O Partilha de RH integra o RHSenior, iniciativa da ABRH-SP que tem como objetivo dar atenção e visibibilidade aos profissionais mais experientes da área de Recursos Humanos. A palestra é gratuita, mas é preciso fazer a inscrição pelo tel. (11) 5505-0545 ou e-mail [email protected]

Fonte: O Estados de São Paulo – 31 de julho de 2016

RH na Resolução de Conflitos – Uma pesquisa da ABRH-SP

É conhecido que conflitos internos, mal gerenciados, costumam gerar altos custos para as organizações e para as pessoas que nelas trabalham, mas faltam dados concretos sobre como as organizações e seus respectivos RHs lidam com tais questões. Por isso, o Grupo de Estudos RH na Resolução de Conflitos da ABRH-SP realizou uma pesquisa com os membros da Associação para compreender melhor este tema.

Foram abordadas questões sobre como os executivos percebem o impacto de conflitos internos na gestão das suas organizações, quais os fatores geradores de conflitos e as ferramentas utilizadas atualmente para lidar com tais impactos.

Entre as causas de conflitos internos, as mais citadas nas 138 organizações respondentes foram falhas de comunicação e diálogo, além do perfil gerencial, ou seja, a falta de preparação e flexibilidade dos líderes. Nesse ponto foi indicado que menos de 28% das empresas realizaram treinamentos relacionados às competências associadas à gestão de conflitos (por exemplo, negociação, comunicação assertiva, etc.) ou cursos específicos de gestão de conflitos nos últimos dois anos.

Um dos principais resultados que o estudo revelou foi a grande disparidade de visão dos respondentes sobre o papel do RH em relação à gestão de conflitos. A visão sobre esse papel variou bastante, desde o RH sendo 100% envolvido na resolução de conflitos até a posição de ser raramente ou nunca envolvido. De forma geral, porém, os respondentes reconhecem que a gestão de conflitos deve ser um papel relevante para o RH.

Também foi pesquisado o uso de uma série de ferramentas de gestão de conflitos, particularmente o papel do gestor como mediador de conflitos, políticas de portas abertas, canal de ouvidoria e outros. Os resultados indicaram a tendência das empresas de preferir o uso de recursos internos para tais processos, mas não identificaram o preparo do RH ou dos gestores para aplicar alguns desses métodos.

A apresentação completa do estudo com discussão sobre os resultados pela equipe de pesquisa acontecerá no dia 11 de agosto, na sede de ABRH-SP, a partir das 8h30.

Mais informações: (11) 5505-0545

Fonte: O Estado de São Paulo – 31 de julho de 2016

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