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A ABRH-SP promoveu a 3ª edição do CHRO Fórum. Com o tema “CHRO 2030: até o que não muda, irá mudar”, o evento realizado em São Paulo destacou o protagonismo dos gestores de pessoas diante da inteligência artificial generativa (IA generativa), da automação e da análise de dados como ferramentas estratégicas. Nas agendas de debates, o fórum trouxe para o centro das discussões o bem-estar, a diversidade e a inclusão, com o propósito de mudar as formas de recrutamento, treinamento e retenção de talentos nas organizações.

A terceira edição do Encontro CIEE da Diversidade e Inclusão já tem data marcada! O evento acontecerá nesta quarta-feira, 29/11, entre as 09h e 18h, e será destinado aos profissionais do RH e áreas ligadas à Diversidade e Inclusão. Os participantes poderão acompanhar, no Teatro CIEE, em São Paulo, rodas de conversas, com especialistas nas áreas de Raça e Etnia, Pressão Estética, Inclusão da Pessoa com Deficiência, LGBTQIAPN+, Inclusão da Mulher e Gerações.

A nova Lei de Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) representa um marco na busca pela equidade de gênero e igualdade salarial no Brasil. Sancionada no início de julho, a normativa que estabelece critérios iguais para salários entre homens e mulheres visa também aumentar a fiscalização nas empresas, como forma de evitar a discriminação. O papel do RH, diante da legislação em vigor, é fundamental para a promoção de políticas internas que resultem não apenas no cumprimento da lei, mas em contribuições para uma cultura empresarial que abrace a diversidade.

A inclusão racial é tema fundamental nas discussões sobre diversidade e equidade no universo do trabalho. Neste artigo, proponho uma reflexão sobre a importância da cultura organizacional na promoção da inclusão racial, destacando o papel das empresas na criação de um ambiente em que a diversidade racial seja valorizada e respeitada.

A ABRH-SP realiza no dia 23 de novembro, em São Paulo, a 3ª edição do CHRO Fórum. Com o tema “CHRO 2030: até o que não muda, irá mudar”, o evento que tem inscrições abertas se propõe a promover um debate para preparar os executivos de Recursos Humanos para atuarem nos próximos sete anos. O protagonismo dos gestores de pessoas diante da Inteligência Artificial, da automação e da análise de dados como ferramentas estratégicas estão no centro das discussões. O fórum inclui ainda nas agendas o bem-estar, a diversidade e a inclusão, com o propósito de mudar as formas de recrutamento, treinamento e retenção de talentos nas organizações.

Com a perspectiva de otimizar o desempenho das empresas agro, a ABRH-SP, por meio das regionais Centro-Oeste e Noroeste Paulista, realizou a 2ª edição do Fórum Agro RH – Gestão Estratégica de Pessoas no Crescimento do Agronegócio. No auditório do Insper, em São Paulo, o evento reuniu especialistas, líderes do setor e profissionais de Recursos Humanos para compartilhar insights, melhores práticas e experiências sobre como alavancar estratégias de gestão de pessoas.

A ABRH-SP, por meio das regionais Centro-Oeste e Noroeste Paulista, realizou a 2ª edição do Fórum Agro RH – Gestão Estratégica de Pessoas no Crescimento do Agronegócio. No Auditório do Insper, em São Paulo, o evento se consolidou como ambiente de compartilhamento de insights, melhores práticas e experiências sobre como alavancar estratégias de gestão de pessoas, com a perspectiva de otimizar o desempenho das empresas agro.

A 3ª edição do CHRO Fórum, promovida pela ABRH-SP, será realizada no dia 23 de novembro, em São Paulo. Com o tema “CHRO 2030: até o que não muda, irá mudar”, o evento destaca o protagonismo dos gestores de pessoas diante da Inteligência Artificial, da automação e da análise de dados como ferramentas estratégicas. As inscrições estão abertas.

A ABRH-SP promove a 3ª edição do CHRO Fórum. Com o tema “CHRO 2030: até o que não muda, irá mudar”, o evento que será realizado no dia 23 de novembro, em São Paulo, destaca o protagonismo dos gestores de pessoas diante da Inteligência Artificial, da automação e da análise de dados como ferramentas estratégicas. O fórum inclui ainda nas agendas de debate o bem-estar, a diversidade e a inclusão, com o propósito de mudar as formas de recrutamento, treinamento e retenção de talentos nas organizações.

A ABRH-SP, por meio das regionais Centro-Oeste e Noroeste Paulista, promove na próxima quinta-feira (09/11), o 2º Fórum Agro RH – Gestão Estratégica de Pessoas no Crescimento do Agronegócio. Realizado presencialmente no Auditório do Insper, em São Paulo, o evento também dá aos participantes a oportunidade de acompanhar on-line as palestras e mesas de debates no canal do YouTube, a partir das 9h.

Nos quase 40 anos de atuação em Recursos Humanos, Guilherme Cavalieri assinala contribuições fundamentais para a evolução do papel estratégico do RH nas organizações. Executivo em empresas multinacionais e nacionais de médio e grande portes, como Unilever, Boehringer Ingelheim, TAM, LG Electronics, Serasa Experian A.C.Camargo e Firjan, presidiu a ABRH-SP de 2019 a 2021. Dois dos três anos de sua gestão atravessaram os períodos mais críticos da pandemia de Covid-19. Na intensa gestão de crise foram lançados novos programas e estabelecidas parcerias transformadoras. Conselheiro com atuação destacada na maior comunidade de RH do Brasil, seus esforços convergem para alinhar a ABRH-SP aos temas mais contemporâneos e relevantes para empresas e gestão de pessoas. “Nossas conexões não se restringem ao Brasil. Hoje em dia, participamos de fóruns internacionais e asseguramos que estamos em linha com o que o mundo dos negócios exige”, afirma Cavalieri.

As campanhas Outubro Rosa e Novembro Azul têm a relevância de informar e engajar sobre a necessidade da prevenção e do diagnóstico precoce de câncer. Mas, independentemente do mês e da cor que caracterizam as iniciativas, todos os dias do ano devem ser dedicados a práticas que promovam bem-estar. No ambiente profissional, programas e incentivo vêm demonstrando que a conscientização exerce papel transformador na saúde dos colaboradores. “Esta preocupação também é capaz de operar mudanças de paradigmas nas próprias empresas, de forma a torná-las mais humanizadas”, afirma Roberta Nunes Barbosa, gerente de Regionais da ABRH-SP.