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Diretoria Executiva

Estratégias Macro da Gestão 2016 – 2018
REPRESENTATIVIDADE Representar o maior número possível de profissionais de gestão de pessoas no Estado de São Paulo; CONHECIMENTO Atuar como referência no compartilhamento do conhecimento em gestão de pessoas e qualificação profissional; INFLUÊNCIA Ampliar relacionamento e capacidade de influência junto aos diversos atores sociais nos temas relacionados à gestão de pessoas; GESTÃO SUSTENTÁVEL Assegurar a continuidade da excelência de gestão administrativa-financeira.
Diretoria Executiva

Theunis Marinho Presidente da Diretoria Executiva

theunis@abrhsp.org.br

Lilian Guimarães Vice – Presidente da Diretoria Executiva

lguimaraes@abrhsp.org.br

Edna Vasselo Goldoni Diretora Comercial

evasselo@abrhsp.org.br

Edna Bedani Diretora de Conhec. e Aprendizado

ebedani@abrhsp.org.br

Carlos Silva Diretor Jurídico

csilva@abrhsp.org.br

Guilherme Cavalieri Diretor de Regionais

gcavalieri@abrhsp.org.br

Luiz Eduardo Drouet Diretor Relacionamento com Associados

ldrouet@abrhsp.org.br 

Fernando C. Lima Diretor Integração Regional – SP

flima@abrhsp.org.br

Quem Somos

A ABRH-SP é uma organização da sociedade civil, sem fins lucrativos, fundada em 15 de março de 1965 e é integrante do Sistema Nacional ABRH.

Missão

Valorizar e desenvolver pessoas e organizações para a evolução da sociedade brasileira. 

Visão

Ser a Associação de RH mais representativa, influente e respeitada em Gestão de Pessoas no Estado de São Paulo e referência no Brasil.

Valores

SERVIR A COMUNIDADE DE RECURSOS HUMANOS;

RESPEITO PELAS PESSOAS;

ESTIMULAR A INCLUSÃO SOCIAL;

INTEGRIDADE, ÉTICA E TRANSPARÊNCIA.

Estratégias Macro da Gestão 2013-2015

REPRESENTATIVIDADE – Representar o maior número possível de profissionais de gestão de pessoas no Estado de São Paulo;

CONHECIMENTO – Atuar como referência no compartilhamento do conhecimento em gestão de pessoas e qualificação profissional; INFLUÊNCIA – Ampliar relacionamento e capacidade de influência junto aos diversos atores sociais nos temas relacionados à gestão de pessoas; GESTÃO SUSTENTÁVEL – Assegurar a continuidade da excelência de gestão administrativa-financeira.

Posicionamento da ABRH-SP

A ABRH-SP é a favor de estudar, debater, estimular e apoiar:

  • Geração de empregos;
  • Inclusão de jovens no mercado de trabalho;
  • Conceitos de Sustentabilidade nas Relações do Trabalho;
  • Desoneração e melhor utilização dos encargos sociais relacionados à gestão de pessoas;
  • Novas formas de Relação de Trabalho.
 

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