Um evento híbrido, on-line via Zoom e presencial no Espaço Foyer – CIEE, em São Paulo, marca a abertura dos Grupos de Estudos 2023 da ABRH-SP. No dia 7 de fevereiro, a partir das 9h, o Game Jam conduzido por Felipe Vila vai apresentar os 20 temas deste ano, tendo com base a andragogia, o construtivismo e as metodologias de aprendizagem.
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O ESSENCIAL DA TEORIA U PARA LÍDERES E RH
Este artigo teve o propósito de expor aos associados da ABRH – SP uma das apresentações feitas no Grupo de Estudos “Ferramentas de autoconhecimento para líderes e RH”. O tema foi considerado relevante porque a Teoria U é um método voltado para a ampliação do autoconhecimento das lideranças. Quem estabeleceu as bases da Teoria U foi o economista alemão Otto Scharmer, que integrou uma equipe de um Instituto de Tecnologia nos Estados Unidos voltado para o desenvolvimento de lideranças.
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ABRH-SP confirma a presença de Britt Andreatta, autora de ‘Programado para Resistir’, no CHRO Forum
A ABRH-SP promove no dia 16 de fevereiro um dos maiores encontros de liderança de recursos humanos do Brasil. Com inscrições abertas, o CHRO Forum – Construindo empresas atraentes e adaptáveis será realizado na Casa Bisutti, em São Paulo. Com presenças confirmadas de CEOs e CHROs de importantes empresas do País, o evento destaca a participação da PhD Britt Andreatta, autoridade internacionalmente reconhecida e autora do livro Programado para Resistir.
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Colocação dos jovens no mercado de trabalho: abismo entre expectativa e realidade
O Brasil tem cerca de 20 milhões de jovens com idades entre 18 e 24 anos. Neste imenso grupo, 6 milhões não concluíram o ensino médio. Outros 4 milhões, apesar de completarem este ciclo, não conseguem uma colocação no mercado de trabalho. Para Iris Barreira, diretora consultiva da ABRH-SP, este cenário expressa uma grande diferença entre expectativa e realidade. “Obviamente, os recrutadores querem o melhor talento, a pessoa com o melhor potencial e qualificação. Mas o que temos atualmente é um apagão de talentos não só no Brasil, mas no mundo todo.”
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O papel das metodologias ativas no processo de aprendizagem
Já pensou alguma vez sobre como funciona o seu processo de aprendizagem? Então pense aí? Quando foi a última vez que você aprendeu algo que mudou seu ponto de vista ou mudou a maneira de conduzir um relacionamento ou uma atividade? Lembre-se como foi esse processo: Você buscou pelo aprendizado porque precisava resolver algo? Houve algum tipo de emoção durante seu aprendizado? Negativa ou positiva? Como você acredita que aprendeu e quando você percebeu seu aprendizado?
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Psicologia Positiva
Abordagem no desenvolvimento humano com foco na melhoria dos aspectos relacionados ao alcance da Felicidade.
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CHRO Forum confirma CEOs de grandes empresas do País entre os palestrantes
O CHRO Forum – Construindo empresas atraentes e adaptáveis, promovido pela ABRH-SP, já tem confirmadas presenças de CEOs e CHROs de importantes empresas do País. Com inscrições abertas, o evento que deve reunir cerca de 500 participantes na Casa Bisutti, em São Paulo, no dia 16 de fevereiro, consolida-se como um dos principais encontros de liderança de RH do Brasil.
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CHRO Forum: trabalho intenso agita os bastidores do grande evento
No ano passado, Janine Goulart, sócia da KPMG Brasil e VP da Diretoria Executiva da ABRH-SP, que conheço desde meus tempos de EY, ligou para me fazer um convite: participar da construção do CHRO Forum em sua segunda edição.
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A importância do planejamento e da preparação do candidato nos processos seletivos
Da elaboração do currículo à entrevista, há etapas de planejamento e preparação que todo trabalhador em busca de uma recolocação deveria pôr em prática. “Em um processo seletivo, há elementos a serem levados em conta e que podem destacar o candidato entre outros que disputam a mesma vaga”, afirma Luiz Drouet, presidente da ABRH-SP.
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Construindo empresas atraentes e adaptáveis
Uma das melhores formas de colocarmos em prática nossa aprendizagem contínua, ou lifelong learning, é a participação em eventos com conteúdo relevante e discussões que apontam para as transformações em curso e as tendências que estão por vir.
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ABRH-SP prorroga o prazo para participar da pesquisa ‘Como organizações lidam com conflitos internos’
O Grupo de Estudos LAB Gestão de Conflitos & Mediação da ABRH-SP realiza a pesquisa “Como organizações no Brasil lidam com conflitos internos”. Em sua 4ª edição, o levantamento pretende revelar como as organizações lidam com conflitos internos e entender o papel da área de Recursos Humanos neste contexto. O prazo para responder ao questionário destinado a associados e também ao público em geral foi prorrogado até 15/01.
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Como as Estruturas Libertadoras podem potencializar talentos?
O grupo de estudos: Metodologias ativas para uma aprendizagem significativa da ABRH-SP, debruçou sobre métodos e conceitos aplicáveis na prática para atender as demandas que emergem no universo corporativo. Inicialmente, todos os participantes tiveram a oportunidade de contribuir com suas perspectivas e expectativas para os encontros futuros. A proposta desse artigo é compartilhar como podemos utilizar a linguagem de interação a Estrutura Libertadora para potencializar trabalhos em grupo e o desenvolvimento humano, gerando impactos positivos no contexto organizacional.
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